根据各位的经验 上海年薪多少才能买房十万的人花多久才能攒下十万

(又不是你对象)
(Erehwon?)
(梧羽步诗枫)
(啦啦啦啦)
第三方登录:一名电厂基层员工对薪资的看法
来源:火电厂技术联盟
我,一个基层电厂职工,硕士,职称是高工,工龄十几年了。从事电力运行工作至今。一年十万元左右的总收入,那还是因为我的岗位高,我的收入在单位里面所有运行人员中是最高的,收入比我低的比比皆是!
近几年电力行业不景气,各大电厂纷纷降薪,我们基层电厂职工感到很困惑,继而感到愤怒。
原因很简单:首先,我们的收入没有传说的那么多。其次,对于基层员工来说,我们对的起我们拿到的收入。
我们的收入没有外面传说的那么高,而且仅仅是最近几年才跟其他行业拉开差距的,以前一直都是没有优势的。现在很多别有用心的人用一些模糊概念和经不起推敲的“新闻”来对电力系统职工收入进行攻击,另外一些幸灾乐祸的人和无知但是无畏的人在跟风附和。现在电力行业大面积降薪,倒霉的是谁?自然是我们这些电力行业的基层员工。我们难道真的对不起我们得到的这些收入么?
先说说我吧,一个基层电厂职工,硕士,职称是高工,工龄十几年了。从事电力运行工作至今。单纯从学历上看,我想硕士应该是有资格从事我的职业的,我也是有资格代表身边人讲讲我们想法的。且不说周围大批的名校的同事了。
我对自己的工作算不上喜欢,仅仅是一个谋生的手段罢了,因为即使是再喜欢的工作一旦成为谋生手段也会变得枯燥乏味。
我一年十万元左右的总收入,那还是因为我的岗位高,我的收入在单位里面所有运行人员中是最高的,收入比我低的比比皆是。但是我为了升岗考了几十次考试,这个考试跟公务员考试不同,拼的都是实打实的技术考试和反事故演习。在我们那个城市,收入高的几个行业里面,电力根本不突出。煤炭、港口、油田、海关等相关企业收入都不低,更别提什么移动联通了,人家那才是高收入。下面就仅仅从我自己和我周围人付出的劳动来讨论一下到底我们收入高不高。至于电力系统领导们的工资高不高我们管不着,我们和领导的收入差别是成倍数的。
假如大家认为电力系统的领导收入高的话,给领导降薪或者直接裁掉领导就是了。凭什么我们普通员工也跟着降薪?
哪疼治哪就可以,头疼医脚是不是脑子有病?
一、很多人说电力系统是行业垄断的,这种说法对,但是必须的。
电力系统行业垄断是事实,这是由电力生产的物理特性决定的,除非你发现新的物理定律,把麦克斯韦给毙掉,创立新理论,那就可以把电网拆掉了。这个问题读过高中的理科生都不会再问。当然文科生或者高中混文凭的那些,再怎么解释你也是听不懂的。
再说了,单单靠着降薪就能够打破垄断?这可真是旷古奇闻了,脑袋里还有逻辑吗?那些国内外专家制定的什么反垄断法就该取消了。
所以说电力行业垄断跟电力系统职工收入根本没有关系。
二、再说说我们的工作岗位吧,我只拣我了解的说,不太清楚或者没有把握的,我不信口开河,也不会像某些人那样无知、无畏又无耻。
我是运行工人,对管理岗位不太熟,就不说了,只说说我熟悉的。整个电力系统的生产口一般分为运行和检修两大块,两者工作时间最大的区别就是“五班倒”和“常白班”的区别。运行岗位就是倒班制,检修岗位就是白班8小时工作制。工作内容顾名思义就是一个负责设备使用,另一个负责设备维修。
为什么这么分工呢?因为电力行业是一个技术密集型企业,要求技术水平很高,不像某些网友想的那样简单,不可能把电力生产设备的使用和维护都由同一帮人来干。供电系统和发电系统都是这么分工的,只不过名字不同而已,下面先说说发电系统。
首先明确一个概念,发电企业虽然也是广义的“电力行业”,但是,已经没有垄断了,现在处在各个发电集团激烈的市场竞争中。发电厂里面的运行工作都是由运行工人进行,他们的工作内容包括了抄表,不过抄表工作只是他们日常工作中顺手捎带的工作而已,而不是主要的工作。很久以前有人说电力抄表工年薪十万,这是混淆概念。
就像我们活着每天都要上厕所拉屎,但是你不能说大家每天活着就为了拉屎,拉屎只是每天生活的一项必须内容。
下面介绍一下发电厂的工作流程,发电厂是由锅炉燃烧煤粉产生蒸汽推动汽轮机转动带动发电机发电。每一个班每一台机组都是6、7个运行工人负责运行工作,工作是很累的,既有脑力劳动也有体力劳动。汽轮机每分钟稳定3000转,什么概念,巨大的设备维持在3000转运行,难不难?
有很多人对锅炉的认识可能仅限于烧开水的那种,对汽轮机和发电机可能只见过中学做实验那种。我解释一下,发电厂的锅炉汽轮机和发电机体积都很大,锅炉的高度有几十米上百米高。具体无法形容,还是说价格可能好理解些。一台30万机组大约要14亿人民币;一台60万机组大约要30亿人民币。
这样大家对锅炉和汽轮机是不是有点概念了,这么一台设备的日常运行就是这么6、7个人来进行,责任重大,对技术水平要求很高。而且都是高压高温设备,只要有气体泄漏,那将是十分危险的。很多人对“饱和蒸汽”没有概念,这种高温高压蒸汽一旦泄漏比炸药还厉害,可以摧毁一切障碍物。
不说别的,只看价格,大家可想而知,这么贵重的设备,它的运行使用难道没有一点技术含量?一架飞机才几亿元?飞行员工资多少?按照这个比例来看,电厂运行人员每年的工资不是多了,而是少了。至于危险性,飞行员远远比电厂运行人员安全得多。这个从每年的媒体报道中就可以看出。某年在北方一个省就有个发电厂因为设备故障一下子牺牲7个运行工人(业内人士想必都知道是哪个省)。
运行工作的倒班制有几种,六值三倒、五值三倒或者是四值三倒,前两种的工作时间在国家劳动法的规定之内,四值三倒是8天上6个班,每个班加上规程规定要提前熟悉设备的时间是8小时30分钟。大家可以算一算,明显超过了法定的工作时间,但是现在很多电厂还是这样,靠发加班费来弥补,更多的是没有加班费的。所以,不要只看到我们拿加班费多,那是我们付出了劳动,是对我们超时间劳动的补偿。在新机组启动(168)的时候一般都是实行2班值,也就是运行人员上12小时,休息12小时。在这种作息时间下,睡觉都不够。只能是把家庭放到一边专心工作,几个月的试运时间真的不好熬。
我记得我进厂后,跟老师傅们开玩笑,说他们吃香的喝辣的。老师傅们就说了一句话:“我们电厂运行这个活啊,纯属拿人肉换猪肉,看着吃的好,都是拿身体健康换的”。这话不假,我记了10几年。你们可以到电厂看看,干运行的大部分老工人都是很胖或者很瘦,偶尔有个体型正常的,那是一般都是刚进厂的新人,往往脸色也很难看。胖的原因是长期倒班生物钟紊乱,瘦的原因是胃不好吸收不好,脸色难看那是因为休息不好。运行人员还有个共同特点就是掉头发,我大学时候也是一头乌发,工作到现在才30多岁,我的头发已经是“地方支援中央”了。
再说说工作的苦和累吧,电厂锅炉燃烧的是煤粉,煤粉很细,有多细呢?细到煤粉有流动性,比我们家里面的面粉还要细。这种煤粉一旦沾到皮肤上,吸到肺里面,后果可想而知了。一般电厂都是职业病重点监视单位,这点相关部门的同志可以出来证实一下。
发电厂燃料专业的肺硒病以前的发病率还是很高的,高过煤矿工人,现在讲究劳动保护了,发病率下降了些。我也干过打扫煤粉的工作,那时设备故障造成煤粉泄漏,我干了几个小时以后,戴着口罩都感到肺里面烧的慌,连着2、3天,吐痰都带着煤粉。这种工作值多少钱?有人说打扫煤粉民工也能干,说得不错,但是电厂运行工作他们会干么?民工向上不兼容,发电厂运行工向下兼容。
汽机专业和电气专业工作场所相对干净一点,但是危险性一点不少,电专业想必大家都知道,有一点错误就是人命。汽机专业也一样。懒得去一一详说了。现在各大电厂都开始搞全能值班员了,炉、机、电都要精通,每个值配置少了,但是工资没有涨。
有人觉得我们收入高,这种技术含量的工作难道收入高点还不行?运行岗位是一个需要一辈子考试的岗位,各种规程每年都要考试。操作技能比武每年都要进行,精神压力很大。运行岗位的升岗是要考试的,而不是像行政职务那样,采用任命制,考试考得是业务,凭的是本事。我当过发电厂值长,工作中感到很有精神压力。几十亿、上百亿的设备在你手里攥着,谁能没有压力。一旦有了闪失,轻则损害设备,重则伤人性命。每个人身后都是一个家庭,谁能不害怕?大家都很小心。
外行人可能不知道,我们电力运行工作的每一项内容都是要有记录的,电话有录音。任何一个工作指令都要有记录,一旦出现问题,下令人、操作执行人、监护人都要负责任。我曾经在事故分析的时候被人听过电话录音,检查我所下的指令,那个感觉真的是很紧张。我的同事也曾经被追究过一年半以前一项操作。电力系统的生产岗位真的是执行了很严格的现代化管理,我不知道别的行业还有几个有这样严格的管理制度。我想起码咋呼电力减薪的那些人从事的工作不会有这样的管理制度和问责制度吧?假如人人都跟电力系统一样管理制度,凡事有人负责,凡事有据可查,或许我们国家经济水平就不会这样了。
发电厂检修岗位一样也是很苦,我见过一个专工(专业工程师)有10几年的工龄,他攒的加班已经27个月了,这样的据说在他们那里还很多。一般的只要发电厂的机组超过4台,那么检修人员就基本没有正常日子过了。赶上大小修的话,节假日、星期天基本上都要赔进去。连照顾孩子的时间都没有,更别提什么年休假了。
发电厂的基层工作,唉,说起来都是眼泪
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月薪1W和月薪10W的人这些年都经历了什么?
作者:蜂融网
摘要:网贷之家小编根据舆情频道的相关数据,精心整理的关于《月薪1W和月薪10W的人这些年都经历了什么?》的相关文章10篇,希望对您的投资理财能有帮助。
人生路漫慢,有人说做个傻白甜不也挺好?但对社会这个大江湖,你真可以这样过?多年后你真可以坦然接受巨大的薪资差距吗?今天,就来和大家一起聊聊,这狼烟四起的大江湖,有些人如何平步青云,有些人又是为何穷困潦倒……为自己的选择买单薪资面前,七大姑八大姨的关怀让你无处遁形。曾经有朋友向小编抱怨说,路是他们铺的,我只是按照他们说的做了,为什么他们还要抱怨我的工资低呢?而且我真的已经很努力的工作了,但是国企(无意DISS)就是这样的机制,薪资不可能像他们说的那么高!是呀,我们已经很努力了!为什么十年前的毕业薪资和现在相差无几?以2018年北京的薪资水平为例(当然啦!那些大佬们的工资就另当别论了!)。如果将这个区间看成一个金字塔来看的话,处于金字塔顶端的角色便是那些月薪20K+的人。而突破月薪10W+的人,在这里根本不!存!在!这真是一个闻者流泪,见者伤心的故事。那么那些凤毛麟角的月薪10W+的人,是怎样炼成的呢?这个差距又是从什么时候开始拉大的呢?“认怂”也许是你最后的选择年薪低于10W+的人各有千秋,那么努力的人,10年后的工资却不升反降?是的,你没有看错,毕业10年后,不仅薪资减少了,甚至沦落到被裁!!有这样一个朋友,叫小B,毕业十年,有一天像往常一样踩点上班,到公司才知道自己被辞了!小B觉得自己受到了侮辱,拼到了人事部!人事主任什么都没有说,拿出他做的方案和新进员工做的方案!随后,便默默回去收拾了行李!是呀!安全区呆久了,就以为所有的事情就该那么做,所有的经验都是自己的资历与涨薪的资本。但他忘记了,这从来就是一个喜新厌旧的世界。这是一个属于年轻人的世界!那么多废寝忘食的夜晚,不过是成了一个“无能”的笑谈。有时候你差的不是运气而是精打细算有一位很有想法的小姐姐,总之就是智商与情商同时在线的姑娘。她并非什么业界大亨,只是一家创业公司的创意执行。然后工作5年后的她居然集齐了河北省的市区的首付,虽说也有父母的一点帮衬,不过更离不开五年以来自己积累的。在生活质量稳步提升的基础上,她会固定把自己每个月工资中的一部分拿来用于,能够聪明的控制金钱,让!于是,在她的第二个五年计划结束后,她顺利地还清了所,摘掉了房奴的帽子,有了自己的幸福小窝。有时候,月入是多是少并不十分重要,重要的是如何聪明的掌控有限资产,创造无限可能。大概这就是生活中的佛系青年,不强求,但是有追求。所以,你就会发现短暂的物质满足给一个人的安全感是短暂的,懂投资会给人的安全感才是长久的。因为精打细算,所以你可以轻松自在。多年的后你一定会感谢那个武能职场拼杀,文能的你!《月薪1W和月薪10W的人这些年都经历了什么?》 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相关文章推荐三:身边那些月入十万以上的人都在靠什么赚钱?归根到底,大家都是出来卖的。你能卖什么,决定了你的收入最终落在什么档次。而一个人能合法卖的东西,无非就四样:卖信息;卖钱;卖他人的注意力;卖自己的时间。其中,最不划算的,是靠卖自己的时间赚钱。但我们大部分人,没本金、没人脉,空有时间,便只能靠卖自己的时间来打工赚钱。卖时间也有技巧,可以选择将时间卖双份。什么意思呢?我们在给人打工的同时要给自己打工!给人打工,付出的是时间,拿到的是工资,于是他们会拿自己花的时间和金钱回报进行比较。给人打工的人经常挂在嘴边的话:工作那么认真干嘛?又不给你涨工资!我每月就拿这么点工资,还指望我干多少事?抱着这种给人打工的思维,做出的成果可想而知。8 小时上班时间,只做 2 小时事情,还为此洋洋得意,自认为占了公司便宜,殊不知自己消耗掉的时间有多值钱。而给自己打工的人总想着努力点,再努力点,怎样做还能做得更好些?全身心投入某个项目,不在意因此为公司额外挣多少钱,而是关注自己在这个项目中获得多少成长。同时给自己打工的人并不像那些给人打工的人所想象的吃亏了,恰恰相反,其实是赚了,而且赚大发了。因为这其实相当于将自己同一段时间出售两次,一次出售给老板,获得了工资;一次出售给自己,获得了成长。当你的薪资与能力不匹配时,也就是说你被低估了,而市场是聪明的,总会有人看到你的价值,你的工资也会涨至合理水平。这也是为什么同学**,当初一样的起点,你月薪 5000,而别人月薪十万。以上四样最轻松的赚钱方法是卖钱,钱生钱。、房租、利息、这些都算钱生钱。月薪十万,不如一线城市买套房。如何钱生钱呢?《月薪1W和月薪10W的人这些年都经历了什么?》 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相关文章推荐五:月入4千,我该人生钱难,钱生钱易。很多理财的朋友都知道这句话,理解起来也不复杂,相对于工作挣钱而言,理财更容易实现财富的增值。当然,也会有人出来质疑:我每个月工资才4000,还不够我自己花的,哪里还有什么钱去做理财?如果是在小城市,消费水平较低,即便有房贷要还也会有一些结余,哪怕每个月剩下1000或者500。每个月都会有一些结余,积累一段时间也不少,为什么不把这些钱拿来生更多钱呢?如果是在大城市,月薪4000块钱很可能紧张,这种条件你更缺钱,也就更有理财的必要。接下来就聊一聊月薪4千的理财之道。1第一步:学会攒钱如果你是一枚名副其实的月光族,那么想要实现财务自由,就是天方夜谭了……因为财务自由的前提就是拥有一笔能够为你带来被动收益的资产!所以,这里你就要想办法在有限的工资中,挤出余额。很多人肯定会说月薪4000根本攒不到钱,每个月都是月光,其实只要我们每个月拿出一点点就可以了。比如现在的P2P,很多50块都可以投,每个月少和朋友出去吃顿饭、少打一次车、少买一件衣服这钱就省出来了。每个月一发工资首先就会从中拿出500,虽然最开始会觉得钱很少,但是日积月累,一段时间之后再去看账户,一定会大吃一惊。2第二步:理财之前,对自己的资产进行一个盘点分析。了解了自己的财务状况之后,就要开始进行理财规划了。现在市场的理财产品有很多,每一种理财产品都有自己的特点,选择适合自己的才是关键。具体理财产品来说,最低,收益也低,便捷度一般,5万起投,有一定门槛,门槛较高,多为100万起,不适合普通人理财。对于工薪族来说,和P2P理财则比较适合。宝宝类比如支付宝的、腾讯的等,存取便捷,收益不高,目前年化收益不到3%,但1元就可以理财,可作为原始本金积累。P2P普遍较高,以本为例,13-18%的年化收益,也是安全灵活。当然,最开始不必在乎本金多少、收益多高,先养成一个良好的习惯。3第三步:坚持理财很多人对于理财浅尝辄止,体验一下感觉价值不大,就放弃了。其实这样的观念很错误,在的时代,钱不花出去就是在贬值,理财首先就是要实现财富的保值,其次通过时间的累积,复投的,实现再次升值。随着社会经济的发展,理财门槛变的越来越低,渠道越来越来丰富,理财早已不再是有钱人的专利,月薪4千也可以很好的理财!财富总是要一点一点累积起来的,理智、坚持的投资理财才能实现财富的持续增长。声明:文章不构成投资建议。《月薪1W和月薪10W的人这些年都经历了什么?》 相关文章推荐六:毕业十年,有人月薪1w+,有人月薪10w+,差在哪里?置顶“长久”的朋友长久金融家庭/成长/投资/财富整理| 久仔
来源 |网络前几天在知乎上看到一篇关于“毕业十年,是什么拉开了你与同学之间巨大差距?”的文章,感慨颇多。作者在毕业十年后,第一次参加同学会时的所见所感,其中一段话更是说出了许多人心中的痛:毕业 10 年,你发现自己仍是个拿着死工资的普通人;有很多当年不如你的人已经实现了财务自由,你却还在苦兮兮讨生活;买不起房子,看到别人朋友圈晒出的车子你或许只能默默的点赞,家人的一次重病,就会严重拉低你的生活质量。而你的那些同学,有的创业成功成为老板,有的在职场平步青云。面对如此境况,许多人或许都有这样一个疑惑:大学毕业后,那些以前和我差不多的,甚至不如我的,怎么现在这么牛了?没有对比,就没有伤害。毕业几年,到底是什么,造成了你们之间如今巨大的差距呢?01“行业”选择能力:选对行业,少走十年弯路虽说“三百六十行,行行出状元”,但状元只有一个,对于绝大多数人而言,你能拿到的工资,取决于整个行业的薪酬标准。小A毕业于985名校,大学专业是生物工程,通过努力打拼,工作2年工资已涨到月薪8000元。按理说还不错,可却被跟自己合租的室友小C分分钟碾压成渣。小C二本院校毕业,学的计算机专业,毕业后看准互联网行业的飞速发展,最终选择了一家网络游戏公司,从事游戏开发工程师的岗位。工作2年,现在月薪2W+,而且时不时还有猎头开高薪挖他。同样是辛辛苦苦努力工作,凭啥C就比A挣得多?是A有C努力?没有C聪明?显然都不是!有人说:“趋势就像一匹马,如果在马后面追,你永远都追不上,你只有骑在马上面,才能和马一样的快,这就叫马上成功!”要想赚钱就得跟对趋势,只有跟对了趋势,处在风口上连猪都能赚到钱的时候,你才能轻松赚钱。这就像在遍地都是金矿的地方挖出金子的概率,肯定会比金矿贫瘠的地方概率要大很多一样。当整个行业收获高盈利时,小C自然能分得一大杯羹。反之,当整个行业都萎靡不振时,从业者能获得高薪的机会就更少了。所以,当你在纠结郁闷工资死活上不去,拼死拼活就是过得不如人时,不妨抬头看看是不是选择的行业有误。因为有时,选择真的比努力更重要!02找准职业方向:抱怨工资低,工作找对了吗?中国有句老话叫“女怕嫁错郎,男怕入错行”,想在职场中取得成功,职业选择至关重要。小樱是一个温柔善良、做事仔细认真且特别有爱心的姑娘。刚毕业时,听朋友说互联网公司工资高,就在毫无准备的情况下进入了一家工作节奏特别快的互联网公司做起了公关。可直到进入公司以后她才发现,自己的慢性子与工作节奏如此之快的互联网公司是那么的格格不入。天天加班加点还被同事催、领导说,让她变得越来越没自信,甚至一度陷入抑郁之中,整个人已处于崩溃边缘。后来经朋友推荐,她去幼儿园做了一名老师,天天跟小孩子打交道,她的开朗、善良以及慢性子,反而成了最大的优点,深受学生喜爱。工资一年涨了三次,挣得比之前还多。每天虽然很累,但却很快乐。所以,想赚得高薪,首先要了解自己,明白自己适合什么,都说“强扭的瓜不甜”,在职场上亦是如此。03放大职场格局:心胸和格局将决定你能走多远什么是职场格局?我们不妨举个简单的例子:三个工人在工地搬砖,有人问他们在干嘛?第一个人没好气地说:我在砌墙,你没看到吗?第二个人笑笑说:我们正准备盖一幢高楼呢!第三个人则充满豪情壮志地说:我们正在为建一座新城市而打基础啊!10年后,第一个人仍在砌墙,第二个人成了工程师,而第三个人,则成了前两个人的老板。这个故事旨在告诉我们:格局,其实就是一个人的眼光、胸襟、胆识等心理要素的内在布局。简单来说:站得高,看得远,心有多大,你的舞台就有多大。格局小的人,做事往往只看重眼前利益:比如:今天老板不在就偷偷提前下班;管着一个部门,却总想安插自己的亲戚朋友进来;想干一番事业,却又没有容人之量,最后只能独自前行。格局大的人,则会更多的从大局出发去思考问题,他的眼光会放得更远,不会因眼前的蝇头小利而患得患失,更不会因为暂时的困难而自暴自弃。04在职场中,格局是一个人能否成为领导、走向成功的重要标准。那么,到底该如何做才能培养出大的格局呢?1、勇于突破困境没有人能随随便便成功,在通往成功的路上,我们一定会遇到各种各样的困境。当种种磨难、种种挫折困扰你时,千万不要气馁、不要放弃,保持坚韧不拔,百折不挠,勇往直前的精神,突破困境,只有在逆境中成长,才会获得最终的胜利。2、多站在领导的角度思考问题在工作中,要多去站在领导的角度思考问题,多去反思为什么你的想**和领导的想法不同,看问题时多做长远而全面的考虑,积累更多的职场经验,才能达到最终的目标。3、保持积极乐观的心态心态能决定一个人的命运。在职场打拼,拥有好的心态极其重要、好的心态不仅可以提高我们的工作积极性,更能帮助我们更快更好的完成工作。与此同时,乐观开朗的人,往往能在职场中收获更多友情。4、善于规划未来在职场中,不要低估自己的能力,也不要对自己设置过于保守的目标,要有一种长远的眼光去看待自己的职场生涯。一个好的规划,会让你站在更高的起点上,获取更大的成功。你的能力决定你能得到什么,而你的格局,却会决定你最终能走到哪里。人生是场马拉松,毕业开始几年,落后了,不怕。重点是,你想用怎样的方式,完成后面的比赛。MORE | 更多精彩文章点击“阅读原文”注册实名领880投资及10元无门槛红包,价值1980元厨房净水器等你拿《月薪1W和月薪10W的人这些年都经历了什么?》 相关文章推荐七:标配的人生,正在慢慢毁掉国人回复【爆文】每天送你一本好书读传递正能量 造就多赢人生文 | 国馆君
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国馆(id:guoguan5000)在命运为你安排的属于自己的时区里,一切都准时,一切都刚刚好。01有一张图片,像朋友圈的幽灵。时隔好几年,竟又被我看到了。它像一张人生的作息时间表,又像是一张人生的菜单,规定着你什么年龄该干什么,该配备什么样的装备。有人说这是标配的人生,但其实字里行间都透着两个字:焦虑。焦虑,一定是最能高度概括中国人的生存状态的一个词。如影随形,无处不在,焦虑到一个还没读幼儿园的小孩,被父母催得晚上做噩梦,然后头发大片大片地往下掉。前段时间,看到一则视频,讲中国人的生存状态的,里面有一组数据:每年,中国有55万人猝死。猝死之前,这个人往往工作了很久,非常劳累,非常疲倦。这意味着,每年中国有不计其数的人,生活在过度劳累中。而这一切,都是因为焦虑。焦虑自己失败,焦虑自己落后,焦虑自己被抛弃,焦虑自己输给同龄人,于是拼命再拼命。超过90%的年轻人,都是亚健康状态,超过7成的白领,有过劳死的风险。不禁要问,中国人,你为什么要这么焦虑?02高配焦虑见过一白领,是北京某上市公司的中层管理,从一无所有到月薪5万,只用了10年的时间。30多岁,北京一套100多平米的房,其实已经很不错了。但她觉得不行,这个速度太慢了,身边的人都好几套房了,有的人甚至靠着收房租就能衣食无忧,她开的车还是丰田。然后她又贷款买了一套房子,商业贷款390万,又回沈阳老家买了一套,也是商业贷款,150多万,然后再把手里的丰田卖了,贷款换了辆宝马。看上去确实很风光,绝对的高配,北京两套房,开宝马上下班;身边的人都用崇拜成功人士的眼神仰望着她,她满足了,觉得终于过上了自己想要的生活。但不到一年,各种问题就来了:几百万的贷款,根本就还不上,每个月都得拆东墙补西墙,这里借,那里挪,夜里做梦都会惊醒。“你能体会我每天一睁开眼,就想到身上还背着几百万贷款,每个月不赚到5万元都觉得过不踏实的心情吗?”刚毕业的大学生是最容易被焦虑绑架的,尤其标配两个词,几乎就是他们永恒的痛点,但大部分人眼里的标配,其实就是高消费。比如类似的观点流行:“高贵的女人都自带烧钱属性”、“女人要会花钱才会挣钱”、“你不逼自己一把你永远不知道自己多优秀”。不少人看得怦然心动,血脉喷张,原来我活了这么多年都白活了,接下来我一定要对自己好一点。当然她们自己好一点得方式是这样的:一支口红几百块,一个包几千块,随便一件裙子也是上千块,住的是高档小区,连去上个班都要坐滴滴。工作几年,不仅一分工资没有存下,反倒欠下10万债,每个月的工资也就够还。不敢辞职、不敢失业、不敢有空窗期。半夜说梦话都是:我该怎么还!我该怎么还!我该怎么还!我们常常用标配的人生来定义自己的成败,在毕业三年内月薪三万,在结婚之前有车有房,在30岁之前不靠劳动吃饭,各种少年成名赚大钱的例子被无限放大。被焦虑绑架的人到处都是,因为无数的人渴望在一天之内过上标配的人生,渴望一劳永逸、渴望安枕无忧。但和现实的差距越大,你的焦虑就越深,就越容易被绑架。03年龄焦虑年龄焦虑大部分人都有,但我们对年龄的焦虑疯狂到了极致。任何一个有关年龄的独立事件,都能引发国人对年龄的集体焦虑。任何一个年少成名的故事都会被无限夸大,反观下自己,觉得日子都白过了。所以年龄,成了商家最好的营销手段。朋友圈就经常看到这类观点:三十岁之前不赚够一百万,就不配做人;25岁之后没车没房就不配生活......真是这样吗?我们对生而为人、活着的定义,是不是太苛刻了?知乎上有个热帖,“如何看待越来越多年轻人已开始担心危机?”近两万人关注,300多万次的浏览,回答的人却大部分都是刚出校门不久的职场小白。现实的情况是,一大波还不到30岁的年轻人,就已经被焦虑、被中年危机折磨得不行,不是矫情,是赤裸裸的现实。我见过一朋友,典型的年龄焦虑型,因为名校毕业,找了家不错的上市公司,世界500强,从最基层做起。工资虽然不是很高,但在同行里,已经算不错了。但他不满意,因为生活中总能找到比你赚更多的人,然后朋友圈又充斥着各种不负责任的**。你又被同龄人打败了;在30岁之前你没赚够多少多少,你的人生一定是失败的;在步入中年之前你还得靠自己的劳动赚钱,你的人生又该完了......然后他慌了,彻底地慌了,晚上经常睡不着觉,觉得自己生活状态真的是糟糕透了。然后他贸然地就辞职了,带着两年存的那几万块钱出去创业。按他的说法,这样赚钱赚得快,能在30岁之前,过上自己想要的生活。35岁就退休。但是,他失败了,现在还在为交房租发愁。所谓的年龄焦虑,其实是焦虑着成名,焦虑着成精,焦虑着如何在最短的时间内,让自己过上根本不用动脑动手的有钱生活。想法越强烈,内心就越焦虑,任何一个年纪比你小的人,在生活中获得哪怕一丁点的成功,都能刺激你敏感的神经。35岁,怎么看都该是一个人的时期。那么多人却嚷嚷着要退休。那还有大半辈子的人生,你准备干嘛?无所事事,游手好闲吗?04育儿焦虑《辽沈晚报》有一条新闻:说是上海的一对夫妻,孩子两岁半竟开始秃头,每天起来枕头上都是头发,晚上睡觉也总是满头大汗,半夜频频惊醒。妈妈以为缺钙,买各种钙片回来吃,完全没效果,头顶很快出现四五个硬币大小的秃点。去皮肤科看医生,医生觉得不可思议,这是斑秃,一般只有压力大的中青年才有,从未接诊过这么小的孩子。医生问原因,妈妈说,为了让孩子进一家知名幼儿园,暑假给孩子报了英语、数学、钢琴、画画、主持人5个培优班,丝毫不敢懈怠,就怕孩子输在了起跑线上。因为害怕考不上,妈妈每天对孩子说的最多的话就是“你一定要努力考上”,孩子不焦虑才怪。关键是,孩子才2岁半!一位妈妈调侃说:孩子的成绩是越走越低,当**焦虑却是越走越高,感觉生活就像心电图,爬完一坡还有一坡,等看到一帆风顺的时候也就差不多要挂了,想想都觉得累。但这样的教育,可能既毁掉了孩子,又毁掉了自己。05过好自己的时区心理学家格赛尔做过一个著名的双生子实验:让一对同卵双胞胎练习爬楼梯。他让一名孩子在出生后的第48周开始练习,每天练习10分钟,代号为T。再让另一名孩子从从出生后的第53周开始同样的练习,一样每天练习10分钟,代号为C。两个都练习到出生后的第54周。所有人都认为第48周练习的孩子肯定会更快。但是,实验结果出人意料——只练了两周的C其爬楼梯的水平比练了8周的T好你看人生并不是越早越好。生活和实验类似,都有自己的时区和生长规律,违背自然的“揠苗助长”只会进一步加剧焦虑,而且于事无补。不是所有的事情都越快越好,也不是所有的人生都适合加速飞跃。厚积薄发、大器晚成的人一抓一大把,焦虑超过了控制范围,就成了阻碍、成了抑郁,成了疾病,甚至成了死亡。所以,问题的关键是,找准自己的目标,并找准自己的时区,在自己的时区里,不断地自我练习,不断地自我提高,你没有迟到,也没有落后。就像国外流行的那首小诗说的:纽约时间比加州时间早三小时,但加州的时间并没有变慢。有人22岁就毕业了,但等了五年才找到好工作!……世上每个人本来就有自己的发展时区。身边有些人看似走在前面,也有人看似走在你后面。但其实每个人都在自己的时区有自己的步程。……你没有落后。你没有领先。在命运为你安排的属于自己的时区里,一切都准时,一切都刚刚好。- END -*作者:国馆,一个有品有内涵的公号。用文化修炼心灵,以智慧对话世界,在这里,重新发现文化的魅力。国馆2018重磅新书《图说二十四节气》正在销售中。原标题:《高配,正在毁掉你的人生》? 掌柜重磅推荐 ?─后台回复热文或点击标题阅读─多赢原创精品,点击标题阅读:1.4少年绑架杀害16岁同学,逃过死刑竟相视一笑!最不该原谅的,是孩子2把亲人看得太重,是“穷人”都有的病3.微信群已死!4.“残忍”拒绝,是做人最高级的修养!5.为什么大多数人宁愿吃生活的苦,也不愿吃学习的苦?6.朋友圈,有2亿人在假装生活!另:在公众号回复「热文」阅读朋友圈爆文!多赢粉丝专属福利,戳下方领取1188元红包,开启财富之路!《月薪1W和月薪10W的人这些年都经历了什么?》 相关文章推荐八:员工工资最高时,公司成本最低!(强烈推荐)原标题:员工工资最高时,公司成本最低!(强烈推荐)【合伙人管理模式】老板一个操心是自己无能,建立员工***心机制!如何让各部门主动降低成本,提高人均产值?员工工资最高时,公司成本最低!(强烈推荐)杰克·韦尔奇说,工资最高的时候成本最低。因为我们只考虑到会计成本,没有考虑到,没有考虑到人的成本。为什么工资最高的时候成本最低?!!!老板的第一要义,就是复制出像自己一样操心的人!你给你员工吃草,你将迎来一群羊!你给你员工吃肉,你将迎来一群狼!老板让员工吃亏,员工就让客户吃亏,客户就让老板吃亏。企业基层员工最大的问题是什么?——大,总是处在找工作状态,很难把心静在企业上。中高层最大的问题是什么?——不太操心,没有把企业当做自己终生的事情。不安心,带团队没有感觉。为什么会有这样的问题?给大家举一个例子——河南胖东来,看看他是怎么做的。“胖东来”:从许昌到新乡胖东来在河南许昌,为什么要讲他呢?因为这个老板和我们起点差不多,一个农村孩子,16岁走向社会,做民工,盖房子,后来做小买卖,跟着他哥哥打工,然后,从93年开始,从别人手里接下一个40平米的烟酒店,到今天,年销售额50亿以上。这个人就是于东来,他年龄跟我们也差不多,也没有什么特殊资源、背景,就靠自己做出来的。他能做到50亿,这是其次。关键是,早前中国零售业有一个数据显示,他的企业人效、评效在中国民营商业企业第一名,也就是按人算的平均销售额或利润、按面积算的平均销售额或利润,在中国第一名,在中国所有商业企业也在前十名之列,包括我们所知的世界知名品牌,沃尔玛,家乐福,易初莲花。上海连锁经营研究所所长顾国建,中国连锁协会会长郭戈平参观完胖东来,说:“这绝对是中国最好的店。”这句话说在上海,再正常不过。关键许昌是个什么城市,在河南只能排到第5名,郑州、洛阳、开封,前面还有个新乡,还有南阳这样的重镇,以及信阳这样的城市,在河南这样一个不到100万人口的小小的许昌,就有这样一个企业,可见一斑。而且,他在当地做生意做到什么程度,他做哪一行,其他人就很艰难。他卖手机,其他卖手机的都没法做;他卖珠宝,其他做珠宝的都在压缩;卖家电,国美、苏宁都做不下去。有人说,是不是有高人,职业经理人,空降兵呢?没有,他不像其他企业,大量聘用国外空降兵。他的8个高管,几乎都是他的下岗同事,只有一个人上过高中,其他全部是初中小学水平,于东来本人也是小学三年级文化水平。有人说,他是不是在当地熟?对,他在当地熟到什么程度?他卖什么,老百姓就认什么。我这样说,很多人不相信,跑去河南看,回来后跟我说,真棒,比你讲的还棒。后来,胖东来去新乡发展。当时我想,他在许昌熟,到外地不一定行吧。新乡也是一个不大的城市,当时已经有一个台湾企业叫丹尼斯,在河南商业第一名,销售额在百亿以上。还有一个世纪联华,在中国商业企业也是龙头老大,还有一个沃尔玛在筹备。于东来看中的位置就夹在这三者中间,简直就是十面埋伏。所有看过这个位置的人,都建议于东来枪毙,连停车位都没有,是不是脑子里进水了。于东来力排众议,开业了。一年不到,市场发生巨变。河南第一品牌丹尼斯关门,搬到另一个位置,后来一个好朋友告诉我,过年前,进了丹尼斯,几乎没什么客人,客人跟营业员差不多,进了胖东来,门都进不去,好像胖东来东西不要钱一样。后来,又有人告诉我,世纪联华新乡店直接关门,卖给胖东来,改名胖东来百货。沃尔玛筹备6年,到现在都没开业。一个小小的草根企业家,一个小小的河南民营企业家,这么牛,是不是吹的?后来又有一个大企业——大连大商来了,接连开了两家店,结果半死不活。大连大商总裁在郑州改革开放30周年商业企业高峰上说,今天我不想讲大连大商,就想讲讲胖东来现象。这么多年来,我没有见过像胖东来这么好的生意,你见过人排队吗?见过汽车排队吗?见过电动车排队吗?烈日炎炎下,妇女顶着太阳,打着遮阳伞,推着电动车排15分钟,前面出去一辆,这边才能进去一辆,方圆一公里之内都没有商店。汽车也是这样,一到周末整个街都封路,不管是许昌,还是新乡。前几年如此,现在还是如此,不服不行!▲2016年第一天开业的新乡胖东来就因为人气爆棚而被迫暂停营业老板的第一要义,就是复制出像自己一样操心的人进入胖东来,你看到的营业员全部喜笑颜开,发自内心,跟你说话没有不喊哥不喊姐的,你只要抱着孩子,提着东西,上下楼梯,马上有人帮着你。在生鲜区卖水果很脏的地方,我看到两个阿姨,一个跪在地板上拿着毛巾擦地,一个拿着扇子扇干,两个人说说笑笑、高高兴兴。我就问是老板要求你们跪在地板上擦地的吗?他们回答说不是。那是为什么呢?他们说这样擦得干净。回答得太自然了。我在我们企业也要求员工这样做,可我们的员工是咬着牙干的。请问什么人会跪在地板上擦地板?家里人,只有擦自己家地板才这样啊。我做过一个实验,问保安购物券在哪里买,好一点的告诉我在8楼,差一点的说问总台,最差的说不知道。看看胖东来的保安怎么说,胖东来保安说,哥你要买购物券吗,说完拉着我就走,一直拉到8楼总台。说,姐,他要买购物券。我本来就是问一问,被人家的服务热情所打动,实在是不好意思,最后买了500块的购物券。什么人会像胖东来保安一样?自己家里人。所以说,老板的第一要义就是复制出像自己一样操心的人。人为什么会操心,因为这件事和他有关系。胖东来为什么这样做呢?大连大商总裁也不理解。我就问大连大商总经理年薪多少钱,他说28万,一年最高收入不到50万。我就说你猜胖东来店长年薪多少?100万!再看看其他人,副总、总监级别——50~80万;处长,生鲜处、百货处、采购处等——30~50万;课长,管5~20个人——10~30万,换一句话说,胖东来有几十个拿着像大连大商总经理工资一样的人在操心。你知道胖东来保安和打扫卫生的女工一个月工资多少钱吗?2200元,三险一金。这个工资在上海估计是毛毛雨,在河南可是不得了。河南打扫卫生女工工资普遍在600~800元,最高档小区保卫月薪1100元,工作12小时。一个女工两年前拿到2000块钱,她心里会怎么想,她一定想,我要好好干,千万别把工作丢了。员工什么时候不走?他在这里干的时候,多少人排着队要进公司的时候。胖东来招50个女工,报名5000个,人家怎么就没有用工荒。胖东来中高层干部会想什么,他们会跟其他人一样也去创业吗?一个高管十年就是一个千万富翁。胖东来待遇是一人一辆车,一人一栋别墅。你说他还想什么,大树底下好乘凉,跟着于东来走吧。底下处长、课长,两年三年就是百万富翁,处长助理以上全部配有汽车。你就知道,工资是怎么发的。我总结了一个工资操作核心如下:满足基层员工的基本物质需求,免去他们的后顾之忧,让他们能够体面生活,他们就不再把心思放在找工作上了,就会安心,这就是安心机制。让一部分先富起来,把核心层变成小老板,其他人舍不得走,他们就不再把心思放在找工作上了,放在创业上了,就会安心,操心,这就是操心机制。胖东来规定所有中高层干部,每周只许工作40小时,相当于每天工作8小时,商业企业最忙是晚上和周末,还有节假日,他偏偏反其道而行之。他又规定,下班6点必须离开企业,谁要是出现,抓住一次罚款5000,在此期间必须关闭手机,接通一次,罚款200。而我们的企业规定只要手机24小时不开,无法接通,一次罚款50。他还规定,每周必须跟父母吃一次饭,每月必须带着家人出去旅游一次,每年强制休假20天。老板能做到这样吗?简直比老板还老板。所以说,工资就是这样发的。把员工变成小老板,这就是一个核心点。工资最高的时候成本最低有人说这个道理我也懂,重赏之下必有勇夫,可惜我开不起这个钱,我要像胖东来一样有钱,早就开了,可我一开就赔。我以前也这么认为,胖东来高工资高成本风险太大,适合他,不适合别人。胖东来新乡店开业,我就说,这下东来一定死得很难看,结果开业第一年4个亿,到7个亿、12个亿、17个亿,生意越来越好,把我的脸都打肿了,我真是百思不得其解。河南洛阳、南阳、信阳有三家企业,和胖东来形成中国零售业四业连锁组织,这三家企业老板也想跟于东来学习,就是不敢跟他的工资制度接轨,都害怕赔钱。结果后来差距越来越大,这几个老板沉不住气,就跟于东来商量说,你得帮帮我。东来说,帮忙可以,必须答应我两个条件:我给你们每一个企业代管一年,我要当董事长兼总经理,你们全都退位,我制定的任何管理规章制度都不许改。如果这一年出现亏损,亏多少钱,我赔多少钱。大家一听,坚决同意。于东来就上任了,第一站,到了河南南阳王献忠的万德隆。王献忠有20家店,销售额1.5-2亿,利润800万。很多老板处在这个瓶颈上,不发展等死,往上走找死。于东来来了,先是轰走王献忠,然后召开中高层会议,大家充满期盼,不想于东来穿着大裤衩、大汗衫来了,第一句话就是,你们老王让我给大家涨工资来了。大家看看怎么涨的:理货员:700-1200,涨幅70%中层干部:,涨幅150%20个店长:5000-年薪20万,涨幅200%另外,于东来自己带着一张200万,给20个店长一人买了一辆车,规定:第一,只要干过6年,6年以后走人可以把车带走,6年以内走人,车留下。第二,取消万德隆所有罚款制度。最后宣布散会。员工听了这个结果什么感觉,那是相当兴奋,员工都疯了,结果有两个人真疯了,王献忠的妹妹财务总监,她当时就懵了,说真埋怨东来,你们这样做显得很有爱心,也得先跟我们经营班子商量商量,我大概算了算,今年得亏1000万。王献忠听说也疯了,几分钟说不出话来,突然想起于东来说的,亏多少,赔多少,反正他有钱,让他去折腾吧。结果是,企业当月销售提升40%,你能想象员工中蕴藏多大力量,那一年下来,不仅没有亏一千万,反而挣了1000万,这个1000万比去年800万,不止增加200万,一正一负将近2000万,谁也没有想到这个结果。杰克·韦尔奇说,工资最高的时候成本最低。为什么这么说呢?因为我们只考虑到会计成本,没有考虑到机会成本,没有考虑到人的成本。比如说,胖东来一个店1000平方米,100员工,商品品种10000种,销售额2000万,如果店长年薪6万,在河南南阳算高工资,他一定会认认真真履行职责,踏实工作,按时按量,让老板找不到毛病,团队带得好,产品经营得好,但是,他心里会不会很甘心,会不会有自己创业的打算。如果这个时候,有人跟他谈判,给他8万,他动不动心,他不一定马上走,因为老板培养他,有恩于他,但他心里会想着这件事,总会找到一个机会,突然对老板说,别看我水平不怎么样,有人拿8万来挖我哩。老板说,不可能,胡扯。他心里心里咯噔一下,其实你不懂我啊。时间长,他也会泄气:老板怎么一点表示也没有啊。如果那个人开10万,他心里一定是一阵狂跳,他就跟老板说这阵子太辛苦了,身体不好,孩子学习有问题,想休息一段。老板没有听出核心,说休息吧。结果他前门出去,后门就去试用了。经过半个月试用,他可能发现这个企业不行,去了也没用,半个月后又回来了。也有可能觉得不错,半个月后辞职了。员工就是这么走的。如果开到12万,估计当场就跟老板说拜拜,直接走人。现在,于东来给他开20万,他心里就想,老板这样待我,我还想什么,就当自己店去经营了。一个全力以赴的人跟一个认真工作的人能比吗。他就会潜心研究这100人的需求,怎么调动他们的积极性,就会研究10000个产品所有的销售,就会研究A类产品的缺货、补货,促销等,他的状态就不一样了。状态决定结果。他的销售额会不会变成3000万,这不都是企业的利润嘛?他会不会操心降低企业的报损率?如果报损率降到2%,降下来的不都是利润嘛,羊毛出在羊身上。所以说工资最高的时候成本最低。中国企业的老板就是不懂这个道理,永远只在乎客户价值而不在乎员工价值,殊不知,员工价值都没有了,谁去帮你在乎客户价值?返回搜狐,查看更多责任编辑:《月薪1W和月薪10W的人这些年都经历了什么?》 相关文章推荐九:你的时薪是多少?有算过吗?最近,“社会人”小猪佩奇又上了一次热搜。因为我们终于见到了幕后给佩奇配音的小女孩儿。今年16岁的英国女孩Harley Bird从5岁开始就一直为小猪佩奇配音,小时候她还不怎么认字,制片人就把台词逐句念给她听。现在,Bird每小时的收入高达,每周收入超过,并有望在21岁时,超过。每小时收入1000英镑?每周收入超过1.?什么概念呢?按照目前来换算,Bird每小时的收入约为8500元,每周收入超过10万元。这姑娘就是“社会人”本尊了吧,厉害了我的佩奇!不止是Bird,金融大鳄罗杰斯14岁的大女儿Happy,就是能说一口比中国人还标准、还流利的普通话的女孩儿,因为中文说的太好了,已经当起了中文老师,每小时能赚。按照目前来换算,Happy每小时的收入约为160元,如果每天授课4小时,那么一天就可以赚**0元。咱们再来相互伤害一把,如果Happy也跟我们似的,每天工作8小时,每月工作22天,那么她一个月的收入就是28160元。领了这么多年的工资,其实有很多你不知道的秘密……假设:一位小学老师,每月工资8000元;一位销售经理,每月工资2万元;单从工资金额上看,销售经理的收入要高出老师一大截,但是从“时薪”的角度算,那就不一定了。销售经理每天的工作时间可能超过8小时,甚至早九晚九达到12个小时,有时候双休日也没得休。而小学老师不仅有双休日,每年还有寒暑假,国家法定节假日也没有加班一说,每天备课加上课的时间可能也才四五个小时。假如销售经理每月工作260个小时,那么2万元的月薪,对应的时薪只有77元;而老师每月工作88个小时,则8000元的月薪,对应的时薪为91元。所以,这就像早前一位网友所讲:“年薪、月薪是相当有欺骗性的东西。真正起作用的,是时薪——你一定要看看自己的单位时间是否更加值钱。工资不等于月薪,也不等于年薪,工资等于时薪。”所以说一个人的工资高不高,光听年薪多少其实没什么用,看时薪会更客观。如此,我们也可以算算,自己1小时到底能赚多少钱。……算完是不是发现,真实时薪远低于自己的预期?那该怎么办?提高自己的单位时间回报,并充分利用闲暇时间赚更多的钱。那为什么很多人还在追问“如何在工作之余增加收入”的问题呢?据分析,原因有三:1、看到别人兼职赚钱了,自己也突发奇想要不要也兼个职,但其实根本没走心,全是三分钟热度;2、你确实考虑过这个问题,但你总觉得已经很忙,根本没时间,或者有时间也不愿意再“出售”了;3、很想兼职,也愿意辛苦一些,但自己真的没有一技之长。第一种情况如果你的收入够养活自己和家庭的,时薪算来也不低,不兼职就不兼职吧,多点儿时间和精力放在自己的兴趣爱好上,或者多陪陪家人也是好的。如果你还老念叨着自己“穷”、“收入低”,光耍嘴皮子不去做,懒能怪谁呢?第二种情况没时间?没精力?那么你看剧、玩儿游戏的时间叫什么?抽时间给自己做个“时间规划”,看看自己一天或者每个月能有多少空闲时间,是2小时,3小时,还是4、5个小时还是更多,这几个小时里,自己能做些什么,所做的事情能否给自己带来一些回报。第三种情况抽空儿去翻翻招聘信息,家教、翻译、写手、编辑、会计、销售,甚至做家政,去快餐店、便利店打个零工,都能挣钱。或者别光抠门攒钱,拿出万把块钱去学个专业技能,考取个有含金量的资格证书。再或者,如果你想在某个领域取得长远的发展,就努力争取机会去跟该领域的顶尖人才学习,参加高质量的专业培训。总之,想要提高自己的时薪,提高单位时间回报。不一定非要累死累活的靠拼时间去赚钱,而是要做好时间规划,并不断地提升自己的实力。不过还有一个不劳心费神的,那就是来躺赚!嘻嘻~戳原文链接,领端午福利!
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欠了信用卡和网贷8万左右,有没有可以帮忙上岸的人,可以以工作偿还,或者工作了以工资偿还,本人是设计师,准备云上班了,上班了工资还是不错的,月薪有1 W左右,只是现在网贷逾期,催债影响家人的生活,有没有大佬先帮忙上岸,后期业务合作回报也可以,本人业务能力还是不错的,因生意上的失败而导致欠债,只求快快先这些结清,还生活一个清静,安心发展事业
常州求上岸
大神常州求带上岸,已经借的乱七八糟,完全还不上了
求大神带上岸,活不下去了
求上岸,我欠了十几万,不敢让男朋友知道
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野望集团还钱,我是一个10个月孩子的宝妈,也是之前野望的股东及员工,去年4月份,我还在孕期待产,野望集团现在的董事长余根强找到我老公,说是要做餐饮公司,通过老公认识我,第一次见面,我就觉得很不靠谱,拒绝了,其后又找过很多次,我都通过各种方式拒绝了。但是时隔两个多月,我生下孩子后,老公的原来同事杨晓明,谢文龙又找到我老公说要创业,于是我老公带着他们找到余根强,几个人一拍即合。在我不知情的情况下,我老公拿了5万,杨和谢各拿10万给了余根强。事后我知道了,犹如晴天霹雳。孩子呛羊水我们都拿不出钱来,硬是我找婆婆要了1万块,我老公竟然为了这事信用卡套现5万。我快疯掉了,但是木已成舟,我只能硬着头皮,进入这家公司好好工作(公司到我家只有一条马路),估计余根强当初就想到要今天这样对付我们吧,非要把我变成股东。
在公司里,从产品研发到策划,到商务团队的组件都是我夫妻俩一手操办。公司开业之初我两次引进商务团队,都被杨晓明阻扰。后面放弃了,但是余根强天天找我要求我到别的公司挖人,没有办法,想想我自己也是里面股东了,公司发展好对我也有利,所以,我试探性的介绍了一个团队进来,果不出所料,余根强立马翻脸,过河拆
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我也不知道啊,下面有人发的帖子
欠了短期网贷6万,催收公司,天天打电话,爆通讯录,求帮助,网贷水太深真心的想死的心都有,谁能帮帮我,我想上岸
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华融消费金融是由中国银监会批准设立的持牌消费金融公司,始终严格落实监管要求,积极履行消费者权益保护责任。原文中所述的“套路贷”、委托黑社会催收等内容均为未经证实的不实内容。
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1、文章标题与事实不符。目前,北京云谷电子商务有限公司没有打着国字号对外进行传播。根据国家企业信用信息公示系统对外公布的信息,北京云谷电子商务有限公司的股东为邸静,并且为自然人股东,与国商金融并无股权关系。
2、文章内容与标题、事实不符。《太坑了一家打着国字号的臭***黑心公司--北京云谷电子商务的公司》 这篇文章,共使用了10个小标题,从“《太坑了一家打着国字号的臭***黑心公司--北京云谷电子商务的公司》精选一”到“《太坑了一家打着国字号的臭***黑心公司--北京云谷电子商务的公司》精选十”,但是只有“精选一”这部分内容,与北京云谷电子商务有限公司相关,并且内容虚假;其余九部分的小标题,虽然均带有“北京云谷电子商务有限公司”,但文章内容均为小米、趣店、企业家鲁冠球、德勤公司等,却与该公司没有丝毫关系。
3、北京云谷电子商务有限公司,与国商金融及其旗下子公司无关。北京云谷电子商务有限公司的股东为邸静,且为自然人股东。并非如文章所说,北京云谷电子商务有限公司属于国商金融旗下公司;文章中所说的国商金融旗下的国商易购、国商易贷、国金社等子公司,也与北京云谷电子商务有限公司无关。
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