房产中介招人广告词为什么经常招人

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-06 02:15 标签： 房产中介十万个为什么
多点真诚少点套路，为什么房产中介招人恨？多点真诚少点套路，为什么房产中介招人恨？楼市心说百家号无论是房地产行业还是其他行业，“中介”普遍名声不好，在国内一般也被称为“经纪”。尤其是房地产行业，卖房租房市场被一些不法中介搅乱了，大有一颗老鼠屎坏了一锅汤的意味。可能一些优质中介也觉得委屈，但是现实总是没有那么理性。我们也经常会听说，一些去国外买房的人反映，认为外国的经纪公司跟中国的中介一样，所以也经常闹出笑话，甚至耽误了正事。在国外，它不仅仅帮你买房卖房，更重要的是一种服务。本来房地产经纪或中介是一个非常权威和专业的行业，其要求相当高，每个人都应该有专业的资格认证，所以对购房者或卖房者根本不需要你自己多么专业，只需要委托给中介公司就行，当然他们本应该也是可信的。只是在我们这里，这是一个信用缺失的行业。现实中的国人，比起中介来并不比他们差，甚至买过几套房子的专业度就已经够了，当然这种专业只是所谓的专业，并不是真正意义上的专业。那么是不是中介行业就该死了？现有的中介机构一定会在未来几年内进入洗牌状态，大批将会被淘汰。从长远来看，安家新媒体判断，随着中国的房地产市场调整的不断深化，尤其一线城市，以后会越来越进入到存量市场，进入后房地产时代，而到那时中介存在的意义就会更大，可以说中介行业前景无限，也是关系到千家万户的行业。其实，不管是国内还是国外，中介还有一个比较好听的书面语名字——经纪，或许你也可以把两者区别开，国内的中介叫经纪公司，但国外经纪公司不能简单等于中介，否则你会被中国的中介阴影带到国外。地产经纪又称地产代理，英语叫做“real estate broker”，在美国，纯粹是中介服务。美国做房地产经纪，靠的是佣金。加拿大房产经纪不是简单中间人的角色，而是买家或者卖家全权委托的利益代理人。所以加拿大的房产经纪制度就是代理人制度。经纪人受雇于买家或卖家，他们凭借自己的专业技能和法律专长，全权代表委托人的利益，绝对不会对交易对手有任何心慈手软，妥协和技巧也完全是为了雇主的利益。一个优秀的经纪实际上是为客户服务的，并且能为你的客户带来巨大效益：这样的经纪一定有专业的房地产知识，还有讨价还价的能力，同时有广大的人脉关系，加上自己的从业经验能够做到为客户投资增值，在市场波动时买到投资稳定的房子，利用自己大量的人脉和网络系统，买到房子后在未来也能用理想的价格卖出去，确保利益最大化。与国内中介靠伶牙俐齿讨生活不一样，加拿大地产经纪没有权利代替买卖双方做决定，也不可以有倾向性的诱导买卖双方做决定。加拿大的房地产经纪向自己的委托人提供全方位、客观的信息咨询服务。请注意这是责任和义务。加拿大的房地产经纪必须以委托人的利益为第一考虑。经纪人不能为了自己的利益而隐瞒或虚构信息，从而推动双方交易。加拿大的房地产经纪佣金，而且是买卖双方经纪的佣金，完全由卖方承担，买方无需承担任何费用。优秀的经纪人就像投资专家或专科医生一样，一定会给您带来满意的投资回报。这要是在国内，无论是谁承担这些费用，都会最终转嫁到购房者身上。这也是国外中介行业制度健全的原因，国内的中介行业相信也会随着后房地产时代的来临步入更加正规的道路上。未来的房产中介经纪人，一定是一群高素质、复合型的人才，不仅要了解房地产市场，还需在投资、金融、法律甚至建筑设计、工程物业等相关领域都有一定的知识储备。最近，北京住建委针对房产中介开展了专项执法检查。比如针对房地产中介乱收费、隐瞒房屋真实情况、发布虚假房源等乱象，正在制定具体可操作的、管用的、能见实效的措施，“这个文件即将印发实施”。由此可见，国内未来中介行业还有很大的发展潜力，不过，由于缺少根治的机制来约束，短期内中介乱象难以改变，但有一点不可否认，未来的中介公司也一定会像国外的一样更加专业、可信、权威。因为未来的二手房有着强大的市场，会倒逼整个行业素质的整体提升。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。楼市心说百家号最近更新：简介:走遍所有区域，沿途事与物，只为“房”来作者最新文章相关文章房产中介为什么老招人却留不住_百度知道
房产中介为什么老招人却留不住
我有更好的答案
这个行业就是这样，人员一直有变动，因为是靠业绩说话,没业绩，或者业绩不佳的，或者经纪人不适应的就会离开，这时候就得需要新鲜的人员组补充。无论大小公司,都是希望招到真的有能力的，能给公司带来收益的，所以总是会有招聘,
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为什么房产中介总是缺人，在招聘？
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房产中介过了新手期后基本无薪资或者很低的薪资，全要靠业绩提成生活，所以在收入稳定上又不及快递员、外卖员。关于薪资待遇和提成纠纷，一直是经纪人职业社交平台——芝麻找房上最热门的话题。可以这么说，经纪人三个月内消失的超过五成，一年内消失的超过七成。所以，房产中介要不要一直招聘人呢？恐怕要的。
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房产中介（5000底薪+提成+月薪过万+五险）
五险一金绩效奖金通讯补贴带薪年假弹性工作补充医疗保险定期体检员工旅游
职位月薪：元/月&
工作地点：
发布日期：
工作性质：全职
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：20人
职位类别：
1、成为麦田房产经纪人的条件：1）20-34周岁；2）大专及以上学历；3）有意愿从事房产经纪业，符合麦田文化。2、工作内容：1）负责房源信息维护推广，打造个人顾问式职业品牌形象；2）为客户提供有温度的顾问式带看体验；3）促成买卖双方交易达成，交易过程为客户提供专业的权属转移服务。3、我们能提供：1）努力决定收入：高底薪：试用期无责高底薪5000元/月；收入有竞争力：综合收入高于其他行业销售的收入水平，1年内新人平均月收入达到10000元，2年以上的经纪人平均月收入会迅速达到15000---20000元；收入公平：努力决定业绩，业绩决定提成；努力越多，收入越高，永不封顶。2）有温度的福利，让你和家人都放心：麦基金：2011年6月成立的麦基金是麦田人身后最好的保障，帮助遇到困难的员工及其直系亲属。目前，麦基金累计为258个家庭送去了帮助和家人般的温暖，支出达432万元；离职感谢金+住房解决方案+节假日福利+员工体检+菁英大礼包+社团活动+人才推荐奖+五险+菁英出游+购房福利+金司徽+内部转岗奖励。3）职业发展：发展路径清晰：经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-片区总经理-城市总经理；晋升速度快：从经纪人到业务经理的平均晋升周期1—2年，最年轻的业务经理22岁，入司仅1年升任业务经理；最年轻的大店区经24岁，入司仅4年升任大店区经。大BOSS模式：“有一个店长开一家店”业务线1800名管理干部100%自主培养，不看年龄、不看资质，业绩贡献和能力优先，机会公平，可以靠自己的努力实现。4）新人培训岗前培训：帮助你了解行业、公司、文化及商务礼仪；春耕班：前4个月，每月2天，帮助你掌握房产经纪人作业模式需要的专业知识和操作技能；师徒制：帮助你快速将所学知识应用于实践。5）工作地点选择多：北京300余家店面，总有一家适合你。6）工作氛围：这里80%的经纪人，近40%的业务经理都是90后小伙伴。积极、乐观、进取的团队作战文化，麦田大家庭氛围。4、招聘流程面试流程短：初试通过进复试，复试通过进培训；面试结果反馈快：面试通过候选人1个工作日可获得面试结果。5、温馨提示：请您参加面试时携带最新更新的简历，并注明应聘职位。面试地址：北京市朝阳区望京东园四区7号绿地中心B座23层麦田房产。 & &公司官网：www.maitian.cn更多招聘信息可关注微信公众号“麦田集团招聘”，麦田集团期待你的加入。公司官网：www.maitian.cn联系人：何经理联系方式：010-
工作地址：
北京市通州区旧宫
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