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请问： 到法定退休年龄劳动合同就自动终止吗？到法定退休年龄劳动合同就自动终止吗？
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提供的知识：这个问题对普通劳动者是十分不利的，现在好多，特别是五零，六零人员到达法定年龄却无法享受退休待遇，他们绝大部分是农民工，在社会保险法没出台之前，中国绝大多数农民工单位是不给上保险的，如北京市劳动局文件规定社会保险法之前没上保险的不能补交，只能给点补偿，，劳动者虽以到退休年龄，却无法享受退休待遇，那时的劳动者很难再就业，自己补交到十五年，这份钱不是一个小数目，所以国家一口须拿出法律条文，这样的人员不允许解除合同，后延五年，合同到期还必须支付经济补偿金，因为按现行法规劳动者到了法定退休年龄，劳动合同自然终止，可并没规定支付补偿金，，还有国家应对这样人只减免社保费，让他们也老有所养。由用户
提供的知识：只要是懂法的企业或公司，在你到了法定退休年龄，肯定会中止你的劳动合同，不需考虑你家庭困难及其他原因，否则他们就是违法。我小区一位保安，在到了身份证退休年龄时，距离他到这座城市打工缴纳社保年限有9年另9个月，如果他再缴三个月将来就可以在这个城市办理退休（因为他全部缴费才13年需继续逐年缴费），而现在被解除劳动合同，因他的户籍不在这个城市是不能以灵就人员身份缴纳社保的，所以唯一只有将社保转回原籍继续逐年缴纳社保。由用户
提供的知识：这句话是说给六十岁以上没有钱交社保的农民工老人听，因为他们要吃饭，生活。所以还要劳动，上班，不管有没有合同，有没退休金等等，他们都要吃饭，劳幼，到不能干为止，谁不想跳广场舞，旅游，农民工不行，少一天不干活就没饭吃，由用户
提供的知识：.我从2006年三月上班，到一四年十月十七是我五十岁生日单位就说我退休，不能在上班了。可我在单位工作八年多工龄都十年了，什么政策都没有享，请同这都是合法吗？我们能有什么优惠政策可享受的′在这来说。我们超过五十岁就很难找工作了。请解答。请注意：本内容来自悟空问答，版权归悟空问答所有，本网旨在传播知识，不代表本网赞同以上意见，如有任何问题请与本网联系！声明：以上内容由用户提供，并不代表本网赞同其观点。如有任何不妥，请与不良与违法信息举报中心联系：猜你还喜欢：标签 :&&
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京公网安备02号延迟退休又有新说法，对4类人影响最大!内蒙古人快看~|人社部|养老保险|养老金_新浪新闻
延迟退休又有新说法，对4类人影响最大!内蒙古人快看~
延迟退休又有新说法，对4类人影响最大!内蒙古人快看~
小编怀着十分沉重的心情告诉大家一个不好不坏好中有坏、坏中更加坏的消息一直在流传延迟退休的事情有最新消息了1月9日，人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及：针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。一时间，这项关乎所有职工就业生活的重要政策再次走上风口浪尖。其实，更早之前，人社部曾明确表示：方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。真不是吓唬你，60后赶上一小批，70后赶上一大批，80后全赶上了，至于90、00就当没听过好了~大家准备好纸巾，看完别哭……四类人将受延迟退休影响70后影响最大按照退休年龄改革方案：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。看了上面那些，还是不清楚自己到底啥时候才能过上幸福的退休生活？小编看了一下，延迟退休对于80/90后来说，是怎么也逃不过了，这个班真是活到老、上到老啊！关于延迟退休的几个问题为什么要延迟退休？第一、人口预期寿命增长。第二、应对人口老龄化。第三、开发老年人力资源。延迟退休会一步到位吗？人社部表示，将遵循根据人口老龄化的趋势和劳动力的状况把握调整的节点和节奏，将按照“小步徐趋，渐进到位”原则，每年退休年龄只延长几个月，经过相当长的时间达到规定的退休年龄。延迟退休是因为养老金发不起了吗？延迟退休是基于人均预期寿命持续延长和老年负担代际公平的需要，而不是现在养老金支付压力。 延迟退休了，“五险一金”如何利益最大化？如何正确使用不浪费？1养老保险有工作要缴，没工作自己也要缴，退休后让国家养你。有小伙伴问“我现在是自由职业者，是否还有必要缴纳养老保险呢？”小编建议最好去当地的社保中心自己缴社保，毕竟这是一种社会保险，跟市面上的商业养老险相比成本低很多。而且如果之前在用人单位已经缴纳了几年，突然就中断不缴了，等到了退休年龄就无法享受国家的基本养老保障。养老保险一般要缴满15年，到退休的时候才能终生享受基本养老金。所以想拿养老金的人请务必在自己退休前缴满15年。如果到退休时养老保险缴不满15年，国家会把你自己账户上积累的那每月8%的养老金退给你。而单位为你交的20%的钱就拿不到了。2生育险不仅女生可以有，男生跟它更配。其实生育险不仅女生可以有，男生拥有它也绝不是累赘!你不知道吧？先说说女生如何使用生育险：如果你在工作期间怀孕生子，那么等你出院后要尽快把相关证件，比如结婚证(未婚生子的就报销不了)+准生证(非单独生2胎的报销不了)+相关检查病历+住院和手术费用的所有发票等等N多材料交到公司。通常公司会在医保规定的范围内，给你报销。然后我们说说男生。别老觉得一个大老爷们儿每个月还得缴生育险多么不值，讲真哦，如果你老婆没工作或者她的单位没给缴生育险，在她产前，你缴的生育保险满9个月了，那么你也可以报销生育费用的。3失业保险主动辞职的，别想拿到失业金。就算你不图这点儿失业金，也别拿辞职当儿戏。想领取失业险，就必须同时符合三个条件，一是你的单位和本人已经连续缴费满1年；二是已经进行失业登记并有求职要求；三是并非因本人意愿中断就业。前两点都好理解，最后一个“非本人意愿中断就业”该如何判定呢？比如公司主动把你劝退了，或者合同到期，你和单位双方都不想续签了，这两种情况才可以领取失业险。要是自己主动提出离职的，就算你缴满1年，就别想拿到失业金。4医疗险除了报销医药费，还可以把账户中的钱提现。医疗险顾名思义就是用于报销看病住院，或者买药的费用。5工伤险上下班路上出了事故也可以报销。可能是你还不知道该怎么用吧。赶紧给你支一招：如果你上班的路上被车撞了，别私了，赶快报警，让警察来调查记录并拍照采集证据，处理后会开具事故鉴定书之类的凭证，你拿着警察叔叔开的凭证，就可以找公司报销工伤险了。另外，工伤险还有个时效问题。如果你日出了工伤，别耗着，马上跟用人单位说，如果过了1个月都没有上报，就算你证据齐全，恐怕报不了了。6住房公积金除了买房，租房装修也可以提取。住房公积金的每月缴费，个人支付基本工资的12%，同时单位再给你补12%。比如你每月交600，单位再给你补600，也就是你的公积金账户中这个月一共有1200元。这笔资金可以用来买房子还贷款、或者提交租房证明定期提取用于房费，如果你有地皮想盖房子，那盖房子的钱也可以从公积金里付。不过还有一些公积金的使用方法，比如离退休职工、想定居海外的、被认定完全丧失或大部分丧失劳动能力的、购买、建造、大修、装修自住住房的、偿还住房贷款本息的、领取失业保险金的、纳入低保或特困范围的、家庭成员罹患重大疾病等情况，都可以提取公积金。最新退休时间表网上根据延迟退休的大体政策，推测出了这份退休时间表，虽然官方没有正式通报，但大家可以参考一下，心里大概有个数儿~▼男性职工退休对照表出生年份2018年年龄(岁)延迟退休(年)实际退休年龄(岁)退休年份1958601612019195959161202019605816120211961571612022196256161202319635516120241964542622026196553262202719665226220281967512622029196850262203019694926220311970483632033197147363203419724636320351973453632036197444363203719754336320381976424642040197741464204119784046420421979394642043198038464204419813746420451982365652047198335565204819843456520491985335652050198632565205119873156520521988305652053198929565205419902856520551991275652056以后类推女性职工退休对照表出生年份2018年年龄(岁)延迟退休(年)实际退休年龄(岁)退休年份1963551562019196454156202019655315620211966522572023196751257202419685025720251969493582027197048358202819714735820291972464592031197345459203219744445920331975435602035197642560203619774156020371978406612039197939661204019803866120411981377622043198236762204419833576220451984348632047198533863204819863286320491987319642051198830964205219892996420531990281065205519912710652056以后类推当小编看到这个表的时候，心情如图~80,90后的我们怎么也逃不掉了60岁还被称为打工仔据说以后我们的生活会变成这样：多年后的我60岁的那天，早晨5点，我起床，去公园晨练，回来后煮了早餐，送完孙子上学，刚好8点。上了公交车，人很多，一小伙子要给我让座，我看了看孱弱的他，说：不用不用，咱们都是上班族。来到公司，那条刺眼的规定总是让我不适：所有拐杖必须整齐停放在公司门口，违者罚款200元。中午没有食欲，因为昨天把假牙弄丢了。接着我发现HR在休闲区贴了温馨提示：请大家饭后保管好自己的假牙。下午部门开会。我发现主管的记忆退了许多。说完第8点后，突然一句：好，以上是第1点，现在来说第2点。直到下班，我们还是在说第2点。 主管怪责我为什么没有提醒他，其实我一共提醒了他13次。算了， 不跟他计较，明年他65岁，就退休了。上班简直就是人生中最漫长的有期徒刑对于觉得退休遥遥无期的小伙伴们小编想说：加油！我们可以的！会迎来退休那天的！来源：《内蒙古日报》官方微信
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全国两会关于退休年龄最新规定及解读
两会关于退休年龄最新规定及解读　　人社部所长曾建议中国从实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。　　目前，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。　　三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。对于延迟退休提出的方案是：　　第一，从开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金;　　第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。　　对于推迟退休年龄的探讨　　我国现行的法定退休年龄规定始于上世纪50年代：男职工的退休年龄为60周岁，女职工为50周岁，女干部的退休年龄提高至55周岁。但是随着我国人民的生活水平不断提高，我国人口平均寿命也随之提高，因而对于劳动者退休年龄的推迟问题摆上了桌面。具体的方案如下：劳动和社会保障部社会保险研究所早在2000年提交的《中国养老保险基金测算与管理》中就建议，国家应尽快确定推迟退休年龄方案。第一步，用五年时间清理和取消提前退休的工种，基本达到严格按法定退休年龄执行;第二步，用五年的时间取消女工人、女干部退休年龄的差别，女职工一律55岁退休;第三步，用十年时间初步将退休年龄推迟至65岁。　　为什么要推迟劳动者的退休年龄呢?具体的原因有以下几点：　　第一，.我国退休制度已严重滞后于经济、社会发展的客观需要。我国以前的法定退休年龄是根据建国初期人口的寿命预测制定的，60多年来，我国人均寿命已从上世纪50年代的40岁左右，提高到现在的72岁左右。现行退休制度不能完全与劳动力市场配套，致使大批人力资源的浪费，不利于我国经济的协调发展。同时，偏低的法定退休年龄和较高的人均寿命之间的反差，加剧了我国养老保险金的费用支付压力。　　第二，提前退休问题比较突出。许多企业把提前退休制度作为企业的一种激励性政策，通过提高自然减员的速度来提升企业的效率。还有很多非特殊行业也办理“提前退休”，与国家制定“早退”的初衷相悖。提前退休对养老保险来说，意味着缴费人数的减少和领取养老金人数的增加。提前退休的时间越早，对我国的社会养老问题造成的损害越大。　　第三，人口老龄化的迫切要求。自从2000年我国老龄人口占总人口的10.6%，我国进入老龄化社　　相关阅读：　　为什么要延迟退休延迟退休方案：你几岁能退休　　延迟退休方案拟定2017年推出你知道你几岁退休吗?　　人社部表示，今年完成方案制定，明年方案征求意见;每年延迟退休几个月，逐渐延至法定退休年龄针对近日媒体关注的延迟退休何时开始实行的问题，人社部部长尹蔚民10日在记者会上说，争取今年完成方案制定，明年报经中央同意后征求社会意见，2017年正式推出，方案推出至少五年后才会实施。这意味着，70后、80后你们都摊上延迟退休啦!于是，问题来了：为什么我们要延迟退休?到底我会在啥时候退休?　　时间表：延迟退休四步走　　十二届全国人大三次会议记者会上，尹蔚民给出了延迟退休政策的时间表。尹蔚民说，争取今年完成方案制定，明年报经中央同意后征求社会意见，后年正式推出。方案推出至少五年后，再渐进式实施。　　两会提案延迟退休　　据新华社电全国人大代表、人力资源和社会保障部副部长王晓初昨日说，十八届四中全会对于延迟退休改革提出原则性的方向，人社部正在与有关部门研究相关事宜，尚无推出时间表。　　王晓初是在其全国两会驻地被记者问到延迟退休政策相关问题时作上述表示的。王晓初说，延迟退休相关政策现在仍处于研究阶段，尚无推出时间表。当被问及“会否考虑在一些地方和部门先行试点”时，王晓初说，现在还没有细到那个程度，当前需要深入、认真、广泛征求各方面意见，他并强调，征求意见的范围会非常广。　　去年召开的十八届四中全会通过了关于全面深化改革若干重大问题的决定，其中提到研究制定渐进式延迟退休年龄政策，引发社会各界广泛关注。　　关于社会热议的医疗养老模式，王晓初表示，养老是个大问题，需要各方面的支持和共同全面推进。　　近几年在全国和各地两会，都有代表、委员建议“延迟退休年龄”。十八届四中全会《决定》中提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”后，退休年龄问题更为人关注。3月3日，全国人大代表、人力资源和社会保障部副部长王晓初在接受记者提问时表示，延迟退休相关政策仍处于研究阶段，尚无推出时间表。该不该延迟退休?陕西团的代表也从不同角度热议。　　双方应协商决定　　昨日，全国人大代表、法士特集团工人曹晶在陕西团小组会议上建议，“延迟退休年龄”应根据具体岗位情况协商进行，不能“一刀切”。　　“延迟退休年龄能更充分利用人力资源，从一定程度上缓解社保压力。但社会分工不同，岗位对身体状况的要求不同，每位员工身体健康状况也不同，所以制度不能一刀切。”曹晶发言时建议，“延迟退休年龄”应考虑行业、岗位、员工状况等因素，采取双方协商方式实施。　　曹晶说，生产型的企业，特别是能源工业、汽车工业等重工业企业，大部分工作岗位劳动强度很大。他算了一笔账，以加工齿轮的锻造工人为例，每天要搬运几百件到上千件齿坯，每个齿坯15公斤，一天搬运量超过十吨，一年要搬近3000吨。“这样的重体力劳动，工人干到六十岁，大家能忍下心吗?”曹晶说，还有车辆驾驶员等涉及公共安全的工作岗位，年龄大了体力和反应速度都有所下降，继续驾驶存在安全隐患，也不宜延迟退休年龄。　　“而常年从事办公室工作，比如医生、教师、公务员和事业单位工作人员，以及在企业后方从事辅助性工作，如库房管理员、动力设备运行值班人员等，体力付出相对要少，如果愿意多干几年，可以晚一点退休。”曹晶还特别提到生产企业一些特殊岗位，如特种设备操作，需要经验丰富的老师傅，只要员工身体素质好，能适应岗位要求，就可以继续工作，适当延迟退休年龄。　　韩宝生代表：　　科研人员可“晚退”　　全国人大代表、西安美术学院副院长韩宝生建议，科研人员和专业技术人员中，身体健康、精力尚充沛或还在从事科研项目的人员，应延迟退休年龄。　　韩宝生表示，我国现行的男60岁、女50岁(工人)55岁(干部)的退休年龄制度执行了60多年，实践表明总体上是可以的。但随着社会发展，各行各业出现了很大的变化，追求效率、效益、质量与速度成了企事业发展的主要目标。而促进这些要素发展的原动力——人，尤其是科研人员、专业技术人才，则显得十分重要。这些人往往是企事业单位发展的带头人、业务骨干、创新人　　才。而他们此时(60岁、55岁)大都正值工作经验最成熟，理论知识最丰富，也往往是最能出成果的时期。一些核心技术或科技项目可能还正在推进中，而他们却陡然退出了工作岗位，往往造成单位和社会及专业领域和个人事业的断档和损失。　　他建议，凡从事科学研究、技术工作专业技术人员(副高级职称以上)中，身体健康、精力尚充沛或还在从事科研项目的人员，可以推迟退休年龄至65岁(男)60岁(女)。65岁后至70岁，甚至更长，可以在征询个人及单位的意见前提下，双向选择，协商留任。
03月06日03月06日03月05日03月05日03月05日03月05日03月04日03月02日03月02日03月02日03月02日03月02日03月02日03月02日03月02日02月29日02月27日02月26日02月23日02月23日07月06日07月06日07月06日07月06日07月06日07月06日工人退休工资新规定有哪些？
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工人退休工资新规定有哪些？
谢邀！本想不问答该问题，关健你这问题“出题”有问题；可以明确告诉你，现在工人没有退休工资；只有到退休年龄，在“人社保障局”办理退休养老金手续；领取个人养老金。
工人在企业上班，上个世纪九三年未改制前；可以办理退休手续，后期改制后；已移交到“社保”管理，按月领取养老金。九三年至二OOO年前后，企业改制，倒闭职工买断工龄下岗后；绝大多数参加社保，后期有个人续缴社保；最低年限为十五年。经济条件好可以缴到女(50周岁、灵活55周岁)男到60周岁；(延迟退休仍在讨论，未施行；暂不考虚，就是有；也是有杠杆处分的，不信谣言。)目前职工到龄办理养老退休手续，领取养老金仍按原规定执行，未改变；也就是：原参加工作日到缴社保这段，用工龄工资计算，当地平均基础工资%率系数；缴费后的个人账户总额除以男(139)女(175)及地区补助的总额。后期改制后，直接参加社会保险缴费的；到龄退休，仍按当地基础工资系数%率加上个人社保账户总额除以，男139，女175的累加就是你应得的养老金。没有按一年一百之说，乱扯忽悠人有意思吗；关键在于自己，去认真对待；我夫妻下岗近十七年了，一直在缴费；明年我家属熬出头了，应该领养老金2000元以上；我吗还要缴九年，最少迁8万元进去(安徽宣城最低档)；没办法，这就是我们六O后下岗的待遇；想一想，忍一忍就过去了，骂爹骂娘伤了身体不划算；求夭求地不如求自已努力争取。以上观念，只是良心建议；不喜勿喷。
03-09 16:06
2017年社保退休工资新规定，具体详细内容南方财富网小编为你报道。　　1.基本工资工人按照工人资格定　　10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）　　2.工龄工资（含工龄）　　每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。　　3.工作工资　　补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。　　4、绩效工资　　月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。　　5、特优津贴　　全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市人民政府津贴，不终身制。　　6、工人的退休金　　按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。　　7、养老保险　　一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了？国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。　　8、医疗保险　　单位每月给你交的是9%，你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹，大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医疗保障帐户上打属于你自己的 2%。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。　　9、住房公积金　　如果你每个月公积金交300块，那么公司每个月也往你帐户上打300块，你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万，那你帐户上就是10万了，这种好事大家一定不要拒绝啊。
这个问题有点伤感，99年我夫妻双双下岗失业，丛此开始漫长坚难的，找工作，摆地滩来维持生活。时间飞逝，养老医保险交到至今，也涨的让人快要发疯了，(昆明，最低档%60)，2016年二人交近2万的养老医保险。爱人87年进厂，明年满50岁，能不能退休还不知道？我今年53岁，如不廷退，还要交7年一路高涨的保险，苦啊。昨天叫国人不要买日本货，今天又说不要去韩国旅游，至于那个什么"萨德"不知道是吃的还是用的。反正我们这些人吃不起，也买不起，更不要说去韩国旅游了。
2017年我退休了，社保给我定的工资，加上企业补偿。就是我今年的退休金。2017年的平均工资，要等2018年初才定下来，具体涨多少。2017年内涨到工资，都是2016年退休的人，才在2017年内涨工资。回答完毕
看了小编的17年退休新规定，哪是没影子的事。您退休能领多少是退休金？关键是你是否能遇上能为职工谋福利的领导和企业。我和我的同学同是78年留城同批招工进企业的，自然分配我进自来水公司他进电力公司。去年底同月退休，我退休金2300元，他是休金5600元，公积金我8万，他80万。上班时我工资2800，他6500。我的领导苛刻按低标准交纳，他领导按最高标准交纳。都是有钱交纳的企业，差别也太大了。今年我的领导进去了(原因时下流行)，他的领导升职了(绩效显著)。同是国营企业就看运气。没有什么公平可说
退休工人有那些新规不太清楚。现以退休几年只知每月25号能领养老金。另还知道从I6年企业和事业并轨了，但很不理想还是事业比企业长的多，差距还在拉大，所以很多企业退休老人不服气，没有体现公平。特别联死了还一样不公平，丧葳费事业40个月，企业10个月那来的公平。差距确实存在怎能叫企业退休老人服气呢。今年又要长养老金了真心希望能把好事办好。不要人为制造矛盾，影响社会稳定，更影现在职企业工人稳定。不要振兴实经济吗？实体经济振兴是要靠企业工人干出来的。公务员，事业单位在好，也振兴不了企业。
二十年2000元，三十年至少应该3500元，四十年4500才对，工龄越长贡献越大，公务员事业单位在职一年至少12万，相当于企业工资的两到三倍，所以退休后大家就按工龄拿钱是比较合理的
企业招聘人来工作，不管是何工种。企业只管发在职工资，和相应的补贴。职工辞职，辞退，退休，办理了正式手续离开企业后，企业就不管退休金，和其它待遇了。因为企业是实行了社保制度，企业交20%，个人交8%，这就是企业职工退休(包括下岗职工)的待遇，称为退休金，也称为养老金，这由社保局负责了。在1993年前，机关事业单位，企业的在职工资，退休工资，包括医疗报销等，都是由国家统一核算，统一发放。这就是1993年前不实行社保制度，和1993年起实行社保制度后的区别。
从1991年少部分试点企业试运行大病统筹到1997年开始中小企业改制到后来的各大、中、小企业改制后就没有工人退休工资的说法了，也不会有在原单位领取退休金的说去，企业职工包括企业干部都进入社保统一管理，到退休年龄办理完退休手续后，按参加社会养老保险的年限(最低参保年限不能低15年)和参保后总金额的多少来领取养老金。只有少数企业高级工程师增加享受国家金补贴金。
哪些规定我不知道，就你这标题笑到我肚子疼，还工人退体工资，啥叫工资你懂吗？工人退体领的是养老金，是保障最低生活的。行政事业单位退体人员领的才叫工资，比企业的人高出一倍还多，且由财政拨付单位发放，企业统由社保局发放。
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亲们~~有木有人 懂法？？有木有人懂民法？？有木有人懂合伙？？帮我看看下面的题我选的bCD对吗？就三个题甲从某厂退休返乡后，决定利用曾在红星公司工作多年的优势，与村民乙、丙商量合伙开办出口台布的加工业务，约定甲出资1万元，负责联系业务，乙、丙各出资4000元，负责组织村民干活并进行技术指导。三人起草了一份协议，但尚未签字。当年底，完成多批加工任务，获得利润5万余元，三人按约定比例进行了分配。次年，因赶上农活忙季，人手少，台布出现质量问题，约购货方红星公司造成3万余元的经济损耗。红星公司要求甲、乙、丙赔偿，乙、丙称自己是受雇于甲，不能承担责任，于是甲向红星公司赔偿了全部损失。问：（1）甲、乙、丙三人之间的关系应如何认定？ A、因未签订书面协议，不形成合伙关系 B、乙、丙事实上是受雇于甲 C、由甲、乙、丙连带承担 D、主要由甲承担，乙、丙承担部分 （2）甲向红星公司赔偿了3万元，其可否向他人再行追索？ A、不能向乙、丙追索 B、可以向乙、丙连带追索 C、可以向乙、丙按份追索 D、可以不向乙、丙追索 （3）红星公司遭受损失时，如索赔不成而起诉，可将谁作为被告？ A、可将甲作为被告 B、可将乙作为被告 C、可将丙作为被告 D、可将甲、乙、丙作为被告
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（1）C　（2）C（3）D（ABCD）他们三个是个人合伙关系，虽然没有签订协议，但已经出资，并且约定分红，合伙关系已经形成；个人合伙的，对外承担连带责任，对内有约定的按约定，没约定的接出资比例承担责任。第三题不知道你是单选多选啊，因为可以单独把甲乙丙列为被告，也可告其中两个，也可以三个一起告。
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