创业者唯有找到自己：明明是CEO的命，你怎么操着打工仔的心

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-05 04:04 标签： 创业者最基础的素质是
创业者：明明是CEO的命&你怎么操着打工仔的心？！_单曲循环谁在唱歌_新浪博客
创业者：明明是CEO的命&你怎么操着打工仔的心？！
　　摘要：Uber成功的一个原因，除了好的商业模式、好创意、强大的执行力之外，就是时机。
在经济危机最严重时，Uber有了出现的必要：这时人们真的很需要挣点外快。不管是做人做事，时机把握是王道。
　　机会就像时间，挤一挤总是有的
　　商界传奇人物Bill
Gross在研究了100家创业公司后发现，对于一间初创公司来讲，最重要的不是创意，也不是团队执行力，而是时机。
　　就Uber为例，这家公司一开始曾被很多投资者无视，因为大家觉得没有人会每天用自己的私家车捎带陌生人。当然，后来这种想法被证明是错的。
　　Uber成功的一个原因，除了好的商业模式、好创意、强大的执行力之外，就是时机。
　　在经济危机最严重时，Uber有了出现的必要：这时人们真的很需要挣点外快。
　　不管是做人做事，时机把握是王道。公司如此，个人亦是如此。
　　年轻人从来就不应该轻易地相信阶级固化理论，一心以为上升通道已经关闭。
　　靠死工资、走传统的路子，当然看不到未来，能够发现并抓住大好时机的人才有可能扭转命运的铺陈。
　　体育老师赚不到钱，有人懂得转行做健身教练;纸媒倒闭了一大片，公众号的大v却通过广告赚得盆满钵满;什么都不会干，还有人懂得用Airbnb，接待背包客。
　　能活下来的初创公司，和能成功生存下来的职场人，有一个共同点：
　　在看似没有生存空间的市场里，发现自己独特的存在价值。
　　当年高中政治课本上有这么一句话：你的职业理想，需要符合社会需要。
　　现在我才意识到，这社会需要其实是自己创造的啊。
　　中国那么大，行业何止三百六，总有一款适合你。机会就像时间，挤一挤总是有的。
　　用 完成 甩开 完美 两万五千里
　　你一定有过一个特别棒的idea，特别完美的创意，然而总是在吃过一顿美滋滋的火锅以后，将一切抛之脑后。
　　实现起来太困难啦是一个常用的借口。
　　可能过了几年，哪家公司上市的时候，你一拍大腿后悔莫及：
　　这个点子，我当年就是这么想的啊!我实在是太聪明了!
　　中国人13亿人，最不缺的就是聪明人。你想的这个金点子，可能有9999个人都已经拍大腿想出来过了，可是都没有人做过啊!
　　初创公司将产品从零做到一，迈出每一步，都会面临想象不到的困难。
　　而你的idea，如果从来都止步于想象阶段，就算再完美，何时能完成?
　　曾经投资Facebook和instagram的硅谷顶级投资人本霍洛维茨，曾经在他的书《创业维艰》中提到：
　　创业的头条法则就是：没有法则。
　　在成长的过程当中，读马云的我从来不在乎钱，相信唐骏的我的成功可以复制，纯属浪费时间。
　　不管是态度决定未来、性格决定命运，还是细节决定成败
　　真的都对!
　　但问题是，当你开始着手去做的时候会发现，你做事的每分每秒，既需要态度，也需要性格，更得注意细节，怎么能够顾全?
　　唯一的捷径，就是用笨办法一步一步从零开始做。
　　综上，完成的能力，比对完美的追求，更值得鼓励。
　　找准自己的核心能力
　　在资源有限的创业公司中，所有选项都相互排斥。
　　霍华德史蒂芬逊提到，想解决这一难题，除了从外部获取额外资源外，还须设法在内部引导、节约和部署创业公司现有的资源这正是精益战略的精髓。
　　一句话总结就是：找准自己的核心能力，让其成为你的内部资源。
　　作为人脉、能力、职级等各方面都缺乏的年轻人，只有在内部资源足够强大时，外部资源的获取才会获得滚雪球效应。
　　我有一个同事，做得一手好ppt，不仅仅是外观好格式齐，还每次都能从杂乱的观点当中，梳理出逻辑清晰的理论。
　　这种能力成为了他的个人品牌，他也因此被封为才子。
　　而这种能力，是他在刚毕业那段时间，加班加点磨练出来的。
　　凭着这种核心能力，公司大领导对他相当看重，将很多重要任务直接交给他完成。
　　不要让现有工作的重担，成为阻碍你找到并培养核心能力的借口。真心要把自己打磨成创业公司的人，任何时候开始学习都不会太晚。
　　祝你我早日蜕变，成为真正的上市公司。
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明明是CEO的命，你怎么操着打工仔的心？！
Hi,又到了领英普拉达时间。我一直认为,不论工作还是生活,其实都是一种运营，时间是你最宝贵的资源，还有钱、关系，都是你的一种投入。自己重视什么，就多投入些，种瓜得瓜。看过太多毕业刚满两年就成为“老油条”的人，想要有所作为的一腔热血早已凉了半截，不知何时“生活真没意思”竟成了口头禅。令人忘记初心的，往往不是多么大的挫折，而是一件件磨着你、泡着你的日常琐事，将日子变成朝九晚五的死循环。今天推荐一篇文章想要和大家分享,怎样从每天吊儿郎当、掰着指头盼下班儿的主儿，变身有劲儿使不完的“斯巴达勇士”。机会就像时间挤一挤总是有的商界传奇人物Bill Gross在研究了100家创业公司后发现，对于一间初创公司来讲，最重要的不是创意，也不是团队执行力，而是时机。就Uber为例，这家公司一开始曾被很多投资者无视，因为大家觉得“没有人会每天用自己的私家车捎带陌生人”。当然，后来这种想法被证明是错的。Uber成功的一个原因，除了好的商业模式、好创意、强大的执行力之外，就是时机。&在经济危机最严重时，Uber有了出现的必要：这时人们真的很需要挣点外快。不管是做人做事，时机把握是王道。公司如此，个人亦是如此。年轻人从来就不应该轻易地相信阶级固化理论，一心以为上升通道已经关闭。靠死工资、走传统的路子，当然看不到未来，能够发现并抓住大好时机的人才有可能扭转命运的铺陈。体育老师赚不到钱，有人懂得转行做健身教练；纸媒倒闭了一大片，公众号的大v却通过广告赚得盆满钵满；什么都不会干，还有人懂得用Airbnb，接待背包客。能活下来的初创公司，和能成功生存下来的职场人，有一个共同点：在看似没有生存空间的市场里，发现自己独特的存在价值。当年高中政治课本上有这么一句话：你的职业理想，需要符合社会需要。现在我才意识到，这“社会需要”其实是自己创造的啊。中国那么大，行业何止三百六，总有一款适合你。机会就像时间，挤一挤总是有的。用“ 完成 ”甩开“ 完美 ”两万五千里你一定有过一个特别棒的idea，特别完美的创意，然而总是在吃过一顿美滋滋的火锅以后，将一切抛之脑后。“实现起来太困难啦”是一个常用的借口。可能过了几年，哪家公司上市的时候，你一拍大腿后悔莫及：“这个点子，我当年就是这么想的啊！我实在是太聪明了！”聪明？中国人13亿人，最不缺的就是聪明人。你想的这个金点子，可能有9999个人都已经拍大腿想出来过了，可是都没有人做过啊！初创公司将产品从零做到一，迈出每一步，都会面临想象不到的困难。而你的idea，如果从来都止步于想象阶段，就算再“完美”，何时能“完成”？曾经投资Facebook和instagram的硅谷顶级投资人本·霍洛维茨，曾经在他的书《创业维艰》中提到：创业的头条法则就是：没有法则。在成长的过程当中，读马云的“我从来不在乎钱”，相信唐骏的“我的成功可以复制”，纯属浪费时间。不管是“态度决定未来”、“性格决定命运”，还是“细节决定成败”……真的都对！但问题是，当你开始着手去做的时候会发现，你做事的每分每秒，既需要态度，也需要性格，更得注意细节，怎么能够顾全？唯一的捷径，就是用笨办法一步一步从零开始做。综上，“完成”的能力，比对“完美”的追求，更值得鼓励。找准自己的核心能力在资源有限的创业公司中，所有选项都相互排斥。霍华德·史蒂芬逊提到，想解决这一难题，除了从外部获取额外资源外，还须设法在内部引导、节约和部署创业公司现有的资源——这正是“精益战略”的精髓。一句话总结就是：找准自己的核心能力，让其成为你的内部资源。作为人脉、能力、职级等各方面都缺乏的年轻人，只有在内部资源足够强大时，外部资源的获取才会获得“滚雪球效应”。我有一个同事，做得一手好ppt，不仅仅是外观好格式齐，还每次都能从杂乱的观点当中，梳理出逻辑清晰的理论。这种能力成为了他的个人品牌，他也因此被封为“才子”。而这种能力，是他在刚毕业那段时间，加班加点磨练出来的。凭着这种核心能力，公司大领导对他相当看重，将很多重要任务直接交给他完成。不要让现有工作的重担，成为阻碍你找到并培养核心能力的借口。真心要把自己打磨成创业公司的人，任何时候开始学习都不会太晚。祝你我早日蜕变，成为真正的上市公司。你是怎样投资自己的?
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