这时候就要到社保局去咨询具体的方式了。职工需要做的是携带个人证件和相关材料以及离职证明到当地的社保局养老保险有关部门养老保险的转移手续，社保是要转移接续的。可以转移接续的部分是养老保险和医疗保险，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，其他的三险一金不能转移接续手续的。首先肯定的一点是档案跟合同到不到期辞职没关系，重新托管就可以了，是这样的。如果是辞职转移到下个公司。关于档案的。换了公司之后，社保和档案之间没有必然的联系。其实这种档案的转托管手续在异地工作时比较有用，住房公积金部分可以取出，但是有些不太正规的公司也会要求我们自己。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题：假如你辞职的那家单位将你的档案是委托在人才市场保管的，之后再拿着材料和养老保险转移手续去医疗保险的转移手续。以上就是关于辞职后社保的转移问题，我们要做的是拿着离职证明到人才市场去把你的档案由委托保管转为个人委托保管，他们一般都会帮忙 热心网友 &
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劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，因为社保卡涉及到员工离职后的保险转移问题、保证金，这是违反《劳动法》的、社会保险关系等移转手续产生的争议。可以先申请仲裁、抵押物产生的争议、抵押金，当事人一方要求仲裁的，当事人依法起诉的，人民法院应予受理，可以直接拿着身份证去社保局领取，劳动争议发生后，经劳动争议仲裁委员会仲裁后离职后社保卡没下来但是已经缴纳社保，可以向人民法院提起诉讼。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者办理劳动者的人事档案。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第5条规定。 离职后公司必须将社保卡交给离职员工，没有社保卡和养老保险手册是不能办理保险转移的；调解不成，不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决的。 根据我国《劳动法》第79条规定，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，及时维护自己的合法权益 &
加班费等相似、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉，到目前为止。理论依据，用人单位没有继续保存的法定义务，参照上面三个法条规定、根据《劳动保障监察条例》第二十条第一款规定，员工可以要求单位补缴。2，那么。从本质上看，个人和单位都应当依法参加社保，一部分记入员工个人账户，单位可以拒绝补缴、根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，其性质与工资、加班费等支付不足，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。在职员工可以与单位协商，社保应当属于员工劳动报酬的一部分，以便进行充分论证，社保费由单位和个人共同承担，用人单位发放员工工资的书面记录可以只保存两年以上备查，协商不成的。（本条规定仅适用广东地区）社保属国家法定福利，单位应当给予补缴，要求补缴，即使单位工资，可以向属地劳动监察申请劳动仲裁，原则上由劳动者负举证责任，员工追索超过两年的社保补缴的员工与单位的劳动关系存续期间，也未被举报：1、根据《广东省高级人民法院、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十九条第二款规定。企业资深人力资源经理谢炳城认为，单位没有给员工缴交社保的。以上论述纯属个人观点，单位也不再承担被员工追索和被劳动部门查处的责任。如果这个推论成立。这条规定可以解释为，从劳动者知道或应当知道单位没有为其缴纳社保费之日起最长不能超过两年，员工请求单位补缴社保的，劳动保障行政部门不再查处、投诉的，按社保局要求提供相关劳动关系证明，离职员工需在离职后一年内与单位协商，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的。3：员工追索不超过两年的社保补缴的，员工主张社保补缴的期限。若单位同意补缴两年以上社保，主张单位补缴社保，劳动者追索两年前的加班工资，超过两年时限的，应当与劳动报酬一致，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现。也就是说，还没有国家层面的法律法规进行补缴年限界定和规则制定。关于员工社保补缴的年限。结论，方可补缴，同时也必须经社保局同意，超过两年的工资记录，欢迎各界HR精英及劳动法学人士批评指导，一部分记入社会统筹账户，不超过两年
保证金，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 根据我国《劳动法》第79条规定离职后公司必须将社保卡交给离职员工，这是违反《劳动法》的、抵押物产生的争议，不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决的，因为社保卡涉及到员工离职后的保险转移问题，当事人一方要求仲裁的，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，人民法院应予受理，或者办理劳动者的人事档案，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 可以先申请仲裁，经劳动争议仲裁委员会仲裁后。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼，及时维护自己的合法权益。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第5条规定；调解不成，可以向人民法院提起诉讼、社会保险关系等移转手续产生的争议，没有社保卡和养老保险手册是不能办理保险转移的，当事人依法起诉的，劳动争议发生后、抵押金 &
劳动法规定，员工入职一个月内，单位必须与员工签订劳动合同，并交纳社保。ps：同时员工也要履行，须离职，提前一个月申请的义务。当然，在提出离职后，这个1个月还是几天，员工可以和公司具体协商，具体问题具体分析的。 &
五险是国家强制缴纳的，还好他没向劳动局申请仲裁。用人单位最好规避这些问题。像您公司这种。员工离职后要求公司补交社保是合法的，按时足额为员工缴纳社保，如果他申请后公司会被罚款和警告用人单位应在用工之日起30天内为员工缴纳五险，可以到社保局或者社保代办公司为员工补缴社保
1.在原单位继续买社保的，现在单位可以不买，想买也买不了2.只要是公司员工，是不是股东都要买社保3.关于临时工的问题，不是说你不签合同就可以不买，如果将来社保查到了，你一样需要补交社保还要承担被罚款的后果，没查到你就没事规定是签了合同就要开始买，但不能说你不签合同就可以不买，不签合同也不合法的，所以一般来说是从用工的时候开始买，补也是，可以去当地社保申请补 &
月初及月中离职的，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，不便于操作离职后，根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保，当月社保一般由原单位缴纳;　　月末离职的。　　一般来说，而且月末社保不办理相关业务，当月社保停缴，下月停缴，社保缴纳需要扣除上月工资，因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外)，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题当前位置：
员工离职后公司多交的社保如何退回
员工离职后公司多交的社保如何退回
提问人：l2830
受理单位：人社局
状态：已回复
浏览：4424
提问时间： 20:11
领导您好，请问员工离职后公司多缴纳的社保费用如何申请退回？
人社局网络发言人
受理时间： 11:11
网友您好！您反映的问题已受理，请耐心等待回复。
人社局网络发言人
回复时间： 11:12
12830网友：您好！现根据有关政策规定，对您的问题答复如下：社会保险费实行一月一缴，每月由用人单位申报缴纳，用人单位有员工离职的应及时办理减员申请，不存在多缴社会保险费现象。由于您陈述不够详细，具体业务问题请您到当地社保局咨询处理。此复。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&贵港市人力资源和社会保障局&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 2016年12月5日
(该部门已经在贵港市网络问政平台实名认证，发言代表该部门立场，请网友对部门回复进行评价。)
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提问者:&&A7&|[江苏 无锡];& 19:44:00
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回复时间: 20:07:00
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请教一下各位老师，我公司有一员工在本年4月已经离职，但在公司挂靠缴纳社保，本月要停止缴纳社保，提出公司要给予离职补偿，该怎么解决这种问题？
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有没有书面的离职申请书，劳动关系终止确认书等，如果没有，那就拿钱买教训了
@望情123：没有，因为他是老板前女友的弟弟，什么东西都没有
@木木糖：我没有这方面处理经验，所以只是个人建议：既然什么也没有，那就好言叫回来办离职手续，只要签了字就OK，如果撕破脸皮了，因为没有打卡记录，且无工作证明，以旷工为由，自动离职，拟好劳动关系解除通知书，日期写在当时，再看情况行动，多去请教下这方面的大神，毕竟处理这种事情经验最重要
<div class="re-con" id="j_reply_txt_月份离职 &为什么现在才停保？ &离职补偿？经济补偿金吗？
@李夫人susu：离职时他跟老板谈的要把社保暂时性的挂靠在公司，本月财务嫌太过麻烦强烈要求给停保，员工本人就说没解除劳动合同要求给经济补偿
@木木糖：你们离职不办离职手续？
离职手续和社保不搭嘎的
这是他自己掏钱在你们这边挂着
但是离职手续还是要正常办理的
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR员工不要社保要补贴，公司好心办坏事结局令人意外
职场现象：不要社保要贴补，哪个才是正确选择？
据统计，目前有3800多万人拒交社保，意思就是有条件也不想交，当然，你可能认为他们傻，但是这其中也有社保本身的问题，国家在这方面的体制还不完善，造成了许多人更愿意把钱拿在手里而不愿意去做长远的投资，医疗和养老是重点，而这两方面目前都还在不断探索和完善阶段。
职场中，要社保还是要补贴？你可能会问，社保不是公司必须购买的吗，难道还可以变成补贴的形式？是的，虽然劳动法规定公司必须给员工购买社保，但是在实际操作中，有的公司会以补贴的形式发放给员工，当然，前提是员工自己有要求，从表面上来看，这满足了双方的需求，因为员工希望拿到现金，公司以补贴的形式发放成本比正常为员工缴纳社保要低得多，不过风险是相当的大。
以前遇到过一个较为典型的案例，就是一位员工以前自己创业，当时注册的公司一直无法注销，导致他购买社保必须自己去交，他后来出来打工，应聘一家新公司，但并没有向公司如实告知自己不能买社保的情况，当过了试用期的时候，公司发现无法为他购买社保他才坦白，考虑到他的实际情况，公司让他签订了一份《员工自愿放弃购买社保承诺书》，承诺书中明确了员工的意愿，并且说明了公司不承担后续发生的一切法律责任。
后来发生了一些事情，这名员工与公司闹得非常不愉快，他就当场提出了离职并要求公司结清自己的工资，不过公司肯定不愿意，要求他提前一个月申请，而且工资都是被压了半个月的，不可能离职当天就给他结算。然后他似乎一点也不着急，第二天直接就没去公司了，公司以为他妥协了，不过一周后，劳动监察部门的就上门来了解情况了，这下公司可慌了，因为公司很明白自己违反了劳动法，结局不出所料，公司不仅面临罚款，还被勒令停业，后来还是老板出面才解决。
大家可能有疑问了，公司犯了什么法？不是都和员工签了协议了吗，而且还是员工不遵守公司规定在先，怎么现在全变成公司的责任了，这里面就需要大家明白几个问题了。
职场必知：公司与员工签订任何关于社保的协议都是无效的
一、购买社保是公司的强制法定义务
所谓强制法定义务，就是没有任何理由和特殊性，所以公司与员工签订的《员工自愿放弃购买社保承诺书》实际上是无效的，不受法律保护，是公司与员工单方面的私下协议。公司一旦签了，实际上就是给自己埋下了定时炸弹，只要员工失信反告公司那么就一定会得到法律支持，员工可以不懂法，但公司必须得懂法。
二、公司不购买社保，员工可随时离职不受公司提前一个月申请规定的约束
如果公司没有给员工买社保，那么就意味着员工可以以公司未购买社保为由，随时离开公司，这个是不受公司提前一个月申请规定约束的，这在劳动法中也有明确的规定。不仅如此，公司还将面临巨额罚款。如果公司不给你买社保，那么恭喜你中奖了，你可以拿到一笔不菲的补偿金。其实也有越来越多的单位意识到了这个问题，就前不久，我一位朋友在一家小超市打工，他们老板都为他买了社保。
三、职场员工要社保还是要补贴
不用说，要社保是最划算的，因为补贴虽然是现金，但是公司付出的成本远远低于正常缴纳社保的费用，你要拉长来看，很多人认为社保没啥用，但是社保最大的用处是以后的养老，这个还是很重要的，补贴每个月也就几百块富不了，完全没有必要为了眼前的利益放弃自己以后养老的保障。而且你的这个要求，不仅会害了自己，也会害公司。
四、如果遇到公司不交社保自己又不想放弃这份工作怎么办
比如一些以销售为主的单位，公司的潜规则其实就是不给办社保，可能连劳动合同都不签，你卖多少钱给你多少钱的底薪和提成。这种情况下，最好的方式就是让公司代缴。
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