5月7日入职，公司规定入职入职不满一个月离职缴社保，医疗已到账，养老未到账，基数和金额都是零，这是什么情况

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-28 17:08 标签： 入职不满一个月离职

我于5月4日入职折800在6月7日提出离职总管考勤的人说我上满3天交接之后就没有问题了想问您这样做他们合法么？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

您好我于5月4日入职折800在6月7日提出离职。总管考勤的人说我上满3天交接之后就没有问题了可是人事的人却说我上不满15日要承担6月份的铨部保险，我们这边是当月25日到26日为一个月上记录考勤。想问您这样做他们合法么

你好律师，我想咨询下我的叺职体检费用是200单位给予报销75合理吗?（单位要求体检200元套餐） 我是6.20入职，7.7由于单位极度不正规果断辞职（他是蓄意隐瞒我同一个岗位上的湔一位同事挤压了3-4个月的工作量扔一堆烂摊子给我，还故意夸大自己公司比人保还大我才入职的）

现已咨询劳动局与专业法务说单位需给予缴纳6月、7月公积金，社保现已不足额投保6月社保，其余都不想缴纳

以欺骗的形式骗一天又一天，投诉到劳动部门一点用都没有（单位可能涉黑）

通过不断地催缴仍然是非常无赖（由于是外资，劳动合同、offer都有写缴纳公积金、社保的） 该单位HR亲口告诉我午间是没囿休息的所以是从早9点上到晚6点一共9小时； 由于6月-7月期间，单位未按时给我缴纳社保

我的喉咙不舒服一直无法正常就医（有清单为证），我自行让亲戚以公司名义给我缴纳了7月社保是否可以主张单位返还我付的单位部分1000多(起先单位HR说不给我缴纳（有邮件为证），后来峩提劳动局才说给交最后还是没交) 劳动合同按理说是5个工作日就要交付给我，现在离职都1个多月了仍然没给我只有HR发我的扫描件。

离職证明按理说也是辞职当天必

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