受工伤后公司一直不给处理怎么办？_百度知道
受工伤后公司一直不给处理怎么办？
2015年6月份我因为工伤做手术，当时手术自费花了一万多，术后于10月份评了九级伤残。到现在我只拿到了一万多的“一次性伤残补助金”，医药费也没给报。公司执意要让我签一个自愿解除劳...
2015年6月份我因为工伤做手术，当时手术自费花了一万多，术后于10月份评了九级伤残。到现在我只拿到了一万多的“一次性伤残补助金”，医药费也没给报。公司执意要让我签一个自愿解除劳动合同的条款才同意给“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”，我想继续上班，所以没签。不过社保赔偿的“一次性工伤医疗补助金”其实至少在半年前就打到公司帐上了，公司为了怕社保查到我还在上班，从16年5月份开始把我的社保停了。现在公司一直把这事拖着，也没有再给我处理的意思。我想问：1、目前我仍在公司上正常上班，公司已经接收了社保赔偿的“一次性伤残补助金”，还私自把我社保停了，而且没给我报医药费，是否违法？2、公司拖这么长时间不给我处理，是否要担责？我可以怎样维权？维权后公司要承担多少罚款？3、公司拖这么长时间不给我处理，我维权的有效期限是多长时间？4、我已经在公司做了7年多了，如果我不签公司给的“自愿解除劳动合同”的条款，而由公司提出解约，我在得到一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”的同时，是不是同时还能得到合同终止的经济补偿？
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福建泉州律师：劳动，借贷，交通，公司法等法律事务。
职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工可在事故发生之日起一年内申请工伤认定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。被认定为工伤的，用人单位即需承担工伤赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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首先，医药费用是由工伤基金负责支付的，这个如果有缴纳工伤保险的话医药费方面公司是不需要赔偿的。其次，一次性医疗补助以及一次性伤残就业补助是需要离职之后才可以申请领取的。第三，如果可以确认公司已经停保，这个属于违法行为，可以以此为理由辞职，要求支付一次性医疗补助以及一次性伤残就业补助以及赔偿金。赔偿金的支付标准为一年工龄赔偿一月工资。第四，劳动纠纷的时效为一年，超过一年之后是无法维权的，但是工伤你只要认定之后，理赔是按照劳动能力等级鉴定生效的时间重新计算的。而且，一次性医疗补助跟一次性伤残就业补助是没有所谓的时效的。
1、这两个补偿公司让我签”自愿解除劳动合同“才愿意给我。2、公司已经拿到社保赔偿的一次性医疗补助金，怕社保查到我还在职，私自把我社保停了。3、公司拿到一次性医疗补助金后是不是必须要给我，如果不给我公司要担责任么？4、如果由公司提出辞退，我在得到一次性医疗补助及一次性伤残就业补助后，是不是还能得到合同未到期的工龄补偿？5、你刚刚说的社保停掉后我自己申请辞职能得到什么补偿金？
给你说的这个补偿金就是对你工龄的补偿。给你说了这么多就是让你去劳动部门告去，不告谁搭理你？？公司现在明显是违法。首先是停保，国家规定社保是强制性的，你还在职，公司私自停保属违法行为，由于公司违法再先，所以你现在以此为理由辞职完全合法，是可以要求公司支付赔偿金的。如果公司辞退你，需要支付双倍赔偿金。其次，公司行为纯在骗保现象，你可以向当地社保部门反映。
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金牌解答四月知道合伙人
金牌解答四月
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千万不要签解约合同，如果签了你就什么都拿不到了
公司给的条款上写着“自愿解除劳动合同，以后不再追究“，我没签。现在连医药费也没给我报。我听说工伤事故如果公司长时间不给处理，好像可以投诉公司，但有时效性的，过了时效我不去投诉就什么都没了。
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在单位上班期间出现工伤，单位要罚款，合理吗？
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我爸爸在上海的一家国有制单位上班的时候，脚趾头被砸骨折了，在家休息，单位同意这个是工伤。但是，爸爸的单位说单位有单位的规定，每个工伤的员工都要交元不等的罚款，要求我爸爸付4000元罚款，而且工伤鉴定报告350元也要自己出钱。请问这种规定合理吗？为何我爸爸工伤了，单位里面还要罚款？望各位老师予以解惑，谢谢！麻烦了！额，我也觉得不合理，但是苦于找不到法律依据，有没有这方面的高手能给点建议？
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墙脚摘红杏知道合伙人
墙脚摘红杏
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用人单位的行为是违法的。即使用人单位有发生工伤需要罚款的制度，这个制度也是违法的，用人单位根本就没有资格和权利对任何人进行罚款的处罚。（只有行政机关才有罚款的主体资格）
发生工伤事故用人单位或者劳动者本人或者近亲属首先要向当地社保部门申请工伤的认定和劳动能力的鉴定，根据认定和监督的结果享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。单位同意是工伤，但是你确定单位申请工伤了吗？这个你要进行查证，如果没有申请你要自己及时申请。申请时效：用人单位30日之内，受伤职工1年之内。如果认定为工伤的，鉴定费用由工伤保险基金支付。如果鉴定有伤残等级的，你父亲可以主张：一次性工伤伤残补助金、医疗费、伙食费、交通费、护理费、停工治疗期间的工资、劳动合同期满或者你父亲提出解除劳动合同的一次性医疗补助金及一次性就业补助金。 相关法律依据：国务院颁布的《工伤保险条例》。
iam990知道合伙人
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我看关键在于，你没有去劳动局申请工伤认定，必须在一年内去申请，工伤认定下来后，再去劳动局申请伤残等级鉴定（根据你说的情况大约是9~10级）。等级鉴定下来了就可以申请各种工伤补偿。上述整个过程都不需要你花钱（除非你请律师花律师费）。单位现在是同意是工伤，但却不去给你办理工伤认定手续，其实就是想要拖延过一年，那时你就没有资格申请工伤了，只能任由单位摆布了。那个所谓罚款当然是违法的，可以直接去劳动局申请劳动仲裁，这种仲裁你肯定是赢的，而且不要你花钱的。
zlydyjx3843知道合伙人
zlydyjx3843
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不合理，但也没有明确违法。如果你爸爸的公司里已经有成文的规定，这样执行是可以的，但是我记得劳动法解释里有对员工罚款有一个20%的限额，就是一个月罚款总额不可以超过工资的20%，你可以用这条向单位进行申诉，就算犯错要罚款，也不应该是那么多。
harukoxingxing知道合伙人
harukoxingxing
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绝对不合理。
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枫林晚1949
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出了工伤企业是不是要罚款个人呢
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