三年了，公司没有和用人单位不与劳动者签合同同、买社保、

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-12 12:08 标签： 劳动者签合同公司不签后补
工作1年多，公司不签劳动合同、不交社保，你还沉得住气？
用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当在劳动关系成立之日起，1个月内与劳动者签订劳动合同。同时，用人单位还应当为劳动者购买5险。
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我在公司上班三年了，一直没有签劳动合同，也没有给我买社保，三年不签劳动
我在公司上班三年了，一直没有签劳动合同，也没有给我买社保，三年不签劳动合同我能有什么赔偿吗
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没签订合同可以要求支付双倍工资。补交社保。需要法律帮助，我愿意助你一臂之力。如果满意请采纳，并请给予评价。
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没有签合同 没有交社保
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收集好能证明你与该公司存在劳动关系的相关证据，向劳动监察大队投诉或直接去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
三年都不签劳动合同公司要赔偿员工多少钱
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你好，你可以通知单位单方面解除劳动合同，单位需要向劳动者支付经济补偿金的，经济补偿金依据你具体的上班年限进行计算，工作一年支付一个月工资，月工资参照你解除合同前十二个月月平均工资。若单位未和你签订劳动合同，你还可以要求单位向你支付双倍工资。
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免费问律师　　1.我和原公司没有签订劳动合同，但是我有证据证明我在这家公司工作　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据是劳动合同法82条第1款　　2.拖欠我5.6月份工资，以及出差的报销等　　用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。依据是劳动合同法85条第1项　　3.我该怎么要回我的工资？如何要求赔偿　　赔偿是没有的，因为没签劳动合同不属于违法解除劳动合同的情形　　至于要回工资是完全可以的，并且还能要求从今年1月15号到8月底的双倍工资，并且依法还能要求单位帮你补缴社保　　要回工资以及要求补缴社保可以先和单位协商，协商不下注意在明年的8月之前提起劳动仲裁，通过仲裁解决劳动纠纷即可　　4.我要详细的解释和过程分析　　以上是大概的法律分析，至于仲裁的部分也不必太详细，基本上你去劳动局的时候都会有人指导你如果去申请劳动仲裁的，到时候就按照要求提交申请和填写表格即可　　值得注意的是因为没有劳动合同所以你得收集证据证明你何时开始在公司工作并且得证明你的工资是多少，否则无法计算双倍工资等。法律依据上面已经给出，你只需要把证据问题落实即可拿下仲裁讨回工资了　　5.全是垃圾回答，进来刷分的，我宁可无满意答案也不会给你们分的　　前面不知道发生了什么事情，但是个人建议不要这样对待认真回答问题的人，毕竟对法律问题掌握有高低差别、业务有生疏熟练之分，只要人担抚曹幌丨呵查童肠阔家是热心回答就不应当受责难　　就本案而言，个人的建议是收集证据准备仲裁吧　　希望对你有帮助，祝顺利！
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你的情况应该能够按照你的想法得到赔偿。国家无法支持口头的东西，只看书面证据。所以说你的工资可能会被认定为3000，没有劳动合同，试用期不存在。转正到了时间没有解除关系就是正式员工了，国家没有规定要办理一个转正手续。所以单位辞退你要么提前30天，要不需要额外支付你一个月工资。 辞职是无法得到双倍经济补偿的，因为单位辞退你属于非法辞退，应支付双倍经济补偿。因为单位存在过错（比如未购买社保），所以你辞职也可以得到一倍的经济补偿金，未签订劳动合同的双倍工资是可以支持的。 仲裁委的人有几个好东西？他们当然希望你什么都不做，减轻了自己的工作量还能到你的单位弄点什么。 未签订劳动合同，不需要你提交什么。到底有没有签，需要单位举证反驳的：或者签了，拿出合同来（为了防止单位拿出假合同，法庭上要及时提出做笔迹鉴定），或者你不签，拿出你不签的证据来。单位怎么会开未签合同的证明给你？明明知道自己错了，可能会告自己，单位的人傻啊，所以说仲裁委的人在吓唬你，如果你不懂，就只好放弃了。 你手上的证据足以证明你们存在劳动关系了，何况你的人事档案还在单位呢，转档案的时候单位肯定开具了接受函的，这个转出档案的地方会有的。 建议你，和单位协商解决。毕竟工作时间不长，面临年关。该忍的忍一忍，但是如果单位过分的话，就去申请仲裁，你的胜率100%。欢迎继续交流。 关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发〔2005〕12号 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份攻搐掇诽墀赌峨涩法绩的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 &
你好，根据你的描述，作以下回答：第一、公司给你缴纳社保，社保费用是公司和劳动者共同掸鼎侧刮乇钙岔水唱惊承担的，从来没听说有哪个公司会承担全部的社保费用。劳动者的社保费用一般都是从工资中直接扣除的。第二、你刚开始入职的时候，谈的工资以及试用期到底是多长？？？当时谈的工资和后期的工资不符，你是否有书面的东西证明？？第三、试用期间你不愿意和单位签订合同，或者以工作不称职为由。单位完全有权利辞退你，并不需要承担其他后果。第四、你到底是几个月的试用期？试用期中被辞退是没有双倍工资赔偿这一说的。。。
你好，证据应该可以证实你的劳动关系，鉴于公司位于你签订劳动合同，如果目前尚处于诉讼期间（自建立劳动关系满一年的次日开始计算一年的诉讼时效）可以主张双倍工资、经济补偿金、补缴社保等。 &
你可以要求公司在第一个月未签合同后支付你双倍工资，而且你们公司的试用期本身就有问题，一年期限的劳动合同按照劳动法规定试用期不得超过两个月，所以你3个月的试用期就已经超了，至于社保，是从你个人工资代扣代缴的，而不是未缴纳，所以公司不存在给你补缴社保的问题，只能是你要求公司按照之前约定由公司担负保险费用这一条把你缴纳社保的钱还给你，其实你发现你的待遇与起初谈的不一样的时候就应该解决问题，不应该再继续拖这件事，因为早晚会出问题，现在你先去劳动仲裁部门咨询一下吧，但是有一点，如果你要去劳动仲裁举报公司这种违约的行为，你需要拿出你们当初约定那些待遇的证据 &
1、因为没有签订书面劳动合同，您得收集能够证明您与公司建立劳动关系的证据（如缴社掸触侧吠乇杜岔森唱缉保资料、工资条、工作单等），免得公司说您没有在公司上班。2、按照《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条规定向劳动者每月支付两倍的工资。您可以要求二倍工资的工作期间是7月——12月六个月。3、公司以“效益不好”为理由蛮横辞退您的做法是违法的，应该按照《劳动合同法》第87条规定支付您经济补偿标准二倍的赔偿金。4、公司没有给您缴纳的社保，公司有义务给您补缴。为维护自身的合法权益，必要时您可以提起劳动仲裁。顺祝好运！ &
劳动合同必须在员工入职后一个月内签订，设定合同期在一年的试工期不得超过二个月，三个月的合同不得设定试工期，如果你有证据表明你实际工资收入，用人单位必须按照你的工资基数交社保，你实际入职开始单位应当从这时开始交社保，你的双掸鼎侧刮乇钙岔水唱惊倍工资赔偿得不到支持。公司的合同给你晚了一个月，如果签订时间在入职后一个月内，单位没有违法。1、你是与用人单位有异议拒签合同，劳动法是支持这样的拒签的，2、这个办法可行，符合劳动合同法。 &
公司辞退你的原因是什么？合理解雇，有经济补偿金。不合理解雇，有2倍经济补偿金作赔偿金。但如果是你犯了严重错误而解雇，是没有经济补偿金的。删除打卡机指纹不算解除劳动合同，没有解除劳动合同的通知，应该未办离职手续吧，那还存在劳动关系。先要求公司给你开具离职证明，最好要一份解雇信，说明解雇原因，可以作为证据，判定辞退理由是否合法。公司不给离职证明的，向劳动监察部门反应，说公司就口头说辞退你，但又不办离职手续，又不给离职证明，影响你找新的工作。由劳动部门责令公司开具证明。先准备证据证明与公司存在劳动关系，如劳动合同，工作证，考勤表迹福管凰攮好归瞳害困，工资条等。公司是否有帮你办理社保？没有的话直接以未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，赶在公司前主动解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。附劳动合同法：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 &

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