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Request forbidden by administrative rules.亲爱的ta挚友同学家人师长商务职场为啥送过年公司给员工发什么福利好？提问人：阿炳本人经营着一家小公司，生意还不错。眼下临近过年了，想给员工们发点福利，不知道什么样的福利最受欢迎呢？谢谢大家集思广益。最佳答案逢年过节的公司福利，是拉拢人心、调动员工积极性的最好手段。所以一定要认真对待，不能太过小气，最好是多种福利多管齐下，因为私下里员工和其他公司也会有所比较的。
福利一：红包奖励------这是一种最直接、最有效的奖励方式。用实实在在的金钱刺激员工的神经，会让他们觉得更过瘾、更有动力。当然也可以把钱换成购物卡、优惠券等方式，也拓宽了员工们选择礼品的范围。
福利二：实用品——给员工发福利，应该照顾到每个人的感受，多以大众型的实用品为主。比如油、面、米、实用小家电等等，几乎每家每户都能够用得上，不至于福利发了还要背上不实用的骂名。
福利三：健康保健品——员工为公司鞠躬尽瘁、辛辛苦苦工作了一年，作为老板应该送上健康保健的按摩枕、按摩椅、足浴盆等等，向员工表达谢意的同时，更向他们送去实实在在的体贴的关怀。2人觉得很赞 分享到：春节礼物推荐?109.00刻字?38.00定制?139.00刻字?378.00刻字?48.00?158.00?168.00?89.00正品?999.00?149.00?218.00?39.90相关问答7赞9赞4赞19赞0赞7赞2赞3赞4赞2赞其他回答我们一般是发酒、茶叶，再加上一些米、花生油之类热心网友也可以用公司的标志做成挂历、台历，发给员工，新年挂在家里有新气象，也很实用。热心网友发红包最实在了，想买什么就买什么，有时候发的东西我都用不上。热心网友春节礼物排行榜1?198.002?136.003?178.004?128.005?125.006?108.007?259.008?520.009?79.8010?60.00HR发什么福利，员工才不吐槽？ - 简书
HR发什么福利，员工才不吐槽？
一个企业是否把员工当回事，看它的食堂就行了！
文 / 诚风破浪又到一年的年末，公司给员工发的福利，成为大家第二关心的事情（第一是年终奖），也是各位在朋友圈装逼的资本。我服务过的公司每年都会给员工置办年货，然而对80%的人来说，却是一个痛苦的回忆：公司首先集中采购花生油、大米、饼干等物资，然后HR要把所有年货搬到办公室。作为员工，则要把沉重的年货搬回家，力气小的女生更是分好几趟才能搬完，手被勒的又红又紫。本来公司发福利是好事，但是因为年货太重破坏了好心情。所以，单身的不做饭的员工会打折卖给那些有家庭的人。作为员工，我渴望过节发现金或者购物卡；作为企业，则希望发出去的东西不但实用，还能顺便激励一下员工。双方需求和立场不同，结果是员工觉得HR尽发些没用的东西，还天天合并纳税；HR觉则得为员工着想却没有人感恩，特别委屈。
图片来自美世达信员工福利
究竟应该如何发福利，才能避免员工吐槽，甚至流失呢？1、是员工，也是消费者
王洋老师的《互联经济2.0》课里有一句话说“内需市场不会变大，但需求个性化、细分化的市场、新行业和未被品牌化的市场都是机会点。”劳动者在公司内是员工，在生活中则是商家眼中的消费者。对消费者的分析，某种程度上也可以跨界迁移到对员工的分析中。近日，北大教授林毅夫表示中国大陆可能在2020年跻身高收入国家之列。随着新兴中产阶级群体不断壮大，消费结构升级，产品向中高端倾斜，消费者决策的影响因素悄然改变。如今，婴儿车已是城市家庭的标配，甚至有些婴儿还没出生就有三四辆“车”了。俗话说：“不能让孩子输在起跑线上！”年轻的父母们已不仅仅看重“质量”和“性价比”，毕竟只能算保健因素。高端大气上档次、高逼格、高颜值才能够让消费者怦然心动，这些才是激励因素。
买童车看的是“逼格”和“颜值”
上面这辆婴儿车来自意大利，从外形看就很有皇家气质！看到它你有木有买买买的冲动？商品的“颜值”和“逼格”组成了购买的欲望，刺激了消费行为的产生。2、体验比金钱更让人印象深刻
有一次我和朋友讨论过节应该发什么？结论是钱或者购物卡无论发多少，都容易被员工拿来比较，除非是土豪公司，否则只要有谁超过你马上就不开心了。1978年，美国《个性与社会心理学杂志》上发表过一篇有趣的文章，说中了彩票大奖的人在一年后，并不比常人觉得更幸福。加薪带来的快乐也许只能持续3天。只有发放那些有意义的东西或者带给员工不一般的体验，才无法比较，因为那些都是无法替代的。曾经的老东家就在庆祝工厂新车下线时，给每位员工发一辆汽车（模型），当天的朋友圈都被刷爆了。有纪念意义的物品比简单发几百元更能让员工印象深刻！
纪念品车模
此外，组织Team Building，也能带给员工不一样的体验。花同样的钱，效果却远强于简单粗暴的现金。3、不是HR不明白，这世界变化太快为什么HR千挑万选的福利发到员工手中，却被员工狂吐槽？不是HR不用心，而是这个世界变化太快，需求差异太大。在今天的职场里，从60后到90后，每人心里都是不一样的福利标准。对于90后，住房公积金再高他们也没感觉，因为大城市房价已经上天了，短期内根本用不上。因此，规模化的传统福利已经无法打动员工，而极具关怀的弹性福利才是趋势。根据美世的调研，已经有37%的企业为员工提供涵盖工作、生活、娱乐的多种福利供员工选择，而且这个比例呈不断上升的趋势。
给员工选择，意味着尊重
4、依据企业文化打造独特的福利独特的福利更能引发员工的认同感，相比薪酬，福利的独特性让竞争对手更难以复制。 其实，每个企业都有独特之处，根据企业自身需求和员工需求设计福利方案，既能留住人才，又能提升员工满意度。下面是一些活用自身特色的栗子：1.海航的员工每年有数张免费候补机票；2.三大通信运营商的员工几乎不用为话费发愁；3.四大会计事务所每年给备考CPA的员工一个月左右的“考试假”；4.招商银行为员工提供50万的无息住房贷款；5.新精英的创始人古典，每年给员工一个月带薪的“梦想假”；6.埃沃定制（IWODE）双十一面向员工有1.3折的服装特卖；7.本田汽车厂员工购车有优惠和补贴 在这个个性化的互联网时代，做好自己就能成为品牌。企业HR需要做的，就是在个性当中找规模化的共性，作为福利选择的依据。5、工资不够，福利来凑薪酬和福利向来是不分家的，应该用全面薪酬的角度来看待福利，换句话说，福利是另一种非现金的物质薪酬。当工资沦为保健因素，满足员工需求的福利则担任了更重要的角色。聪明的HR都明白，当雇主不能涨薪时，从其他福利项目中也可以提升满意度。
游乐场般的办公室
钱要花在刀刃上，没有人想浪费子弹。如果发了福利却没有提高员工满意度，那福利就只是成本。只有兼顾成本的同时，满足员工个性化需求，福利的投入才有产出。开篇提到的年货，在物流发达的今天，已有企业尝试网上下单，附上卡片邮寄至员工家里，省去员工的辛苦，也让亲属感受到员工单位的体贴，何乐而不为？2017年，你最希望HR给你发什么呢？来评论区留言吧～
500强非资深HR
SYSU工商管理专业
健身爱好者
把重要的事情，坚持做下去，才能真正成事！
上班这点事儿·HR发什么福利，员工才不吐槽？ 作者：橙蜂破浪 这个世界有时候真的非常奇怪，大多人对于天才都有一种由衷的敬服，但对于那些曾经与自己齐头并进，最后却一骑绝尘的平凡者总是心怀不平，恶意揣度。他们不会明白，其实相比于天才，那些资质平凡却从不妥协，在黑暗中眸子明亮的平...
第一章我如何做好销售团队的整体组织规划 依靠优秀销售团队的努力，可以为下级经销商和客户提供全方位的销售服务，以获得协同和配合，提高产品和服务的差异化和增值性，从而建立争夺市场优势的基础。同时，市场不可预测的快速多变，也要求销售团队保持快速的响应能力，以及时调整市场策略，使销...
责任：对使命的忠诚和信守......................1 责任是一种使命........................ ...........2 工作意味着责任........................ ...........5 点燃热情，全...
第一章借鸡生蛋，无本生万利 借力生财，一举两得 “借别人的手帮自己干活儿，就等于找人为己干活儿。”在现在这样一个竞争日益激烈的市场经济时代，想要在商场上干出一番成就，仅靠单打独斗是行不通的，我们应该学会“借力”，让别人替自己赚钱。 犹太人做生意全世界有名，在生意场上，他们常...
文/木家小北 目录 上一章 思考了一个半夜，蓝田也没算出这个可能性，倒是算出了那封信的下场。 要么苏荏看了然后撕掉。 要么苏荏看了然后扔掉。 要么苏荏看都不看直接撕掉。 要么苏荏看都不看直接扔掉。 反正不会兴高采烈地跑过来说“蓝田同学我们处个对象吧。” 蓝田觉得她这个月可能...
梦犹电影一场， 念如惆怅一张， 思情薄如蝉翼， 唯爱困我西厢，，， 情不自禁思量， 不知凡几索想， 愿好岁月青葱， 有你胜过李唐，，
今天中午在床上和娇娇说起某个女生的故事。
我说，她是第一次谈恋爱吧？
娇娇说，你是骂人吧！
今天中午偶听的一个小故事，有点羡慕。她轰轰烈烈的为了一个男生放弃，起码这是她执着的目标。我呢？一个目标也没有。
娇娇说她傻，干嘛要放弃可能得到的东西呢？ ...
偶然的感冒流鼻涕，竟然持续了半个月多，直到前天晚上突然想到我感冒两天的时候其他症状都好了，所以流鼻涕这不是感冒的症状，是鼻炎发作？我已经三年没有鼻炎了，做了火呼吸也没用，那是哪里出了问题？ 我想起《生命的重建》这本书，于是翻起来找到关于鼻子的部分，书上写鼻子代表人的自我认知...
很多考生磨蹭的原因是对时间的预估不准确。例如估计自己完成数学作业的时间是30分钟，实际做了一个小时，但也为自己的&懒&乐在其中。做事总是拖到最后一刻才完成，每次都吃了不少苦 ，最后赶着完成快崩溃了。可是下次还是愿意重蹈覆辙先玩够状态好了再来完成。
有一种拖延叫不...年终员工福利发什么好？企业给员工发什么
今天是2016年第一个工作日的第二天!不管是赶业绩的干部，还是悠闲的童鞋，心底都开始期待起：年终福利……
员工对年终福利的期望，导致采购部压力的增大，花样百出，奇异另类，成为激励员工提升归属感和心理满足感的“惊喜”。今天华易润泉的小礼君给采购部的童鞋们送惊喜来了~~~
员工福利_最佳浪漫_咖啡壶
先择理由：喝咖啡不光是一种习惯，更是一种生活态度，一种品味!滴漏式咖啡、饮茶两用一体机，独有的玻璃壶专用不锈钢滤网，煮、泡一机两用。品生活，享受这一刻~
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