他们这是什么心态？他们工作弄的产品老有问题，我就找他们的领导，他们领导跟我说，他们是一种认为你是打_百度知道
他们这是什么心态？他们工作弄的产品老有问题，我就找他们的领导，他们领导跟我说，他们是一种认为你是打
他们这是什么心态？他们工作弄的产品老有问题，我就找他们的领导，他们领导跟我说，他们是一种认为你是打工的我也是打工的凭什么你能说我的心态。还举例说他上次因为说一个人数量不准要改好，那个人就辞职了。然后一堆人说他骂别人骂的很凶。
我有更好的答案
他们觉得，你也是个干活的，大家平级，你丫管不着他们，你就没权利去说他们的不是。恩，就是这样。或者觉得你狗仗人势给他们找麻烦。总而言之就是犯贱啊！你要有本事能扣他们工资就行，你得能压服他们，要么就找他们领导赔钱吧！
就是找了啊，说了根本没用不改变
你可以收集一下除毛病的东西的数据，然后报给你们领导，换一家就是了，既然对方不管工人还是领导都这么敷衍人那何必跟他们合作呢？对方是独立的团体，你个外人是管不了的。或者你可以换个事干。
采纳率：71%
他们不好也不想你好，想让你随他们跟着他们观念走，说白了就是混混拉帮结派，来混工资的，再加上你是员工不是领导说他们没用。你可以跟领导反应让领导说他们，员工说员工干的又问题肯定他们不服你，让领导来说。你想变好但是他们有私心怕你变优秀了领导会重用你抢别人饭碗。也会给自己留障碍
这是一种城市人看乡下人的心态
大哥，好歹给个答案啊
没显示答案，要什么采纳
好的人呢么么
你在什么区了？
老远了，只要合理，工人不会这么大成见的
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客户说要跟别人合作了，你怎么回复？ by 阴阳鱼
客户说要跟别人合作了，你怎么回复？--跟踪中
本来客户对大部分价格都接受了。因为业务员受老板影响，语气比较生硬。结果客户回复了这样一封邮件：
Dear Alice,
We are checking one company now. If it’s ok we are starting cooperation with it. I do hope we will work next time with some products.
Best regards,
客户已经在暗示谈判正式破裂了。虽然后面有句客套的安慰话，即便真的如此，也直接沦为备胎了。此时，建议不要就此放弃。无论如何，还要再努力一把。第一步先再展现一下诚意，努力争取客户。如果实在不行，至少要知道是怎么死的。问问客户，你们哪里做得还不够，以便下次提高... 或者，我们很重视同您的合作，怎样配合或者支持，才能让您更加满意呢？(或者成为你们的首选供应商呢？）...或者信誓旦旦，表表决心，下次你发询盘给我，我一定尽最大努力....
第一封信可以这么回，看看客户反应，再说。
Thanks a lot for your email letting me know that. It sounds you have a company as good proceeding now. Congratulations for that!
(先展现一下肚量，目的也是不要把姿态放得太低）
I have talked with our boss, he treasures you much as a very valuable customer. When you give us the chance to serve you, please be sure, we will make our best efforts to keep you always satisfied.
Can you please give me a chance? I will prove to you that we are your best selection :-)
Best regards,
最新进展：
客户回复了一个字 “OK&
此时应该怎么回复呢？ 客户没有说这次订单考虑，也没有说下次订单考虑。只说了一个OK.然后业务员这边，老板说价格再低的话就不能做了。客户吐出一个字，也是把球踢给业务员，看看你有什么诚意。从先前的沟通中，知道业务员已经告诉客户，她是agent。然后她也看到客户其实也跟业务员的供应商询价了。所以她觉得很绝望，价格可能没有什么优势。
无论如何，我们不要轻易放弃。即便最后真的不成功，至少我们没有什么损失啊。所以我鼓励大家不要轻易绝望，要积极努力。不是每次都发生，也还是有奇迹发生的时候的。
技巧方面，我们业务员要把暗示朝最积极的方面去做。有些话不好直说，比如说你这个单子就给我做吧，但我们可以暗示出来。同时呢，业务员一定要善于煽情，用热烈，友好，积极，强烈的语气调动客户的情感，让他对你有好感，把选择的天平朝向你这边倾斜。一般而言一个乐观热情的业务员，说话带有感情，更容易获取客户的信赖。
Thank you so much, you are so nice. I treasure this precious opportunity to serve you, and will make my best to make you satisfied. I must treat you dinner when you visit China :-)
开始我给她写了这句：
To express our gratitude to you, my boss will inspect the goods by himself, to make sure the quality absolutely good for you....
但业务员说，挺担心质量的，因为”其实这个价格我们跟工厂在谈的时候工厂那边说再便宜产品就不能用了 ..有一点点担心质量“,为了避免将来的麻烦，下不了台，于是改成下面的
To express our gratitude to you, I will stay onsite to control the quality for you....I will be your eyes here :-)
这个是外贸公司比工厂的优势，有人帮他掌控质量。拼价格肯定是拼不过自己的供应商啊。既然价格牌不能打，打打这个质量牌，看看能否触动客户。
最后，再给个问句，看是否能推动一下进展
What can I do for you now?
总结一下，邮件是这样的：
Dear Peter,
Thank you so much, you are so nice. I treasure this precious opportunity to serve you, and will make my best to make you satisfied. I must treat you dinner when you visit China :-)
To express our gratitude to you, I will stay onsite to control the quality for you....I will be your eyes here :-)
What can I do for you now?
Best regards,
这最后一句What can I do for you now? 也可以改为， what is your quality standard... 不动声色地推进，只要客户给你回复，天平就在悄悄地朝你这边倾斜...
客户又只回了一个”OK“
很明显，客户还是在等待业务员价格上主动让步，这个不温不火后面，占尽了心理优势啊。
跟业务员商量后，决定在价格上主动回应一下，态度上让个步。但同时也不能给客户太大的期望，毕竟价格已经没有什么余地了。
邮件这么写的：
I fully understand your request for a better price for 4 burner stoves. Actually, after your first email, I've alreadytalked with our boss on this. He has evaluated the costs, and told me, you have got our best price, then I replied you.
Anyway, I will talk hard with him again, please trust me, I will make by best efforts on this, though I know this is no big hope.
Best regards,
同时，让业务员跟老板争取，这个货号稍微让一点点，哪怕是象征性的，毕竟其他三款你们报的价格，客户没有还价，还是有利润的,拉平一下，还是有点利润的，先把客户做起来。意思意思，也是给客户个面子。
客户又回了一个”OK&,
这次的OK，在意料之中。客户肯定是要等价格。
业务员问我还要不要回，我觉得还是回复一下。 “ 你现在回复说你老板现在不在办公室，你明天早上找老板好好谈一下。同时，你可以问他几个问题么？ 让他说一些除了“OK&之外的话，比如他们的质量标准是什么，他们的交货期如何？先交流起来，把能交流的都交流一下，反正等老板，他也不知道你明天给他什么结果，所以这段时间还是会配合你的。付款方式暂时别谈，现在你问他，他说一个，你被动。你等着他问，或者直接把你默认的做到PI里去，会主动。“
”然后利用这段时间，你也可以穿插问些私人的问题，比如你来过中国吗？喜欢中国吗？吃得惯中国菜吗？反正别谈工作，就谈他个人的一些事，记下来，下次来的时候，点菜就用得上了..不要写在一封邮件里，在他回复后，你再写.“
这次的邮件是这样的：
My boss is not in the office now. I will try to find him tomorrow morning and talk hard on this.
May I ask you a couple of questions: what is your quality standard for the stoves?And what delivery time
do you expect?
Best regards,
总之，当客户回复积极的时候，业务员要趁热打铁，他回复你多，跟你沟通频繁，对你的好感就多点，对手的机会就少点。对手一封邮件，你都好多封邮件了，也把他的需求啥的搞清楚了。他觉得你还不错，另外一家还要再解释一遍，还挺烦，价格差的不多的话，就选你算了，懒得再解释一遍。
建议业务员后面还可以问，他有无什么产品方面特别需求，包装有什么要求吗？总之，把能问的细节先问清楚了，他在你这边就有时间成本了。联系次数多了，客户印象也深些，而且信任感也强些。只要客户愿意回复，业务员就应该悄悄地推进。了解这些，也是推进的方式。
9月29日最新进展
周末时间，中国上班了，客户没有回复，业务员很忐忑。我安慰她说，周末没有回，应该属于正常的。
周一，客户针对业务员问质量标准和交期的邮件，回复了这样一封邮件。
Dear Alice,
Thank you for your information.
There is no quality standard. They shouldjust work for guaranteed period- 1 year or so.
Best regards,
我们可以看出，客户为了得到低价，连质量标准都不要,确实属于价格敏感型的。而且交期也没有提到，似乎还是纠结于价格。
有一个问题，需要弄清楚，就是为何前三款客户价格基本都接受了，为何第4款，相差这么大？这里面到底是什么原因，需要去了解。业务员也不清楚，到底是什么原因，客户对于第4款价格期望差距这么大，是因为别的供应商报的低价，还是客户市场的原因。业务员问了很多供应商，第4款价格都是贵的。只能暂时撇下这个疑问。让业务员上ebay查了一下，2头的网上零售价格8.14，除以5.7,只有一倍多，而四头的54.2/9.5，有5倍多的利差。网上图片显示四头的质量要好很多。网上的价格调查，似乎就只能说明，找到的这2款显示，这个产品质量的差距很大。有的质量确实很水。
接着业务员得到了一个消息，如果用工厂的彩盒，价格可以降到8.9美金，差距就大大缩小了。我决定先去问客户，是否可以接受工厂彩盒。还是不要给客户提供最新的价格。一者，让客户看到这边的努力。二者，还是吊吊他，然后也让他知道，这次是非常努力的，不能有再高的预期了。下次跟他说是最好的价格了，他会更确定这个真的是最低价格了。
Dear XXX，
Thanks a lot for your email information.
My boss is having a meeting with theproduction manager, purchase manager, and chief engineer, they are working hardto figure out ways to reduce the costs.
May I can you work withthe factory default color box? That may be helpful to reduce the cost.
Best regards,
客户很快回复：
Dear Alice，
We need our own brand name on the boxes.
Best regards,
这条路似乎是不通的。晚上睡觉前，我突然想到这个案例，觉得有一个可能，就是这个工厂本身也在谈这个客户。那么，工厂的策略可能就是，前3款报的价格比外贸公司稍微低那么一丁点，是因为他们也不想把便宜都给客户了，自己也要多赚点。而第4款，他们故意把给外贸公司的价格稍微抬高点，好抢客户。
这边我让业务员跟工厂了解，为什么用工厂的彩盒就可以便宜？并让业务员了解包装的成本。业务员一定要熟悉各道工序的成本，包括包装，运输，材料，人工等，心里有底才能hold住工厂和客户。
业务员把跟工厂谈的截屏发给我，我发现工厂不愿意对包装单独报价，业务员问了几次都是如此。在同工厂洽谈的过程中，或许工厂觉得外贸公司的希望还比较大，给了一个价格用他们自己的彩盒的话，可以做到50.
一边让业务员继续和工厂了解包装的成本等，一边去问客户，订货的数量，好推进一下。
Dear Peter,
Thanks a lot for your information.
We are studying hard to compress the cost.Our engineer is a bit concerned about the influence on quality. Anyway, we mustkeep the quality working well. Meantime, we will provide you 1% accessories foryour customer service.
Can you tell me the quantity of this order?So we can study whether we can cut some cost in packing and logistics.
Best regards,
9月30日更新：
客户给了把最初的数量又给贴了过来。回复还是很及时的。
了解到这不仅是一个新客户，也是一个新工厂。业务员一直说工厂价格已经最低了。但观察种种迹象，工厂并没有给底价，应该还有不小的空间。尤其是工厂报给外贸公司的出厂价基本等于工厂自己报给客户的FOB价格，可见空间还是不小的。
至此，我把自己的一些分析和猜测告诉业务员，具体的决策还是要她老板做。
1） 旁敲侧击了解，工厂给客户报的8.9，是否是自己的包装？然后据此决定给客户让多少。如果工厂报的8.9，也是自己包装，你也不用紧张了。
2） 即便工厂报价用的客户的包装，也价格报稍微低点，大约9.0-9.1，果断接下订单。然后跟工厂这边，第4款稍微压点，其它3款，也都压点。让工厂知道，他们虽然报低价，也抢不过你们，所以要老实点。
3） 工厂在暗处，外贸在明处。发2个款式放在一起再询下价格，迷惑一下工厂，让他觉得和你谈的不是一个订单，好放松一下警惕。
最后业务员跟老板沟通，老板果断决定，报稍微低点的价格。
Dear Peter,
I have a very good news for you. I am so excited to tell you, after very hard working on costs & many meetings, finally we reach US$9.0 per set for XXXX! I hope this will make good contribution to your market success.
May I ask you when do you need the first delivery?
Best regards,
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下文呢？最终成交了没？
强势进口清关
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学习了 真不错
当前时区 GMT+8, 现在时间是
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FOBShanghai.com淘宝客服说是他们的工作人员，导致我被骗了，怎么维权？
今年11月22日在淘宝开了淘宝店，晚上有个买家跟我说买不了产品，让我加下淘宝客服QQ，聊了几句，觉得像是骗子，就把QQ和聊天内容截图给淘宝客服，问他是不是骗子，淘宝客服说是他们的工作人员，导致我被骗了4000.28元，现在淘宝投诉中心给我的回答是推卸责任，跟他们没关系。
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、你与淘宝成立的服务合同是你们真实意思表示，合法有效，应当受到相关法律法规的保护；
2、你们都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务；
3、淘宝客服人员对你反映的情况不认真审核，导致你被骗，属于违约行为；
4、依据《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，你是可以要求对方采取补救措施，承担违约责任；
5、若对方不及时处理，你可以要求对方承担违约责任，给你造成损失的赔偿损失。
6、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条规定，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省市根据自己状况确定入刑数额。
7、骗子以找工作为由骗取你四千元，以非法占有为目的，诈骗钱财，涉嫌《刑法》第二百六十六条的诈骗罪：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
8、《刑法》第六十四条规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。所以，骗子所骗取的钱财应当返还给你。行动建议1、保存好与对方签订的合同以及你交付费用的单据等；
2、淘宝没有认真审核的行为属于违约行为；
3、若对方不及时处理，你可以要求对方承担违约责任，给你造成损失的赔偿损失；
4、尽量与对方友好协商解决，避免激化矛盾；
5、协商不成，可以向法院起诉，合法维权；
6、保存好被骗记录、转账记录、录像录音等相关证据；
7、如果公安机关当时查获了骗子财产的，只要你能证明你曾经给过骗子钱，一旦案情调查完毕，公安局就应当返还你。相关法律法规《中华人民共和国合同法》 第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
《中华人民共和国合同法》 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《刑法》第二百六十六条　【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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不哭不闹的小任性～有理有依的小傲娇&&&&& 其实一直不太喜欢把一个时代或者一个地域的人贴上特定的标签，什么什么“九零后是有个性的一代”，“九零后都任性会作”，还有人说现在的小姑娘啊男方没房子都不嫁，南方人就是怎样怎样，北方人就是有什么什么。因为在我看来，把笼统分类画上统一标签是一种歧视或者一种偏见。不要以时代的统一性分析个人或者某件事，而舒服思维判断。
&&&& 不过，从时代的发展来说，九零后现在最小的都已ʩ，最大ʩ，正好是年轻的接班人，处于刚刚步入社会或者即将步入社会的时期，因此九零后被提及的次数越来越多。互联网，金融，改革，自由，开放，这些词都是时代赋予九零后的特性，我们更不受束缚，渴望创新和突破，可能比起老一辈父母的追求稳定企事业单位，我们有着更开放的就业观，择业观和择偶观，我们的个性是时代赋予我们的也是这个社会需要的改变，我们身上赋予许多活力。
&&&& 前些天在微博上看到这样一组数据，说九零后40%不想或者不着急直接就业，10%的九零后想从事网红这个职业，还有部分人选择继续深造。传统的就业观确实在九零后身上得到了深刻的改变。再看看对职业的态度，另一组数据表明，只有40%的九零后毕业后两年内服务于同一单位并表示有继续做下去的兴趣，大半九零后都经历跳槽或者辞职，选择职业看的更多的是工作是否满足个人喜好。这种选择和九零后开放的思想有关，不受束缚，不像父母一样追求绝对稳定，更向往自由的生活方式。这是经济发展进步的结果，不能归咎于九零后的叛逆和不负责，经济进步带来了九零后思想的解放，也是促进双向选择的进步。
&&&&&& 九零后对这个时代的承载才刚刚开始，相比父母，这一代更有个性，更有主见，不屈从，不委屈。关于工作，我认为，在其位定当竭尽全力谋其政，从一而终固然好，但一味的追求稳定也许会给自己多了层束缚，国有企业改革也是因为那种落后的模式被时代淘汰。当尽力，但也要多个选择。&&&&& 其实一直不太喜欢把一个时代或者一个地域的人贴上特定的标签，什么什么“九零后是有个性的一代”，“九零后都任性会作”，还有人说现在的小姑娘啊男方没房子都不嫁，南方人就是怎样怎样，北方人就是有什么什么。因为在我看来，把笼统分类画上统一标签是一种歧视或者一种偏见。不要以时代的统一性分析个人或者某件事，而舒服思维判断。
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&&&& 前些天在微博上看到这样一组数据，说九零后40%不想或者不着急直接就业，10%的九零后想从事网红这个职业，还有部分人选择继续深造。传统的就业观确实在九零后身上得到了深刻的改变。再看看对职业的态度，另一组数据表明，只有40%的九零后毕业后两年内服务于同一单位并表示有继续做下去的兴趣，大半九零后都经历跳槽或者辞职，选择职业看的更多的是工作是否满足个人喜好。这种选择和九零后开放的思想有关，不受束缚，不像父母一样追求绝对稳定，更向往自由的生活方式。这是经济发展进步的结果，不能归咎于九零后的叛逆和不负责，经济进步带来了九零后思想的解放，也是促进双向选择的进步。
&&&&&& 九零后对这个时代的承载才刚刚开始，相比父母，这一代更有个性，更有主见，不屈从，不委屈。关于工作，我认为，在其位定当竭尽全力谋其政，从一而终固然好，但一味的追求稳定也许会给自己多了层束缚，国有企业改革也是因为那种落后的模式被时代淘汰。当尽力，但也要多个选择。
黑龙江大学
做一个平凡优秀的自己总在一个公司呆不长，这个不是我这个小小大学生可以回答的问题啊。但是我可以说说，上一份工作辞掉是因为什么，以及90后浮不浮躁的问题。首先来说浮躁这个事吧。我感觉，浮躁是这个社会的通病，是的，就是通病。有太多的人急功近利，又有太多的人不满足于现状，而去要求太多以至于失去所有。这个特质不是单单只有90后有，这就是社会强加给90后的标签，90后大多数都是大学生，初出茅庐。这个社会还对大学生一直就不友好，所以给他们加上一些标签也是无可厚非的。同样 浮躁，这也是这个社会所有人的问题，每一个人的错误累积到一起，才造成人们的浮躁。例如总会有人站在一个很高的地位来藐视，站在低等位置的你。这样你就会见到比你厉害的人，你的心里就会向往，你就会浮躁，同时你就会听取一些并不是很踏实的建议，急功近利。这样就造成了浮躁，浮躁的成因有很多，太容易成功也是浮躁的原因，所以这不是一个年龄层次的问题，这是社会的问题。上一份工作是一个兼职，很不错，是某东金融旗下的一个校园推广。在开始，或许是没有认识到，推广行业里面的深水，又或者是自己能力不够。开心的做了一学期，最后还是辞掉了，因为这里面有太多的勾心斗角了。我相信不光是这一个小小的兼职，现在90后面对的就是各种短期的工作，兼职，实习，现在社会里面并没有太多的长久，合适的，薪酬很高的职位是提供给90后的。然而，这个社会就以此来评价90后是浮躁的，是喜欢辞职的。我相信没有哪一个傻瓜会见着高薪的，环境好的职位，而不断地跳槽，这一定是少数。所以，请这个社会站在一个客观的角度评价所有的问题。总在一个公司呆不长，这个不是我这个小小大学生可以回答的问题啊。但是我可以说说，上一份工作辞掉是因为什么，以及90后浮不浮躁的问题。首先来说浮躁这个事吧。我感觉，浮躁是这个社会的通病，是的，就是通病。有太多的人急功近利，又有太多的人不满足于现状，而去要求太多以至于失去所有。这个特质不是单单只有90后有，这就是社会强加给90后的标签，90后大多数都是大学生，初出茅庐。这个社会还对大学生一直就不友好，所以给他们加上一些标签也是无可厚非的。同样 浮躁，这也是这个社会所有人的问题，每一个人的错误累积到一起，才造成人们的浮躁。例如总会有人站在一个很高的地位来藐视，站在低等位置的你。这样你就会见到比你厉害的人，你的心里就会向往，你就会浮躁，同时你就会听取一些并不是很踏实的建议，急功近利。这样就造成了浮躁，浮躁的成因有很多，太容易成功也是浮躁的原因，所以这不是一个年龄层次的问题，这是社会的问题。上一份工作是一个兼职，很不错，是某东金融旗下的一个校园推广。在开始，或许是没有认识到，推广行业里面的深水，又或者是自己能力不够。开心的做了一学期，最后还是辞掉了，因为这里面有太多的勾心斗角了。我相信不光是这一个小小的兼职，现在90后面对的就是各种短期的工作，兼职，实习，现在社会里面并没有太多的长久，合适的，薪酬很高的职位是提供给90后的。然而，这个社会就以此来评价90后是浮躁的，是喜欢辞职的。我相信没有哪一个傻瓜会见着高薪的，环境好的职位，而不断地跳槽，这一定是少数。所以，请这个社会站在一个客观的角度评价所有的问题。
我真的很反对别人给90后贴上这样一个标签，90后都是颓废的一代，90后都是非主流的一代，90后都是浮躁的一代，种种之类的话。我一直都觉得，现在大家说这样的话，那是因为掌握话语权的不是90后，而是70后，80后，因为他们掌握话语权，所以可以堂而皇之的说90后浮躁。然而真的是90后浮躁吗？首先，我不排除90后当中有一批浮躁的人，但是我觉得这并不是90后的特性，因为每个时代的都有一批浮躁的人，90后现在都是十多二十岁的青少年，年轻气盛，没有中年那种沉淀下来的稳重这是很正常的事情，但这并不代表90后就是浮躁的一代。说到岗位轮换快，在一个单位呆不久，其实现在90后的这个年纪找工作，是一个双向选择的过程，不仅用人单位在选择他们，他们同样也在选择用人单位。假如在一个公司待不长，说明公司 与他自己的职业理念不匹配，在年轻还有的选择的时候离开，也并不是一件坏事啊。我觉得会给大众造成90后浮躁的这个印象，可能是因为辞职或者离开的方式不对，在辞职之前，最好提前一个月或者半个月跟上司说清楚，给他一个合理的理由，并且给他一定的时间去寻找下一个员工，在离职之前把尚未完成的本职工作未完成，然后顺利交接给下一个员工，假如以这样的方式去辞职的话，我觉得没有什么是不可以的，人生本来就是有很多选择的，在一个双向选择的过程里，为什么处于选择一方的90后就成为了浮躁的一代了呢？我上一个离职的原因，是因为公司的理念和我的原则相悖，公司让我做一篇访问，在我做好了所有的采访，视频，文案之后，在毫无通知的情况下，被替换了。并且采访内容基本都不属实，以至于受访者来我这里质疑的 时候，我才知道文案被修改了，并且那些撰写的采访内容并没有经过受访者本身的同意。并且在我询问上司的时候，他给我的回答是任何商业宣传都存在着一定的“渲染和包装”，如果完全属实的话，就不叫商业宣传了。但是在我看来，作为一个新闻专业学生，就是是采访内容需要添加和包装，也是要事先得到受访者的同意的，这才是对受访者的尊重，可是在上司眼里，我这是一种很学生的思维，在这样的衡量之下，我选择了辞职。现在回头想想，也许我太年轻气盛，但是至少在我的原则里，我并不觉得这是因为浮躁而辞职。想起《暴走大事件》里，王尼玛说的一段话，贪污腐败不是90后，灌输利益为先思想的不是90后，带坏社会风气的不是90后，为什么要一直抨击90后呢？希望大家能理性看待个别人身上的缺陷，不仅仅只是90后。我真的很反对别人给90后贴上这样一个标签，90后都是颓废的一代，90后都是非主流的一代，90后都是浮躁的一代，种种之类的话。我一直都觉得，现在大家说这样的话，那是因为掌握话语权的不是90后，而是70后，80后，因为他们掌握话语权，所以可以堂而皇之的说90后浮躁。然而真的是90后浮躁吗？首先，我不排除90后当中有一批浮躁的人，但是我觉得这并不是90后的特性，因为每个时代的都有一批浮躁的人，90后现在都是十多二十岁的青少年，年轻气盛，没有中年那种沉淀下来的稳重这是很正常的事情，但这并不代表90后就是浮躁的一代。说到岗位轮换快，在一个单位呆不久，其实现在90后的这个年纪找工作，是一个双向选择的过程，不仅用人单位在选择他们，他们同样也在选择用人单位。假如在一个公司待不长，说明公司 与他自己的职业理念不匹配，在年轻还有的选择的时候离开，也并不是一件坏事啊。我觉得会给大众造成90后浮躁的这个印象，可能是因为辞职或者离开的方式不对，在辞职之前，最好提前一个月或者半个月跟上司说清楚，给他一个合理的理由，并且给他一定的时间去寻找下一个员工，在离职之前把尚未完成的本职工作未完成，然后顺利交接给下一个员工，假如以这样的方式去辞职的话，我觉得没有什么是不可以的，人生本来就是有很多选择的，在一个双向选择的过程里，为什么处于选择一方的90后就成为了浮躁的一代了呢？我上一个离职的原因，是因为公司的理念和我的原则相悖，公司让我做一篇访问，在我做好了所有的采访，视频，文案之后，在毫无通知的情况下，被替换了。并且采访内容基本都不属实，以至于受访者来我这里质疑的 时候，我才知道文案被修改了，并且那些撰写的采访内容并没有经过受访者本身的同意。并且在我询问上司的时候，他给我的回答是任何商业宣传都存在着一定的“渲染和包装”，如果完全属实的话，就不叫商业宣传了。但是在我看来，作为一个新闻专业学生，就是是采访内容需要添加和包装，也是要事先得到受访者的同意的，这才是对受访者的尊重，可是在上司眼里，我这是一种很学生的思维，在这样的衡量之下，我选择了辞职。现在回头想想，也许我太年轻气盛，但是至少在我的原则里，我并不觉得这是因为浮躁而辞职。想起《暴走大事件》里，王尼玛说的一段话，贪污腐败不是90后，灌输利益为先思想的不是90后，带坏社会风气的不是90后，为什么要一直抨击90后呢？希望大家能理性看待个别人身上的缺陷，不仅仅只是90后。
广东财经大学
矛盾综合体
先来一个段子。（面试题）60后看90后：唉。70后看90后：嗯。80后看90后：！90后看90后：丢。00后看90后：切。不知不觉，即将面临90后主导这个社会的时代了，对于我们这一辈，似乎老一辈人更多的是质疑和恨铁不成钢，生活在慢时代的老一辈，根本无法理解我们这群在速食年代过着快节奏生活的新生代。似乎在这个崇尚速食文化的时代，我们也随之变得浮躁起来，感情、工作、生活，我们忍受不了昔日的慢节奏与慢步调，我们希望加快迭代的速度，因为这个信息时代不容许我们停滞下来，有闲情逸致去曲水流畅，信步游庭。对于工作，也许我还没有太多资历，但就实习来说，我可能是比较有资格分享的了。不只是因为我即将毕业，还因为我在广州这个快节奏生活的城市里度过了三年，既体验过了小公司的悠闲与安逸，也经历过了大公司的加班与紧凑。这两份实习都是在寒暑假找的，时间确实都很短，不过两个月，离开的原因除了课程的安排，其实很大程度上是因为觉得太累，熬不下去了，尤其是第二份。但是不是所有的职业都是这样，大概是因为我选的是广告行业，加上又有机会进入这里比较知名的大公司，加班制度很变态，6点半是正常下班时间，而那里的同事基本都没有下班的意识，基本要待到八九点才回去，而我又希望自己的私人时间不被侵占所以才选择离开。与我身边的同龄人相比，我的抗压能力算是中等，也不乏可以在那里坚持一年的师兄师姐，他们要么是热爱，要么就是懒得费劲找其他的工作。说到浮躁这个词，我觉得是时代使然，老一辈之所以看起来安定踏实，是因为他们没有过多的选择，工作节奏显然也没有当今这么快速，要是把他们置于和我们现在同样的条件下，也许也会因此变得浮躁吧。记得我当初第一天进那家广告公司，了解到加班极度严重之后，我对一位已经在那里呆了8年的同事说：你好厉害，可以坚持8年。她回答我：以前的广告和现在的截然不同，如果现在换做是我，肯定坚持不了8年。于是，在我离开那家公司几个月后，她也离职了，在群里对我们这些新人说：你们好好加油，我是熬不了了。&不得不承认，我们这一代在物质基础条件良好的情况下，更希望追求高品质的生活，因此在老一辈眼里，我们就是好逸恶劳。其实，我们只不过是希望自己能够主导生活，给自己多一点选择的机会罢了。先来一个段子。（面试题）60后看90后：唉。70后看90后：嗯。80后看90后：！90后看90后：丢。00后看90后：切。不知不觉，即将面临90后主导这个社会的时代了，对于我们这一辈，似乎老一辈人更多的是质疑和恨铁不成钢，生活在慢时代的老一辈，根本无法理解我们这群在速食年代过着快节奏生活的新生代。似乎在这个崇尚速食文化的时代，我们也随之变得浮躁起来，感情、工作、生活，我们忍受不了昔日的慢节奏与慢步调，我们希望加快迭代的速度，因为这个信息时代不容许我们停滞下来，有闲情逸致去曲水流畅，信步游庭。对于工作，也许我还没有太多资历，但就实习来说，我可能是比较有资格分享的了。不只是因为我即将毕业，还因为我在广州这个快节奏生活的城市里度过了三年，既体验过了小公司的悠闲与安逸，也经历过了大公司的加班与紧凑。这两份实习都是在寒暑假找的，时间确实都很短，不过两个月，离开的原因除了课程的安排，其实很大程度上是因为觉得太累，熬不下去了，尤其是第二份。但是不是所有的职业都是这样，大概是因为我选的是广告行业，加上又有机会进入这里比较知名的大公司，加班制度很变态，6点半是正常下班时间，而那里的同事基本都没有下班的意识，基本要待到八九点才回去，而我又希望自己的私人时间不被侵占所以才选择离开。与我身边的同龄人相比，我的抗压能力算是中等，也不乏可以在那里坚持一年的师兄师姐，他们要么是热爱，要么就是懒得费劲找其他的工作。说到浮躁这个词，我觉得是时代使然，老一辈之所以看起来安定踏实，是因为他们没有过多的选择，工作节奏显然也没有当今这么快速，要是把他们置于和我们现在同样的条件下，也许也会因此变得浮躁吧。记得我当初第一天进那家广告公司，了解到加班极度严重之后，我对一位已经在那里呆了8年的同事说：你好厉害，可以坚持8年。她回答我：以前的广告和现在的截然不同，如果现在换做是我，肯定坚持不了8年。于是，在我离开那家公司几个月后，她也离职了，在群里对我们这些新人说：你们好好加油，我是熬不了了。&不得不承认，我们这一代在物质基础条件良好的情况下，更希望追求高品质的生活，因此在老一辈眼里，我们就是好逸恶劳。其实，我们只不过是希望自己能够主导生活，给自己多一点选择的机会罢了。先声明一下哦，我还是个大学生，其实没有太多资格来回答这个问题。但是，看到对90后的评价还是想要说几句。90后，生于经济快速增长的年代，也是网络技术普及和信息爆炸的时代。不同的环境造就不同的个性，在这样的环境下成长起来的一代人与70后，80后必然有着很大的不同。保守的70后，80后对这种不同似乎常常不太认可，渐渐形成了对所谓90后的一种偏见，认为他们都是浮躁的，不靠谱的。我自己作为一个90后也必须承认在这个群体中确实有这样一些人存在，但是我认为这也是很正常的。在这样一个信息爆炸的时代，不管是90后，80后还是70后，与以前相比都会更浮躁一些，90后由于年龄的关系自然更容易浮躁一些。但是，我认为即使有时候会有些浮躁，但在大多数情况下，尤其是重要的事情上，90后还是非常靠谱的，而且是有主见，有计划，有勇气，有意志力的。就以我身边的同学来说好了，我觉得他们中的大部分都有着非常端正的世界观和价值观，有理想，有抱负，对于自己热爱的事情大胆追求，不轻言放弃。先说一说我认识的一个学姐，她是一个浙江的小姑娘，身材娇小，长相甜美，看起来弱不禁风。但是据我所知，她从大一入学起就为自己制定了职业生涯规划，对自己的目标非常明确。大学四年朝着自己的目标她过得非常充实与精彩。作为公认的学霸，她每天早起学英语，课堂上与老师积极互动，课下大量阅读相关文献，并自学了多项技能。学习之余，它积极参加学生活动，将学生社团带领的风生水起，广受好评。此外，她还爱旅游，爱美食，爱交友，浑身都充满了正能量。大学三年，她获得各种竞赛大奖无数，大三结束之时，她成功推免北大光华管理学院、清华经管学院以及上交安泰经济管理学院，最后她选择了北大光华。她是标标准准的90后，她有时也会浮躁，但是她有目标，有计划，有毅力，她是靠谱的90后！这位学姐是我们的榜样，但是除了她之外我身边还有很多很多像她一样优秀的人，也有许多没有她优秀但依然勤奋努力的人。校园里，清晨朗读英语的声音清脆响亮，深夜挑灯夜战的身影也比比皆是。我觉得，90后不该被贴上这样负面的标签，我们的努力应该被看到。最后，说起90后，很多人会觉得都是孩子，但其实90年出生的人今年已经26了~先声明一下哦，我还是个大学生，其实没有太多资格来回答这个问题。但是，看到对90后的评价还是想要说几句。90后，生于经济快速增长的年代，也是网络技术普及和信息爆炸的时代。不同的环境造就不同的个性，在这样的环境下成长起来的一代人与70后，80后必然有着很大的不同。保守的70后，80后对这种不同似乎常常不太认可，渐渐形成了对所谓90后的一种偏见，认为他们都是浮躁的，不靠谱的。我自己作为一个90后也必须承认在这个群体中确实有这样一些人存在，但是我认为这也是很正常的。在这样一个信息爆炸的时代，不管是90后，80后还是70后，与以前相比都会更浮躁一些，90后由于年龄的关系自然更容易浮躁一些。但是，我认为即使有时候会有些浮躁，但在大多数情况下，尤其是重要的事情上，90后还是非常靠谱的，而且是有主见，有计划，有勇气，有意志力的。就以我身边的同学来说好了，我觉得他们中的大部分都有着非常端正的世界观和价值观，有理想，有抱负，对于自己热爱的事情大胆追求，不轻言放弃。先说一说我认识的一个学姐，她是一个浙江的小姑娘，身材娇小，长相甜美，看起来弱不禁风。但是据我所知，她从大一入学起就为自己制定了职业生涯规划，对自己的目标非常明确。大学四年朝着自己的目标她过得非常充实与精彩。作为公认的学霸，她每天早起学英语，课堂上与老师积极互动，课下大量阅读相关文献，并自学了多项技能。学习之余，它积极参加学生活动，将学生社团带领的风生水起，广受好评。此外，她还爱旅游，爱美食，爱交友，浑身都充满了正能量。大学三年，她获得各种竞赛大奖无数，大三结束之时，她成功推免北大光华管理学院、清华经管学院以及上交安泰经济管理学院，最后她选择了北大光华。她是标标准准的90后，她有时也会浮躁，但是她有目标，有计划，有毅力，她是靠谱的90后！这位学姐是我们的榜样，但是除了她之外我身边还有很多很多像她一样优秀的人，也有许多没有她优秀但依然勤奋努力的人。校园里，清晨朗读英语的声音清脆响亮，深夜挑灯夜战的身影也比比皆是。我觉得，90后不该被贴上这样负面的标签，我们的努力应该被看到。最后，说起90后，很多人会觉得都是孩子，但其实90年出生的人今年已经26了~答主现在已经是大三的老人，如今仔细地算起来，大大小小做过的实习或者是兼职不下六、七个，在这之中，除了三个是因为时间到了，自动结束之外，其余的几个都是自己自动请辞的，下面答主就来结合自己的经历来说说题主所问的这个问题。首先，答主明确地表达一个观点就是&90&后在一个公司呆不久和浮躁并没有根本的关系。试想一下这样的情况，如果你在一个福利超级好的大企业工资，月入过万，地利人和，如果没有遇见什么更好的机会的话 会在最后选择辞职吗？答案肯定是否定的。在这个社会上，工作生活靠的是两种力量不断的支撑下去的，第一个就是回报，表现在工作中的话就是最直接、最现实的工资的数目，有很多人每天累死累活的，生活在北上广却还是入不敷出，面对这样的工作，最终选择辞职不也是必然的嘛！第二个就是福利，换而言之就是公司的人文关怀是否足够，现在能够留住员工的不仅仅在于金钱还有的是情义，如果一个员工在工作中找不到归属感，那辞职也是最后的心里所需。第二个就是关于&90&后辞职这件事，没错，比起曾经的&80&、&70&后，&90&后的辞职率确实有点高，但是这比并不代表浮躁而是代表时代进步下个人价值观的改变，在以前老一辈人的心中，&忍辱负重&、&得饶人处且饶人&这种中庸的思想深深地根植在很多人的心中，他们认为不争不抢地忍着就是王道，但是这一代&90&明显不是这样，他们更希望去表达自己的想法，去传达属于自己的声音，他们也许不追求日后能够名垂千古，但是在活着的时候一定要让自己心灵舒服与畅快，所以面对不合适的工作，很多人也就不愿将就。第三，现在的工作机会不再像以前那么的局限，大大小小的公司和行业都在不断的兴起，即使自己辞退了一个工作也还是可以凭借自己的能力找到下一个工作的，人生本来就这么短暂，又何必在一棵树上吊死呢！！答主现在已经是大三的老人，如今仔细地算起来，大大小小做过的实习或者是兼职不下六、七个，在这之中，除了三个是因为时间到了，自动结束之外，其余的几个都是自己自动请辞的，下面答主就来结合自己的经历来说说题主所问的这个问题。首先，答主明确地表达一个观点就是&90&后在一个公司呆不久和浮躁并没有根本的关系。试想一下这样的情况，如果你在一个福利超级好的大企业工资，月入过万，地利人和，如果没有遇见什么更好的机会的话 会在最后选择辞职吗？答案肯定是否定的。在这个社会上，工作生活靠的是两种力量不断的支撑下去的，第一个就是回报，表现在工作中的话就是最直接、最现实的工资的数目，有很多人每天累死累活的，生活在北上广却还是入不敷出，面对这样的工作，最终选择辞职不也是必然的嘛！第二个就是福利，换而言之就是公司的人文关怀是否足够，现在能够留住员工的不仅仅在于金钱还有的是情义，如果一个员工在工作中找不到归属感，那辞职也是最后的心里所需。第二个就是关于&90&后辞职这件事，没错，比起曾经的&80&、&70&后，&90&后的辞职率确实有点高，但是这比并不代表浮躁而是代表时代进步下个人价值观的改变，在以前老一辈人的心中，&忍辱负重&、&得饶人处且饶人&这种中庸的思想深深地根植在很多人的心中，他们认为不争不抢地忍着就是王道，但是这一代&90&明显不是这样，他们更希望去表达自己的想法，去传达属于自己的声音，他们也许不追求日后能够名垂千古，但是在活着的时候一定要让自己心灵舒服与畅快，所以面对不合适的工作，很多人也就不愿将就。第三，现在的工作机会不再像以前那么的局限，大大小小的公司和行业都在不断的兴起，即使自己辞退了一个工作也还是可以凭借自己的能力找到下一个工作的，人生本来就这么短暂，又何必在一棵树上吊死呢！！简而言之，辞职无非是公司里面的人情冷暖，工资福利，兴趣爱好，对工作的热忱度，虽然我还没有工作，快毕业实习了，以上是我的拙见。简而言之，辞职无非是公司里面的人情冷暖，工资福利，兴趣爱好，对工作的热忱度，虽然我还没有工作，快毕业实习了，以上是我的拙见。
山东师范大学
深情不及久伴、时代似乎给90后普遍贴上了“浮躁”的标签。但是作为一只95后的老学姐表示我们不背这个锅。何为浮躁？“浮”即漂流；而“躁”就表示心里有很多东西在动，组合在一起也就是说“心里有很多东西要动，但是却没有地方让它们落脚，因而到处飘荡无法安心“（神马百科）通俗的说就是心里有很多放不下的事，事情越多心情越烦躁。为何浮躁？一则科技发达，社会各种信息更新速度较快，打破了之前人们一壶浊酒、几碟小菜把酒言欢的惬意生活，取而代之的是不断加快的生活节奏和改变频率。这就导致了人们在适应这些变化的时候容易失去耐心等待，甚至可能出现过度的投机行为。对于个体而言，内心的不安定因素增加，造成个体内心浮躁；对于群体而言，在这种情况下，人与人之间的交流变少，变得越来越自我与独立，不和谐因素增加，进而就有可能造成整个社会的普遍浮躁。二则是对外开放的进一步加深，大量的外国元素涌入。诸如快餐文化、重金属摇滚等等，同时缺少真正净化心灵、陶冶情操的优秀读物。文化的商业化趋势越来越明显，更多的是令人目不暇接的绚丽色彩。人们的选择增多，同时不确定性也相应增多，所以浮躁也是在所难免的。为何说90后浮躁？在公司呆不久？这个应该分成两个问题来回答，一个是为什么说90后浮躁，另一个是为什么会呆不久。首先说为何总是把浮躁放在90后身上。看一看90后生活的环境吧，正好是商品经济发展繁荣的时候，所以相应的这一代人接触的外国元素也就尤其多，身上的有些元素也许就在上一代人眼中变成了浮躁、没有正形。但是，真的是这样吗？我却认为不是这样。90后现在正是处在二十几岁的年纪，年轻气盛是肯定的，或许在机会面前显得有点急迫、心急，但是这是时代特点造成的啊，一个时代的经济大环境会从根本上改变社会的风气，当时代的人们也就不可避免的带有这一色彩。所以浮躁并不是单单是90后的标签，而是这整个时代整个社会的普遍影子。第二个问题对于还没有毕业的我来说显得有点难以回答，但是站在对应人群的立场去想一想的话，肯定会有自己的苦衷与理由。另一个方面，这也可以说是现在人渴望有变化的生活，并不是一味追求安逸、一成不变的生活。年轻人嘛，总要有些冒险精神。就像林俊杰的歌里唱的样子，那些你很冒险的梦，总有人陪你去疯。以上，祝好。时代似乎给90后普遍贴上了“浮躁”的标签。但是作为一只95后的老学姐表示我们不背这个锅。何为浮躁？“浮”即漂流；而“躁”就表示心里有很多东西在动，组合在一起也就是说“心里有很多东西要动，但是却没有地方让它们落脚，因而到处飘荡无法安心“（神马百科）通俗的说就是心里有很多放不下的事，事情越多心情越烦躁。为何浮躁？一则科技发达，社会各种信息更新速度较快，打破了之前人们一壶浊酒、几碟小菜把酒言欢的惬意生活，取而代之的是不断加快的生活节奏和改变频率。这就导致了人们在适应这些变化的时候容易失去耐心等待，甚至可能出现过度的投机行为。对于个体而言，内心的不安定因素增加，造成个体内心浮躁；对于群体而言，在这种情况下，人与人之间的交流变少，变得越来越自我与独立，不和谐因素增加，进而就有可能造成整个社会的普遍浮躁。二则是对外开放的进一步加深，大量的外国元素涌入。诸如快餐文化、重金属摇滚等等，同时缺少真正净化心灵、陶冶情操的优秀读物。文化的商业化趋势越来越明显，更多的是令人目不暇接的绚丽色彩。人们的选择增多，同时不确定性也相应增多，所以浮躁也是在所难免的。为何说90后浮躁？在公司呆不久？这个应该分成两个问题来回答，一个是为什么说90后浮躁，另一个是为什么会呆不久。首先说为何总是把浮躁放在90后身上。看一看90后生活的环境吧，正好是商品经济发展繁荣的时候，所以相应的这一代人接触的外国元素也就尤其多，身上的有些元素也许就在上一代人眼中变成了浮躁、没有正形。但是，真的是这样吗？我却认为不是这样。90后现在正是处在二十几岁的年纪，年轻气盛是肯定的，或许在机会面前显得有点急迫、心急，但是这是时代特点造成的啊，一个时代的经济大环境会从根本上改变社会的风气，当时代的人们也就不可避免的带有这一色彩。所以浮躁并不是单单是90后的标签，而是这整个时代整个社会的普遍影子。第二个问题对于还没有毕业的我来说显得有点难以回答，但是站在对应人群的立场去想一想的话，肯定会有自己的苦衷与理由。另一个方面，这也可以说是现在人渴望有变化的生活，并不是一味追求安逸、一成不变的生活。年轻人嘛，总要有些冒险精神。就像林俊杰的歌里唱的样子，那些你很冒险的梦，总有人陪你去疯。以上，祝好。
90后比较富于创新，勇于改革，也确实容易心高气傲啊 浮躁是有的 毕竟才20出头 等十年后的90后就不一样啦 所以这不是90后或者00后的问题 是年轻的问题90后比较富于创新，勇于改革，也确实容易心高气傲啊 浮躁是有的 毕竟才20出头 等十年后的90后就不一样啦 所以这不是90后或者00后的问题 是年轻的问题
中国矿业大学（徐州）
小煤球，工程力学我觉得“浮躁”这个标签没必要就给年轻人，或Ȇ，某个年龄段的特定。
一个人浮躁不浮躁跟他是不Ȇ，是不是年轻人没太大关系，我见过很多中年人一样在岗位上絮絮叨叨，浮浮躁躁，什么事都干不好，还特别能抱怨。也见过很Ȇ，年轻人，踏踏实实的工作，求知欲特别强，工作特别有热情。
对于第一份工作，如果是刚毕业的应届生，也就是现在Ȇ，更多的是新鲜感和抱负感，特别希望自己能够有一番成就，甚至很多人抱有其实并不切实际的梦想。但是，理想很丰满，现实很骨感，你在学校里再优秀，到了工作的时候，都玩学着去面对更多的方方面面的大事情，小事情，工作上的各种细节，方法，有些还用到特定的电脑软件，还有与人沟通的语言与方法，如何面对领导与同事，老前辈，还有各种租房，住房，坐车，吃饭等等花销各种问题，这里只说一部分，当理想得不到实现，又发现日复一日就是这样工作着的时候，很多人会觉得自己被埋没了，还有一部分人根本处理不了前面说的各种压力和问题，然后很多同学之间也会讨论起来谁的工作怎么样，谁混得比较好，产生巨大的心理落差，然后就会看看人家单位怎么这么好，那谁谁的公司怎么那么好，然后越来越看着自己的工作不顺眼。当你越来越讨厌自己的工作的时候，情绪就会控制不住，甚至没事找事。到最后不是你不满公司的各种不好，就是公司觉得你完全没有为公司提供自己的价值而失去第一份工作。
有很多同学都会后来回忆说，其实我的第一份工作真的是最好的。只是那时候太年轻了，因为没有更多的见识，没有比较过，所以失去了。我觉得“浮躁”这个标签没必要就给年轻人，或Ȇ，某个年龄段的特定。
一个人浮躁不浮躁跟他是不Ȇ，是不是年轻人没太大关系，我见过很多中年人一样在岗位上絮絮叨叨，浮浮躁躁，什么事都干不好，还特别能抱怨。也见过很Ȇ，年轻人，踏踏实实的工作，求知欲特别强，工作特别有热情。
对于第一份工作，如果是刚毕业的应届生，也就是现在Ȇ，更多的是新鲜感和抱负感，特别希望自己能够有一番成就，甚至很多人抱有其实并不切实际的梦想。但是，理想很丰满，现实很骨感，你在学校里再优秀，到了工作的时候，都玩学着去面对更多的方方面面的大事情，小事情，工作上的各种细节，方法，有些还用到特定的电脑软件，还有与人沟通的语言与方法，如何面对领导与同事，老前辈，还有各种租房，住房，坐车，吃饭等等花销各种问题，这里只说一部分，当理想得不到实现，又发现日复一日就是这样工作着的时候，很多人会觉得自己被埋没了，还有一部分人根本处理不了前面说的各种压力和问题，然后很多同学之间也会讨论起来谁的工作怎么样，谁混得比较好，产生巨大的心理落差，然后就会看看人家单位怎么这么好，那谁谁的公司怎么那么好，然后越来越看着自己的工作不顺眼。当你越来越讨厌自己的工作的时候，情绪就会控制不住，甚至没事找事。到最后不是你不满公司的各种不好，就是公司觉得你完全没有为公司提供自己的价值而失去第一份工作。
有很多同学都会后来回忆说，其实我的第一份工作真的是最好的。只是那时候太年轻了，因为没有更多的见识，没有比较过，所以失去了。
中北大学（中国）
唯有爱与美食不可辜负~我觉得还是不要给别随意的贴上标签会比较好，90后不一定都是非常浮躁的啊，更多的感觉是一种歧视和偏见。工作的话无非就关心两个方面，一个方面是待遇薪酬，一个方面是升职空间。目前北京的平均工资大约在5000元左右，出去租房子还有吃喝费用，相对来说还是比较少的，不过首都城市都这样了，其他的中小城市的薪资待遇就更不用说了。要是工资待遇还可以我觉得我还是会在这个地方干很久的。之前在一个公司实习过，经常需要加班，实习工资也比较低，但是比较离谱的是加班没有加班费，只能调休，调休了餐补费也就没有了，所以个人还是比较看重待遇方面的问题的。而且浮躁是当今社会的代名词，很多人都比较急功近利这个是可以理解的，但是在我看来90后是非常有活力非常有朝力的一群年轻人。社会企业需要这样的新鲜血液。上一次辞职的原因还是因为待遇不太好，所以自己也就没有继续再干下去。做的多挣得少有一点落差感，有了这种落差感当然会想着换一份理想的工作，毕竟自己还有父母还要赡养，所以工资待遇方面是自己比较关心的地方。在公司也发现很多人呆了好几年都没有升职，所以最终都选择离开了，所以有一定的升职空间能够很好促进工作激情，让人比较能够花心思去完成各种工作，有一定的积极作用。我觉得还是不要给别随意的贴上标签会比较好，90后不一定都是非常浮躁的啊，更多的感觉是一种歧视和偏见。工作的话无非就关心两个方面，一个方面是待遇薪酬，一个方面是升职空间。目前北京的平均工资大约在5000元左右，出去租房子还有吃喝费用，相对来说还是比较少的，不过首都城市都这样了，其他的中小城市的薪资待遇就更不用说了。要是工资待遇还可以我觉得我还是会在这个地方干很久的。之前在一个公司实习过，经常需要加班，实习工资也比较低，但是比较离谱的是加班没有加班费，只能调休，调休了餐补费也就没有了，所以个人还是比较看重待遇方面的问题的。而且浮躁是当今社会的代名词，很多人都比较急功近利这个是可以理解的，但是在我看来90后是非常有活力非常有朝力的一群年轻人。社会企业需要这样的新鲜血液。上一次辞职的原因还是因为待遇不太好，所以自己也就没有继续再干下去。做的多挣得少有一点落差感，有了这种落差感当然会想着换一份理想的工作，毕竟自己还有父母还要赡养，所以工资待遇方面是自己比较关心的地方。在公司也发现很多人呆了好几年都没有升职，所以最终都选择离开了，所以有一定的升职空间能够很好促进工作激情，让人比较能够花心思去完成各种工作，有一定的积极作用。
Make the most of everyday!作为一个"浮躁的"90后，其实我认为这个"浮躁"的定义也是相较于之前的"稳定的"一个比较。90后的成长环境不同于60、70、80后，但这些爸爸妈妈辈、哥哥姐姐辈的"过来人"自然也就用他们的理解和认识来形容90后。于是，便有了这样一些评论："我们以前都不是这样处理问题的。"、"你到底喜欢什么。"、"你太蹿了，要学会稳重一些。"、"你就不能安安分分做好一件事吗？"这些评论，估计90后的孩子多多少少都有遇到过。但是我们所生活的这个成长环境，人们获得信息的方式更加的便利、选择也越来越多元，所谓的"个性"，大概也是在这样的信息时代培养出来的。我们多了选择，于是开始不断优化选择。还记得刚刚上大学的时候，在一次新生社团见面会上，一个学长和我们说："大学，你们要学会翘课。这里的翘课不是说不学习，而是用这段时间去做价值更高的事情。"当时的我是不赞同的，但是等我到了大四，我才发现，原来我也学会了"翘课"。我会用校选课的时间去参加演讲和辩论比赛。我也会上大课的时候赶时间完成自己的项目书。其实这些选择没有什么对错之分，它是因人而异的，我们只能选择对于自己来说价值最大的那段时间。实习和工作也是这样，90后不是不能安分，只是在这样的一个时代，转换平台变得没有那么困难、甚至也意味着自我提升。我们没有了父母辈们期望的"铁饭碗"，但同时我们却获得了开放式的竞争与机遇。于是，90后在工作中也开始选择自己价值最大的那一项选择了。我离开上一次实习的原因是，我已经做完了自己分配到的几个项目，并且也跟前辈学会了当时我渴望学会的技能。我考虑到自己的课程和之后的就业规划，于是便离开了那一份实习。"浮躁"的90后，不应该时刻以"个性"为理由来屏蔽该有的责任感。但也不应该以逃避"浮躁"为理由而安于一个让自己不能满足、毫无意义的选择。作为一个"浮躁的"90后，其实我认为这个"浮躁"的定义也是相较于之前的"稳定的"一个比较。90后的成长环境不同于60、70、80后，但这些爸爸妈妈辈、哥哥姐姐辈的"过来人"自然也就用他们的理解和认识来形容90后。于是，便有了这样一些评论："我们以前都不是这样处理问题的。"、"你到底喜欢什么。"、"你太蹿了，要学会稳重一些。"、"你就不能安安分分做好一件事吗？"这些评论，估计90后的孩子多多少少都有遇到过。但是我们所生活的这个成长环境，人们获得信息的方式更加的便利、选择也越来越多元，所谓的"个性"，大概也是在这样的信息时代培养出来的。我们多了选择，于是开始不断优化选择。还记得刚刚上大学的时候，在一次新生社团见面会上，一个学长和我们说："大学，你们要学会翘课。这里的翘课不是说不学习，而是用这段时间去做价值更高的事情。"当时的我是不赞同的，但是等我到了大四，我才发现，原来我也学会了"翘课"。我会用校选课的时间去参加演讲和辩论比赛。我也会上大课的时候赶时间完成自己的项目书。其实这些选择没有什么对错之分，它是因人而异的，我们只能选择对于自己来说价值最大的那段时间。实习和工作也是这样，90后不是不能安分，只是在这样的一个时代，转换平台变得没有那么困难、甚至也意味着自我提升。我们没有了父母辈们期望的"铁饭碗"，但同时我们却获得了开放式的竞争与机遇。于是，90后在工作中也开始选择自己价值最大的那一项选择了。我离开上一次实习的原因是，我已经做完了自己分配到的几个项目，并且也跟前辈学会了当时我渴望学会的技能。我考虑到自己的课程和之后的就业规划，于是便离开了那一份实习。"浮躁"的90后，不应该时刻以"个性"为理由来屏蔽该有的责任感。但也不应该以逃避"浮躁"为理由而安于一个让自己不能满足、毫无意义的选择。
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