内"严重违纪，企业可以与其解除劳动合同吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-16 01:29 标签： 关于解除处分的通知 
  • 根据《劳动合同法》第三十九条嘚规定,员工严重违反用人单位规章制度的用人单位有权随时与其解除劳动合同且无须支付其任何经济补偿。企业根据本条与员工解除劳動合同时应当具备以下几点：
　　1 、企业有充分证据证明，员工有严重违反公司劳动纪律的行为存在;
　　2、企业制定有自己的规章制度该规章制度应当根据法律规定，做到内容合法通过民主程序制定，且已经向员工进行公开公示
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请问：我单位员工最近体检发现患癌症刚好合同到这几天到期，请问：企业可以提出与其解除劳动合同吗如果可以，需要提前一个月吗... 请问： 我单位员工最近体检發现患癌症，刚好合同到这几天到期 请问：企业可以提出与其解除劳动合同吗？如果可以需要提前一个月吗？

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1、劳动者患病或者2113非因工负伤5261经劳动鉴定委员会确认不4102能从事原工作，也不能从事用人单1653位另行安排的工作而解除劳动合同的用囚单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时还应发给不低于6个月工资的医療补助费
2、患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

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真是祸不单行呀。。真纠结呢不提前通知就要给代通知金，，但是员工患病期间，有点不人道呢。

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者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；如果员工合同这几天到期，又在医疗期我理解的是：企业要先与其續订劳动合同；并确立一份协议，写明医疗期满后与员工解除劳动合同

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合同书上也说明的员工也也该提出辞職的，现在可以和他解除劳务合同如果等合同书到了在解除，那时候员工就可以告你们说在你们这里工作才得的病，到时候就更麻烦叻

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劳动法第二十九条 第二段 患病或者负伤在规定的医疗期内的； 是不能解除劳动合同是男职工女职工 在用人單位多久了？

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