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社保由公司正常缴纳。全部从工资里扣除了。请问公司违法吗？该如何解决？
您好，我和同事5月24日开始因装修公司安排轮休，由公司正常缴纳。种种原因6月1日办理了离职。开的时候发现5月社保公司没给缴，全部从工资里扣除了。请问公司违法吗？该如何解决？
提问者：wl6932***时间： 14:18:56地点：1个回答
你好，公司应当给职工保留最低生活费。
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合同纠纷法律知识：如果公司扣工资怎么办？
1、单位没有任何权利扣押你的工资。2、我问几个问题。
你是否转正了？如果转正了，你是否提前一个月和公司递交过辞职报告？3、找劳动局调解，或者直接去劳动仲裁，免费的。4、有问题，可以继续提。
不合法。推延发工资要给补偿金，一般迟于每月15日后7天支付工资就要发补偿金。而且不能随便克扣员工工资，公司无此权利。除非你给公司造成损失，可以从工资扣除，但也不得多余每月20%的工资。同时不得低于最低生活水平。
1.光是不签订合同，他就要赔偿你的损失，而且你要有书面的证据证明你的收入，以及未休假证明。完全可以走仲裁的程序维护自己的权益，仲裁完了还有法院。不能纵容这种不合法的企业，你好好研究下最新的劳动法，不长，但是你可以找到你要的答案。
劳动监察大队不会受理无证据的投诉，我也投诉过，证据确凿人家看了让我填张表回家等电话五天后答服。后来说受理了，正在和老板协商。又叫我等电话。等了半个月没音信，又去问，还在协商中。我回家了。委托朋友问，还在协商中。8个月后我又来了。我又问，回答是你回家了就放下了，现在马上给你处理。第二天电话来了说协调好了，叫我去工厂，这件事才解决了。我原来也在杭一家著名公司只有养老保险和生活补贴，别的没有。
相差这么多？学而思不好么？假如公司无故拖欠你的工资数额明确，你们双方都无争议的，你可以向当地劳动保障监察部门投诉（无故拖欠工资是违法行为，而不仅是不合理行为）；假如你们双方在工资结算方面都不能达成一致，又没有劳动合同约定或约定不明的，就应当申请仲裁．而劳动争议适用劳动仲裁前置程序，只有对劳动仲裁裁决不服才能到法院起诉．
这个是公司人力资源部的人不懂法规，违法操作，你可以再次去协商，如果不成就到劳动社保局投诉，理由是公司克扣工资。把你先有的证据保存好，另外不要再轻易签字，除非公司全额给你工资。另外，若有平时的考勤，记下考勤记录作证据。离职单可以作为核算薪资的直接证据。
提前一个月告知是规定，单位可以向你收缴违约金，扣工资属于变相收取，不合法，你们没签合同，你也可以告他，要求公司双倍赔偿工资，去劳动仲裁吧。别人的事与你无关，没有可比性。
不合法。向当地劳动监察举报或申请劳动仲裁。
不能直接起诉。可以先与公司协商，如果不成，向劳动部门提出仲裁。对仲裁结果不满意，再来起诉。
根据《劳动合同法》的规定，辞职权是劳动者享有的法定权利，用人单位不得以此为由扣发或拖欠劳动者的工资。你可以提供与该公司存在劳动关系的相关证据，向公司所在地的劳动局劳动监察大队投诉，劳动监察大队应当查处相应的违法行为，追加工资的机率比较大。
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所有作品版权归原创作者所有，与本站立场无关，如用户分享不慎侵犯了您的权益，请联系我们告知，我们将做删除处理！　　8月10日，省城市民杜女士致电本报咨询：“我是上海驰众广告传播有限公司山西分公司的员工，2010年与公司签订劳动合同，合同中明确指出为员工缴纳"五险一金"。但是最近由于买房需要提取公积金，经查询后发现，我的"五险一金"现状均为欠费状态，其中，住房公积金欠费一年半，医保欠费一年。为此，我找公司负责人咨询过，经理表示不知情；人事主管称手续不全，没法缴纳。公司每个月都从工资中把我应缴纳的保险费用全部扣除，但我的社保为何会欠费？”　　1　　社保欠费 住房公积金无法使用　　记者了解到，杜女士所在的公司是一家广告公司，由于业务分工不同，每位员工分别负责不同的广告。公司业务分为框架和楼宇，今年年初，杜女士从原先的框架业务部门调到楼宇业务部门。而公司目前有70名员工，涉及社保欠费的大概有20人左右。　　由于涉及社保欠费的人员比较多，杜女士和部分员工曾找过公司领导，得到的答复是：“放心吧，公司肯定会给补缴。”结果是等到现在，也没有回应。　　那么，公司70名员工中，为何只有20名员工中断社保？公司每个月都从工资中扣着各种保险费用，社保为何会欠费？　　杜女士给记者解释是：由于公司业务的不同，人事分管也不同，涉及楼宇业务的员工，一直是总公司在太原找了一家公司代为缴纳社保；而从事框架业务的员工，则由太原分公司的人事部自己缴纳。　　对于杜女士的解释，记者也无从理解。同属一个公司，保险怎么还要分为两种交法？　　对此，该公司分管人事的段经理表示：“由于杜女士是从框架部门调到楼宇部门，中间的调动手续一直没有办，才没法缴纳社保。公司目前正在积极处理此事，很快就会给杜女士补缴社保欠费。”　　2　　社保欠费，员工怎么办？　　单位不缴纳社保费，这是不少劳动者最担心遇到的问题。杜女士说：“由于公司的原因，社保欠费，公司的一名女员工产子后没法报销生育保险。”　　记者从太原市人社局了解到，如果用人单位欠缴社保费，社保经办机构应于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴。未在规定期限内补缴的，社会保险经办机构可到用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户，并向所属社会保险行政部门申请作出划拨社会保险费的决定。社会保险行政部门接到申请后，应当按规定及时作出划拨社会保险费决定，并书面通知用人单位开户银行或者其他金融机构予以划拨。　　欠费单位如果没有在规定限期内足额缴费，还将面临滞纳金和罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将被责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，用人单位不得要求职工承担滞纳金。　　山西德为律师事务所任毅律师表示，根据《劳动法》的相关规定，公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担。杜女士可以跟公司协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。职工在维护权益时，应搜集和保留劳动合同、工作证、工资条等能证明形成劳动关系的有效凭据。　　3　　不履行社保责任将依法处理　　对于杜女士遭遇的事件，省社保局相关负责人表示，目前我省正严查不履行社保责任行为的公司，主要包括包括：不按规定及时参保，使职工社会保险权益人为中断；只为单位一部分人参加社会保险；单位参加社会保险不是应参都参，而是只参加个别社会保险险种；假借城乡居保、新农合逃避城镇职工养老保险和医疗保险的参保责任。杜女士所在的公司明显属于社保局严查的范围之内。　　省社保局明确，对欠费金额大、欠缴时间长、社会影响差的欠费大户要在省内主流报刊、电视、电台、政府网站予以曝光；对有缴费能力但仍恶意欠缴社会保险费的，要列入参保企业黑名单；对职工社会保险权益受到损害的，必须利用补缴政策予以积极弥补。　　本报记者 秦昕免费发布咨询，坐等律师在线服务
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本人已经跟公司协议离职、但是公司这个月工资还是乱扣钱了、并且社保突然多
本人已经跟公司协议离职、但是公司这个月工资还是乱扣钱了、并且社保突然多扣了钱、可能一直基数都不对如何根据社保基数不对仲裁？
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你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉
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本人从事搅拌车行业，在这个私人单位待了不到俩年，公司没给我们交付任何保险，2015年开始工资一直到现在没发，我犹豫开车送混凝土出了点小事，就乱扣款2000，本人气不过于日找公司副总理论，理论未果打了辞职报告，报告内容如下，因本人无法适应厂里扣款制度需离职，请领导批准，签名，日期，于7月1日离职，昨晚交接，把车的行驶证跟钥匙交于调度室，7月10日又接到电话叫去把车辆卫生弄干净，不然继续扣款500，实在忍无可忍，离职到打电话10天了，也交接完了，来这么一出，请求援助！
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如果单位未签订劳动合同拖欠工资，违法扣款，建议你向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
地区：安徽-池州
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你单位规章制度设置可能不合法、不合理。另外，单位拖延发工资，你完全可以此理由离职并要求补偿。
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最新法律咨询有些企业却以经营困难等各种理由不帮助员工缴纳保险。面对企业这种单方面拖延缴纳保险的行为，员工该如何维护自身的权益呢？
&&最近家住济宁的周女士刚刚做了妈妈，看着自己可爱的宝宝，周女士非常开心，可是伴随着宝宝的出生，周女士发现与生育相关的保险却出了问题。周女士告诉我们，今年的四月份她向公司申请了产假，因为孩子早产母子双双住进了重症监护室，住院期间一共花了两万多，随后，周女士和家人拿着社保卡去医院报销住院费用，没想到，这时候却发现了问题。周女士很纳闷，之前每次单位发工资的时候，工资单上面都显示已经扣除了保险的费用，可是现在怎么会没有缴够保险呢，于是去了相关社保部门进行查询。
&&周女士说，从2014年的时候什么都没交，五险什么都没交，但是工资还是扣着的。
&&这个事实让周女士十分不满，因为单位没有及时为其缴纳社会保险和生育险，导致其除了生育期间在医院的花费无法报销外，也无法享受生育补贴，另外，在她请假生孩子期间，公司也没有给她发过工资。周女士说，她在这家公司上班五年了，一直拿着政府规定的最低工资，可即便这样，她和很多同事一样仍然经常无法按时拿到每月的工资。周女士说，像她这种情况，他们公司还有很多，伴随着二孩政策出台，好几个女同事和她一样面临着这种尴尬的境遇。可是面对强势的公司，她们却无能为力。面对沉重的经济负担，只能希望公司尽快为其补缴保险。
&&按照周女士的说法，只有公司为其补缴了保险，周女士才能拿着缴费清单前去报销费用，于是我们来到了位于金宇路的济宁高科股份有限公司希望找到相关的负责人了解情况。当记者来到公司门口，却只见大门紧闭，门口的保安将我们拦了下来。几经辗转，我们拨打了公司负责人王涛的电话。
&&王涛说保险有没交的，有交的；现在企业困难正在筹钱，没交的慢慢交，现在劳动部门正在处理这件事。他们已经跟劳动部门说了，他们已经在处理，肯定会给他们补交，不补交还行。都有和他们本人签的东西，公司都有给他们承诺 。
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&&普法：根据社会保险法，用人单位必须为职工办理社会保险，女职工产假期间，工资照发，保险照交，这是用人单位的法定义务。如果用人单位拒不缴纳，职工可以向人社局监察部门投诉，人社局经调查属实后，应当责令用人单位补交，如果用人单位拒不补交，人社局有权通知用人单位的开户行，直接划款。人社局如果在日常监管时发现用人单位欠缴保险，也应当主动责令单位补缴，并可以处以罚款。
&&社会保险，与我们每个人的养老、疾病、生育等风险息息相关，同时这是国家强制要求企业与个人一起缴纳的社会福利制度，需要个人和企业一起执行。现在人人参保的概念越来越深入人心，一些自由职业者，或者因为某些原因断缴过一段时间社保的人，如有需要的话可以登录快法务网站，最新推出的59元限时特惠活动机不可失！
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