谁知道江苏电信苏州苏州高创电子有限公司发工资是什么银行的卡。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-03 04:04 标签： 江苏苏州一周天气预报
1.298元/1年/1个账号2.主从账号方便管理3.集中开发票，方便报销张中吹与高创(苏州）电子有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书关联公司：相关法条：苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书（2014）吴江开民初字第0125号原告张中吹。委托代理人张庆马。被告。法定代表人董强。委托代理人李春杰。委托代理人殷荣。原告张中吹与被告（以下简称高创电子）经济补偿金纠纷一案，本院于日立案受理，依法由代理审判员张婧适用简易程序于日、日公开开庭进行了审理。原告张中吹及其委托代理人张庆马，被告高创电子的委托代理人李春杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张中吹诉称，日，原告进入被告公司工作，从事采购部主任职务，双方签订了无固定期限书面劳动合同，并为原告缴纳了各项社会保险，原告平均每月工资2900元。日原告突然收到被告的解除劳动合同通知书，以原告严重违反用人单位的规章制度为由，对原告予以辞退，并不支付原告任何经济补偿。原告认为，原告在被告处工作十几年，处处为公司利益着想，工作勤勤恳恳，从未违反公司的规章制度，再过几年已达退休年龄，被告是有目的的辞退。被告在未经任何通知的情况下，单方面强行解除与原告的劳动合同关系，属违法解除，应当支付原告双倍的经济赔偿金。现请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金75400元；2、本案诉讼费由被告承担。被告高创电子辩称，原告于2000年进入被告处工作。日被告的保安在查出门车辆装货时发现异常，出门证与所载货物严重不符，立刻报告到行政部和总经理处，总经理就派秘书、行政部人员、采购部主管到现场处理，把车辆扣留，把货物卸车清点并且称重，废品回收公司多装运了800公斤左右的物品未记载在出门证上，金额在元。这个事件中负责废品处理的责任人是原告，其严重违反公司规章制度，被告解除与原告之间的劳动合同关系有事实和法律依据，不构成违法解除，不应当支付原告赔偿金，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，张中吹于日进入高创电子工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为无固定期限劳动合同。张中吹任采购部主任，月平均工资为2900元。高创电子《员工手册》第十章第二节第六条规定：“员工有下列事迹之一者，得予以解除劳动合同处分：……（三）违反自己担当职务的规定或滥用职权，情节严重者……（二十一）故意或重大疏忽而致破坏、废弃、滥用、隐匿、遗失公司财产或危害他人身体性命者……（二十三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥，造成事故，使公司财产、他人生命财产遭受损失的……”该《员工手册》依法制定并经公示。高创电子《标准作业规定》中规定，一般性废弃物处理，由总务和财务派人至现场监督过磅、装车，总务凭过磅的凭证依实际重量开列出门证，且由财务、总务人员在出门证上签字确认。该《标准作业规定》由张中吹作成。另查明，张中吹于日书写《星火回收品与出门证不符之异常说明》一份，承认对公司管理制度没有认真执行，平时对星火回收要求不严，日，在处理PE膜、废铁、废塑时未称重，采取估算重量，没有联系财务人员至现场监督，自作主张制作出门证，在财务人员未称重的情况下要求其签字。又查明，日，高创电子向张中吹送达《解除劳动合同通知书》，内容为，基于张中吹严重违反用人单位的规章制度，高创电子决定自日起，依法与张中吹解除劳动合同，根据劳动法律法规和双方签订的劳动合同，不予任何经济补偿。高创电子告知张中吹解除劳动合同的理由为，张中吹身为采购部专职公司废旧物质处理的业务主管，违反《标准作业规定》，在处理废旧物质时，既未联系财务人员至现场监督过磅、装车，自己也未对废旧物品进行过磅称重，并且自行离开装货现场，违规签署《出门证》，致使公司约800公斤物品未在出门证上记载，脱离了公司控制，张中吹的行为违反自己担当职务的规定、滥用职权，情节严重，严重违反公司的规章制度。再查明，日张中吹向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求高创电子支付违法解除劳动合同赔偿金75400元。日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会出具超期审理征询意见书，张中吹选择要求终结审理，直接向人民法院起诉。以上事实有《全日制劳动合同书》、《员工手册》、《员工手册》制定以及公示资料、《标准作业规定》、《星火回收品与出门证不符之异常说明》、《解除劳动合同通知书》、谈话录音、超期审理征询意见书、本院调取的仲裁材料、当事人陈述等证据证实。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，用人单位的《员工手册》及《标准作业规定》等规章制度，经过民主程序并予以公示或知晓本案劳动者，其内容也不违反法律规定，可以作为处理本案纠纷的依据。原告张中吹作为用人单位管理人员，其自认平时执行管理制度不严，日在处理废旧物品时，原告违反规定不称重而采取估算方法，未联系财务人员至现场监督，违规签署出门证的行为，对照《标准作业规定》，确属严重违反且造成了用人单位明显损失。因此，本院认为被告根据规章制度与原告解除劳动关系的行为，并无不当，原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，判决如下：驳回原告张中吹的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告张中吹负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部；账户：苏州市中级人民法院；账号10×××99）。代理审判员　张　婧二〇一四年三月二十六日书　记　员　沈炳蕾置顶反馈APP微信天眼查公众账号下载天眼查APP电&&&&&&&话 : 400-871-6266工作时间 : 周一至周五 9:00-18:30在线客服 :&商务合作 : 官方论坛 :&官方微信 : 官方QQ群 : 全国企业信用信息公示系统中国裁判文书网中国执行信息公开网国家知识产权局商标局版权局固定电话：400-871-6266版权所有：北京金堤科技有限公司(C)2015 JINDIDATA 京ICP备违法和不良信息举报电话：400-871-6266举报邮箱：热门搜索：
高创（苏州）电子有限公司
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电子厂都差不多，想拿高工资，加班吧，不加班到哪个电子厂都一样
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亲，企业怎么样？有发展前景吗
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