年终奖怎么发最节税_百度文库
您的浏览器Javascript被禁用，需开启后体验完整功能，
享专业文档下载特权
&赠共享文档下载特权
&10W篇文档免费专享
&每天抽奖多种福利
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
年终奖怎么发最节税
普金网是全国首家金财税一站式众包服务平台...|
总评分0.0|
阅读已结束，下载本文需要
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，同时保存到云知识，更方便管理
加入VIP
还剩1页未读，
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢薪酬发放的节税实用技巧
我的图书馆
薪酬发放的节税实用技巧
17:56:57|&&分类：
|&&标签：&&&&&&&&&&
|字号&订阅
　合理避税不仅降低企业成本，提高员工工作积极性，还有利于扩大内需，促进经济发展。在不违反国家税收政策的前提下，充分运用纳税优惠政策合理避税，为职工减轻纳税负担，不失为一种较为现实的做法。本文在《个人所得税法实施条例》、《企业所得税法》以及《财政部、国家税务总局有关所得税优惠政策的通知》等政策法规文件的基础上，总结出一些合理避税的方法，与大家分享。& 　　一、绩效工资均量发放避税策略&
　　由于我国个人所得税对工资、薪金所得采用的是九级超额累进税率，随着应纳税所得额的增加，其适用的税率也随之攀升，因此某个时期的收入越高，其相应的个人所得税税收比重就越大。如果某个纳税义务人的工资、薪金类收入极不平均，相对于工资、薪金收入非常平均的纳税义务人而言，其缴纳税收的比重就大得多。这个时候，对工资、薪金的筹划就可以采用平均分摊的方法。&
　　案例1：某公司实行业绩提成制度，底薪为1200元，提成奖金为销售额的1%，每年5～8月为销售旺季，销售员小王在销售旺季每月提成额约为1万元，4个月累计为4万元，小王在销售旺季每个月纳税＝[1－2000]×20%－375＝1465元，全年纳税约5860元。&
　　若小王的销售提成在5月至次年4月分摊，则小王每月纳税额＝[（÷12－2000）×15%]－125＝300（元），全年纳税约3600元，两者比较，节税2260元，相当于淡季两个月的工资，节税效果相当可观。&
　　在某些受季节或产量等方面因素影响的特定行业，如采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业以及财政部规定的其他行业，对于其职工工资收入波动幅度较大的情况下，合理调节奖金发放的时间，能为员工节税，提高实际收入水平，从而提高工作积极性。&
　　二、年终奖的发放时间与发放比例调整避税&
　　根据国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号），雇员当月取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。根据这一优惠政策，可以根据实际情况将年终奖的发放时间和年终奖与工资的比例进行调整以达到节税目的。&
　　（一）年终奖发放时间调整避税&
　　案例2：某公司员工张某月薪1600元，2008年12月为其发放年终奖20000元。&
　　若年终奖一次发放：张某全年缴纳个人所得税＝[20000－（）]×10%－25＝1935.4元。&
　　注：267元，对应税率10%，速算扣除数为25。&
　　若年终奖分为12个月发放：即年终奖20000分解为每月发放，则张某全年缴纳个人所得税＝[（－2000）×10%－25]×12＝1220.4（元）。&
　　两种方法相比，前者比后者多纳个人所得税＝20.4＝715（元）。&
　　案例3：某公司员工李某月薪8000元（假定税前项目已扣除），2008年12月为其发放年终奖20000元。&
　　年终奖一次发放：&
　　1．全年工资应纳个人所得税＝[（）×20%－375]×12＝9900（元）；&
　　2．年终奖应纳个人所得税＝20000×10%－25＝1975（元）；&
　　李某全年纳税＝＝11875元。&
　　年终奖分为12个月发放：即年终奖20000分解为每月发放，则李某全年缴纳个人所得税＝[（－2000）×20%－375]×12＝13900.8（元）。&
　　两种方法相比，后者比前者多纳个人所得税＝875＝2025.8元。&
　　为什么案例2和案例3缴纳的个人所得税负担有升有降呢？原因在于月工资水平的高低，当月工资水平低于个税起征点时，应尽量将年终奖金分解至每月发放，以用足每月2000元的扣减额，当月工资高于个税起征点时，则应根据具体情况进行分析。&
　　（二）调整工资与年终奖比例避税&
　　案例4：某公司实行年薪制，王某为部门经理，核定年薪12万元。&
　　若工资为1万元／月，年终奖为零，则王某全年纳税＝[（1）×20%－375]×12＝14700（元）。&
　　若月薪定为5000元，年终奖6万元，则王某全年纳税＝[（）×15%－125]×12＋（60000×15%－125）＝12775（元）。&
　　注：600元，对应税率15%，速算扣除数为125.&
　　若月薪为3000元，年终奖为84000元，则王某全年纳税＝[（）×10%－25]×12＋（84000×20%－375）＝17325（元）。&
　　注：800元，对应税率20%，速算扣除数为375。&
　　三者相比，方案二比方案一节税1925元，比方案三节税4550元。&
　　年终奖发放时间和与薪酬的比例上的纳税调整既要考虑每月工资的税率，又要考虑年终奖的税率，任何一方税率过高都不能达到节税的目的。一般来说，在月薪高于个税起征点的情况下，当工资和年终奖的比例调整至两者的个税税率比较接近的情况下节税效应最明显。&
　　当通过核算发现工资适用税率&年终奖适用税率，可通过降低工资适用税率，将部分工资转化为年终奖，适当提高年终奖的适用税率，使职工税负最低，税后收入最大。当工资适用税率&年终奖适用税率，可通过提高工资适用税率，将部分年终奖转化为工资，适当提高工资的适用税率，降低年终奖的适用税率，寻求职工税负最低，税后收入最大的筹划方案。&
　　三、薪酬福利化避税策略&
　　由于目前我国对个人工资薪金所得征税时，按照固定的费用扣除标准做相应扣除，不考虑个人的实际支出水平，这就使利用非货币支付办法达到节税的目的成为可能。在既定工薪总额的前提下，为员工支付一些服务的费用，并把支付的这部分费用从应付给员工的货币工资中扣除，减少员工货币工资，企业就可以把这些作为福利费、教育经费、工会经费支出，而这些在计算企业所得税的时候都是可以分别按照计税工资总额的相应比例在税前扣除的（具体比例参考各地税收政策），这样即减少了企业所得税应纳税所得额负担，又为员工提高了实际可支配收入，可谓一举多得。&
　　案例5：某公司员工小王月薪5000元，每月房租800元，上班交通费用400元，工作午餐费用200元，小王每月剩余的可支配收入实际为＝5000－[（）×15%－125]－800－400－200＝3275（元）。&
　　若公司为其提供集体宿舍，并安排集体宿舍至上班地点的班车，并解决工作午餐，工资调整为3600元，则小王每月的实际可支配收入为＝3600－[（）×10%－25]＝3465（元）。&
　　两者相比，节税190元，全年节税2280元，企业既减少了所得税的应税负担（一般在20%以上），员工又得到了实惠，且便于管理，可谓一举多得。应该注意的是，企业为员工提供的福利不能为现金或其他购物券。一般来说，企业可供选择的免税福利有：提供免费的工作餐，且必须是不可转售的餐券；提供上下班交通工具或车辆；提供含家具在内的宿舍或住宅；提供补充的养老保险或企业年金；或多缴纳住房公积金（当地政策许可的上限以下）；提供根据劳动合同或协议确定的公用福利设施如水、电、煤气、电话、通讯、宽带网络等；提供员工继续教育经费或其他培训机会；提供员工子女教育基金或奖学金。&
　　不具备提供上述福利能力的中小企业可以根据企业的实际情况，给予员工在教育、交通、通讯、子女医疗等方面一定的报销幅度，也可以达到员工薪酬福利化，但各项福利列支应为政策准许。另外要考虑员工不同的福利需求，切忌为了单一的避税目的而搞一刀切，发掘员工个性化的福利需求，提高针对性的福利，还能体现对员工的人性关怀，提高员工积极性，可谓一举三得。&
　　四、避开无效纳税区间的节税策略&
　　国税发[2005]9号文件中存在9个无效纳税区间。这些无效纳税区间有两个特点：一是相对无效区间减去1元的年终奖金额而言，随着税前收入增加税后收入不升反降或保持不变。&
　　如年终奖为6100元时，相应的个税为585元，税后收入为5515元；而年终奖为6000元时，应缴的个税为300元，税后收入为5700元。可以看出：税前收入增加100元，税后收入减少185元。&
　　无效纳税区间另一个特点是，每个区间的起点都是税率变化相应点。主要有四个常见的无效区间：（元），2（元），6（元），4666（元）。&
　　筹划人员在选择年终奖时，一方面要避开无效区间，另一方面应尽量选无效区间的起点减去1后的余额作为年终奖最佳金额，如选6000元、24000元、60000元、240000元等。因为按照这些金额适用税率将较低。&
　　五、用足国家税收政策的节税策略&
　　国家规定的税前优惠扣除项目汇集如下：（1）独生子女补贴；（2）托儿补助费；（3）按国家规定发放的差旅费津贴、误餐补助；（4）冬季取暖补贴；夏季防暑降温费；（5）按国家或地方政府规定的标准缴纳的社保和住房公积金；（6）按照国家统一规定发给干部职工的安家费、退职费、退休工资、离休生活补助费等；（7）生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税；（8）个人与用人单位因解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入，相当于当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分；（9）个人将其所得通过中国境内的社会团体、国家机关向教育和其他社会公益事业以及遭受严重自然灾难的地区、贫困地区捐赠的，应纳税所得额30%以内的捐赠额。&
　　上述优惠政策有很大的节税空间，只要是符合国家和当地财税法规规定的名目和额度范围以内的部分，都可以在税前扣除或采取符合规定的发票报销的方式节税。例如，浙国税所[2003]45号文件规定：企业发给职工与取得应纳税收入有关的办公通讯费用，按照企业主要负责人在每人每月500元、其他人员在每人每月300元的额度内，据实在税前扣除。因此，薪酬管理者必须对国家和当地的法规有充分的了解，并且和当地税务机构保持联系，符合规定的税前项目进行备案登记，为员工节税。&
　　六、劳务与薪酬的转换避税策略&
　　工资、薪金所得适用5%～45%的九级超额累进税率；劳务报酬所得适用20%的比例税率，而且对一次收入畸高的，实行加成征收。根据《个人所得税法实施条例》的解释，劳务报酬实际是相当于适用20%、30%、40%的超额累进税率。&
　　由此可见，相同数额所得视其收入性质不同而适用的税率也是不一样的。在应纳税所得额比较小的时候，工资、薪金所适用的税率比劳务报酬所得适用的税率低，因此在可能的时候将劳务报酬所得转化为工资、薪金所得，必要时甚至可以将其和工资、薪金所得合并纳税。而在有些情况下，将工资薪金所得转化为劳务报酬所得更有利于节税。&
　　案例6：某公司聘用了高级工程师李先生为顾问，2009年2月取得工资收入62500元。如果李先生和该公司存在稳定的雇佣关系，则应按工资薪金所得纳税，应纳税额为：（6）×35%－（元）。&
　　若李先生和该公司不存在稳定的雇佣关系，则该项所得应按照劳务报酬所得缴纳个人所得税，税额为：[62500×（1-20%）]×30%－元，则当月可节税1940元。&
　　案例7：杨先生是某公司董事之一，2008年获得报酬10万元。若按照劳务所得缴纳个人所得税，税额为：[100000×（1－20%）]×40%－（元）。&
　　若杨先生同时在公司兼任副总，则应按照工资薪酬所得纳税，税额：（00）×20%－375＝19225（元）。&
　　两者相比，节税5725元。若将10万元报酬分摊至12个月发放，则节税效果更加明显，税额为＝[－2000）×20%－375]×12＝10700（元）。&
　　如何界定“雇佣关系”与“非雇佣关系”呢？从形式上来说，确立雇佣关系必须通过单位与个人签订劳动合同。判别是否具有“雇佣关系”与“非雇佣关系”更多地采用形式判别法。如果企业与受雇临时人员签订了劳动合同，则被定为法律意义上的“临时人员”，否则将视为非企业临时人员。在运用上述方法节税时，一定要征得员工的同意，同时要考虑到企业的实际情况，只有在劳动关系介于两者之间，且双方都同意，并且不会有其他劳动纠纷的情况下才可以采用，否则会产生逃避纳税的嫌疑风险，或导致其他的劳动纠纷。&
　　七、其他特殊群体的避税策略&
　　（一）外籍员工&
　　根据税法的规定：在中国境内无住所个人取得的工资薪金所得，应当根据中国税法的有关规定判定其负有何种纳税义务，按其负有的纳税义务不同，就其取得的来源于中国境内、境外的工资薪金所得，适用不同的公式，计算交纳个人所得税。见下表，由于居住时间和支付机构不同，外籍人员承担的纳税义务也不同，因此，存在着一定的避税筹划区间。对于和国外合作的国内企业，应尽量争取由国外支付薪酬，以减少企业和个人的纳税负担。由于外籍人员的薪酬一般较高，为了降低税负，应用足福利和国家免税政策。另外，在工作时间上也可以进行筹划，合理延长探亲或度假的机会，或将部分工作安排在国外完成，这样就可以获得非居民纳税人的身份。&
　　（二）重奖员工&
　　为了奖励业绩特别显著的少数高级管理人员和研发人员，企业常实行重奖制度。由于数额较大，个人所得税负担也较重。例如，某公司为了奖励业绩特别显著的一名研发团队主管，决定为其发放40万元奖金。如果这40万元奖金当成一个月工资所得缴纳个人所得税，税额为：%－1（元），如果将这40万元奖金当成年终一次性奖金计算个人所得税，税额为：%－（元）（上述两种算法都假设这名员工月薪超过计税工资标准）。可见由于税收的调节，公司虽然作了很大的投人，却不能达到预期的效果。薪酬激励只有与纳税筹划相结合，才能实现薪酬效能的最大化，达到激励员工的目的。&
　　公司可以新购置的价值相当的小车奖励，小车的使用权一开始就归员工，所有权则先归公司，公司与员工签订一份合同，约定汽车费用和责任保险的归属问题，并约定一定年限（比如5年），期满后，该车再接较低的二手车价格出售给该员工（出售价格可在员工本来应纳的税额如98625元内酌情考虑）。&
　　这样做的好处是：期满前，车辆所有权仍然属于公司，可以作为公司的固定资产，计提折旧和列支相关项费用；一定年限后，公司将车卖给个人，个人获得所有权，从中可得到实惠。这种操作方法既减轻了公司的负担，又使员工个人得到真正的奖励实惠，可谓一举两得。&
　　八、合理避税应注意的问题&
　　避税操作因为涉及法律、经济、企业内部公平和员工的心理因素，因此操作时要特别注意如下几个问题：&
　　一是合法性问题。依法纳税是每个公民应尽的义务，纳税也是光荣的神圣的使命。纳税要注意的首要前提就是合法，避税必须在法律许可的范围之内进行。&
　　企业的人力资源和财务工作者必须对国家相关法律法规有充分的了解，并且和当地税务机关保持密切联系，有关的避税处理需要备案的必须到税务机关登记备案，否则，犯了逃避纳税罪，反而得不偿失。&
　　二是要整体考虑避税的效果。本文的方法多从经济效果上考虑避税，也就是节税，但是，员工的工作积极性不是仅仅依靠避税就能长久保持的，激励制度必须和企业的实际情况、员工的心理需求相配套，才能长久地保持员工的工作激情。因此，不能单一为了节税目的而改变薪酬发放方式，要通盘考虑，只有在不改变员工工作积极性的前提下才可以考虑避税操作，否则拣了芝麻，丢了西瓜，不利于员工激励。&
　　三是避税操作要征得员工本人的同意，当员工主观上没有避税需要时，不建议避税，否则，好心办了坏事，效果适得其反。&
李康推荐阅读：
阅读(271)|
用微信&&“扫一扫”
将文章分享到朋友圈。
用易信&&“扫一扫”
将文章分享到朋友圈。
历史上的今天
喜欢该文的人也喜欢【图文】Tax PLanning_百度文库
您的浏览器Javascript被禁用，需开启后体验完整功能，
享专业文档下载特权
&赠共享文档下载特权
&10W篇文档免费专享
&每天抽奖多种福利
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
Tax PLanning
阅读已结束，下载本文到电脑
想免费下载本文？
登录百度文库，专享文档复制特权，积分每天免费拿！
你可能喜欢个人所得税年终奖发放的节税思路
来源：老HU吸管儿
作者：老HU吸管儿 人气： 发布时间：
摘要：企业年底分红是家常便饭，但是分红这块的个人所得税是按照20%来缴纳，支出市很大一部分，随着我国经济的快速发展,人民的生活水平越来越高,个税离普通百姓的生活越来越近。所以，年底，老板愁发多少年终奖，怎么发年终奖才能最大激励员工？员工们也在盘算着能...
百度 www.shui5.cn
企业年底分红是家常便饭，但是分红这块的个人所得税是按照20%来缴纳，支出市很大一部分，随着我国经济的快速发展,人民的生活水平越来越高,个税离普通百姓的生活越来越近。所以，年底，老板愁发多少年终奖，怎么发年终奖才能最大激励员工？员工们也在&盘算&着能拿到多少年终奖，怎么才能合法合理降低个人所得税，奖金最大化？
税务是可以进行筹划的，利用现有的税收优惠政策，达到节税的目的。
在高税负的现实环境中，与其让一些单位违法乱纪地胡来，不如给他们指出一条正道，在税收政策的约束范围内，合法地减轻税负。企业和个人到底应该怎么做呢？
第一、避开&临界点&
在进行超额累进税率的模式下，应该着重关注应交税所得额的&临界点 &。宁可少发100，也不要多发一元，企业们就应该避开&临界点&。
企业年终奖怎么发最节税
第二、&双薪+年终奖&or&年终奖&？
如果&双薪制&的工资薪金与全年一次性奖金不在同一个月份内发放，&双薪制&的工资薪金应与所在月份工资收入合并后，计算个人所得税；不再执行全年一次性奖金政策。企业需要考虑以下两个问题：
（1）是否保留&双薪制&；
（2）如果保留的话，二者分配比例多少为佳，如何发放。
具体方法取决于员工第十三个月薪水在上诉两种方案最终适用税率的高低。举个简单例子，如果第十三个月薪水和当月薪水合并后的最终税率低于年终奖合并后的税率，久推荐分开分月发放。这样久减轻了税负。当然这个方法也要兼并考虑临界点，综合考虑。
企业年终奖怎么发最节税
第三、利用优惠政策
利用有优惠政策的地方的政策，享受税收优惠政策，比如说重庆正阳工业园。正阳工业园区企业税收优惠政策：
1. 对注册企业的增值税以地方留存的30%~50%扶持；
2. 企业所得税以地方留存的30%给予扶持；
3. 个人独资企业（营改增）小规模的可以申请核定征收，核定征收之后享受个税税率0.5%~3.1%；
4. 可叠加享受。企业如果本身享受国家优惠政策扶持的，可叠加享受重庆黔江正阳工业园的扶持政策。
5. 总部经济招商模式。即不受地域的限制，外省市的也能享受重庆黔江正阳工业园的财政扶持政策。
企业年终奖的发放时应该和企业的税务结合安排起来。既要考虑激励员工的效果和员工的真正利益，在不违反国家税法的前提下，在需求的平衡点中开展个税筹划，利益双赢！怎样发年终奖更节税？
年终将至，年终盘点的时候又到了，有人迫不及待想知道今年年终奖有多少。员工也会问，年终奖它到底要不要扣税呢？如果要扣税那么它是以怎样的形式扣的？
年终奖缴税标准
我们先来看看国家规定的年终奖缴税标准。
国税发[2005]9号文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。
员工当月的工资薪金超过「3500」元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
举个栗子：
张某2015年1月工资5000,年终奖24000，无其它收入。
张某工资部分应缴纳个人所得税：()*3%=45元
张某年终奖(24000)部分应缴纳个人所得税计算：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：0元，
再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105.
张某年终奖24000应缴纳个人所得税：
5=2295元。
张某2015年1月份应缴纳个人所得税2340元。
员工当月的工资薪金不超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
举个栗子：
黄某2015年1月工资2000，年终奖24000，无其它收入。
黄某当月工资2000元，未超过费用扣除标准3500元，不需要缴纳个人所得税。
黄某2015年1月当月工资薪金所得与费用扣除额的差额为00元。
黄某年终奖24000元，先减除“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额(1500元)”，22500元为应纳税所得额。
22500除以12个月，即：5元，
再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105.
黄某年终奖24000应缴纳个人所得税：
()*10%-105=2145元。
黄某2015年1月份应缴纳个人所得税2145元。
筹划的思路
1.在税法许可的前提下，充分利用税收的优惠政策，既不增加单位支出，又能增加个人收入。　
2.分析工资与奖金增减变动对纳税额的影响，寻找工资奖金增减变化平衡点，合理确定年终奖发放数额的范围，确定怎样发年终奖能够使纳税人的税负最轻。
3.依据年终奖在一个年度内只能使用一次的规定。把年终奖分解成二个部分，一部分以年终奖的形式单独发放，另一部分以月奖、季度奖、半年奖、年终奖等形式并入工资发放。
案例及分析
现结合个人所得税法，以发放奖金月份工资薪金总额26000元（月工资8000元，奖金18000元）为基点，计算工资、奖金分别变动对纳税额的影响。
1.当薪金由26000元增加4500元（加一档税率工资）至30500元时，是计入工资还是计入奖金？
（1）计入工资，工资由8000元增至12500元，工资纳税额1245元[（）×20%-555]，奖金纳税额540元（18000×3%），累计纳税1785元。
（2）计入奖金，工资纳税额345元[（）×10%-105]，奖金纳税2145元[（）×10%-105]，累计纳税2490元。
结论是增加薪金应该计入工资而不是奖金。
2.当薪金由26000元增加30500元（再加一档税率工资）至56500元时，是计入工资还是计入奖金？
（1）计入工资，工资由8000元增至38500元，工资纳税额7745元[（）×25%-1005]，奖金纳税额不变540元（18000×3%），累计纳税8285元（计算方法设定为公式①）。
（2）计入奖金，工资纳税不变345元[（）×10%-105]，奖金纳税4745元[（）×10%-105）]，累计纳税5090元（计算方法设定为公式②）。
结果是增加薪金应该计入奖金范围。
工资与奖金在此段范围内增减变动的纳税临界点在哪里？假定纳税临界点的薪金总额为A，则有：公式①=公式②
[（A-）×25%-1005]+（18000×3%）=[（）×10%-105]+[（A-8000）×10%-105]
A=35200（元）
即，薪金在26000元至56500元范围变动时：纳税平衡点为35200元，当薪金总额等于35200元，增加的部分计入工资或计入奖金纳税额相等，薪金总额小于35200元时，增加部分应该计入工资发放，薪金总额大于35200元时，增加部分应该计入奖金发放。
依据上述方法，设定发放当月工资奖金总额为X，现编制下表所示年终奖发放方案表，供各单位参考（均不考虑三险一金等扣除因素）。
附：方案简表一份，供参考学习
表中分析得出，年终奖的发放数额范围是[0，18000]，[2] ，108000， [0000] ，[0000]， 960000。范围之外的年终奖需要并入工资发放，否则纳税人要承担较多的税负。
本文是在事先不知道年终奖数额的情况下，把年终奖与当月工资相结合进行的纳税筹划。如果能够事先确定年终奖的数额，可以把工资与奖金之间适用税率相差较大的月份工资继续分配至其他月份，降低月工资的适用税率，还可以获得更好的节税效果。
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
今日搜狐热点