公司组织的公司爬山活动方案你们会去吗

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通平公司工会组织员工开展登山活动
  10月28日,秋高气爽,万里无云。下午3时,通平公司工会利用星期天的机会,组织在家的干部职工开展了一场郊游登山活动,以丰富大家的业余文化体育生活,陶冶情操,培养凝聚力,增强战斗力,为通平高速最后两月工期建成通车鼓劲加油。
  登山活动选择在平江县城西北郊的羊角岭。羊角岭由两座山峰连接而上,从第一座山峰的山底到第二座山峰的山顶大约有1.5公里弯曲陡峭的距离。山上盛开着洁白的油茶花和粉红的芙蓉花,灌木丛生,飞鸟啼鸣,充满生机。通平公司经理罗卫华,总监唐承铁,副经理何杰,副经理兼工会主席张F等80多名干部职工兴致勃勃地参加。
  活动开始后,大家纷纷朝着既定的目标攀登。一些年轻力壮的员工冲在了前面,一些身体较胖的员工虽然感到吃力,却不甘落后,也坚持走到了终点。为鼓励员工的勇气和精神,活动结束后评出了男子前8名和女子前5名优秀队员。其中孔长林和李娜分别以19分和24分到达目的地的成绩,获得男女第一名。( 来源: 中国公路网 作者:熊运福 )
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公司上班是双休的,公司组织外出活动,爬山,活动时间是周日,我没有去,结
公司上班是双休的,公司组织外出活动,爬山,活动时间是周日,我没有去,结果公司就扣除全勤奖300请问这合法吗?
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这样不合理,属于无故克扣工资,可以未及时足额支付劳动报酬申请劳动仲裁,提出被迫解除劳动合同,要求返还可扣款及经济补偿金
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三月份在杭州一家投资公司实习,从3.4号到3.10号,离职要求支付工资。刚招人录用的时候说无责任底薪2800,其中包含餐补350,这是后来一个领导说的才知道,有双休日,离职后结算工资的时候说,双休日是带薪的,而我的工作时间太短(其中隔了一个双休日,休息)所以他说我的双休日是没有工资的,所以只给我发五天工作日的工资,这样合理吗?
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你好,你写的不太清楚,无法做出准确判断。按常理双休日上班,应支付加班工资。
公司强制性要求加班,但是不加班也没有明确说什么,我们上班时间是整整八小时周末双休,刚进公司也没说会加班。现在是每天要求加班,没有加班费,我现在离职了一个月才能走,就怕我每天不加班他们扣我工资说我早退,我想问加班时间也算早退吗,我已经上满八小时了哦。我该怎么办,公司的考勤都是提现在指纹机导入到电脑做成表格给我们看的。我怕我申请仲裁他们会偷偷改了我的考勤记录,要怎样找证据。因为公司电脑usb打了封条的,所以不能用u盘,拍照可以吗?我要怎样找证据呢?
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你好,既然是机打的考勤,原始记录是改不了的,改了也可以恢复的。正常上了八小时后不算早退。尽快申请劳动仲裁维权。可以通过拍照,录音录像,找证人等方式固定证据
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公司团队一起去爬山,在爬山的过程中做些什么活动或者拓展能增加团队的协作能力
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爬山比赛,分几个组,以每个组最后到目的地的组员的时间计算
那要在途中在设置几个任务,什么任务比较好呢
搞一下环保吧。到目的地后颁奖,休息,开始捡食品袋、塑料瓶....
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&为了增加公司凝聚力和向心力,激发员工对生活、工作的热情,同时促进各部门之间的沟通和交流,丰富员工的业余文化娱乐生活。日,我公司组织了全体员工开展户外爬山活动。&&一路上,大家热情高涨、欢歌笑语不断,爬山中途公司进行了户外团队游戏,通过玩游戏,比赛中各小组参赛队员充分展示出了相互间的团队协作精神,户外团队游戏促使每一名员工拥有一个信念,要有责任,要有担当,一个团队一种力量,将饱满的激情运用到平日的工作之中,拓展自由的思路,使自己的工作做到有创新、有突破、有成绩。此次活动中,领略了美景,享受了美食,解除了疲劳,尽兴游玩之余,深切感受到来自公司大家庭的温暖。&公司始终坚持以人为本,视员工为公司发展的核心力量,组织外出活动是公司对员工努力工作的充分肯定,也是对员工的深切关怀。通过户外爬山活动与聚餐,不仅能够使员工在忙碌的工作之余领略大自然的美景,愉悦身心,且能极大的调动员工的工作积极性,增强企业的凝聚力及团队合作的意识,为公司各部门联络感情提供了一个很好的相互交流平台,员工们在放松身心、陶冶情操之余,能够以更加饱满的热情投入到工作中去,为公司持续快速发展贡献自己的力量。
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