上海劳务中介合同与代理的正规返费合同

劳务派遣返费协议合法吗?_百度知道
劳务派遣返费协议合法吗?
不合法,劳动合同法规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。
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达丰返费3500,办公室签订返费协议
今天看到有人发帖给外来务工人员的一些建议,我觉得那个不错,不过他是从素质等一些方面讲了怎样融入上海,我个人认为,上海现今已经成为一个新移民城市,吸引着海内外各种求职者的到来,但是国内的打工者,他们需要的更多是生存,上海求职环境非常复杂,机遇中带着陷阱,对于新来的打工者,怎样分辨这些,就成为了难题,其实不光是外来人口,上海本地人,谁没见过几个骗子公司,黑中介呢? 我是一个贴吧老人,但从不发帖子!只看别人发帖!今天忍不住想说点什么..... 现在回头一想,我在上海也有很多年了,回首刚来上海的时候,也曾有过四处求职的日子,遍尝各种酸甜苦辣,上海是一个新移民城市,也是中国的经济中心,每一年,每一天,都有无数怀揣各种梦想的年轻人来到这里,每一年,每一天,也都有无数梦想破灭的年轻人离开,是什么让他们或者是你们梦想破灭,其中,各种招聘骗术,黑中介,骗子公司,要负很大责任。我目前的工作是在公司里面负责招聘的!所以可以接触到很多被骗的例子!先总结性的说几句吧,上海找工作,夜场所有相关的工作,不要去碰,保险类工作不要去碰(大学期间,我是学金融的,毕业来上海,对这个市场也有很多了解),任何在工作前让你去某地体检的,不要去碰,让你回家等通知的,回家后看看别的公司吧,因为你收到对方通知的可能性仅有11%。让你等通知只是一个礼貌的,客气的说法而已。先讲下夜场,这个是上海招工最让人深恶痛绝的地方,几乎没有真的(除非你是女孩子,去做女公关,如果外形条件不错,你交了钱可以直接去,否则还是得不到工作的)。他们行骗的方法是:用高薪进行引诱,比如日薪500-1000等等很诱惑的字眼,等你联系他以后让你到某地办公室去面试,基本都会录用你的,然后问你收取各种名义的费用,IC卡,体检费,入场费,管理费,风险抵押金等等名目各异的费用,之后,将你派到某个夜总会,夜总会那里的人也是他们一起的,他们会继续问你收取各种费用:跟领导搞好关系,交个红包。请领导吃个饭。领导过生日,送个东西。买几包烟意思一下。总之,用各种手段收取你的费用,最后的结果是,把你安排到别的夜场,那里的人继续问你收钱。终有一日,你交不起钱了,有意见了,他们会让你自己离职(其实你一天班也没上过),钱是没法退的,如果退钱,会告诉你,你是自己离职的,走一下财务流程吧,最后不了了之! 再讲下体检,体检上海是有的,我们公司的体检费是100,先面试成功后统一安排体检的!也有很多是要员工自己办理好健康证的,但是如果你遇到的是安排你到指定地点去体检的,多数是骗子!这里的多数,也就是99%吧,你要是觉得自己运气好,可以去赌那1%安排你去某医院体检,一般来说体检费在199-1000之间,这也是看你的承受能力的,比较多的是299这个价格,等你体检结束,就回去等通知了,最终,对不起,你没有被他们录取,少数几个被录取的,你下次去,就会发现,他们坐在那里,上网,招更多的人来体检。这里也吐槽一下,上海的医院监管力度太不严格,医院这样的地方,怎么能和黑中介沆瀣一气! 然后在讲讲上海的保险类工作,这种工作,骗的应届毕业生是最多的,应届毕业生没什么太多的社会和工作经验,找工作的时候,往往被保险公司的《行政助理》《人事助理》《行政文员》等等这样似是而非的岗位欺骗,等你们过去的时候,他会开始和你洗脑,方法各有不同,有的会给你们讲课,有的会找一些“成功的”业务员给你们传授经验,告诉你们他一个月赚了多少多少钱,有的会给你们画饼,告诉你们这个行业的前景等等。最终的目的,是让你们去做保险销售,让你们从身边的朋友,父母开始骗起,忽悠他们来买你这里的保险,就是这样,告诉你们完成了一个业绩之后,就可以晋升成你最初应聘的那个行政助理的岗位,之后你就可以带小弟了,带着那些新忽悠进来的员工,重复同样的事,这个时候,你的小弟的业绩,也算是你的业绩,因为他是你带的。等你累积再完成下个级别的销售业绩,那么恭喜你,你又可以晋升了。这样的保险工作,底薪多数是没有的,更不用说什么五险一金了。电话销售不在此列,电话销售多数会明白告诉你,要做的是什么,而且多少也会有一些底薪。而这样用好听的职位诱惑你,进来做的却是销售的工作,如果你不愿意卖给自己的朋友,父母,亲戚,那么你八成连自己的生活都顾不住。 篇幅有限,不能一一说明,这些年的人力资源工作经验,让我接触到很多很多这个行业的黑幕,经常听说也能看到很多人受骗,我的能力有限,只能尽量的告诉大家,来上海找工作,一定要保护好自己。看的太多受骗的例子,有时候自己看了也心痛,力所能及的地方也会帮帮他们。我能帮的也比较有限吧,其实还有很多骗局,他们多数都是用高薪吸引,然后达到行骗的目的,要解决也挺麻烦,一般数额较小(不足5000)不予立案,就算报警也用处不大。所以上海找工作大家小心谨慎!首先,敏感的行业就别去看了,再正规的招聘网站,这些敏感行业也多数都是骗子,不信你们到百姓,58同城,赶集网,这些知名网站的酒吧,KTV招聘那里去看看,有几个是正规的,就算让你直接去场地面试的,也全部是假的,那场地是他们租的,你们也不想想,哪个夜总会白天上班的?就算是晚上去,上班的地方也和你们没关系,那些骗子是跟里边讲好的,租的一部分这个场地的包厢而已。其次,招聘网站来说,也有真有假,这里说的也只能是相对靠谱一些而已,再正规的网站,比如前程无忧网,里边一样有骗子公司,因为网站也是受害者,骗子们用虚假的企业缴费登记,在这些网站上发布职位,连专业的HR,资深的人力资源从业者都被骗,更何况是你们?所以,上海找工作,还是希望脚踏实地,别轻易就被高薪吸引了。上海找工作的网站也很多,良莠不齐吧只能说,大一点的招聘网站,比如智联招聘,前程无忧,上海第一招聘网,大上海人才,赶集,58,百姓网等等等等,里边的职业也有真有假,你们千万不要把自己对这个网站的信任,转嫁给这个网站的招聘信息上去。 金融类的毕业生,上海找工作相对困难一些,金融对应的3个分支,证券,银行,保险,招新人多数依靠校园招聘,所以,想去这些地方的,尽量在校园招聘上下工夫吧。销售类是上海招聘最多的岗位,这个也相对容易理解,这个就自己掂量了,销售很能锻炼人,但是你也做好一个月,两个月不开单的心里准备,想好自己能否依靠那么微博的底薪生存下来。当然,如果没底薪的,那就别去了吧,连底薪都舍不得,你想想这企业有前途吗?行政类岗位多数要求女孩子,要求WOLD,excel,PPT能熟练应用,待遇也偏低,目前行情。 普通工人,操作工,技术工人,这样的岗位,尽量别去中介,中介费就不说了,不同中介介绍过去的,有很多工资都不一样。上海的工厂有很多,浦东工业园区,松江工业园区,光工业园区就好几个,更不要说大大小小的工厂了,有台资的,日资的,也有美资的工厂,国产工厂也很多,这些信息,网络上到处都有,赶集,58这些网站也有,靠谱的少,而且可以很负责人的说,他们全是中介,我曾见过一个30来岁的中年人来我们这里哭诉,说被骗了,我问过详细情况才知道,你一个操作工,人家给你8000一个月的试用期,你觉得可能吗,他还傻乎乎的交了1500元钱,最后工作没落实!上海找工作还有很多其他要注意的事项,你们也都小心应对吧。这里扯点闲话,比如上海的交通比较贵,最好办张公交卡,能省不少。租房子多数是付三押一的,能找包食宿的工作最好,不行就去上海的工厂做做普工,过度一下,因为普工是包食宿的,而且几乎没太多要求,否则就尽量找能当月付当月房租的房子,否则上海房租真的伤不起,市区里低于1000的几乎没有了吧,有也条件很差,没空调,所以求职最好不要再夏天最热或者冬天最冷的时候来,上海是真的冷!就说到这里吧,也衷心祝愿每一个来上海的打工者,都能在上海找到好工作,祝你们上海求职一帆风顺。如果有问题需要问我的或者咨询工作的,可以加我微信qsmcqu [图片][图片]
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嗯可以咨询一下行管找工作的是吗?,现在二本学的应届毕业生在上海好找工作吗?看中学历吗?如果只是为了工作有必要考研吗?
说的好捧,我是招昌硕,日腾,达丰的劳务派遣,我是不是很坑,反正我一分不收还报销路费
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佣金返还协议
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佣金返还协议
篇一:佣金返还合同
佣金返还协议
甲方:湖南中拓双菱钢材加工配送有限公司
乙方:湖南润阳贸易有限公司
甲乙双方经过友好协商,本着互惠互利共同发展的原则,就甲方与华天灰汤温泉城(一期)国际会议中心酒店项目主体建安工程建设方钢材供应事项达成如下协议。
甲方与建设方签订直接供货合同(合同号____________),建设方总计需求钢材数量为1000吨,建设周期为6个月。
二、 甲方供给建设方的钢材前400吨每吨支付乙方30元/吨的佣金,甲方供给建设方的钢材后600吨每吨支付乙方80元/吨的佣金,甲方承诺佣金返还每月8号以前支付到乙方指定账户。
三、 本协议一式两份,甲乙双方各执一份。本合同经双方签字加盖章后生效,本合同有效期与甲方与建设方签订的合同时间段相同。
甲方(章):湖南中拓双菱钢材加工配送有限公司
授权代表:
乙方(章):湖南润阳贸易有限公司
授权代表:
2010年5月 日
篇二:佣金协议
佣金协议书
合同编号:
签订日期:
日 甲方:(以下简称甲方)捷奥比电动车有限公司
乙方:(以下简称乙方) 身份证号:
甲乙双方经过友好协商,在公平、诚实、信任、平等合作、互利互惠的基础上,本着为消费者提供绿色、环保、轻便、时尚的捷奥比品牌锂电动车的宗旨, 现就乙方向甲方积极引荐经销商,并且积极协助甲方与经销商签订购销合同,甲方特向乙方付佣金事宜达成如下协议,以资遵守:
一、双方确认的事实
1. 产品:本协议以下产品是指:捷奥比电动车
2. 乙方引入新客户:本协议乙方引入新客户是指:甲乙双方确认甲方与经销商所签订的购销合同系在乙方的努力下促成的,该经销商和甲方原先不存在任何业务关系或没有任何业务磋商,且该新引入的经销商不得将产品卖给甲方已有客户。
二、佣金确定
乙方引入新客户所订购产品如利润超过15%,甲方按超出比例部分金额的1%向乙方支付佣金。如低于15%,甲方不支付乙方任何费用(包括促进交易其他支出)。如新客户后续发生退货或者质量赔款,导致利润低于20%的,甲方已经支付给乙方的佣金应当在下次佣金中扣除。
甲方仅有义务按照本协议约定方式向乙方支付佣金,不对乙方任何其他费用及支出负责。
三、支付时间、支付方式
乙方引入新客户订购车辆的货款全部到账,甲方收到乙方发票后 日内结清。
四、权利和义务
乙方有积极促成此事的义务,接受甲方佣金的权利,其他甲方不承担任何责
五、保密条款
甲乙双方均应尽到足够的保密义务,确保双方之外的第三人不知悉本合同及
相关的条款。乙方承诺不得向任何第三方纰漏所知悉的甲方商业信息、技术信息及其他甲方要求保密的内容。
任何情况下,乙方不得诋毁甲方或者甲方产品,否则应当返还甲方支付给乙方的所有佣金。
七、非雇佣声明
乙方与甲方不构成任何劳动关系或事实上的劳动关系或雇佣关系,任何时候乙方不能以任何事实推定甲乙双方存在劳动关系或事实劳动关系或雇佣关系,乙方也不能基于劳动关系、雇佣关系等事项向甲方主张任何权利。
任何时候,未经甲方许可,乙方不得擅自以甲方名义或者甲方授权代表名义对外代表甲方从事任何活动。
乙方是独立的第三方,按照本协议约定的方式接受甲方佣金。
八、纠纷解决
未尽事宜,双方协商解决;或在履行本合同期间出现纠纷,双方先协商解决,若协商不成,则应提交昆山市人民法院解决。
九、合同生效、终止
本合同一式两份,由双方各持一份,自双方签字盖章之日起生效,且有效期至年
日。任何一方提前1个月通知对方,可解除本协议。本协议解除或终止后,甲方无需就任何客户的任何交易支付乙方佣金。
甲方: 捷奥比电动车有限公司
授权代表签字:授权代表签字:
附:乙方身份证复印件
篇三:中介费协议书
中介协议书
依据《中华人民共和国合同法》及相关法规、规章的规定,甲乙双方在平等、互利互惠
的基础上,就本工程施工承揽事宜达成以下协议。
第一条 合作事项
1、 乙方负责为甲方承揽平山县书香苑11#、12#楼工程施工总承包业务,协助甲方与建设单位河北筑坚房地产开发有限公司平山分公司签订施工总
承包合同和入场事宜并协调筑坚房地产开发有限公司平山分公司按照施工总承包合同相关条
款及时将工程进度款支付于甲方。
2、 甲方负责按照本协议相关条款支付乙方中介费用。
第二条 中介费用及支付方式
1、 中介费用为书香苑11#、12#楼工程总价的1.2%。
2、 甲方根据建设单位每次实际支付给甲方工程进度款。甲方扣除税金后按比例支付给乙方中介费。
3、 甲方每次收到建设单位进度款后10日内支付乙方中介费。
4、 甲方与建设单位签订施工总承包合同及入场后1
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你通过中介公司进入用人单位,那么离职后,想重新回去,建议你直接咨询单位人事部,不要再通过中介公司了。
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  旷工两天这种情况应该不会,应该按照旷工处理,员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。  1、自请辞职:  根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的,需提前三日通知用人单位。因此,对于自请辞职者,应注意审查其是否在法律规定的时间内提出,同时,要求其填写《离职申请单》,经用人单位同意后可办理离职手续。这里,应特别注意的是,员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的,应在员工离职时一并结清赔付事项。  2、解雇离职或者自动离职:  员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的,用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。  符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的,用人单位应首先知会工会,工会同意解雇处分的,由人事部门制作《员工奖惩公告》,在单位范围内有效公告。在公告生效之日起,人事部门制作《员工奖惩通知》,并向员工本人送达,员工凭该通知直接办理离职交接手续。  员工未经任何离职申请不告而别的情形,类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的,这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的,可视为其“严重违反规章制度”,由人事部门知会工会,经工会同意后,发布《员工奖惩公告》,自《员工奖惩公告》生效之日起,双方劳动关系解除。与此同时,用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的,视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的,用人单位有权要求赔偿。  3、符合劳动合同终止情形离职:  员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的,在终止情形届满前30日内,用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达,员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的,劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。
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按法律规定婚假是一至三天,婚假期间是有工资的。n法律依据是《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
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