&&&&&&&&&&&&&&&雇佣亲戚未签订劳动合同怎么办，受伤怎么办？
雇佣亲戚未签订劳动合同怎么办，受伤怎么办？
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【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...
主讲嘉宾：邢洋律师
雇佣亲戚未怎么办在成都有一些家族式的企业发生了不少和劳动纠纷，省农民工法律援助工作站律师近日提醒：亲戚熟人之间用工，也都要签订劳动合同。去年资阳农民工黄荣在表兄弟开办的橱柜厂务工时，考虑到他们是亲戚，故没有签订劳动合同，没想到的是，黄荣在安装橱柜时受伤。事发后，黄荣多次协商赔偿无果，他不得不上诉到法院与表兄弟对簿公堂。近日在郫县人民法院的调解下，黄荣最终拿到了各种赔偿款39000元。据了解，黄荣与黄军、黄果是表亲兄弟，两年前，黄军在成都开办了一家橱柜厂，专门生产橱柜。同时该厂在郫县犀浦设立了一家橱柜专卖店进行销售，该店负责人叫黄果。日，消费者刘先生在黄果专卖店里购买了一套由黄军生产的橱柜，并要求进行安装。当日下午，黄荣和黄果一同来到刘先生家里安装橱柜，安装现场由黄果负责，黄荣在黄果技术指导下操作安装时，突然黄荣被切割机将其左前臂与左手切伤。随后，黄荣被送往医院治疗，诊断为左前臂血管神经肌腱损伤。后经四川西南司法鉴定中心鉴定为九级伤残。雇佣亲戚未签订劳动合同受伤怎么办事发后，黄荣找到黄军、黄果要求进行赔偿。由于黄军、黄果均认为黄荣受伤一事应当由对方负责，相互推诿责任，无法达成协议。今年7月，黄荣找到省农民工法律援助工作站，请求申请法律援助。受理援助后，该工作站资深律师程积焱立即深入调查，收集，准备进入诉讼程序。因黄荣没有任何证据证明其受伤系安装橱柜所致，于是程律师向郫县安监局进行了投诉。随即，郫县安监局相关负责人当即对黄荣受伤一事进行了调查，并出具了调查笔录，获得了关键证据。为了能够顺利立案，程积焱又亲自到资阳市安岳县调取了黄军、黄果的身份信息。使得案件的办理取得了突破性进展。事实清楚，证据充分。在法律援助律师的指导下，黄荣以黄军、黄果为共同被告向郫县人民法院提起了诉讼，要求他们承担连带责任，依法赔偿。在庭审中，程积焱律师认为，黄荣和黄军、黄果系表兄弟，黄荣虽未与黄军签订劳动合同，但他与黄军存在事实劳动关系，黄荣工作受伤，他所在的橱柜厂应承担相应赔偿责任。随即，程律师采取了“分而制之”的策略，成功瓦解了黄军与黄果的攻守同盟，并在庭审之后从法律和人情两方面对其进行了大量说服，晓之以理，动之以情，最终使黄军和黄果走到了调解桌上，近日在郫县人民法院的主持下，黄荣与黄军、黄果达成了调解，由黄军支付15000元赔偿款，黄果支付24000元赔偿款。黄荣最终拿到39000元赔偿款。谈起此案，法律援助律师程积焱有感而发：此案告诫人们，家族式企业在管理上往往不依照《劳动合同法》行事，完全依照老板的旨意行事，经常引发劳务纠纷。“即便是家族企业也要根据《劳动合同法》，签合同有一个君子之约，避免日后反目成仇。”
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雇用护工协议书【范本】甲 方：身份证号 ：联系电话 ：乙 方：身份证号 ：联系电话: (甲方和乙方应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。) 甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，现就涉及看护老人服务过程中双方的相关权利与义务签订本协议。一、 劳动协议期限 合同期自年 月 日起，至 年 月 日 止。试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止(试用期工资按照正常工资标准发放)。二、工作内容和工作地点 乙方同意根据甲方需要，从事工作，乙方工作地点为随身陪护。三、双方的权利与义务：1、甲方指派负责老人日常喂食、喂药、擦洗身体、清洗衣物、定时翻身、身体移动以及其它日常护理工作并确保病人生活舒适和人身安全。2、乙方在照顾老人过程中要尽到爱心孝心，尊敬老人，不得打骂伤害。同时甲方家人要做到与乙方互敬互爱。3、在合同期限内未经甲方同意，乙方私自停止对病人的护理，或懈怠对病人的看护，甲方有权扣除工资并解除合同。如乙方行为对协议看护对象造成损害，乙方应按实际发生情况承担法律责任。4、甲方给乙方创造能开展工作的必要条件。乙方要对工作环境内的设施和财产负有看管和维护的责任。5、乙方享受每半月放假1天的权利。每月放假日期根据实际情况酌情商定。6、本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化，应及时告知甲方。7、在放假、外出、以及工作中非甲方恶意伤害所造成的乙方人身伤害由乙方自行负责，甲方不予承担责任。四、劳动报酬及支付方式 乙方工资为3000元/月，甲方供吃供住。社会保险及政府规定的各种个人综合意外险(含医疗费用)等由乙方自行负责，甲方不负任何责任、不负担任何费用。 工资发放方式为每月先行发放2500元，剩余部分协议期限终止日一并发放。当月工资应发部分次月5日前发放。五、劳动合同的解除与终止 甲乙双方应按照合同约定，依法、全面履行各自的义务。 在合同期限内，当乙方无法完成甲方要求的岗位工作时，甲方有权解除、终止本合同，但须提前三天通知乙方，乙方无条件服从。工资结算至乙方离岗之日。 在合同期限内，乙方无故离岗3天，本合同终止，扣除当月工资及其它月份未结算工资总数的50%。 在合同期限内，乙方任何理由终止合同须提前15天告知甲方。同时须保证甲方找到下任护工才可以离开工作岗位。工资结算至乙方离岗之日。六、双方约定的其他事项：合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(签章)： 乙方(签章):年 月 日 年 月 日
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方：身份证号 ：联系电话 ：乙
方：身份证号 ：
联系电话 :（甲方和乙方应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。）甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，现就涉及看护老人服务过程中双方的相关权利与义务签订本协议。一、 劳动协议期限合同期自
日止。试用期自
日止（试用期工资按照正常工资标准发放）。二、工作内容和工作地点乙方同意根据甲方需要，从事工作，乙方工作地点为随身陪护。三、双方的权利与义务：1、甲方指派
负责老人日常喂食、喂药、擦洗身体、清洗衣物、定时翻身、身体移动以及其它日常护理工作并确保病人生活舒适和人身安全。2、乙方在照顾老人过程中要尽到爱心孝心，尊敬老人，不得打骂伤害。同时甲方家人要做到与乙方互敬互爱。3、在合同期限内未经甲方同意，乙方私自停止对病人的护理，或懈怠对病人的看护，甲方有权扣除工资并解除合同。如乙方行为对协议看护对象造成损害，乙方应按实际发生情况承担法律责任。4、甲方给乙方创造能开展工作的必要条件。乙方要对工作环境内的设施和财产负有看管和维护的责任。5、乙方享受每半月放假1天的权利。每月放假日期根据实际情况酌情商定。6、本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化，应及时告知甲方。7、在放假、外出、以及工作中非甲方恶意伤害所造成的乙方人身伤害由乙方自行负责，甲方不予承担责任。四、劳动报酬及支付方式乙方工资为3000元/月，甲方供吃供住。社会保险及政府规定的各种个人综合意外险（含医疗费用）等由乙方自行负责，甲方不负任何责任、不负担任何费用。工资发放方式为每月先行发放2500元，剩余部分协议期限终止日一并发放。当月工资应发部分次月5日前发放。五、劳动合同的解除与终止甲乙双方应按照合同约定，依法、全面履行各自的义务。在合同期限内，当乙方无法完成甲方要求的岗位工作时，甲方有权解除、终止本合同，但须提前三天通知乙方，乙方无条件服从。工资结算至乙方离岗之日。在合同期限内，乙方无故离岗3天，本合同终止，扣除当月工资及其它月雇佣护工协议书份未结算工资总数的50%。在合同期限内，乙方任何理由终止合同须提前15天告知甲方。同时须保证甲方找到下任护工才可以离开工作岗位。工资结算至乙方离岗之日。六、双方约定的其他事项：
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出现劳动纠纷的，建议你们先协商解决。如果是不能协商的，可以直接到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权利
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可以向劳动监察部门举报，或者通过劳动仲裁解决，也可以提起诉讼
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可以向劳动监察部门举报，或者通过劳动仲裁解决，也可以提起诉讼
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可以向劳动监察部门举报，或者通过劳动仲裁解决，也可以提起诉讼
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1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1、根据规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2、公司未签订劳动合同及缴纳保险的的，从2008年1月开始，违法不签合同单位须付双薪。即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险，否则你可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。
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医院陪护工曝你不知道的艰辛 每天工作24小时还要被公司“抽水”？事发湖南湘卫医院管理有限公司
在各大医院里，与患者直接相关的职业除了医生护士，还有一群“陪护工”。他们不仅要负责病人的日常饮食起居，还有病人的大小便等等。可是最近，有一群陪护工向经视大调查反映，自己常年24小时连轴转，几乎没有休息，没有劳动合同，也没有五险一金。他们究竟是怎样的一种职业？一起来看记者的调查。&&66岁老人做陪护工12年 &&每天24小时工作无休息&今年六十六岁的汤师傅已经是陪护工人里的一位老人了，说起陪护工作里的各种辛苦和心酸，汤师傅有些无奈。24小时工作，没有休息，9年没有回家过年，十几年来，汤师傅竟然都是这么过来的，但他也一直无怨无悔，只想赚来的血汗钱能养活家里，可事情在今年发生了变化。要求陪护工纳入公司管理 & &每天收30元钱&汤师傅说的这家公司名为“湖南湘卫医院管理有限公司”，这家公司成立后，原本都是单打独斗，独自接单的陪护们都进了公司，以为终于能有个保障了。&陪护工称不签合同不买保险 &&&不知“公司”意义何在&&加入公司不签合同，没有五险一金，反而要天天向公司交钱，想到辛苦一天的工资还要被公司抽水，而公司却不提供任何养老的保障，汤先生一气之下退出了公司，可退出后，麻烦却越来越多。退出公司后，汤师傅常常接不到业务，实际上，像汤师傅这样的人，很难再回到医院从事陪护工了，而这样的人并不在少数。& &&每天工作24小时几乎全年无休这样的工作重荷对于五六十岁的老陪护工们来说已经很难承受可最让他们难以接受的是公司只是收取每人每天30元钱的管理费用却没有提供任何保障而公司里大部分的陪护工们都是敢怒不敢言因为一旦退出了公司也许就意味着不能再接单工作了陪护工诉说工作艰辛 & &凳子当床无法安睡 &在病房里，陪护们都有一张专门的凳子可以当做床，晚上拉开就能睡觉，可实际上能睡觉的时间只有短短几十分钟。眼看自己年纪都在变老，陪护这工作也不一定还能做多久，可说起养老，大家并没有任何保障。陪护工人坦言，湘卫公司的这所谓管理费用，已经收了几年，也找公司理论过，可最后都发现，这钱不交还真不行。不交钱就不给事情做，难道真有这样的事情吗？记者在科室的护士站看到了一个湘卫公司的陪护上岗表，如果不是湘卫公司的陪护工，能来工作吗？医院拒接纳“黑陪护” &&不加入公司无法工作 &护士站的这名护士一开始告诉记者，可以自己选择陪护工。可当记者报上床号要求换人时，护士却说，要记者在湘卫公司的上岗表上面选择。那么，护工口中的30块一天到底是什么费用？为何没有保障反而要缴费这些钱又用到哪些地方了呢？而且，在医院中，对于护工的使用权，这家“湘卫医院管理有限公司”似乎有着绝对的垄断权，这又是怎么回事呢？为了弄清楚事实，在护工的陪同下，记者来到公司了解情况。&“湘卫”公司回应：实为中介公司　&收取“线索费”那么，既然是公司运营需要，护工并没有跟公司签订劳动合同，从中抽取30元，这又是什么道理呢？&湖南省卫生厅发布《关于切实加强全省医疗机构护工管理工作的通知》文件中指出，护工的聘用由患者提出，需要与医院陪护中心或者有资质的中介机构牵动雇佣合同，也就是说，湘卫公司实际上就是一家中介公司，将医院护工纳入统一调度，并不算公司员工。&护工并非“湘卫”员工　　　纳入统一调度“加强管理”对于护工提出的工作保障，公司负责人林涛也表示，未来公司将建立护工管理制度，对于符合要求的护工进行考核，实行招聘制度，给予底薪及福利，让护工真正成为公司员工。&特约评论员：乐言 & & &【观点】 &公司管理护工，谁来监管公司？&这件事催生了一些新的思考。 & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &&第一，中国社会老龄化越来越严重，对护工的需求会越来越大，但同时护工的水平参差不齐，需要统一管理，否则每个人都以临时工的心态来应付工作，是对患者和患者家属的不负责任。第二，在这种背景之下护工公司应运而生，它既是护工的管理机构，也应当成为培训机构和保障机构。收取一定的费用并不过分，关键是，要让护工感觉到他们是有组织、有后盾的。今天的北京晚报报道，一个80多岁的老太太请了24小时护工，但还是不幸坠床身亡，最后是护工公司赔了9万块。要是让护工个人来赔付，他是无力承担的。第三，陪护行业会是一个越来越广阔的行业，而护工公司又是新兴事物，如何调和这二者的关系，让他们良性依存而不是互相对抗，是一个全新而重要的命题。经视大调查记者报道
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