她就是金都大酒店的总经理周怡
就在这时，会客室的门被轻轻敲了两下。于又川说了声进来。话音刚落，眼前便出现了一个清丽可人的女孩，她挂着淡淡的微笑，一口玉齿白得耀眼，身材苗条而不乏曲线，步履轻盈而不失节奏，每走一步，腰身一扭，便扭出了古老的诱惑，扭出了女人的风情万种，她就是金都大酒店的总经理周怡。周怡盈盈含笑地走到刘国权和于又川的面前，启口道，不知市长大人光临，有失远迎，多有得罪了。刘国权眼中顿时放出一缕火辣辣的光亮，朗声笑着，用手指点着周怡好久，才开口说，好你个周怡，不愧是大酒店的老总，真会说话。周怡分明看到了那灼人的目光，便含娇带怨地白了他一眼，笑着说，本来就是嘛。于又川自然把这一切看在眼中，就笑着问周怡，饭菜准备好了吗？周怡说，准备好了，请市长和董事长用餐。刘国权起身道，好呀，有人管饭，求之不得，正好饱餐一顿。周怡扮了个鬼脸说，说得多可怜，好像谁在虐待你一样。说着，做了一个请的姿势，便一起出了门。刘国权看着前面带路的周怡，体态婀娜，如风摆杨柳般飘逸，小屁股一扭一扭的，很是撩人，心中便生出无限的爱恋，小腹处便有了一种膨胀的感觉，想着等饱餐一顿之后再饱餐她，就越发来了精神，踏着松软的地毯，浑身像有使不完的劲。
来到餐厅，刘国权刚把外套脱了，周怡就伸手接过挂到了衣架上。刘国权的心里仿佛涌过一浪一浪的暖流，感到无比熨帖。心想有这么一个可人的红颜知己作伴，人生将是多么的幸福和丰富多彩。他不敢想象，生活中倘若一旦失去了她，他不知道他该怎样才能度过那空虚无聊的后半生？正想得奇妙，他的手机突然响了，一看来电显示是市政府办公室的号码，便打开手机，接通了电话。
电话是市府张秘书长打来的，张秘书长说，刘市长，不好了，出大事了，高市长从省城回来时出了车祸。
刘国权心里一阵窃喜，却故意装作非常紧张的样子说，你说什么？出车祸了？他现在怎么样，伤得厉害不厉害？
张秘书长说，他已经死了。刘国权夸张地“啊”了一声说，死了，怎么死了？为什么不及时抢救？张秘书长说，等到我们赶到医院，他已经走了。刚才，市委杨书记打来电话，让我们立即通知到他家人。我已经打电话通知了。
刘国权说，好了，等高市长的家人到了，你一定要做好接待工作。下午上班，通知在家的副市长开会。吩咐完毕，待收了线，一缕发自内心的笑容已掩饰不住地从他的嘴边和眉宇间渐渐浮了出来，待回首，与于又川目光相撞，不由会心一笑。
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工作地点：
职位分类：
月薪范围：
工作经验：
食宿情况：
其他情况：
联系方式公开程度
经验：5年以上
企业类型：全服务中档酒店/4星级
地区：上海-浦东新区
食宿：提供食宿
岗位职责：1、全权负责处理连锁酒店的一切事务，带领全体员工努力工作，完成各家门店所确定的各项目标；2、制定酒店经营方向和管理目标，包括制定一系列规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。制定酒店一系列价目，如房价．餐饮毛利等。对本行业各种动向有高度的敏感性，制定市场拓展计划，带领销售部进行全面的推广销售。详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与营业计划完成情况，并采取对策，保证酒店经营业务顺利进行；3、建立健全酒店的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。主持每周的总经理办公会检查情况汇报，并针对有关问题进行重点讲评和指示。传达政府或董事会的有关指示、文件、通知，处理好人际关系，协调各部门之间的关系，使酒店有一个高效率的工作系统；4、健全各项财务制度。阅读分析每日、每月督促监督财务部门做好成本控制，财务预算等工作；指导财务工作；每季财务报表；检查分析每月营业情况；检查收支情况，检查应收帐款和应付帐款，5、有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况，检查服务质量题，并将巡视结果传达至有关部门；6、酒店维修保养工作；7、与各界人土保持良好的公共关系，树立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要贵宾；8、指导训导工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质；9、以身作则，关心员工，奖罚分明，使酒店有高度凝聚力，并要求员工，以高度热情和责任去完成好本职工作；10、负责酒店管理人员的录用、考核、部门经理，决定酒店机构设置，员工编制及奖惩、晋升工作。任职要求：1、企业管理、工商管理、酒店运营管理等相关专业大专及以上学历；2、具有连锁酒店高级管理2年以上工作经验；3、熟悉酒店行业业务和运营流程业务；具备基本的网络知识，熟练使用办公软件；具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力。5、为人干练、踏实、善于协调沟通，责任心、事业心强； 具有亲和力、判断能力、决策能力，计划能力、谈判能力强；具有良好的职业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。&
经验：3年以上
企业类型：短租公寓
地区：上海
食宿：食宿情况
岗位职责：1、带领分店团队，完成集团下达的各项经营管理指标；2、执行集团各项决议，全面负责酒店的日常经营管理工作，确保酒店各项工作正常运转；3、严格执行集团标准化管理制度与流程，积极探索并分享标准化改进方案；4、实现与集团各支持部门的有效沟通与交流，定期向集团汇报工作；5、实现内部管理团队的人才培养与结构优化，推进人才本地化战略的实施进程；6、负责与加盟业主协调人事、采购、财务等方面问题，保持健康共赢的加盟合作关系；7、统筹协调酒店外部公共关系，维护公司的品牌形象和声誉，作好外部环境建设。任职条件：1、大专以上学历，年龄28-45岁，同意至少一个区域工作地点外派；
经验：不限
企业类型：精品酒店
地区：上海
食宿：提供吃
&&酒店总经理职责：1、执行集团酒店产品标准、对客服务、品牌、价格等连锁体系；2、根据集团质量标准，监控分店质量，及时处理宾客投诉和意见，提升宾客满意度；3、组织销售，完成集团下达的营业收入和GOP利润等指标；4、领导分店安全管理工作，落实分店安全和消防制度，保障宾客和员工的人身安全和分店的财产安全；5、分店岗位招聘和选拔，监控员工入职、转正、异动、绩效考核、奖惩管理、假期管理、离职等工作。职位要求：1、有酒店行业从业经验，熟悉酒店运营体系，在店长职位上至少一年的任职经验，优先考虑在连锁酒店行业内业绩优秀者；2、具狼性精神, 个性自信、开朗；敬业，有责任心；过往工作无违反财务规范、职业道德等不良记录；3、有良好的沟通能力、营销能力、团队建设与管理能力；4、年龄在28岁以上，男女不限，特别优秀者年龄可适当放宽；5、酒店地址：浦东惠南镇禹州国际广场面试地址：总部闵行区都会路2338号61幢
经验：不限
企业类型：分散式长租公寓
地区：上海
食宿：食宿情况
&工作职责：1、主持所在项目全面工作，对项目所属各职能部门下达工作任务并指导、落实、检查、协调。2、组织分析本项目营业情况，制定各项经营计划与预算并完成经营指标。3、主持编制和完善所在项目各项服务规范和工作程序。做好内外部协调工作及其他相关部门的沟通合作。4、主持召开部门例会，组织，协调，指导和把控项目贯彻实施各项经营计划并控制费用预算。5、做好本门内部培训工作，提升本项目员工各项工作技能，培养优秀员工。6、严抓安全经营，做到人员零伤亡、火灾零发生、重大物资零盗窃的安全“三零”标准。任职要求：1、年龄30周岁以上。2、10年以上相关工作经验，5年以上5星级以上酒店或者酒店式公寓驻店经理工作经验。3、熟悉行业市场准则和客源结构。4、熟悉国家和地方有关行业行政标准和政策者优先录用。5、认真细致、性格外向、成熟稳重、沟通能力强、原则性强、抗压能力强、组织能力强
经验：3年以上
企业类型：全服务中档酒店/4星级
地区：广东-珠海
食宿：提供食宿
&职位描述：酒店总经理1、酒店管理或相关专业本科毕业，英语熟练；2、至少三年以上四、五星级酒店同等岗位工作经验；3、良好的职业道德操守和敬业精神，责任心强、为人诚实；4、愿意承担责任，良好的团队管理与凝聚力，有良好的经营业绩，有筹建经验优先；5、熟悉酒店运营管理，能对运营中发生的问题进行分析并提出解决方案；
经验：8年以上
企业类型：国际高端酒店/5星级
地区：广东-深圳
食宿：面议
1、35周岁以上，大专或以上酒店专业学历，或相关管理经验8年以上，或在知名五星级酒店全面负责经营工作经验5年以上；2、具备成熟的酒店、餐饮筹建、管理经验或成功案例；3、熟悉酒店、酒楼的各种业态，包括中西餐、客房、KTV、宴会运营管理等综合业态；4、在珠三角有相关的营销资源者优先考虑；5、工作地点：深圳或珠三角其他地区；6、合则约见，薪酬面议。
经验：不限
企业类型：国内高端酒店/5星级
地区：广东-惠州
食宿：提供食宿
岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历，相关管理专业。2. 从事四星级酒店工作5年以上，具有5年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队，事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
经验：8年以上
企业类型：中式餐饮
地区：广东-广州
食宿：提供食宿
& 1、有品牌餐饮连锁相关工作经验& 2、独立运作管理8家以上连锁餐饮& 3、有独创的餐饮管理思维能力&&
经验：8年以上
企业类型：中式餐饮
地区：广东-广州
食宿：提供食宿
& 1、有品牌餐饮连锁相关工作经验& 2、熟悉海鲜出品的管理和开发& 3、熟悉餐饮楼面的服务管理& 4、有很强的组织能力、沟通能力
经验：3年以上
企业类型：国内高端酒店/5星级
地区：安徽-亳州
食宿：提供食宿
岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历，相关管理专业。2. 从事四星级酒店工作8年以上，具有5年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队，事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
经验：8年以上
企业类型：全服务中档酒店/4星级
地区：浙江-宁波
食宿：提供食宿
岗位职责1、全面负责酒店日常经营管理岗位要求1. 大专以上学历，相关管理专业。2. 从事星级酒店工作8年以上，具有5年以上相关中高层管理工作经验。3. 具备筹建酒店工作经历，极佳的组织沟通协调能力，熟悉二线城市酒店经营4、具备委托性质酒店管理经验者佳，善于与业主方沟通协调急聘、项目：岱山县
人在浙江省方便至宁波面试
经验：8年以上
企业类型：国内高端酒店/5星级
地区：浙江-宁波
食宿：提供食宿
&1、大专及以上学历，有3年以上高档度假型酒店总经理管理工作经验，有酒店筹开经验者优先。2、具有较强的组织协调能力和团队建设能力；3、熟悉酒店日常运营，有餐饮和客房、会议接待等专业特长；4、具有较强的经营意识与营销管理能力。5、认可南苑品牌及文化。
经验：10年以上
企业类型：国内高端酒店/5星级
地区：广西-南宁
食宿：提供食宿
Foreigner/foreign ChineseInternational brand hotel, senior experience, fluent in English/CMarketing Department, food and beverage management poSound management style and sharp,Good at systematic management of the hotel.Qualified free round-trip air tickets,Accommodation is free, and in the hotel,Submit feasibiliSalary cap,Monthly/yearly salary and salaBusiness commission can discuss,Treatment can discuss,WTalent is only,Only high welcomes.CV attached CV is to provide a recent photoCV attached 7 years work history with card/prove/owner of recommendation
经验：8年以上
企业类型：国内高端酒店/5星级
地区：广西-桂林
食宿：食宿情况
岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历，相关管理专业。2. 具有精品酒店或度假酒店工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队，事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
经验：10年以上
企业类型：国内高端酒店/5星级
地区：云南-丽江
食宿：提供食宿
岗位职责1、向董事长负责，协助董事长负责酒店筹备工作方面的全面工作。全面负责酒店的经营管理。2、拟定酒店筹建、筹备、试营业管理目标与方针，建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3、负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4、全面熟悉和了解酒店所有项目进度进，根据进度，定期检查和反馈情况。5、落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。7、做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。8、指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。
经验：不限
企业类型：国内高端酒店/5星级
地区：广东-广州
食宿：食宿情况
岗位职责：1、根据公司战略和经营预算目标的要求，达成酒店各项经营管理指标。2、制定酒店经营方向和管理目标，确定市场拓展计划，带领销售部不断提升经营业绩、盈利能力和营运效率，扩大市场占有比重，取得最大投资回报。3、全面负责酒店日常经营管理，在保证酒店品牌品质的前提下，为酒店取得最优投资回报、为员工创造发展平台、为客户提供舒适体验，建立良好的酒店形象和声誉。4、与当地媒体、政府、旅游主管单位、税务机关等保持良好的合作关系。&任职要求：1、本科及以上学历，酒店、旅游管理等相关专业。2、具有至少8年四星级以上酒店或知名品牌酒店总经理岗位工作经验，熟悉酒店经营管理业务及运作模式，熟知酒店日常运行标准和服务规定。3、具有出色的领导能力，擅长团队建设与管理，具有创新和变革精神。4、具备较强的系统化管理思维，能将信息数据进行统筹及分析的判断能力，善于抓住酒店营销及运营工作的关键点，整合资源并有效运用。5、敏锐的商业嗅觉，能够较好的把握酒店市场发展方向，并提出具有建设性的发展策略。&备注：该酒店为广州番禺区高尔夫酒店
经验：10年以上
企业类型：全服务中档酒店/4星级
地区：广东-广州
食宿：提供食宿
&本岗位能接受公司外派。岗位职位：1、根据公司战略和公司年度计划，执行集团公司下达的酒店年度经营目标。2、全面负责酒店日常经营和管理工作，领导各部门员工完成酒店经营和管理指标；3、全面负责处理酒店的总体事务，明确各层级的岗位职责，并监督贯彻执行；制定市场拓展计划，带领营销部进行全面的营销；4、负责每月报表的汇总跟分析，检查营业进度与计划的完成情况，并采取相应对策，保证酒店业务顺利进行；5、围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；5、负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；6、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；7、全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；8、负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；10、完成公司交办的其他工作。任职资格：1、大专及以上学历；10有酒店行业管理经验，有五年以上高星级酒店高层管理经验；2、具备本行业战略管理能力，具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；3、原则性强，执行力较好，有良好的抗压能力，能出色完成集团下达的各项指标；4、认同酒店企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心。
经验：5年以上
企业类型：精品酒店
地区：广东-广州
食宿：食宿情况
&主要工作职责：1、执行集团决议，负责酒店全面日常运营管理；2、负责运营期间的市场开发和客户维护，并达到公司的预期目标；3、严格执行集团统一标准，积极探索并分享标准化改进方案；4、严格把控酒店各项成本费用支出，确保酒店的运营成本和费用得到合理控制，达到预期的考察指标；5、督促酒店设施设备维修保养工作和酒店安全管理工作；6、统筹协调酒店外部公共关系，维护公司的品牌形象和声誉，作好外部环境建设；7、做好企业文化建设，培养优秀的运营团队，增强团队凝聚力，为集团选拔培养优秀人才；8、完成集团运营部交付的其他工作；任职资格：1、热爱酒店行业，性格开朗、思维创新、形象气质佳、有品位；2、具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、决策能力，能妥善管理公共关系；3、具有敏锐的市场感知及客户开发能力，熟悉酒店整体运营，有过酒店筹备工作经验者为佳；4、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。5、大专以上学历，年龄28-45岁，男女不限，酒店管理相关专业优先；
经验：8年以上
企业类型：全服务中档酒店/4星级
地区：湖北-武汉
食宿：面议
工作经验：1、12年以上高星级酒店工作经验，8年以上管理岗位工作经验 above 12 years upscale hotel experience, 8 years above in management position2、有国际4、5星酒店经验优先 Prior experience with 4* / 5* international hotels preferred3、可以考虑会说中文的外籍人士 Positions open to Chinese speaking expatriates4、房务、市场营销背景优先 For most projects, Rooms and/or Sales & Marketing background能力要求：1、有事业梦想和激情 with high career dream and passion2、抗压性强，心理成熟度高 High capability to resist stress and pressure. High psychology maturity3、有战略眼光，制定战略和经营目标 With stratigic vision, capability on making stratigic plan and operation goal.4、自我驱动力强，能很好地激励团队和员工 Strong self-motivation. Can manage and motivate team and staff strongly5、善于沟通，有良好的影响力技能，懂得如何寻找和协调资源达成一致目标 Good communication skill and influence skill. Be good at seeking and coordinating resource to reach agreed goal.6、以目标为导向 Objective oriented.7、愿意亲力亲为，关注细节，追求卓越 be hands-on, attention to details, pursuing excellence.语言要求：1、中英文水平良好 Good biligual communication skill学历要求：1、本科以上. 酒店管理、旅游管理或其他相关专业
Bachelor degree or above. Major on hotel manag
经验：5年以上
企业类型：精品酒店
地区：全国-全国
食宿：提供食宿
岗位职责：1、全面负责酒店日常经营和管理工作，督导员工的日常工作；2、确保酒店经营和管理指标的完成；3、负责按花间堂手册标准做好新店开业工作；4、负责酒店文化和员工队伍建设，不断提升员工满意度；5、负责组织实施及督导下属按花间堂手册标准建立培训体系，制定和实施店内各部门培训计划，为花间堂培养管理人才；6、负责酒店的工程验收、维修、证照的办理与年检；7、实施酒店的总体战略:组织实施总公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革；8、根据总部下达的年度经营目标，组织制定、修改、实施所辖各门店及各部门年度经营计划；9、定期向总部汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；10、领导建酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；任职条件：1、酒店管理或旅游相关专业专科以上学历；2、5年以上酒店管理工作经验，其中两年以上五星级品牌酒店具体运营或运营管理工作经历；3、具备良好的酒店经营思路，良好的职业素养、市场意识；4、需具备酒店开业筹备经验；5、善于财务分析、熟练阅读财务报表；6、可适应居住地以外城市的长期外派。（花间堂江苏、浙江、云南、北京、西安、四川等区域城市）
经验：10年以上
企业类型：国内高端酒店/5星级
地区：全国-全国
食宿：提供食宿
港中旅酒店有限公司所属酒店（外派项目）现诚聘总经理5名，工作地点为山东、河北、河南、江苏等地，具体要求如下：1、具有10年以上酒店行业工作经历，四/五星级酒店总监级职位3年以上工作经历或部门经理级职位6年以上工作经历；2、酒店管理及相关专业大专以上学历；3、45周岁以下，身体健康，性别不限，户籍不限；4、愿意服从公司调遣；5、为人正直，工作认真，具备一定的领导能力。
经验：10年以上
企业类型：全服务中档酒店/4星级
地区：海南-海口
食宿：食宿情况
&任职要求：&1、对海南文化有一定的认知和了解，愿意致力挖掘和传播海南文化2、认同文化主题酒店并有一定的兴趣和爱好；3、拥有星级酒店或大体量酒店管理及运营经验五年以上；4、统招大专及以上学历。&福利待遇工资说明：年薪20万以上薪酬结构：基本年薪+效益年薪+业绩奖励+股权分红+拓店提成高管福利：五险一金+交通补助+话费补助+
经验：不限
企业类型：全服务中档酒店/4星级
地区：海南-文昌
食宿：提供食宿
工作职责:1、执行集团酒店产品标准、对客服务、品牌、价格等连锁体系；2、根据集团质量标准，监控酒店质量，及时处理宾客投诉和意见，提升宾客满意度；3、组织销售，完成集团下达的营业收入和GOP利润等指标；4、领导分店安全管理工作，落实分店安全和消防制度，保障宾客和员工的人身安全和分店的财产安全；5、分店岗位招聘和选拔，监控员工入职、转正、异动、绩效考核、奖惩管理、假期管理、离职等工作。任职要求:1、有五星级酒店行业从业经验，熟悉酒店运营体系，在酒店总经理职位上至少三年的任职经验，优先考虑在连锁酒店行业内业绩优秀者；2、具狼性精神, 个性自信、开朗；敬业，有责任心；过往工作无违反财务规范、职业道德等不良记录；3、有良好的沟通能力、营销能力、团队建设与管理能力；
经验：10年以上
企业类型：国内高端酒店/5星级
地区：河北-保定
食宿：食宿情况
1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。
经验：10年以上
企业类型：国内高端酒店/5星级
地区：福建-泉州
食宿：提供食宿
岗位职责：负责酒店的经营和日常管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成。任职资格：1、大专及以上学历，5年以上五星级酒店高管经验，至少2年以上酒店总经理工作经历；2、熟悉酒店运营管理及地方相关政策法规；3、具备较强的沟通协调和团队管理能力，服务意识、执行力强，富有激情；4、为人正直，有良好的职业道德和敬业精神，责任心强。待遇优厚，具体面议！备注：此岗位合者约见，不建议直接打酒店总机电话来咨询，望理解！我现在都搞不明白。总监权利大还是经理大-_-#【酒店管理吧】_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
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我现在都搞不明白。总监权利大还是经理大-_-#收藏
我现在都搞不明白。总监权利大还是经理大-_-#
总经理是总监的上级
土豪交个朋友
土豪我们做朋友吧~\(≥▽≤)/~
那你说以前是总管权利大还是太监权利大？
什么经理？
这个得分酒店规模的大小、还有部门
比如说，房务总监的直接上级是总经理或分管付总，房务总监的直接下属是前厅部经理和客房部经理。也有可能，不同的酒店之间存在一些差异。
总监是经理的上级。在酒店里部门总监主要负责相当大一点的层面，比如部门发展、部门收入、客户情况、部门存在的问题与解决还有就是管理经理、主管，很少直接管理员工。而经理在管理主管、领班和员工的同时也在执行总监交代的东西和管理更细的一些事情，比如日常必做事物、员工工作状态及遇到的问题，和关于客人的一些问题。个人见解而已。
直接问他们两人吧
还有总监有多少个？
当然总监大'你傻呀
总经理丫……理论上是这样的-.-
总监和总经理权利是一样的，经理比上面2个差一级。我是在集团公司上班的。
董事会是有决策权，而总经理和总监有执行权。总监是接受董事会授权执行某项关系公司全局性工作事务的岗位职务，对董事会负责，总经理无权干预总监。表面上总经理官职比总检大半级。其实实际过程中两种是一样的，我们公司的执行总监是执行董事局决策，总经理也没权利管总监。总经理抓全盘而已，总监的权限有限而已，只针对某个领域。
亲，先明白总经理和部门经理的含义啊，总经理是驻点经理，整个酒店他老大，部门经理是某一部门的老大！总监是掌管部门的，和总经理不是一个概念啊…
总经理＞总监＞部门经理＞大副＞部门主管＞领班 我们酒店是这样的
按喜达屋集团的等级划分，总经理九级，总监八级，经理五级
按喜达屋集团的等级划分，总经理九级，总监八级，经理五级
按喜达屋集团的等级划分，总经理九级，总监八级，经理五级
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