实在每分了！妄求懂劳动法的朋友给看下！公司发了份解除劳动合同通知书，我签字后还能去申请仲裁吗？_百度知道
实在每分了！妄求懂劳动法的朋友给看下！公司发了份解除劳动合同通知书，我签字后还能去申请仲裁吗？
我在北京，也是北京本地人，有合同，而且我已经过了转正日期了近1个月了，公司解除劳动通知书上这样写：现因为您在试用期内未能通过公司考核，谨提出与您平等协商，希望即日起解除双方劳动合同，望能得到您的同意与谅解！但文件标题是解除劳动通知书，我签了字...
公司给的辞退通知书日期是今天，我签的日期也是今天，我合同上试用期日期到9月10日....单位在过了转正期10天左右人事口头通知过1回说我要延期转正1个月，这个是不是无效，我没有签过任何延期转正的书面文件，而且据我了解，劳动法规定只能约定一次试用期，不能再次约定，而且还是在我已经过了转正期后10天通知，请问我这样理解有错误吗？另外就是，单位在试用期内未上任何保险，当初只是口头达成协议说是转正后补发现金，而到现在没有任何补发，这个是不是也可以要求仲裁！谢谢！
我有更好的答案
您好，如果是通知书，则代表着单位单方的意思，您的签字仅仅代表着您接收到了通知，不代表着您同意通知的内容。在试用期内解除劳动合同，应当证明劳动者不符合录用条件，这就要求一、单位有录用条件；二、录用条件向劳动者明示；三、劳动者不符合录用条件。如果单位不能证明超存在上述条件的，则单位属于违法解除，您可以向单位主张经济赔偿金。另外，您已经转正超过一个月了，单位未办理转正手续，是单位的责任，视为您已经转正。您可以申请劳动仲裁，应该会得到劳动仲裁的支持
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试用期也不是等于可以随意解除劳动关系。用人单位必须按法律规定，先调整岗位，如果依然不符合才可以提出解除劳动关系。根本在于，用人单位必须能拿出证据，证明你不能达到用工要求。即用人单位必须要有符合规定的用工标准、制度等。且，必须是在你入职时，你有确认过的，才会得到承认。不然，用人单位直接解除劳动关系也是属于违法解除劳动关系。你可以向劳监部门投诉，要求赔偿。但建议你考虑一下，得获得的金钱与浪费了的时间哪个更重要。毕竟仲裁、诉讼的时间也不是一两天就可以。
如果你确定你已经过了合同上约定的试用期的话，可以拿这份解除合同通知书要求公司支付补偿金的。
单位有违反行为依然能去申请仲裁
签字了？通知书上签字只能说明你本人已经收到了这份通知，并不代表你同意达成协议。况且通知上的内容不符合法律规定，不一定是有效的协议条款。你直接去仲裁部门主张权利，应该问题不大的。 补：1、试用期延长是变更劳动合同的一种，需要双方达成书面协议才可以，而且变更之后的试用期时长不得超过有关规定上限。2、不符合录用条件的认定也相当复杂，单位必须有书面的录用标准并已经通过有效途径告知你本人，且有你不符合录用条件的切实证据。3、至于社会保险费，这个在仲裁上不会支持单位用现金补贴你这种做法，你和单位都要补缴钱到社保里面。个人感觉你单位里面的人也不是很懂法，你的赢面比较大，至于诉讼成本与收益这个你自己衡量，因为赔偿金估计只有一个月工资左右。
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员工离职当月没满一个月公司是否有权利在未得到员工同意下有员工的工资购买下月保险
一共做了6个月
我有更好的答案
当然不行了。公司为员工购买社保，是用人单位的法定义务，也是劳动者的合法权益。一般每个月公司会在相对固定的日子（比如25号左右）为员工缴纳社保费，如果这个时候你还在职，公司就需要为你购买保险了。否则，万一你向社保部门投诉，公司还可能遭到处罚呢。
我在上个月19号 就离职了 他们说给我买了保险了，然后这个月我去拿上个月的钱，只拿了300，还有个人还要倒给钱40多，问这是怎么回事 他说是用我们的工资买了保险了。我就想问问 公司有没有权利在我们离职过后，用我们的工资在继续购买保险？注：是全额，也就是说本来公司该出的，由我们自己出
以前由公司应出的那部分不能从你的工资里扣，要代扣的只是员工应缴的那部分社保费，即员工工资的8%那一部分。你可以找原公司相关人员协商，拿回你自己应得的工资，或者找当地相关劳动部门咨询甚至投诉。
采纳率：33%
这是违法的，公司必须按时足额支付员工的工资，不得克扣和挪用。
楼主是不是想钱想疯了，假如员工懂法的话把你告了你就知道是啥问题了!
你没有跟公司正式解除合同关系
擅自离职公司全然不知
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公司要求我先去实习只签三方，拿到毕业证后再考核我，合格才签劳动合同，我可以签吗？
我是应届毕业生，还有公司转正工资却不愿意说，人事说考核合格分等级，等级不一样工资就不一样，我问了还说得得很不清楚，却一直在强调福利好，这到底是什么意思嘛？请各位给我分析一下，谢谢了！
我有更好的答案
可以签订三方协议，在校大学生由于没有毕业证可以先去用人单位签订三方协议。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止
首先一定要签签就业协议书，其次不同等级不同工资是可以的，但仍然需要对劳动者说明，福利也必须写进协议，否则就等于没说。往坏处讲，不说清楚工资，那以后签正式合同时就可以一个一个蒙，尽量压低工资或者降低福利，反正威逼利诱，和你讲给的工资是合理的，够高了，让你签字。至于福利，没写进合同的，到时他们都可以用各种理由不给，比方你刚近来，没满多少时间等等，等等，甚至不认应该给你们。话说你们去时有没有给你们看什么员工手册，正规的单位员工手册里写明了什么情况发福利，甚至什么标准都写清楚，这也是最新的劳动法规定的，有机会要保留一份作为证据。最后没有谈好前一定不能签就业协议书和把就业推荐表给他们，他们拿着就业推荐表可以向政府拿补助，申请低息甚至无息贷款，还能减税，所以每年他们都会招很多人，过一年走不少，再招不少。
你好！首先谢谢你的回答，我想问一下，就业协议是不是就是实习协议呢？我签的时候应该注意些什么呢？考核标准需要公司列出来吗？不会随便找个理由说考核不合格吧？目前公司会把员工手册给我吗？而且特蹊跷的是人事说福利、待遇和考核这些的是一对一的聊的，这些完全可以叫所有的人来一起讲啊。什么原因啊？谢谢了。。
如果你已经毕业了，没有专用的就业协议，那我要告诉你实习协议不是我说的就业协议，还有劳动合同法规定了的，实习期结束后如果录用，那实习齐将被纳如第一次合同的合同期内，就是正式合同的时间是从你实习期开始算，如果单位人事的说法不是这样，明显这个单位是个不规矩的单位，像我们这样自己懂法的和人家签时，怎么谈的就怎么签，谈的都要写在合同里，你刚出来，单位即不甩你，也不知道你值不值得用，所以实习协议可一别太计较，签正式合同要注意你的加班费怎么计算，休息日怎么定，劳动防护和保障怎么定，至于工资，刚出来没太计较，不低于政府规定的最低工资就行。在中国的大部分公司都不会把考核标准公布，少数外企这样做，但员工手册或规章制度是依法应该向员工公布的，知道实习意味什么。意味公司觉得你不适合公司，结束后可以无条件不和你建立劳工关系。而你也可以在实习后不和单位签合同，这是你们双方的选择权利，所以不存在考核合格不合格，单位想用你就会和你签，不想用就不签。至于福利等，也可以一对一，但是有前提，公共部分必须是公开的，只有工资多少，奖金的发放，及法定福利及公司福利制度以外的福利可以单独谈。比方是否发住房补贴等，但比方公司中秋发月饼的福利，这种由公司规定，只要有规定，到时没有你就可以向人事反馈，为什么没有，签合同时为什么没说，因为有些人能力突出，公司想留住他，所以给予额外的补贴，福利，这种就要单独谈，因为那时公司处于不利地位。要想有好福利，关键还是要把自己能力练好。说这么多，你到底在哪个单位，单位的人事太鸡婆了吧，该说清的不该说清的都说的乱七八糟的
加个QQ吧！再细说。
我从不加陌生人
我也不加陌生人，陌生人都加不上我，刚把权限改了，这上面问起麻烦。挺多问题想问的，真的。加了待会把你拉黑名单吧。。拜托
本回答被提问者采纳
程序上没问题，确实你还是学生的话单位是无法与你签劳动合同的。公司对于待遇的描述上，由于目前你根本就不具备与单位签定劳动合同的条件，因此对方也没必要与你详细描述合同条款，这也是很合理的。我们不推荐你对自己的实习标准要求过高，只要达到学校要求的标准就立即退出吧，除非你发现单位很好自己愿意做下去，目前劳动法对于实习生的保护可以说是空白，即使你白打工，单位一个子儿都不给你，你都没法拿他怎么样。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。帮下忙谢谢各位懂法的人，因本人在公司2013年4月份入职，干到今年12月份，合同是签到明年12底_百度知道
帮下忙谢谢各位懂法的人，因本人在公司2013年4月份入职，干到今年12月份，合同是签到明年12底
不知因何原因导致公司无故减退，而造成12月工资没开，冬修补助没有奖金没有，不知道怎么办希望懂法的朋友帮下忙该怎么办。谢谢
我有更好的答案
可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，可以要求公司补发工资、支付经济赔偿金
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单位要求没到合同前离职要以培训费作为违约金而且是月工资的百分之三十是否合法？
今年年初来跳槽来到一个新单位，为了离家近点工作，来报道后得知单位要求没到合同前离职要以培训费作为违约金而且是月工资的百分之三十，这个违约金还要乘以工作的月数，就是干的时间越长，如果不到合同期就走交的就越多，他这个培训就是单位内部的人做个PPT随...
我有更好的答案
劳动合同只可以约定两项违约金：1.专项培训违约金2.保守商业秘密违约金第二项不需要解释，也与本案无关，第一项专项培训违约金必须是专项、独有、特定的培训，也就是用人单位给特定人员组织的培训，并且是按 实际培训支出 * 实际工作时间 / 服务期 计算违约金的。按你的说法，这明显不属于专项培训，并且你单位恐怕难以举证实际培训支出，一般需要发票，结论是该条款属于无效条款。要仲裁或者起诉，都是需要证据的，一般劳动者基本都不懂得收集证据，因此仲裁成功几率不大。但仲裁费用好像是10元，可以尝试便尝试一下吧！
我该收集什么样的证据呢？麻烦解答下吧！谢谢！培训时的照片？
采纳率：39%
劳动合同法规定的劳动者违约金只有2种：1培训 2 竞业限制基于培训的违约金只能基于培训发生的事实 而且违约金不得高于实际培训费用。故你单位约定的违约金应当认为是无效的
违约金可以按培训费计算。如合同中已约定，显失公平，可以撤销或认定此款无效。
1、公司拖欠加班费的，可随时辞职并要求加班费、经济补偿。2、如你所述，单位并未提供专项培训，辞职时不必支付违约金。
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