退休返聘职工发生工伤，能不能走工伤保险报销？上下班途中遇到交通事故也算工伤，“上下班途中”该怎么界定？
新修订的《工伤保险条例》已开始执行，人社部近日发布 “执行《工伤保险条例》若干问题的意见二”，明确解读了一些具体问题。
丧葬补助两种待遇，亲属选一种
按照规定，一级至四级工伤职工死亡，其近亲属可能符合两种待遇： 一种是工伤保险丧葬补助金、供养亲属抚恤金，另一种是职工基本养老保险丧葬补助金、抚恤金。
这两种能同时享受吗？《意见》明确，同时符合这两种待遇条件的，由其近亲属选择领取工伤保险或职工基本养老保险其中一种。
工伤保险，同样保障返聘人员
达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
如果退休返聘人员在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
往返单位和住地 视为“上下班”
根据我国《社会保险法》和《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。可是上下班途中到底怎么算？下班后没回家，而是去逛街了，该怎么算？算不算上下班途中？类似的问题还曾经引起过广泛的讨论。这次出台的《意见》给出了明确的解释—— 职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。
哪些用人单位应参加工伤保险？
《工伤保险条例》明确规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
此外，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。 拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。
来源：北京晚报
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企业员工发生工伤事故后对当事人如何处罚
企业员工发生工伤事故后对当事人如何处罚
提问者：wl4571***时间： 10:43:54地点：5个回答
你好，职工如果不是故意或重大过失导致的事故，不需要承担责任。
员工出事故以后不能处罚，不要赔偿。
当事人是谁？具体电话咨询律师。
看公司的规章制度来定。
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多重劳动关系（兼职人员）发生工伤如何处理
本话题来自：
　　我们企业在深圳，公司里有一名司机，工作时间为正常白班，他下了班以后，就偷偷去另外一家公司兼职开车，我们也一直没有发现。就在上个星期，他在兼职期间的凌晨3点出了车祸，脚掌粉碎性骨折，经过治疗之后，还是没有保住脚。现在，他强烈要求我们公司给他申报工伤，他的家人也来过公司好几次了，闹过也恳求过。　　我们公司有给这名员工正常缴纳社保，但没有禁止在外兼职的相关规定。　　我想请问，对于该员工的这种情况，我们应该怎么处理比较合适？
我，没有经历过类似的情况。
就是这个处理脉络
一、工伤的认定
看《工伤保险条例》第三章中关于工伤认定的规定，
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、兼职员工与兼职公司的关系
兼职员工与兼职公司到底是什么关系，众说纷纭。小小安也查询了很多资料和案例，基本得出如下结论：新《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》施行后，司法审判机关根据相关规定，基本持肯定态度。对于劳动者的兼职行为。只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系，受劳动法的保护，以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。
三、工伤是否享受？
案例中，原公司并没有禁止在外兼职的规章制度，可以理解为“允许员工兼职”。那么该员工与兼职公司之间也应该属于劳动关系，并且是在兼职工作时间内发生车祸，应属于工伤，理应按照工伤处理，应该由兼职公司承担相关费用和责任。
四、贵公司应该承担的责任？
根据《关于实施（工伤保险条例）若干问题的意见》第一条的规定：“职工在两个或两个用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作单位依法承担工伤保险责任。
案例中，该员工在正常下班后到另外一家单位兼职，按照规定，兼职单位兼职单位也要为其缴纳一份工伤保险费，如果没缴费，上班时间内发生工伤，经办机构会根据证据认定劳动关系，相应的赔偿和补贴会由兼职单位承担，而原单位是没有任何责任的。不论是正式签约工作，还是兼职，多重的劳动关系必须对应多重的工伤保险，一旦出现工伤，就在发生工伤的单位办理一切工伤赔付手续，这样对用人单位和兼职员工都有好处。
那么案例中原公司的责任就很明晰了，兼职员工的行为应该有兼职公司负责人。 如果发生的意外是在兼职时间由第三人侵权造成的，应由第三人赔偿，如果是意外的话，兼职公司要承担相应责任的，员工自己存在一定过错的话，也要承担过错责任。
五、建议处理方式
1、与员工家属沟通责任界定
毕竟员工没有和贵公司解除劳动合同，他的行为虽有不当，但是公司还应该尽到相应的责任和义务。应该找机会和员工家属面对面平心静气的交谈，列举出相关法律条款，告知家属原公司不负担由此产生的任何费用，也不承担责任，员工受伤应该由兼职所在单位承担责任的，这个是跑不掉的。
此时家属只是想找到责任承担人，我们按照法律法规规定向其详细讲解，相信家属会明白责任界定的。
2、向家属提供力所能及的帮助
界定责任后，公司可表示愿意给予一定的法律帮助，帮助员工维护权利，安抚员工的同时，树立公司正面形象。
3、完善规章制度
用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职，或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是，必须有事先的约定或规定，单位才可以禁止员工兼职，否则是没有依据的。
4、员工休假期间待遇
员工工伤期间的工资等费用由兼职公司按工伤标准赔偿的。另外，如果公司处于人道主义，可以给予一部分的补助。
5、社保问题
还在合同期，原公司继续为该员工缴纳社会保险；如果公司相关的规章制度严格，还可以让兼职公司赔偿公司已经支付相关的社保部分。
如果公司的规章制度中明确规定不能从事兼职（前提是从事兼职影响员工白天正常上班），员工违反规定，那么公司可以给予员工相应的内部处罚。
这个家伙很懒，什么也没有留下~
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