总经理未签劳动合同 该不该得二倍工资？
新疆法制报讯（记者张秀 通讯员王朋坤 张文婧报道）赵刚（化名）应朋友之邀，担任某公司总经理一职，工作一年后离开。由于工作期间公司未与他订立劳动合同，赵刚向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付他工作期间的二倍工资。但该公司却辩称：总经理的职责就包括代表公司与员工订立劳动合同，赵刚未签订劳动合同是他自己的过错，公司不应该担责。
这种情况下，赵刚能得到二倍工资吗？
赵刚和乌鲁木齐市某工程有限公司董事长王瑞(化名)是好友，2015年1月，赵刚在王瑞的邀请下到该公司担任总经理一职。
双方约定赵刚以年薪的方式领取工资。赵刚主管业务，其中一项工作是代表公司与员工确定劳动合同内容并签订劳动合同书。
工作期间，该公司未给赵刚缴纳社会保险。
2016年1月，赵刚与该公司解除劳动关系。随后，他向乌市某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司补缴其2015年1月至2016年1月的社会保险，并承担期间产生的利息。同时，要求该公司支付未签订书面劳动合同期间的两倍工资。
因劳动仲裁委员会仅支持了补缴社保费用的请求，赵刚不服，将该公司起诉至乌鲁木齐市米东区人民法院。
本案的争议焦点集中在公司总经理未与公司签订书面劳动合同，是否可以得到两倍工资。
赵刚认为，自己虽然主管公司业务，但公司财务、人事方面的工作由他人分管，公司未与他签订书面劳动合同是事实，就应当支付未签订书面劳动合同期间的两倍工资。
该公司则表示，赵刚作为公司总经理，业务范围包括了与员工签订书面劳动合同，他自己不主动签订合同，过错在自己，要求公司支付两倍工资，不符合情理。
法院经审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资。”本案中，赵刚在某公司工作期间，属该公司的员工，该公司有义务与赵刚订立书面劳动合同。该公司的此项义务，并不因赵刚是其公司总经理而不用承担。
法院同时认为，该公司提供其他员工的劳动合同以证实赵刚代表公司签订劳动合同系总经理的职责之一，该劳动合同无赵刚签字，亦没有其他证据予以佐证，不足以证实赵刚在担任总经理期间，职责包含代表公司与员工签订书面劳动合同。
因此，乌鲁木齐市米东区人民法院一审判决：双方当事人应按照社会保险经办机构核定的标准，共同补缴赵刚2015年1月至2016年1月期间的养老、失业保险费，产生的利息由该公司承担。同时，该公司应支付赵刚11个月未签订劳动合同二倍工资78441元。
赵刚和某公司均上诉至乌鲁木齐市中级人民法院。近日，乌市中院二审作出判决，变更了原审法院中二倍工资的计算标准，认定期间的二倍工资为127600元，其他项均以维持。
“公司的总经理一般采用聘任制，由董事会批准决议，受聘者与公司签订劳动合同。在实践中可以这样操作：由公司董事会作出聘任总经理的决议或者决定，在该决议中，应当就该总经理的薪金待遇、聘任年限、公司盈利目标等内容作出决议，公司再根据董事会的决议与总经理签订劳动合同，用人单位一方应当由董事长签字。”乌鲁木齐市中级人民法院法官崔晓东解释。
他建议，用人单位在高管、人力资源主管的岗位职责中，将岗位的工作内容加以明确，避免此类问题的产生。
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没有签劳动合同，公司好像想炒人
在这公司做半年左右，一直没有签劳动合同，老板经常说我工作效率慢，因我是做会计的，公司规定每天要写工作日志，大家都知道会计是月初和月底忙，而这样不单是做会计有时候一些杂事都要我做，做一些方案和合同等，如果我一下子做好西野，问下其他同事有没有野俾我做时，但有时候同事是不有事情俾我做。这样一下子做好手头上的账，真是吾知做咩好，日志都吾知怎写，试过一次写工作日志写字太少，评语说我文字表达太少不合格，而最近我老细打电话问俾区另外间公司兼职会计问平时做账要几久，等之类的话，而今天老细就请一个新来的会计返来，叫我入去，说这个新请的会计，星期一上班，你俾东西区交接下，俾多D野区做阿而教下区公司的账怎做，我说我是甘做咩野，区说也做公司 的野，都吾知是不是有意思想炒我，我一直想辞职，但区这样想炒我，我想有没有办法在没有帮我签劳动合同的情况下区炒我，有没有补偿。求各位靓妈帮帮忙要拿什么资料可以证明我是在本公司 做的
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考勤卡，发工资转账，呢度足可以证明
努力找证据&
我们那里是公司买左个软件，在手机里可以入那个软件打卡上下班的和请假的，总之什么事情都是在那软件汇报&
保留你在这间公司做的所有证据，如果他炒你，你去告区,不签劳动合同赔得更多
但如果区口头上说解雇我的话，怕证据不足&
其实甘个老细，是要测人的，呢工都不是什么好工了，因为老细吾信任任何人
事实是吾信任人，公章什么都不俾我拿着，下下我出去办事区又不在，我又没有公章，弄得我想出去办事都吾得&
先留下上班的记录等可以证明你在这间厂上班的证据
考勤在手机里有上下班，每个月统一打印出来的而那些报销单都有他的签名，就是工资单区是私人转账的，工资条到时我要打印出来KEEP住先得&
你以前发噶工资条可以证明一切，告距，然后劳动局会罚距噶钱噶，
工资条没区的签名可以吗？因有们的签名&
5签合同5代表佢5使赔偿，你依家冇事就静鸡鸡开个手机视频揾各部门领导或者关键人物吹下水，劳动仲裁噶时候证明到你系系度做噶，最好系吹水噶时候无意提到你几时入嚟做噶，最好对方都有回应YES，咁就最好了
之前请过三个业务员，做一个月说人家稳不了客户就炒了人，什么都没有赔因那时没有同区地签劳动合同，公司很细的，一个行政主管，二个业务经理，一个业务员，一个文员加埋我会计。就是甘多人。人手不足什么都分担来做&
规定每日写日志的都不是好老板，起码是不信任人的老板，专门挑小事找渣，这种老板也成不了什么大事，以前我有个老板也是这样，后来过几年公司倒闭了。不信任员工，员工也不能提意见，这样的公司活不长
他性子又急，还想三年内公司上市，每个人都讨厌他，有一次，他叫我重新做过年度预算表，还有内外账没有做好，他一回来说叫我立即搜索产品包装的东西，咨询一下，好急的，我说我手头上好多东西没有做好，样样都说急，&
这个老板想请兼职公司做省钱。
抠门想一个人做西全公司的事情最好，这样的老细真是无语&
而且区想一个人最好做西全公司的工作&
这老板不是想请兼职会计，我老板个人做事好急的，一想到什么就叫做，没有计划的，我赶住做账时又叫我做其他野，快快快。所以一直说我做账慢&
5签合同5代表佢5使赔偿，你依家冇事就静鸡鸡开个手机视频揾各部门领导或者关键人物吹下水，劳动仲裁噶时候 ...
之前请过三个业务员，做一个月说人家稳不了客户就炒了人，什么都没有赔因那时没有同区地签劳动合同，公司很细的，一个行政主管，二个业务经理，一个业务员，一个文员加埋我会计。就是甘多人。人手不足什么都分担来做。。。。现在我就是想稳到多点证据证明我在那里的，避免那变态老细炒我时什么都没有
所以现在如果是炒我的话，我就努力找证据，对了，如果炒我是不是直接去劳动局告阿&
咩都冇赔5系因为冇签合同，系因为你哋冇去仲裁&
规定每日写日志的都不是好老板，起码是不信任人的老板，专门挑小事找渣，这种老板也成不了什么大事，以前我 ...
每个人都讨厌他的，他是急性格，做事没有计划，想什么就叫人做，不够几个钟或一天就问人家做好没有，而有一次我的账还没有做好，他就叫我在网上搜索一些包装产品的东西和咨询，说好急好急，我就火来直接说，我好多事情没有做好，又叫我重做年度预算而我账都没做好，你现在又叫我做这，究竟哪样不急的，后来他就说我做账那么慢的，而且事实他不信任人的，做会计多数公章都是在会计手上的，他从来没有把公章给过我拿来的，有什么外出办事需要公章，我就要问他要，他又有时候不在公司，弄得我做事情又拖着。最傻的是，他们销售产品开发票，但购买东西是不有发票只有一堆费用票，弄得我做账都要小心做，幸亏那是小规模纳税人，如果一般纳税真是倒闭得快，他催着我升级一般纳税人，我不敢阿，因不有进项票阿。现在他说三年内要把公司弄上市。。。。。。。傻的
规定每日写日志的都不是好老板，起码是不信任人的老板，专门挑小事找渣，这种老板也成不了什么大事，以前我 ...
他性子又急，还想三年内公司上市，每个人都讨厌他，有一次，他叫我重新做过年度预算表，还有内外账没有做好，他一回来说叫我立即搜索产品包装的东西，咨询一下，好急的，我说我手头上好多东西没有做好，样样都说急，那哪样不急，他就说我做账太慢了。顶他的，他做事没有计划，想到做什么就做什么，没有理过别人的感受，年尾都没有一分奖金，我第一次先遇到这样的公司年底什么奖金都没有。抠门的，唉，回来上班也没有开工饭吃
真是好难顶区阿，区好变态的，什么都不懂样样是吹水，昨晚都说为什么我们写日志，唉，写少一天都吵住西，业务员加班都不有当加班和补休&
我们上下班是用手机打的，即是公司买左软件下载手机度，什么资料都在那软件里&
你保留每月的工资单，拍照打卡记录，形成事实雇佣就行，有没有劳动合同也没问题&
以前我们这样老板也是没发过奖金的，这种老板最喜欢那种喜欢说大话喜欢拍马屁的人。如果你不能做这样的人，还是走吧，要不后面有得你受&
真的自已辞职算了
我一直想辞职，因区好烦的。可以晚上八九点打电话来说工作上的事情，样样东西都说急急急。过年返来想辞职的，但区做这个我又想等区炒我，那我就可以告区让区赔偿那都好，自己辞职不有赔的&
保留你在这间公司做的所有证据，如果他炒你，你去告区,不签劳动合同赔得更多 ...
但如果区口头上说解雇我的话，怕证据不足
电话录音，偷偷拍录像&
真的自已辞职算了
我一直想辞职，因区好烦的。可以晚上八九点打电话来说工作上的事情，样样东西都说急急急。过年返来想辞职的，但区做这个我又想等区炒我，那我就可以告区让区赔偿那都好，自己辞职不有赔的
无签合同仲好，告距条粉肠
就是怕没凭没据，现在我做份入职证明盖公章，工资条没有他的签名，还要收集什么资料才保障自己？&
上社会保障局查过要准备这些资料。不是很明白第三的那些什么管理机构提供的登记资料这些在哪里拿
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如果按要求公司没有帮我签劳动合同，用其他理由炒我的情况下，赔偿是多少？一个月工资还是？&免费发布咨询，坐等律师在线服务
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我在公司入职半年，公司一直未签订劳动合同，而且全公司的员工都没有签订劳
我在公司入职半年，公司一直未签订劳动合同，而且全公司的员工都没有签订劳动合同该怎么办？
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公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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我在公司入职半年，公司一直未签订劳动合同，而且全公司的员工都没有签订劳动合同，辞职又被拒，该怎么办
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你好！你们可以要求公司从第二个月开始补发双倍工资，向劳动局投诉
我与2015年进入公司，一直未签订劳动合同和加金，2016年4月公司与其他公司和并，也未签订劳动合同和加金老公司还在新公司在注册，我现在要提出辞职，该告哪个公司
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根据你具体的入职时间可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资的。
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最新法律咨询>> [跳槽]跳槽总是被“坑”，因为你不会签劳动合同！
51job网络编辑部
[跳槽]跳槽总是被“坑”，因为你不会签劳动合同！
&&&&初入职场，找到工作固然值得高兴，但是找到工作的同时，你的合同签了吗？签合同需要有哪些注意事项？你签订的合同规范吗？
&&&&为此，前程无忧（www.51job.com）网络编辑部整理了以下23个劳动合同与就业协议相关问题，供大家转正入职时参考。
&&&&1. 毕业工作一段时间迟迟不签劳动合同怎么办？
&&&&答：《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”因此公司不与员工签订劳动合同是违法的，员工可以到单位所在地的劳动监察部门投诉解决，如果工作时间不超过一年，可以主张双倍工资差额部分的返还。
&&&&2. 雇佣毕业生不签劳动合同违法吗？
&&&&答：违法。
&&&&3. 什么时候签劳动合同？
&&&&答：劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
&&&&4. 入职多久，一定要签劳动合同？
&&&&答：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
&&&&5. 没拿到毕业证，可以签正式合同吗？
&&&&答：不可以。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，此时只能与公司签订就业协议书，并非劳动合同。
&&&&6. 空白劳动合同能不能签？
&&&&答：不能签。劳动合同的内容应当以用人单位与劳动者协商一致为基础，一旦双方签字，劳动合同即生效，双方当事人就需要履行约定的义务，承担相关法律责任。在空白劳动合同上签名存在法律风险。
&&&&7. 英语劳动合同在中国有效吗？
&&&&答：劳动合同的履行地在中国境内的，应当使用中英文对照本《劳动合同》，对翻译上使用单词的误差，以中文文本为准。当地劳动部门有标准的中英文对照文本。
&&&&8. 试用期超过6个月的劳动合同签不签？
&&&&答：不签。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
&&&&9. 没签三方协议可以毕业吗？
&&&&答：从学校角度而言，三方协议是学校统计就业率的重要参考，而毕业是指学生在学校修业期满，达到规定要求，结束在校学习。如签订三方协议作为校方的“规定要求”写入学生培养方案，则建议签订，否则以实际情况为准。
&&&&10. 劳动合同可以签完不给吗？
&&&&答：不可以。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
&&&&11. 被公司单方面解除劳动合同，合法吗？
&&&&答：具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
&&&&&12. 找工作付押金、扣毕业证合理吗？
&&&&答：不合理。求职时，应聘公司如有缴纳押金、培训费、扣押证书等行为，求职者应提高警惕，谨防受骗上当。
&&&&13． Offer和三方，区别在哪里？
&&&&答：offer一般指录用通知，是用人单位希望和求职者建立劳动关系的要约，不涉及学校。而三方则是应届毕业生与用人单位、学校签署的正式协议，对用人单位、学校、个人三方都有约束力，是正式的签约形式。
&&&&14． 三方协议是什么？
&&&&答：是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
&&&&15． 三方协议一般什么时候填写？
&&&&答：一般在用人单位对毕业生有留用意向，同时毕业生也愿意留用，双方就就业工作达成一致意见才会签订。
&&&&16． 三方协议自己反悔有什么后果？
&&&&答：不能把签署三方协议当成儿戏，一旦给用人单位造成损失则应承担相应的违约责任。同时，违约可能会影响毕业生的诚信记录。
&&&&17． 三方协议企业反悔有什么后果？
&&&&答：如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。
&&&&18． 三方协议填写完毕，如何签订劳动合同？
&&&&答：在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，这时用人单位会与毕业生签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其他各项福利等事宜。劳动合同一经签订，三方就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
&&&&19． Offer要有哪些内容？
&&&&答： Offer上应该有明确的录用意向。而Offer上需要列明哪些内容国家法律没有规定，应聘者应该根据自己的需要来作出判断。一般情况下，offer会包含①职位基本信息（如职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等内容）；②薪资福利情况：如试用期规定、具体薪资构成（基本工资、绩效工资、年终奖等），试用期薪资、福利状况等；③报到事宜：如具体联系方式，报到时间、地点，报告需要带的资料等；④其他说明：如回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。如果认为信息不够完善，应聘者最好及时和招工单位联系，要求他们补充信息。
&&&&20． 口头offer有效吗？
&&&&答：无效。
&&&&21． 劳动合同要包括哪些要素？
&&&&答：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
&&&&22． 签订劳动合同时，如何确定试用期长短？
&&&&答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
&&&&23． 毕业生在签订三方协议时应注意哪些事项？
&&&&答：①要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时要与所在学校教务处的专业名称一致，不能简写；②外企、合资企、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1至6个月不等，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常不超过一年。③通常三方协议的违约金不得超过5000元。④为了防止用人单位事后反复，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己的合法权利。⑤学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学生就业指导中心签证盖章。(完)
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一年不签劳动合同 老板双倍发工资
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（原标题：一年不签劳动合同 老板双倍发工资）
本报讯 被解除劳动合同的李先生，4个月内发现自己患有矽肺病，而他此前在一家银矿工作，长达23年都接触矽尘。他的劳动关系解除了，原单位还管吗？五一劳动节来临，昨天，省高院发布的南阳市中院10起劳动者维权典型案例，告诉你标准答案。郑报融媒记者 鲁燕 通讯员 王彬 赵杰劳动关系解除后查出职业病，单位还得管南阳的李先生于1989年至2012年在某银矿从事井下岩工及碎矿破碎等工作，累计接触矽尘达23年。2012年5月，用人单位解除了与李先生的劳动合同。2012年9月，李先生被诊断为矽肺壹期病患。后李先生向劳动部门申请仲裁，劳动部门以双方不存在劳动关系为由做出不予受理的决定。李先生不服，向法院提起诉讼。法院审理后认为，李先生解除劳动合同后又没在其他单位工作，所患职业病应系其在某银矿工作时接触粉尘而引起，遂判决某银矿公司对李先生所患职业病承担工伤保险责任。未签劳动合同不能“说辞就辞”刘女士1997年到南阳市一家信用社上班，1998年单位与她签订了一年期的劳动合同。1999年合同到期后，她的工作未受影响，一直按单位的规定工作、领工资。2011年12月，经上级部门批准，刘女士所在的单位改名，就在这时，已工作15年的刘女士突然接到单位通知，她被停止工作了。刘女士遂向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。仲裁部门调查后最终作出裁决，刘女士和原工作单位形成无固定期限劳动合同关系。单位不服劳动仲裁决定，遂向法院起诉，经法院一审、二审开庭审理，最终判决：双方存在无固定期限劳动合同，刘女士的单位应为其补缴养老保险金等社会保险，并支付刘女士被停止工作至安排工作岗位期间的工资。一年内不签劳动合同双倍发放工资2012年6月，家住四川省的高先生到南阳某轮胎公司上班，双方约定月工资3500元，但该公司与高先生未签订劳动合同。2013年5月，高先生在车间打磨修补轮胎时，不慎被打磨机割伤左手。高先生出院后，双方曾多次商谈赔偿事宜，均未达成协议。日高先生被辞退。后高先生到劳动仲裁部门申诉，要求轮胎公司赔偿损失并承担一年内未签订劳动合同的双倍工资38500元，并获得支持。轮胎公司不服向法院提起诉讼，一二审法院均未支持其诉讼请求。工伤“上班途中”不能机械认定
61岁的李先生是邓州市某林业公司的清洁工，日5时40分，李先生骑电动自行车上班途中，与一半挂车相撞，李先生死亡。事故发生后，李先生的儿子小李向邓州市人社部门提出工伤认定申请，但林业公司认为公司上班时间为早上8点，李先生5点多发生事故不应认定为“上下班途中”。人社部门审查后也不予认定工伤。小李不服该认定，向法院提起诉讼。法院审理后认为，事故发生在夏季，根据李先生清洁工的工作性质及日常作息习惯和相关证人证言，应认定李先生发生事故时确为“上班途中”，遂判决责令邓州市人社部门重新作出工伤认定。
(原标题：一年不签劳动合同 老板双倍发工资)
本文来源：中原网-郑州晚报
责任编辑：王晓易_NE0011
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