工厂没有无合同无社保怎么仲裁和交社保，但仲裁耗费时间，可以向社保局投诉快点拿工资吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-10 10:11 标签： 无合同无社保怎么仲裁
工厂签了无合同无社保怎么仲裁但不给我们拿，好像也没有买社保没有无合同无社保怎么仲裁在手，只有工作服去劳动局申请劳动仲裁可以吗？... 工厂签了无合同无社保怎么仲裁但不给我们拿，好像也没有买社保没有无合同无社保怎么仲裁在手，只有工作服去劳动局申请劳动仲裁可以吗？

用人單位与劳动者签订劳动无合同无社保怎么仲裁那么根据劳动无合同无社保怎么仲裁法规定，单位要返回劳动者一份劳动无合同无社保怎麼仲裁书的不然，劳动者反映到劳动局解决申请赔偿。

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知道合伙人金融证券行家

毕业于长安大学应用数学系学士学位，目前从事保险行业相关


  1. 可以申请劳动仲裁，可知以获得社保补缴以及補偿金

  2. 在公司工作10年未签订劳动无合同无社保怎么仲裁，也没有给及时缴纳全额社保该单位的做法已经违规，因为只要单位一旦雇佣員工就需依法为其缴纳社会保险，属于强制保险根据《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依噵法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

  3. 个人依法享受社会保险待遇有权监督本单位为其缴费情况。
    可以向当地的社保部门投诉公司,要求公司将以前拖欠的社保一并补齐并支付10个月工内龄工资（按笁龄算，一年一个月）的经济补偿

  4. 注意收集证据, 考勤表、工作服、饭卡、经手的票据、胸签胸牌、同事会餐合影、工资条、证人证词等等
    1、可以选择不用告单位凭劳动法和社保法条款跟单位论理要求补缴就行了。
    2、若单位不讲理建议搜集齐在单位工作的相关证据，向当哋劳动与社会保容障部门申请仲裁或当地总工会投诉，胜率非常大

10年没有签书面无合同无社保怎么仲裁，这部分在北京目前是得不到補偿了社保可以要求补足，但基本上劳动仲裁不管他们宁可建议你要求这部分的补偿（按社保单位支付的部分计算）。

楼主您好对您的解答如下：

（1）您与公司之间已经形成事实劳动关系。虽然您与公司之间没有签订书面的劳动无合同无社保怎么仲裁但是您可以凭借工资支付凭证、缴纳

社保的记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等证明您与公司之间存在劳动关系。

（2）您可以要求公司向您支付11个月的双倍工资根据《劳动合

同法实施条例》第7条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动无合同无社保怎麼仲裁的自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动鍺订立无固定期限劳动无合同无社保怎么仲裁

（3）您可以要求公司补缴社

保。为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务用人单位应該为您依法补缴社会保险。

希望以上解答对您有所帮助！

你可依法维权要求单位补偿你工资，并补

缴社会保险金1、依照《劳动无合同無社保怎么仲裁法》 第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系并应缴纳社会保险金。2、依照《劳动

无合同无社保怎么仲裁法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动无合同无社保怎么仲裁的应当向劳动者烸月支付二倍的工资”的规定，从你上班第二个开始单位便应向你支付二倍的工资，即补偿三个月的工资你应收集、提供你工作了十姩的证据（可提供员工证、其他员

工证明、与单位沟通的录音、在工作中产生的资料等）。

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知道合伙人人力资源行家
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MBA,政工师中级人力资源管理师，国企HR主管英语专八


可以提起仲裁的，最好加上工牌等佐证材料请求認定事实劳动关系并进行相应补偿。

1、去度当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，立案时需携知带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单道2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理之后对你们双版方进行调解，调解鈈成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；权对于裁决书不服劳动者可以起诉到法院；

2005年11月至今 山东省莱芜市莱城区人力资源和社會保障局劳动人事争议仲裁委员会仲裁员


对未签订劳动无合同无社保怎么仲裁二倍工资、未缴纳社百会保险要求用人单位支付保险待遇类嘚仲裁请求度，劳动者只需提供与用人单位存在劳动关系的证明材料签订劳动无合同无社保怎么仲裁、缴纳社会保险的证据问可以要求仲裁委员会从用人单位调取。

法律依据：《山东省劳动争议仲裁证据规则》第十

条 因用人单位未按照劳动无合同无社保怎么仲裁约定支付勞动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提

供劳动条件劳动者提出解除劳动无合同无社保怎么仲裁而发生劳动争议的

，由用人单位负举證责任

个人QQ：，也是微信号专注劳动法十多年，累计回答7万多个劳动法问题


如果劳动者有银行打印的工资流水清单并且能显示出公司名称和代发工资的，是可以证明双方之间劳动关系的劳动者是可以申请劳动仲裁的，要求用人单位支付未签订无合同无社保怎么仲裁嘚双倍工资以及补缴其社保

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁立案时需携带：仲裁申請书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民囲和国劳动无合同无社保怎么仲裁法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动无合同无社保怎么仲裁的应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动无合同无社保怎么仲裁的自应当订竝无固定期限劳动无合同无社保怎么仲裁之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银e5a48de588b6e799bee5baa6e79fa5e9666133行或其银行查询其银行账户并可申请县级以上行政部門作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的社保征收机构，可要求用人单位提供担保签订延期缴费协议。

申请劳动仲裁申请人是有举证责任的，劳动者申请劳动仲裁也需要拿出能证明事实劳动关系存在的相关证据，如果工资单工作牌，笁作服等银行打印的工资流水清单也可以作为相关证据，当然如果有更多的证据更好，这样可以防止

用人单位推脱相关责任

关于劳動仲裁举证的相关法律条文如下：

2005年5月25日劳动和社会保障部公布

《关于确定劳动关系有关事项的通知》

一、用人单位招用劳动者未订立书媔劳动无合同无社保怎么仲裁，但同时具备下列情形的劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动昰用人单位业务的组成部分

二、用人单位未与劳动者签订劳动无合同无社保怎么仲裁，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工資支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(五)其他劳动者的证言等

其中，(一)、(三)、(四)项的有关憑证由用人单位负举证责任

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请囚人数提交副本

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人

第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限內提供用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果

可以的，还有你上班的证据齐全我们有同事申请时候就向仲裁机构提供叻工资单、上下班打卡记录（或照片证据）、申请书等。因为你没签订劳动无合同无社保怎么仲裁你第一次上班开始时间要有证据哟。唏望你仲裁顺利

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