中国人寿财产保险股份有限公司西藏自治区分公司诚聘英才
一、公司简介
中国人寿财产保险股份有限公司（简称“中国人寿财险”）是中国人寿保险（集团）公司的子公司，公司专业经营财产保险及相关业务，日经保险监管机构批准正式成立，注册资本150亿元。中国人寿财险作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险（集团）公司的核心成员，以雄厚的实力，专业竞争优势以及世界知名的品牌赢得了社会广泛客户的信赖。
作为国有金融保险企业，中国人寿财产保险股份有限公司西藏自治区分公司（以下简称国寿财险西藏分公司）致力于服务西藏经济社会发展，于2017年5月经保险监管机构批准筹建，同年11月开业运营。分公司下设办公室、人力资源部、财务会计部等12个部门。现为满足公司经营管理和机构筹建的需要，面向西藏区内外诚聘专业人才，欢迎有志者加盟共谱蓝图。
二、基本要求：
（一）政治素质良好，拥护中国共产党的领导，维护祖国统一和民族团结，遵守国家法律法规，在以往的学习、工作单位有良好的品行、教育和业绩评价记录。
（二）思想道德水平较高，认同中国人寿企业文化，身心健康，能够适应高原环境并可长期在藏工作。
（三）分公司中层级别管理人员任职要求：原则上年龄不超过45周岁，大专及以上学历，熟悉保险法律法规、政策，具有良好的沟通、协作能力，10年以上财产保险从业经验、5年以上相关岗位工作经验者优先。
（四）一般员工任职要求：原则上年龄不超过35周岁，本科及以上学历，5年以上保险从业经验、2年以上相关岗位工作经验者优先。
（五）符合《招聘岗位信息表》中的岗位其他条件。
三、招聘岗位
本次招聘岗位均为国寿财险西藏分公司岗位，工作地点在西藏区域内，其他信息见《招聘岗位信息表》。
四、招聘程序
按照报名、初选、笔试、面试、组织考察、总公司审批、体检、公示、录用等程序进行。
五、报名方式
本次招聘仅接受非现场报名。报名需提供个人简历(电子版)和学历证、学位证、学信网学历学位认证、专业技能资格等证件（证书）扫描件，报名材料请以压缩文件格式发送至指定报名邮箱，邮箱地址：zhaxijiangcun@xz.chinalife-p.com.cn
报名时间为：日至6月10日。
六、录用待遇及培养
（一）正式员工编制：签订劳动合同，享受法定福利与公司福利待遇。
（二）有竞争力的薪酬福利：薪酬由岗位工资、绩效工资和福利津贴构成，实行以岗定薪、岗变薪变、绩效奖励的薪酬激励机制。
（三）专业化培训：享受公司系统化的职业发展培训，持续不断地为员工工作技能和综合能力的提升提供学习培训。
七、其他事项
（一）报名应聘者应对提交材料的真实性负责。
（二）所有报名材料，恕不退还本人。我们将对报名人员信息及资料严格保密。
（三）报名应聘者应保持手机通讯畅通，以便通知笔试、面试、体检、录用等信息。
八、联系方式
中国人寿财产保险股份有限公司西藏自治区分公司人力资源部。
联系人：李女士、扎西先生
咨询电话：
责任编辑：
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今日搜狐热点&&& 2017年保险公司分红排名
2017年保险公司分红排名提交需求，马上获得5家保险公司报价给谁投保：出生年月： 购买分红险的消费者都知道，的主要利益来自于该保险公司的业绩分红，也就是说，年终收益最好的保险公司，其分红险客户能得到的分红就越多。所以，了解保险公司投资收益率排名以及分红排名，都是购买分红险不可缺少的一步。但是，大家保保险网还需要提醒各位消费者，保险公司每年的收益率都有所起伏，并不是一成不变的，所以最好能以一个较长的时间段来判断一个保险公司的收益率。2017年保险公司分红排名：一、中国人寿保险中国人寿的市场份额、利润以及赔款准备金充足率在我国保险公司中排名第一，流动性和稳定性上分别排名第四和第七。总的来说，这个公司的资本能力较低，但是综合实力较强。二、中国平安人寿保险总体竞争力排名为第二位，盈利能力排在第三位，资产流动性排在第五位，资本能力排名第十位，赔款准备金充足率和经营稳定性则相对靠后，都在第十五位。总的来说资产增长率较低，稳定性较低。三、中国太平洋人寿保险太平洋人寿资产流动性排名第一、市场规模排名第三，和盈利能力排名第五。但是，资本能力排在第十二名，赔款准备金充足率排在第十三名，特别是经营稳定性排名第二十四。总体稳定性相对较低。四、太平人寿保险太平人寿资本能力和盈利能力中，均排在第二位，资产流动性高(第二名)，市场规模相对靠前(第六名)，但经营稳定性和赔款准备金充足率表现欠佳，仅排在第十九名。五、泰康人寿保险泰康人寿盈利能力排名第一，市场规模和资本能力上均排在第四位。但赔款准备金充足率(第十八名)、资产流动性(第十九名)、经营稳定性(第十八名)则相对靠后。六、生命人寿保险生命人寿的稳定性和资产流动性在保险行业内均排名第三位。此外，该公司的市场规模排名第八位。其它指标排名居中，略高于行业平均水平。其中，资本能力排名为十位，赔款准备金排名第十二位，盈利能力排名为第十二位。七、新华人寿保险的市场规模排名第五、经营稳定性排名第八，盈利能力排名第九，但其资本能力、流动性、赔款准备金则相对靠后。八、太平洋安泰人寿保险太平洋安泰人寿是由中国太平洋保险公司与美国安泰保险集团合资成立的保险公司，其稳定性和赔款准备金充足率均排名第六;盈利能力排名第十一，资产流动性排名第十二;但在资本能力、市场规模等方面则表现较弱。除了了解保险公司分红排名以外，了解不同保险公司的分红险也有助于进一步理清自己的购买规划。以下是各大保险公司的几个著名分红险分析：前一篇：后一篇：
热门资讯热门关键词热门计划热门产品人寿再保险看了楼主的问题。而且以前的领导层就是整体从中国人寿过来的。 PS，看来您说的编制指的是“国家正式编制”了：简称“中国人寿”； 2）中国人寿保险（集团）公司，但他并不是国有保险公司，阳光在我所在的城市做的很一般，下辖财产再保险，有很多内勤岗位都找不到人，太平资产，太平保险，下辖太平人寿：简称“人国人保”，太平养老，下辖人保财险； 4）中国再保险（集团）公司，下辖中国人寿：中国的四大国有保险公司（集团） 1）中国太平保险（集团）公司，虽然说已经是集团公司了。阳光是一家股份制公司，有五险一金之类的用功保障。那么我可以肯定的说，阳光的招聘人员在乱讲，大地保险：简称“中国再保险”，国寿资产，人保寿险等；3）中国人保控股公司？他们所说的无非也就是签订劳动合同，国寿财险等：简称“中国太平”，国寿海外，所以可能就移植了“正式编制”一说把，民安保险。国有保险公司只有以下4家，何来国家正式编制一说，中保国际（香港上市）等，中再资产，华泰保险等
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当然是有编制的,也就是属于正式的合同制员工了。既然明确是销售管理职位，就是做销售业务穿哗扁狙壮缴憋斜铂铆管理，是属于比较宏观的管理，而非纯粹的销售人员，当然不是跑保险的那种了。如果要考试，那得笔试的题型与国家招考公务员的题型是差不多的。同时，建议对中国人寿保险公司的相关知识做一个简单的了解。
部门方面嘛。外勤和临时工签代理合同，团险或中介的二级部等、寿险 还是健康险：1~4！ 内勤有编制当然好了、品质高。如果你有五金一险和其他福利补助那就肯定是劳动合同了，主要是看你进的大方向。 前线讲师组训比较有前途：1，因为现在都和工作挂钩，是财产险，不过相当于外勤的助理，临时工一般三险，除非你有很硬的关系和分到一个很轻松的岗位；理赔员需要素质高。 正式编制签劳动合同，较好的给交五险；内招人员的工资发放渠道由本公司确定，属于正式员工了。还有现在那个工作都是要求有业务技能的。后援二核保费比较有前途。 有编。核保需要业务技能强。 保险公司的钱不好赚，待遇不知道是普通员工的多少倍了，健康险相对来说要差点，如果有编的话就属于事业编了。 保险公司内勤分正式编制和劳务派遣两种。不过因为给的编制已经远远不能满足业务的发展需要存在的，如果核保不严。（有些大的外勤营业区部也会招一些文员，内部也向社会招聘了一些人员（不包括营销员），累死人，后者就是常说的临时工，不过压力大，与保险公司之间没什么关系，有编制的福利要比没编的好得多，保险公司有很多部门，比如人事部。 内勤当然做讲师有前途，一般的内勤一个月只有600块。至于那个内勤工作待遇好不好说，还可以自己选择想进的部门啊，个险部最没搞头，会给以后的给付带来很大的隐患。你关系还真蛮牛的，而且其工资纳入公司核算，小公司少些，一般不签合同）各家保险公司正编内勤和内勤临时工比例大概在2、技能强的人员、车险;，则属于上级公司核定工资,是业务员自己招聘的，对外也称“内勤&quot，但是对本人没有多大的区别，如果真这样那就是事业编赖。 正式编制肯定有五险一金，大公司临时工多些。像国寿这种公司很少招在编正式工
但合同制也是肯定的。所以“合同工”其实比较少的。所以严格从法律意义上说，在地方分支机构编制是肯定分的。 如果是内部员工，合同工是和劳务派遣公司签劳务派遣合同，“合同工”其实比较少，那是误解，早就都是合同制了。不过据我所知的话，前者就是所谓“正式工”，签的是委托代理合同。 业务员的话肯定是代理制。不要以为如今在国企的所谓“在编员工”就是铁饭碗，都是可以依法解除的。业务员是签委托代理合同。不管是哪种合同，正式工也要和保险公司签订劳动合同，合同工，用不着通过劳务派遣的形式来补充用人，那都是要签合同的。如今大概只有行政编制（就是公务员）和事业编制的不用签合同，正式工。 不管是什么编制，“内勤”）名额比较少，那既有合同制的也有劳务派遣制的，因为分支机构的正式员工（或者说，后者就是所谓“合同工”，业务员不属于保险公司的正式员工，企业编制的都要签，还是业务员，就不用签合同
中国人寿保险理赔部和收展部是不是一个部门没有关系想编制 极度困难 &
各种福利待遇都有保障的，我就是2013年校园招聘途径进入中国人寿寿险公司的，放心吧，很多人总是对保险公司的招聘有误解，有五险一金的，可以很确定的告诉你，就是跟公司直接签订劳动合同的，校园招聘进入的都是正式工你好，而且不是卖保险的那种销售员
做保险销售签订个人保险代理合同，这种合同只代表销售权限，不代表劳动合同关系！没有工资社保和正式员工才能享受的福利待遇！说白了你只要做了保险代理人就变成没有劳动者身份的人！不属于保险公司的员工！一旦发生劳动纠纷无法维权！做了保险代理人旦护测咎爻侥诧鞋超猫你就要拼命为保险公司拉客户！从你的家属亲戚同学朋友开始！之后就算你有很多增员和自己团队一旦你发生疾病意外需要休息几个月就会被保险公司以没有业绩为借口开除！你所有续期佣金和其他利益都归别人了！如果你到中国人寿做银行保险，那么一定要签劳动合同，但是可以负责任的告诉你，如果你没有裙带关系，就不会跟你签劳动合同，因为该公司一直违反保监会号)文件规定，不跟银保专管员签劳动合同！想维权太难了！
因为招聘你去的人不是人事部的而是保险代理人！保险公司分内勤和外勤。内勤是需要公司编制的签订劳动合同的，外勤就是卖保险的统一签订的代理人合同。估计是你是被骗了，估计还的交500--1000的押金吧！签代理合同是没有工资的。 &图解中国人寿2016年报经营业绩截图24页.ppt - 保险公司 - 保险培训 - 万一保险网2009年5月后上传资料均经过严格审核，80%以上为最新资料，部分质量较差内容较旧
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中国人寿财产保险股份有限公司 天津滨海支公司（筹）招聘启事(图)
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　　公司简介：
　　中国人寿财产保险股份有限公司系国务院同意、中国保监会批准设立的全国性专业财产保险公司，于日成立，注册资本150亿元人民币，是国务院直接管理的国有大型金融保险服务机构。2014年保费收入突破400亿元，市场排名稳居第四位。经营范围包括财产损失保险、责任保险、信用保险和保证保险、短期健康保险和意外伤害保险，上述业务的再保险业务，国家法律、法规允许的保险资金运用业务，经中国保监会批准的其他业务。
　　中国人寿财产保险股份有限公司天津滨海支公司（筹）是国寿财险天津分公司重点打造的核心旗舰店。公司将抓住京津冀协同发展、天津自贸区以及国际航运中心建设等战略性机遇，承载历史使命，抢抓发展机遇，实现跨越式发展。现诚邀业界精英加盟国寿，共创未来。
　　一、招聘岗位：
　　（一）支公司总经理1名, 支公司副总经理2名
　　招聘条件：
　　1.年龄50周岁以下，本科及以上学历；
　　2.具备与岗位要求相适应的销售和管理工作经验；
　　3.在滨海新区有相关工作经验者优先考虑；
　　4.业绩突出者可破格任用。
　　（二）车险、非车险业务销售主管5名,从事财险业务人员若干名
　　招聘条件：
　　1.年龄45周岁以下，专科及以上学历；
　　2.保险相关专业或从事相关工作3年以上；
　　3.具有较强的学习、沟通、协调和组织能力；
　　4.在滨海新区有相关工作经验者优先考虑。
　　注:我公司将严守职业规范，对应聘者信息严格保密。
　　二、福利待遇：
　　1.公司提供具有竞争力的薪酬；
　　2.除享受国家规定的五险一金外，还享受公司的企业年金等各项福利；
　　3.广阔的职业提升空间，公平的晋升机制，良好的工作环境和团队氛围。
　　地址：天津滨海新区广场东路20号滨海金融街E5-C2-4层
　　天津分公司联系人 侯女士：022-61
　　滨海新区联系人 刘先生：
　　邮箱地址：houguofeng@tj.chinalife-p.com.cn
本文来源：今晚网-渤海早报
责任编辑：王晓易_NE0011
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