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在高顿财经上班销售工资高么，会不会被坑？
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河南莱跃电子商务有限公司
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本站客服帮助做销售好吗？工资高吗？中国人为什么都反感销售员？
& & & 我们大多都会有这样一种情况，听到销售的电话，或者看到销售员，都会想办法挂机或者躲开。在中国，有种这样的感觉：销售员=骗钱。因为跟他们搭上，一定是要缠着我们花钱的。这就是让我们反感的地方。在消费者心里总觉得这样的方式违背了愿买愿卖的市场原则，有种强买强卖的性质。这个跟销售员的销售方法有很大的关系。买者买得是否舒服，就看销售员怎么去推销。作为一个合格的销售人员必须清楚的了解和知道，你们要推销产品的群众的心理和感受是怎么样的。
在这里简单总结一下销售员一般最容易犯下的错误
一着急着成交一般消费者在购买东西的时候，都喜欢在舒适的环境和心情中完成交易，但是销售员为了能尽快促成交易，会不停地用语言轰炸消费者，不停地跟客户介绍产品的好处，多么多么值得买。客户几乎没有插嘴的机会。一般这个时候，除非消费者本来就对这产品是有了解有兴趣的，否则很容易引起客户的反感。这个做法会把客户仅存的一些好奇心都磨灭。这个情况我遇到过一位非常有经验的手机销售员。
进店后他先是在前台向我微笑，用表情告诉我，他在欢迎我的到来。接着第一句就是，喜欢的可以拿出来看看。然后我们在看到的柜子前面停下，确认了想要看的机型后，这位销售员看着我们微微一笑，说：&是这款对吗？&动作不急不躁，虽然有一句没一句搭话，但是整个过程没有冷场，气氛相当地好，这是销售员做得非常成功的一个地方，营造了一个很舒适的购买氛围。这位销售员从我们进店开始是在摸索我们的节奏，到后来拿出手机，我们就开始跟着他的节奏走，再到后面的每一步都是这位销售员带着我们走，从介绍功能到推荐机型。
准确定位消费者的购买节奏，这是非常关键的第一步。
每一位进店或者每一位需要推销的客户的日常生活节奏都不一样，有急躁有慢悠的，节奏把握不好，就容易引起客户的反感和排斥。
二把握不好&想让客户知道&和&客户想知道&之间的切入点
在销售员的销售模式里，给客户推销产品的时候，是必须要抓住客户提问的这个时间点来介绍产品的，一旦客户已经知道想要知道的信息之后，对这个产品的好奇度就会大大降低。在销售过程中，我们先思考一下这个问题：&客户想知道的&和&你想让客户知道的&一样吗？应该是不一样的。一般产品，只要能引起客户注意的，首先客户就会想到价格，是否是自己能消费得起的。但是站在销售的角度来说，除非是针对专门的人群而研发的产品，一般产品都是普通百姓能消费的，就是主要看消费者感觉这个消费是否值得。在客户问到价格的时候，这对于销售员来说，是个非常敏感的问题，一般在客户能接受的范围内，客户会愿意愉快地和你继续聊下去，如果不在这个范围内，那客户就会想办法逃。
有一句销售名句：在我们没有让客户知道我们想让她知道的内容之前，不要让客户知道他想知道的。
这方面，我曾经请教过一位阿姨，阿姨做的是玉器生意，这位阿姨特别神奇，在周围所有的店铺都没有成交率的时候，独独她的店，每一个进去看的人都会成交。只要店里来客人，就能有生意。我默默地观察了这位阿姨和客户沟通的方式，一开始阿姨会和顾客聊聊天，例如今太阳有点猛，提醒带个伞，要不就是让顾客先喝口水休息一下再慢慢看。都是出于热情，没有任何的套路。在购买看货的过程中，每当客户问到这个多少钱的时候，阿姨都用聊天的方式找到一个切入口，说，你先看，我再给你拿另外两个对比，看你的眼缘是哪个，然后我再告诉你你的眼光是停留在哪。这招出奇得好用，几乎没有顾客会拒绝阿姨这个提议，因为顾客都会想知道自己挑玉的眼光到哪里，反正贵了就不买。无论客户挑的是贵的还是便宜的，阿姨都会先夸奖客户的眼光，然后开始详细地介绍这是什么玉，包括产地，等次、质地等等一些专业知识，说完之后，就告诉客户这个价格。阿姨在这方面做到了，先让客户知道他挑选的玉的价值，再让客户知道这个玉的价格，这个质量在客户的心理有了底之后，接受能力就上升了。整个过程轻松愉快，客户没有任何的压迫感。
销售的高明就是在看似无意中给顾客下套路。三没有真正告诉客户想要知道的答案
当客户和销售员之间有问答的时候，代表客户对这个产品有兴趣，他希望能通过销售员知道更多之前不知道的信息。
例如一个翡翠吊坠，当客户问到为什么会雕刻成一个鱼的形状，除了告诉顾客，因为这是代表金玉（鱼）满堂的意思之外，还有一个原因就是，这个翡翠原石有点翠绿的地方在中间，雕刻成一条鱼，，那鱼肚子就会带翠绿，这样就会把这个翡翠的价值提高一个层次。
这样，在顾客的心里，对这个产品的好感就会提高，加大成交率。一般销售员只停留在回答这个层面上，其实多告诉一些相关的知识或者八卦，都会增加客户对这个产品的好感。适当地扩充一下客户的问题答案，这也是销售员需要掌握的技能。其实客户在问问题的时候，真正想要知道的是除了问题的答案之外，还有没有一些除了问题之外与产品相关的一些信息。因为有兴趣，所以想知道得更多，但是如果销售员在这方面达不到客户的期望值，那客户就会觉得很失落，认为这款产品并不是他想要的，其实客户真正不想要的是这样的销售方式。
销售是一个非常有技术含量的行业，综合到心理、口才还有人品等等各方面的因素，如何才能做到一个不被人讨厌的销售员，玩的就是套路。
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我公司是家从事轻质隔墙板等建筑隔墙板生产的厂家，由于公司发展需要成立了一个网络部门，主要是负责网上客户跟踪及成交，管理网上的一些付费的广告，和通过自己的经验到网上去做一些免费的广告宣传，那么员工的工资该怎么算，提成方案该怎样呢？
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以企业身份回答&
建议是固定工资+提成。固定工资可参考当地同行业平均水平，提成可以按照贵公司的产品利润水平制定，最好是阶梯式的提成，这样比较有好的激励性。至于提成的计算可以按照订单的来源和成交金额来算。祝楼主生意兴隆
底薪加提成...人才难得...底薪略高于平均水平..提成这一块,看是需要他做什么,
如果只是跟进,维护,推广，而不考核销售业绩的话,可以算成奖金,根据效果来..(制定一些标准),按达标项目去定一个阶梯绩效考核制度，)
如果有销售这一块的话,那就按销售额来提,具体比例,要根据同行,和自己企业的实际情况去定....!
可以有3种方案。
1.因为刚成立电商部，前期可以只设定固定工资。
2.随着电商部的成熟发展，可以给销售人员设定销售目标。超过销售目标的多少，按怎样的百分比提成。
3.可以直招懂电商的销售人员，设置底薪+高提成。
商友您好，首先您要对自己网络部门的线上交易有一个初步预算，在按您公司产品利润与交易额进行计算，您可以大概算出您所给出的提成，然后，查看当地的工资情况，设置一个合理的基本工资，您还可以设置一个奖励机制，比如：也了一个好的帖子得到推广可以奖励多少等。
建议刚去的员工先实习三个月，看能否把工作抓起来，适不适应环境，互相感觉不错再说以后待遇。实习工资按学历和经验自由发挥，实习期满给双方一次选择合适就继续合作。
1.工资底薪加提成
提成按5-20%(看你经营项目的利润)按合同的全金额提!阶梯式的提成效果能好点,因为这样能刺激业务员的销售心态!阶梯的方式就要看你经营项目的纯利润了!
希望我的答案可以帮到您
第一：底薪（每月有业务标准）然后超过业务标准按10%提成算，再达到多少标准，提成率相应增加。
第二：底薪800~1000（每月没业务标准），业务提成按10%算，超过多少业务，提成率相应增加。&&&&&&&&&&&&&
提成率一定要跟业务量大小挂钩，做得多提成率也要高，可以促进业务员工作动力。至于提成率和业务量标准就得看你们公司产品来看了。
固定 的工资，可以根据市场来决定。固定工资+提成，一般多见的是10%、20%、30%的提成，根据利润和销量来确定。直接全部是提成，这个提成的比例要高一些。但是，不管怎样，提成的工资都应该有保底的计算的，就是最坏销售情况的工资额度。
固定工资+提成，一般多见的是10%、20%、30%的提成，根据利润和销量来确定。
都底薪加提成，看产品利润算提成吧
可以采取底薪加提成的方法吧，拿到一条有效线索奖励多少钱一条，成交了再给她点提成奖励，你可以参考参考 谢谢https://htxchina.1688.com
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这个工资估计也只能够吃饭用，那边的消费蛮高的。现在的网络营销不是很好做，如果决心想要在这一领域发展，那就去试一下，需要准备好吃苦的准备的。没有哪一个销售行业是好做的，完全靠自己，一点一滴做出来的，好好加强自己。
网络运营与策划
销售的底薪差不多就是这些，不过这个提成有点少。
太低了，还不包吃住。
销售基本都这样，靠提成的
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