单位给交的社保补不上，单位交的那部分社保费是否可以补给个人_百度知道
单位给交的社保补不上，单位交的那部分社保费是否可以补给个人
单位未与我劳动合同，同时也未给我缴纳社保，发生劳动纠纷。现在单位想给我补上社保，可补不上。我要求单位补不上的社保费就补给我吧。单位不答应。请问（归单位所承担的社保费）单位补不上的社保费是否可以补给个人呢？
我有更好的答案
　　只有自己缴纳的部分进入个人帐户,单位缴纳的部分全部进入统筹基金。　　自己缴纳的那部分，如果有以下条件可以从你的个人账户中取出来，但是单位缴纳的那部分不可以：　　1、达到退休年龄，未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全部给付)。　　2、参保人因故死亡（个人缴费部分及利息）。　　3、参保人出国定居（个人缴费部分及利息）。　　4、退休后死亡，个人帐户尚有余额的（个人缴费部分及利息）。　　单位那部分进入统筹基金，统筹基金用于支付退休人员养老待遇,并不是给国家了,如果统筹基金支付待遇时出现赤字,国家财政给予补助。
这要看什么情况？如果是单位造成的社保没有及时缴纳，是需要给个人补缴的。但大部分的私企不是按国家规定给员工上的基数（上一年度的平均工资为基数）而是给员工上的最低基数。所以补交是需要提供的财务资料提供不了。所以没按全额工资缴纳保险的公司都是没办法补缴的。但一般情况公司是不会给你这部分钱的。而相关的规定只有说公司原因造成的未缴纳要给员工补交。其实这里面你是占理的。公司补交不了不是社保局不给补交，而是公司违规，没有按全额上险。提供不了补交材料。你明白吗？
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一、没有劳动合同的话，可以由劳动仲裁或者劳动监察确认实际劳动关系。企业可以凭此关系进行补缴的。二、企业没有权力也没有义务将应该缴纳的部门返给个人。而且财务账上也不能处理这笔费用。
与企业协商解决。
可以 属于给员工造成的损失 不行就仲裁吧
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本人今年到退休年龄，但社保还交不到15年，能不能补缴
本人今年到退休年龄，但社保还交不到15年，能不能补缴
提问者：wl6592***时间： 22:16:18地点：0个回答
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劳动合同法律咨询：2007年个人买的社保到50岁没买满15年可一次性补缴6年可马上领退休金吗_百度知道
2007年个人买的社保到50岁没买满15年可一次性补缴6年可马上领退休金吗
我有更好的答案
补交齐可以。社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：职工档案和养老保险手册；《补缴基本养老保险费申请表》；劳动合同、工资发放明细表等；其他相关材料。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。2017年1月到5月份医疗保险未交，6月份单位交，请问我是要先去社保局补交，还是待单位给我交了6月份--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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2017年1月到5月份医疗保险未交，6月份单位交，请问我是要先去社保局补交，还是待单位给我交了6月份
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地区：新疆 乌鲁木齐|解答问题：35611条
一、参加统筹的范围
市地区行政范围内的城镇所有用人单位，包括公司、机关、事业单位、社会团体、民办非公司单位及其工人和人员。参加的工人包括本市及外埠城镇劳动者、农民制工人，离任人员包括按国发[号文件解决离任并按月领取离任生活费的离任人员，外商投资公司的中方工人，港、澳、台商投资公司的内地工人。
二、交费比例
1．基本医疗保险费由用人单位和工人个人共有交纳，退休人员不交纳。
2．工人按本人上2年月平均薪水的2%交纳基本医疗保险费，工人本人上2年月平均薪水低于上2年本市工人月平均薪水60%的，以上2年本市工人月平均薪水60%作为交费薪水基数。高于上2年本市工人月平均薪水300%的以上部分不作为交费薪水基数。不能确定工人本人上2年月平均薪水的，以上2年本市工人月平均薪水作为交费薪水基数。
3．用人单位按全部工人交费薪水基数之和的9%交纳基本医疗保险费。
4．大额医疗花费互助资本由用人单位和个人共有交纳。
5．工人和退休人员个人按每月3元交纳。
6．用人单位按全部工人交费薪水基数之和的1%交纳。其中：
（1）日之前已退休的人员参加基本医疗保险，个人不再交纳基本医疗保险费。
（2）日之前参加工作，日以后退休的工人，退休时累计交纳基本医疗保险费的年限，男满25年、女满20年的，不再交纳基本医疗保险费。不够上述年限的，由本人按照用人单位和个人的交费比例，按退休时的交费薪水基数一次性补足基本医疗保险费和用人单位应交纳的大额医疗花费互助资本后享受退休人员医疗保险待遇。
（3）日以后参加工作的工人，退休时累计交纳基本医疗保险费不够限定年限的，其个人账户余额退还本人，不再享受基本医疗保险待遇。
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基本情况：朋友由2006年年在某公司工作，今年5月份从这家公司退休。办好退休手续后发现06、07两年的社保只买了工伤保险，其他四项（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险),都没买，我朋友不知情。2008年新劳动法实施开始社保五个险种都买了。朋友找去公司希望把那两年落下的没买的保险补回来，但是该公司说新劳动法前不可能补回来。朋友手上的资料：1、劳动部门出具06年到15年的社保交纳记录。2、退休证明。3、离职协议。4、最后一份劳动合同（朋友说公司规定签订新合同就要把上一份合同交回去才给签，所以只有最后一份合同，明显违反劳动法。）诉求：1、朋友如果通过劳动部门或仲裁追回两年社保机会大吗？2、真的是新劳动法实施前就不能追回来吗？
首先是时效问题。其次，仅仅就起诉，法院不予受理。再次，如果没有法律明文规定，劳动者的诉求有何法律依据？
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到达退休年龄社保未缴满15年怎么办？一次性补交15年广东社保
《社会保险法》第六十三条强化了用人单位缴纳职工社会保险费的义务，规定了对用人单位不缴纳可以采取的强制措施。社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并向有关行政部门申请划拨。对于未提供担保的，还可申请人民法院采取扣押、查封、拍卖措施，抵缴社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
未缴纳社会保险，工伤时企业须担责，那么企业该如何防范发生工伤的风险呢？
《社会保险法》已于日发布，并将于日起正式实施，这意味着，我国的社会保险制度进入了一个法制规范时代。在此之前，仍有一些用工单位未及时为劳动者缴纳社会保险。专家指出，即使是劳动者自愿提出并与企业签订协议，因其不符合法律规定，企业仍不免除工伤赔偿责任，主要体现在三方面。
一、劳动者可提出仲裁，要求补偿。根据劳动法第三十八条规定，用工单位存在过错的，劳动者可以提出经济补偿金请求。如果企业未及时缴纳社会保险，在员工离职时，将存在赔偿风险。
二、发生工伤时，企业风险最大。未缴纳社会保险，发生工伤时，企业须承担责任。可能因此承担几万甚至是几十万的医疗费用。
三、第三人造成的工伤，企业无追偿权。如果工伤为第三人造成，企业已缴纳社会保险，由社会保险基金先行垫付，再向第三人追偿。而没有缴纳社会保险的企业，则无权向第三方追偿，企业将承担此次后果。
因此，及时缴纳社会保险，既是对劳动者的保护，同时也是对企业的保护。对于工伤问题，律师提醒HR，关于如何界定何种情况属于工伤范畴，应尽量从员工利益出发，将相关材料递交劳动保障部门，由劳动鉴定委员会来鉴定，既能最大程度地保护劳动者，也能避免纠纷。
另外，对于非全日制、自由职业、兼职人员等，企业一定要注意为其缴纳工伤保险。工伤保险可以同时由多家单位共同缴纳。当发生工伤时，可根据实际情况裁决由哪一家企业来承担责任。
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