抢人政策对于企业招工信息聘有什么优势

IT巨头在汉抢人受追捧 人才外流本地企业招人太难
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IT巨头在汉抢人受追捧 人才外流本地企业招人太难
&&& (记者黄永进谢玲)继百度、阿里巴巴之后,又一家互联网巨头来汉校招。昨日,滴滴出行在武大进行校园招聘,场面火爆,几十个程序员的岗位吸引超过五百名学生参加。与网络巨头招聘的火热不同的是,武汉不少企业想招APP程序开发人才却有点难,由于行业环境、工资水平等和北上广等一线城市仍有差距,IT人才外流比较明显。IT巨头在汉抢人受追捧昨日下午,武汉大学生命科学院报告厅内,挤满了前来听讲座的求职毕业生。不少求职者在讲座开始前就纷纷打听起滴滴出行的岗位工资。据了解,此次滴滴出行招聘的岗位大多为程序员,入职第一年的收入可达20万元,这对于刚毕业的大学生吸引力很大。武大学生小周告诉记者,目前互联网企业的校招在汉非常普遍,尤其以北京的居多。他想从事移动客户端开发,求职首选是北京和上海。记者获悉,今年内阿里巴巴、腾讯、百度、小米科技等国内知名互联网企业均在汉有校招计划,这些企业看重武汉市优质的高校资源,其中以211高校的学子最为心仪。以华中科技大学为例,今天有滴滴出行,过两天有58同城、赶集网,10月将有小米科技等国内知名的互联网企业到校宣讲。本地IT企业招人太难与知名互联网企业校招的火爆不同的是,不少本地互联网企业的招聘却感觉人才难寻,校招时远不如外地名企的效果。“身处莲花湖,只闻莲花香,不知莲蓬甜,不闻莲藕鲜。”这是武汉傲亿科技有限公司负责人肖经理的感受。作为一家互联网创业企业,该公司五名合伙人全部由知名互联网公司创办,但组建团队时发现,武汉高校林立,但自己的企业想找到合适的程序员却要折返北京、杭州等地,才能有中意的程序员人才。“我们虽是创业企业,薪水也只少一点而已。”武汉一家本土互联网企业告诉记者,虽是创业企业,但APP客户端开发的市场很大,企业发展很快。目前已能够开出年薪十万多元,这样的收入在武汉业内不算低,但仍很难找到合适的人才。APP开发人才缺口大“武汉互联网人才外流明显,APP开发人才则是今年缺口最大的门类之一。”湖北人力资源中心招聘部负责人告诉记者,委托该中心招聘APP开发主管、程序员的公司不少,但符合企业要求的人才不多。记者获悉,会编写代码的软件人才有很多,但APP软件开发有其特殊性,既要会编写开发客户端平台,还得能把握市场和消费者心理。很多正在从事这类开发业务的软件公司也在喊缺人,有的公司表示由于缺人已经影响到了业务进度。据本地猎头人士介绍,目前传统行业都在试水互联网+,对移动客户端开发技术人才缺口很大,但这类人才都聚集在北上广等一线城市。武汉本土的APP开发行业还处在初步阶段,行业环境、薪资水平、企业理念等软硬件环境仍有待提高,所以缺口较大。责编:ZB中国大陆企业应对年底招工难题提前“抢人”-中新网
中国大陆企业应对年底招工难题提前“抢人”
  南昌12月27日电 (王姣)临近年底,为应对因员工提前返乡、年底赶工等原因造成的大规模“用工荒”现象,许多企业已开启新一轮员工招聘,提前“抢人”。
  近几年来,用工短缺现象在中国大陆各地愈演愈烈,成为许多公司尤其是劳动密集型企业逃不开的“魔咒”。
  “您得到的不仅是一份充满挑战和诱惑力的工作,我们还将为您提供以下服务……”27日,在江西省南昌市纳杰人才市场,记者看到,一房地产公司人事部主管李辉杰不断向前来咨询的求职者介绍招聘事项。
  李辉杰告诉记者,公司在年底会开张新门店,需要大批员工,为了防止“用工荒”,要提前做好准备。
  “年底招人很难!各个公司都以提高工资、年终奖来留住人才,竞争太大。”李辉杰无奈地摇了摇头,“看的人多,真正应聘的人很少,一整个上午只有十几人有意向”。
  临近中午12时,江铃集团人事部张姓招聘专员决定结束上午的招聘。“今天是周五,应聘者不多,一上午只有5个人交了简历”。
  “月薪3000元(人民币),年后还会涨薪8%到15%。只要愿意做,愿意学,学历低一点没关系。”张专员告诉记者,公司目前并不缺少技术工,但为了应对来年业务量增大、员工“跳槽”增多等状况,不得不提前做好准备。
  记者在百度上搜索“年底招聘”等关键词发现,不少企业开出了“年底双薪”、“高新+分红+急聘”等条件来吸引应聘者。
  人力资源专家汤焱林27日接受记者采访时认为,企业业务量增大、年末流动人员多是产生“用工荒”的主要原因,这迫使企业不得不花高成本招人。“企业要破解‘用工荒’难题不仅要从提高工资待遇、提升工作环境等‘硬件’方面考虑,也要善于感情留人,多了解员工的想法,给员工创造更大的晋升空间”。(完)
>社会新闻精选:
直隶巴人的原贴:我国实施高温补贴政策已有年头了,但是多地标准已数年未涨,高温津贴落实遭遇尴尬。
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去年以来,西安出台了一系列人才新政,受到广泛关注。人社部门作为政府管理人才的职能部门,也出台了一系列配套政策。
从本期开始
西安人社政策小课堂开始人才政策解读
人社政策小课堂之人才政策:第1讲
中共西安市委人才工作领导小组印发《西安市公开招聘博士研究生暂行办法》,计划用5年时间为面向全球为西安招揽一批专业对口、急需紧缺的博士研究生。
事业单位招聘博士生政策
《西安市公开招聘博士研究生暂行办法》
中华人民共和国国籍。
遵守宪法和法律,
具有良好品行。
已获得国家教育行政主管部门承认的全日制博士研究生学历、博士学位。
45周岁以下。
适应招聘岗位要求的专业条件、身体条件和所需其他。
不实行试用期,签订聘用合同后享受转正定级工资待遇,5年服务期限内,每人每年增发1个月工资。
从到岗工作开始,5年工作期内,由各级政府(开发区管委会)每人每年补助安家费2万元,5年共10万元,免征个人所得税。
夫妻两地分居的,可结合本人意愿,由用人单位或用人单位上级主管部门协助,按照有关政策解决配偶的工作问题,未成年子女户口可随迁入西安市,子女入学入托由市教育部门按照相关政策优先予以解决,就近安排。
晋升高级专业技术资格可不受单位岗位和名额限制,优先予以评定和聘用。
确保有编有岗,事业单位可优先使用空缺编制,如遇用人单位满编问题,可以统筹调剂空余编制予以解决。
各单位可根据各自实际情况制定相应优惠政策。
制定公开招聘方案
公布招聘岗位、资格条件等招聘信息
审查应聘人员资格条件
考核、考察
公示拟聘人员名单
核发聘用通知
签订聘用合同
办理聘用手续
先进装备制造业;
航空航天、新材料、新能源、新光源、新一代信息技术、生物技术、节能环保等战略性新兴产业;
集成电路设计与制造、云计算应用、卫星应用及数据服务、高端软件和新兴信息服务业;
旅游、金融、商贸、文化产业、公共服务、经营管理、现代物流、港口运输;
现代农业、果业、畜牧业,建筑规划、有色冶金、食品加工、纺织服装业;
教育、医疗卫生、经济管理和社会管理等。
到目前为止,西安市已为事业单位公开招聘150多名博士。
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张家口抢人大战出大招了,人才来看!
来源:新浪乐居
作者:张家口新浪乐居
人才是社会进步的动力,能否留住人才,是决定一个城市能否持续发展的关键,近日,石家庄、张家口、保定等河北10市相继发布新政,加入"抢人大战"!在薪酬、补贴、住房、家属子女安置及医疗保险等多方面实施大力度优惠
人才是社会进步的动力,能否留住人才,是决定一个城市能否持续发展的关键,近日,石家庄、张家口、保定等河北10市相继发布新政,加入&抢人大战&!在薪酬、补贴、住房、家属子女安置及医疗保险等多方面实施大力度优惠政策。大专层次人才起、本科生福利多多,一系列生活、购房、租房补贴……快看你符合哪条?快去申请相应福利吧。张家口市委、市政府发布《中共张家口市委张家口市人民政府关于加快人才创新发展的实施意见》,其中提到。开发区领导班子成员可向社会遴选在开发区实行聘任制和绩效工资制,领导班子成员可采取面向社会公开遴选方式聘用,对管理运营和专业岗位急需的高层次人才、特殊人才可实行特岗特薪、特职特聘。创新事业单位招聘方式!部分岗位免笔试!针对全市&两区&建设、冬奥会筹办、绿色产业发展、&四方联动&扶贫开发新机制推进等急需紧缺专业人才和地方特色人才需求,每年编制发布《全市急需紧缺人才需求目录》。对目录范围内的人才,由人社部门和用人单位共同组织招聘,用&经历业绩评价&代替&笔试&,需要什么评什么,同时针对岗位需求设置面试方式和内容,解决&考上用不上&问题,提高人才选拔的科学性和精准度。解决编制、给予住房补贴、学位补贴!市直事业单位引进的硕博人才,解决事业编制,列入市财政开支,引进的博士给予15万元住房补贴,每月享受500元学位补贴。市属企业、民营企业引进符合&硕博计划&条件的博士研究生,享受相关待遇。这些毕业生每人资助1000元对该市职业院校毕业的学生,在毕业前取得高级工及以上职业资格证书,并与在张单位签订3年及以上劳动合同的,给予每人1000元资助。建设人才家园!这类人可成本价购房!在环境优雅、交通便捷、生活方便的地段统筹规划地块,统一建设人才家园。对引进的国家&两院&院士、国家&千人计划&专家、国家&万人计划&专家或相当于上述层次的人才,可在人才家园以成本价选择购买普通商品房;对引进的省高端人才、省&百人计划&专家、省管优秀专家或相当于上述层次的人才,可在人才家园以低于市场价20%选择购买普通商品房。符合条件毕业生纳入公租房保障将自主创业或与用人单位签订1年及以上劳动合同,且毕业未满5年的全日制本科及以上学历高校毕业生,纳入公租房保障范围。新浪乐居
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