劳务派遣公司不给上保险怎么办
我是劳务派遣单位也每月扣我钱结果劳务派遣公司没给上保险我想跟劳务把合同解除了然后跟单位签并把以前的保险给补回来
01:16最佳答案
　　畅揣扳废殖肚帮莎爆极劳务派遣不可以不买社保，只是不是由用工单位买，是由劳务公司买。　　《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。　　规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。　　针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 &
其他回答(共7条)
01:13&黄盛松 客户经理
　　异地劳务派遣员工社保缴纳的方式是：　　(一)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇　　(二)劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。　　(三)劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。 &
01:10&窦连波 客户经理
劳务派遣要注意交保险是国家强制的，是正常的。要了解当地保险缴纳基数是多少，有些劳务派遣公司为了节约成本会异地上保险，小心别上当，上那种便宜的。所以你要问清楚，缴纳哪几种保险，多少钱，是否是当地的保险
01:07&龚孝雄 客户经理
劳务派遣用工过程中，未按时足额为被派遣劳动者缴纳社会保险费的，有关部门依照国家和本市有关规定予以查处，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。根据《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。《劳务派遣暂行规定》第8条规定，劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。因此，您的社保费应由职业介绍公司为您缴纳。现在该单位未履行缴费义务，您可与其进行协商，或者向该公司所在地区的社保稽查部门反映，以维护您的合法权益。 &
01:04&齐明杰 客户经理
或想自己创业，也可以自己或请专业代理公司帮助继续缴纳；当然，您只是被退回派遣公司，您和派遣公司的劳动关系是没有解除的，所以也应该继续给您缴纳社会保险，除非您和派遣公司解除劳动合同；如果暂时没工作，可以将保险转到新的单位。 关于社会保险，解除劳动合同后，如果找到新工作了，也就是派遣公司给您缴保险，如果您被用工单位辞退的话问题问的不是很明确，通常劳务派遣工的保险及劳动关系在和你签约的劳务派遣公司，而不是在用工单位，也可以办理退保手续
01:01&齐晓怡 客户经理
为你发放工资、缴纳“职工”社会保险等等你要搞清楚你和谁建立了劳动关系。 如果你是劳务派遣的，那么就按照劳务派遣的规定办理。你是和劳务派遣公司建立了劳动关系。 劳务派遣公司应为你签订两年以上的劳动合同
00:58&齐晓怡 客户经理
用工单位是要承担连带责任的，用工单位有责任同劳务派遣公司交涉。另外根据劳动合同法第九十二条的规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 据此可以认定，对与劳务派遣公司不为劳动者缴纳保险的行为，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；情节严重的用工单位聘用劳务派遣工，应当与劳务派遣单位签订三方协议，三方协议中应当约定缴纳社会保险事项，如果用工单位已经按约定将保险费用交予了劳务派遣公司，劳务派遣公司没有按规定缴纳的 &
00:55&齐晓娟 客户经理
谁委托劳务派遣公司办失业保险？？ &
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周热点问题劳务派遣公司想给员工买意外险？
[导读]：劳务派遣公司想给员工买意外险？专家：可以同他们购买一份团体险，含意外身故、意外残疾、意外烧烫伤、特别给付交通意外身故、意外医疗、意外住院津贴 至于保费则视乎你要求的保额了。
咨询内容：我是劳务派遣公司的，我们给员工买的有社，我们想给员工买？
咨询网友：萧潇 (广州)
专家解答：
您好！不知道能否把您的要求说具体点，例如是否需要住院，大概保费是多少等等。因为意外险范围太大，很难为您做计划！
你好!你想咨询的是团体险吧?不知你公司有多少人?职业类型是几类?一至三类职业5个人以上为一个团,四类职业要二十人才能为一个团.意外团险是有套餐的。
您好。的承保条件和保费与被保人所从事的职业有关。有些比较危险的职业如高空作业，保险公司都不承保的。当然，保险公司承保的职业范围还是很广的。特别是我们保险公司，承保的区域也很广。
可以同他们购买一份团体险，含意外身故、意外残疾、意外烧烫伤、特别给付交通意外身故、意外医疗、意外住院津贴 至于保费则视乎你要求的保额了。费用可以控制在100-200元左右。而且是二十四小时承保，不是8小时。比较全面。
为员工谋福利，得人心者得天下，当然是好事！不过要有一些详细的情况，我们才能为您计划一份适合您的方案！我先传一份资料让你先看看！
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异地劳务派遣社会保险纠纷应由谁管辖&
稿件来源：中国劳动保障报
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案情简介：
2016年6月份，在山东省青岛市甲公司工作的解某到当地人社部门投诉，要求甲公司为其缴纳社会保险费。人社部门立案后经调查得知，解某系与山东省菏泽市乙劳务派遣公司签订了劳动合同，被派往甲公司工作；乙劳务派遣公司在菏泽为解某缴纳了工伤保险费，其他四险均未缴纳；乙劳务派遣公司在青岛未设立分支机构。
争议焦点：
跨地区劳务派遣工的社会保险费应在用工单位所在地缴纳，还是在用人单位所在地缴纳？如未缴纳，应由用工单位还是用人单位所在地的人社部门管辖？
焦点分析：
在处理该案过程中，办案人员有两种意见：
一种意见是该案应由用工单位青岛甲公司所在地的人社部门管辖。理由是《劳务派遣暂行规定》规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险；劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费；未设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。本案中，乙公司派遣解某到青岛甲公司工作，属于跨地区派遣劳动者。由于乙公司没有在青岛设立分支机构，所以甲公司负有为乙公司代缴社会保险费的法定义务。青岛市人社部门可以责令甲公司代劳务派遣单位为解某办理参保手续，缴纳社会保险费。如其拒绝，可以依据《劳动保障监察条例》的相关规定作出处罚。如果让解某到菏泽市投诉，不符合依法行政便民的原则。
另一种意见是应当由解某到乙公司所在地的菏泽人社部门投诉，由当地人社部门按照《社会保险法》的规定处理。理由是《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工到当地社会保险经办机构办理社会保险登记，依法缴纳社会保险费。乙公司与解某签订劳动合同，且已缴纳了工伤保险费，所以作为用人单位所在地的菏泽人社部门应当责令乙公司在菏泽当地缴纳社会保险费。《劳务派遣暂行规定》关于跨地区劳务派遣在用工单位所在地缴纳社会保险费的规定，与《社会保险法》在用人单位所在地缴纳社会保险费的规定相抵触，因此不能责令乙公司在青岛缴纳社会保险费。
笔者认为该案用人单位和用工单位所在地的人社部门均有权管辖，两者的区别是执法的对象和依据不同。理由如下：
第一，《劳务派遣暂行规定》关于跨地区劳务派遣在用工单位所在地缴纳社会保险费的规定与《社会保险法》的规定不抵触。较晚时间出台的《劳务派遣暂行规定》虽对《社会保险法》关于缴纳社会保险费的地点做了改变，即跨地区劳务派遣的，在用工单位所在地缴纳社会保险费，但这一改变并没有减损公民、法人或其他组织的权利或增加其义务，同《社会保险法》的规定并不矛盾。这只是一种保险业务细化，是保护职工合法利益的有效手段。该案中，乙劳务派遣公司在菏泽为解某缴纳社会保险费的行为是违法的。
第二，《劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖。该案中，作为用工单位的甲公司未代乙公司为解某缴纳社会保险费，青岛人社部门可以根据《劳务派遣暂行规定》和《劳动保障监察条例》的相关规定，作出由甲公司代乙劳务派遣公司为解某办理参保手续、缴纳社会保险费的行政处理决定，但是不能直接对菏泽乙公司作出责令缴纳社会保险费的处理决定。甲公司代乙公司缴纳社会保险费后，如果乙公司拒绝支付垫付的费用，双方产生民事上的债权债务关系，甲公司可通过民事诉讼途径解决。如果解某到乙公司所在地菏泽投诉，当地人社部门可以根据《社会保险法》和《劳务派遣暂行规定》责令乙公司为解某缴纳社会保险费，乙公司可以委托甲公司在青岛缴费或在青岛设立分支机构后自行缴费。
综上所述，从便民的角度出发，由职工自主选择相关部门进行维权，是符合立法精神的。（山东省莱西市人社局 王涛 邴龙军）
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哪些岗位适合劳务派遣，派遣人员的保险如何缴纳？
正在读取...&|&作者：南京人力资源律师&|&来源：法邦网
南京人力资源栏目关注：
【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...
主讲嘉宾：邢洋律师
一、哪些岗位适合劳务派遣企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。因此，《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务公司派遣劳务人员。二、派遣人员的保险如何缴纳《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
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南京人力资源律师温馨提示：在劳务派遣中，派遣员工工资、各项社会保险费费、员工加班费、员工福利费及工会会费都由用人单位支付。现实中关于劳务派遣的劳动者相关报酬和权利的维护一直都争议不断，所以企业对该特殊劳动关系中的各自权利义务要通晓于心。另外，劳务派遣服务费和相关税金也是由用工单位支付。
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法邦网免费法律咨询热线：劳务派遣，究竟应当哪方来给员工上保险？
劳务派遣，究其实质是一家单位向另一家单位借用劳动力，并向出借方支付报酬的一种意思表示的合意。简单来说就是人是B公司的，A公司花钱买B公司的劳动力。
那么，劳动者的劳动报酬和社保又应当由谁来支付呢？A公司？B公司？
《劳动合同法》第58条规定：
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
也就是说，劳动报酬和社保是由劳务派遣单位也就是B公司来支付劳动报酬。
这是为什么呢，因为虽然劳动者最终是为A公司工作，但是是与B公司建立的劳动关系，相当于B公司在中间把劳动者的劳动转卖给了A公司，A公司只要直接付给B公司相应的费用就好，劳动者任然是B公司的劳动者，所以要负担他的劳动报酬和社保。
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