关于合同到期后自动续约续约的问题

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-13 08:39 标签： 劳动合同到期不续约
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本人今年9月1日合同到期，去续签说是公章被管委会扣了没办法续签，但是说不影响续签。可是这次债权会议舆论说，没有续签的自动解除合同，但是对我们造成的损失怎么追讨？是走劳动仲裁，还是一起去闹?去掉辞职的和未续签的有合同的仅剩两三千本工了？我们是不是该组织下活动了？？？消极的就不要回复了，我们想商议解决问题不是再等等之类负面的。
这事得有人组织，多的不说了。得一步一步来，tx说公章被法院拿走了，得问法院有没有此事，如果有那我们现在合同到期不续签给什么说法应该先将一军。
我前几天打电话直接告诉我不给续签了啊
不给续签，那你问了赔偿钱了吗？
有活动的话，电话联系联系，
这事得顶起，有活动算我一个
个人看法，大家等星期一上班的吋候，打人事的电话问一下，不给续签合同，什么理由，还有关于补赔金的问题，看他们怎么说，然后再走下一步。
我有一天打那个电话打了一天，也没打通，这帮傻逼也不知道天天都干鸡的什么
这事必须顶一下，现在这情况弄的人心不安啊
给在电信办理的法律咨询服务打过电话，把不续签的情况说一下，律师说让自己去劳动监察告，要说法要补偿等
合同到期不给签算制动离职也不给说法是不是玩我们啊、
这个问题曾经提交过信访局，给我的答复是，合同签订是双方同意的情况，如果公司不愿续签说明我们失业了，可以领取失业险，但是现在的问题是公司不给开离职证明，所以没办法领取失业金。大概就是这意思。
楼主继续此贴必火。抢坐前排。随手一打就是这么标准的十五字啊！
己经给开离职证明了，问题你还是取不出来钱，因为欠着失业险呢。对了，你不知道解除劳动关系，有经济补偿金这一说法吗？
你打电话问人事吧，说是。能开证明了。
你打电话问人事吧，说是。能开证明了。
为什么受伤的总是我们这些打工的啊！啥时候才是个头啊
顶起吧，本工不能熊了
有活动在这通知一下，本人天天来……
我也来，就拖的咱们合同都到期了就算自动离职了？完后一分补偿没有，不是说近期解决保险吗？近期进到哪年，就托咱们玩呢？
我和我对象都被stx拖着呢，就这么托下去什么时候是个头啊！还在海景二逼地方买了房，房子到现在还没交，还得各月还贷款，压力太大了，干点零活，吃饭生活上节省点，还好饿不死，可各月还贷款，真的很累了，真不知道还会等多久啊！习叔叔救救我们吧！我们想有个稳定的工作，我们也有妻儿老小啊！
没救了 没人管了 已经被遗弃了
现在合同到期是不就不给签啦
我这明年三月份到期是不就没多少本工啦
登录百度帐号未及时续签劳动合同的赔偿问题 - 员工关系与劳动法 --
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员工合同到期后，因公司工作疏忽未及时续签，后5个月后补签了劳动合同，合同期限与原合同是连续的，但是签字日期为实际签订日期。员工离职两个月后要求公司赔偿未签订合同期间的双倍工资。请教大家：
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1、补签的劳动合同期限与原合同是连续的，是不是可以不用支付未签订劳动合同期间的双倍工资了？, |8 J8 ~9 m&&K- j
2、任何情况下未在规定时间内续签劳动合同的公司都要支付双倍工资吗？) F; z7 k+ k9 w2 a" n' [( z
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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《劳动合同法》虽未有明确规定劳动合同期满之后用人单位未及时与劳动者续订劳动合同的责任，但是，按其立法宗旨，劳动合同期满之后用人单位未续订劳动合同的，与劳动者新入职时用人单位未签订劳动合同，其责任并无二样，劳动者同样处于未签劳动合同状态，权益同样受到侵害。因此，劳动合同期满之后用人单位未及时与劳动者签订劳动合同的，可以参照《劳动合同法》第10条、第82条的规定，向劳动者支付每月二倍的工资。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
按照你的情况，合同签订日期为实际签订日，也就是中间有5个月为签订劳动合同，法院肯定会支持员工申诉请求。要是我出了这个错误，当初肯定忽悠他签订日期为合同续约日期，这样他就没证据了。
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施军纲 发表于
《劳动合同法》虽未有明确规定劳动合同期满之后用人单位未及时与劳动者续订劳动合同的责任，但是，按其立法 ...
我是要求当时签订日期与合同起始日期一致，但是员工不同意，有的直接把实际日期写上去的。我们公司所有员工一年都没签合同，我进公司赶快把合同都补上了。签订日期我直接敲上去的跟合同起始时间一致，大部分人都没意见直接签了。就那么两个人不同意，结果直接把实际时间签上去的。。。
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公司如果没有不签劳动合同的主观故意，是可以协商处理的
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BlackWang 发表于
14:41 9 V6 V: B# L3 w7 s, f+ g, |: `) Y* V8 P
公司如果没有不签劳动合同的主观故意，是可以协商处理的3 I$ s$ Q4 J& c
这个员工已经离职了，目前看来老板是不打算给他补偿的
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[code]《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会议纪要（二）》
29、用人单位与劳动者补签劳动合同，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资可否支持？
用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资可不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。' r7 u' N" m&&n
用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对实际用工之日与补签之日间相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。; |2 ^1 |% Y' B) L+ P+ U+ H: n
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yangjieyu 发表于
[code]《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会议纪要（二）》 ...
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