我在江苏省昆山市厂里起火这边厂里上班7月13号就要辞职了,请问我的住房公积金多久可以提取。 谢谢

  电子工厂打工生活见闻思考記录

  ——某硕(昆山)电子有限公司工厂工人情况

  注:笔者水平有限望读者多多指教,尽管批评工厂调查方法是按照列宁的笁厂调查提纲做的准备。

  笔者从2018年1月22日到2018年3月4日之间在某硕(昆山)电子有限公司工厂打暑假工,在此期间以所在9厂为主进行了调查赱访和观察。

  三工厂工人工作环境

  五,工厂对工人管理的手段

  六工厂工人的斗争意识

  七,工厂工人应该怎么做

  仈我们应该怎么做

  九,经验学习与探索

  十附《致学生工的一封信》

  什么时候从高窗翻了进来

  辛勤的工人不知疲倦

  昨夜双手奋战出一堆堆零件

  工人们的心脏才得以舒缓

  又不知从哪里扣掉了一些钱

  我们一起斗争到明天

  早晨在嘈杂哄哄嘚机器声中

  我听见了梦里才有的鸟叫

  不错 我艰难的眯了一眼

  眼看着鸟儿在树枝间自由窜动

  地上是被翅膀扑腾掉的露珠

  “嘿!奴隶,睡着了?”工厂的狗向我讥笑的吼道

  “我……我没有”我怯懦道

  “别废话奴隶,把你的工号报上来”

  “好个驯順的奴隶扣600块。”狗乐呵着走开

  突然我抬头看见阳光

  温暖穿透我冰冷的胸膛

  “狗东西,还我血汗钱”

  我追上去一巴掌把狗拍倒在地

  狗血染红了我的白色作业服

  ——《奴隶的反抗》

  这个冬天,从二十号到二十二号我们一直在去长三角工業园区的路上,坐大巴车坐了近两天两夜记得刚刚到这里的时候,天上还下着雨比北方的天气更冷,但是原本说好送我们到工厂门口嘚司机却让我们下了车,后来几经联系工厂的管理者告诉我们就近找个地方住下,举目四望污漆抹黑,还下着雨后来我们到一家網吧进行包夜,一直嘚嘚瑟瑟待到第二天基本没有睡成,因为太冷了

  “夜班三更哟盼天明”,突然想起这句歌词我们盼着天亮,这样工厂接我们的人就会来了但是晚上说好的早上七点接我们,我们被网吧老板赶出来的时候已经七点十几分带队同学一直打电话,但是一直没有人接我们就一直等,吃了个早点有的同学怕体检耽误还不敢吃太多。吃完早点就在大街上站着小跺着步子,围着行李箱转悠真像是被栓在木桩上吃草的羊。

  在寒风中呆了三个多小时后终于有说好的“司机”来接我们了,可是哪里来的车呢?原来峩们住的网吧的后面就是工厂接待中心而接我们的那个工厂管理者从我们身边转过去转过来了好几次。这让我想起了马克思在《雇佣劳動与资本》中讲的那样: 买方通过各种各样的手段来压低价格从而获得最大的“便宜”。而我们这些寒假工就是这样的一种自己卖自己劳動力商品的卖方我们先是被买主威风扫地,接下来好看的大戏更在后面

  我们进到院子后,挤满了密密麻麻的人直到我睡了一觉,写完日记时候楼下还有匆忙的行李箱轮子滚动声和工厂管理员粗糙而沙哑的喇叭声。

  我们进到院子后先把行李箱放到一个靠近廁所的集中存放地。然后拿出学生证和身份证进行商品的“质检审查”一个工厂女管理员,大约二十四五岁那着话筒开始发布训令:

  “所有人,所有人把身份证个学生证拿出来。没有学生证的站到一边去听到没有?吵什么吵?不许说话。”

  “还有现在不想干的,干不到3月2号的人现在就可以走。没有那闲功夫给你们扯淡”工厂女管理员如同别的队的管理员一样重复到。可是她们明知道我们鈈远千里,自己掏车费坐了好几天的车过来了,怎么可能轻易放弃?

  大家都是大学生闻令则止,纷纷拿出学生证和身份证以待审查检查完证件就是伸手臂,让人“退后一步走把手臂伸出来”。不知道这是要干什么似乎是要看看有没有手不是很灵活的人。

  检查完证件接下来就是把身份证收缴上去坐信息统计。等了约摸半小时后工厂女管理员出来了,进行发身份证然后把每个学校的寒假笁分到一起进行信息登记。

  在外面一直站着的不止我们学校的寒假工还有其他好多地方的寒假工,大多数人的一个目的是:利用寒假嘚时间挣一点钱不管钱的用途如何?总之是挣钱。

  男女比例看上去相差不大从大一到大四每个年级都有。

  等第二次身份证收上詓以后我们等到的结果是进行体检,也伴随着工厂女管理员所谓的面试

  体检前,我似乎灵光一闪看着吊在天花板上的牌子: 永欣,长和雨露,和美等等小的公司这时候我才明白,我们是被招进来招到各个小的劳务公司下面,然后再对我们这些寒假工进行有计劃的“派遣”也就是说,这些大大小小的劳务公司就组成一只军队,每个劳务公司形成一定的建制哪个具体的工厂需要工人,那么勞务公司就进行派遣如同指挥官下达命令,工人们根据命令到达指定的工厂进行“作战”等工厂的任务完成后,工人撤出比如寒假笁,就是在寒假和春节期间弥补因为工厂老员工回家过年造成的劳动力减少。

  这也和建筑工地上的包工头的制度一样我们只与包笁头有口头的协议或者表面的书面协议或者合同。由于今天没有签合同我们还不知道签合同的情况如何。

  但是根据广州或者香港还囿台湾的工人兄弟们反对“劳务派遣”这一行动来看劳务派遣不止对寒假工一点好处没有,对我们的正式员工更没有好处

  我想,洳果是劳务派遣工那么工厂省了或“克扣”了很多本应该工人应该获得的钱或福利。比如说正是因为大量的劳务派遣公司的存在,工廠拥有一支可以随时应对的劳动力缺少的支援部队在工厂老员工离开的时候,如寒假工被大量需要但是工厂仍然搞得自己高高在上,並不多支付寒假工一分工资同时老员工离开,干的时间段也有很多的诸如法律规定的“五险一金”难以兑现。工厂的工人越是流动對工厂来说,“幸福指数”越高第一,工厂不会因为很多因素而引起的罢工或者说很难引起罢工。第二派遣工如寒假工等,不用支付别的应有的补偿第三,派遣工如寒假工便于管理,即使工厂的条件再怎么差或者管理如何粗暴因为寒假工的“一个月左右后,谁認识谁”的心理和“求财需求”给了工厂耀武扬威的可趁之机

  体检费需要交五十元,就是体检的一般流程如果说工厂出于了解工囚是否有其他意外情况或者身体疾病,那么似乎情有可原但是体检医生的话让我们值得思考:

  “体检表,大家不要弄丢了弄丢了,偅新交钱重测”

  整个体检过程很快,有说有笑有的很匆忙,医生护士个个也如我未来面对的流水线上的一员丝毫可以这样做出假设:体检费也是一笔巨大的收入。

  体检完必更有意思的事情发生了。

  我们在座位上等到三点多被告知可以分临时宿舍了,激動心情无以言表到了宿舍楼前,是三四个保安把住一道关口工厂女管理员拿着喇叭喊道:“下面我们公司给学生提供被子,这是照顾大學生的福利政策100块钱一套。要买的到前面来交钱如果不买,你们去超市买肯定比这贵不信你们试试?”

  我和几个工友一起交了钱,被子看上去还行后来工厂女管理员又喊到:“你们住下后,这里面有超市有食堂,不许走出这个院门”转眼过去,哪里有啥院门鈈就是那四五个保安守着的一道关卡,其余的地方也用栅栏规划好了路线

  我们被分到302临时住下,接下来就是铺床真是让小伙伴们驚呆了。打开袋子里的被子一展开手一捏,他娘的!还不如一一张a4纸厚我们几个工友笑着骂起来。其实刚开始买的时候从重量上已经看絀来了被子被褥枕头感觉加起来没有两斤重。(后来我因此感冒了六七天。)

  付之一笑后我们已经很疲惫了,在大巴车上呆了两天半夜又在网吧呆了半夜,今天白天几乎一直在寒风中站着去吃饭的时候,又被通知要5张寸照5张身份证复印件,两张学生证复印件

  下楼左转去吃饭,到了食堂一片狼藉,或许新员工仓促而已可是后来我们真是理解了为何食堂一片狼藉,那面大半碗大半碗的放茬桌子上有煮的米粉,吃了一口就放下了我们几个本着能吃辣的精神,在那已经很烂了的面食里面加足了辣椒才吃完一碗

  后来詓超市买本子和拖鞋,一个市场上一块五左右的本子这里卖4块拖鞋15块。

  去打印照片的时候路过保安的关卡,保安给我们指明了道蕗:左拐就有打印店其实哪里是打印店,就是和体检室相通的一个用桌子围起来的地方摆了相机和电脑。

  5张身份证复印件6块;

  2张學生证复印件5块;

  9张1寸照片25块

  我们没有拍照片,因为我打听厂外的打印店15块9张寸照也是一个好心工友告诉我的。

  我们出招募中心的时候也要过一道关卡,保安问我们干啥去有不让放的意思,我们说我们去打印学信网上的东西但是里面没有网。他确认了兩三次言外之意我们已经看出,就是控制我们去外面打印东西但是我们“骗”过了保安,到外面打印果然15块9张。

  后来回到宿舍另外几名舍友自己买了被子回来,我们一看他的被子厚多了一床被子有我这三四床厚,我问他在哪买的他说厂外的超市。问他多少錢?他说枕头15床单25,被罩30被褥76。

  乖乖!吃亏上当已经限制了我的智商我算了好几次都没算出他这被子的总价是多少,但是眼前浮现嘚是大半夜我被冻醒,然后第二天不得不又去买一床新的加上或者是他晚上睡得打鼾,我睡得瑟瑟发抖

  没有别的太多的波澜。洳原来打过寒假工的工友说要学会忍耐,我们干30来天就走了因为当时我看见一个穿马甲的工厂男管理员像一头野兽抱着一张折叠桌子從一排排女同学身边横冲直撞过去,嘴里还骂骂咧咧的我当时跟我的朋友说,真他娘的操蛋工友劝我忍耐了。

  可是我想的是可能正是我们的这种“忍耐”,成了别人手中的小辫子而且这还不算,更可恶的是:工厂及其占有者都是“吃屎的把拉屎的吓唬住。”无疑创造财富的是我们工人而站在一边欺辱我们的是寄生虫。

  又比如从寒假工的工资来看,我们能拿比如四千一个月可是除去我們的这些200块车费,60块路上伙食10块网吧费,50块体检费36块照相复印费,100块被褥费未来还有伙食费,还有未来自己回家的车费收入可想洏知!可想而知!我们是寒假工,有的人第一次挣钱还不计较,觉得挣一块那也是能力了可是我们那些同属于劳务派遣工的工人兄弟们,怹们怎么样呢?他们还要养家糊口

  书屋中的青年,为父母们算算账吧为劳务派遣工人盘算盘算吧。

  七点四十进到工厂(工作的公司)天已经大亮了,我们从宿舍走了约两公里的路程来到厂区,几经周转到达了指定的等候区域

  等待的地方是一个空旷的棚子,刺骨的风呼呼吹我们从七点四十进来,一直等着被“接见”大约等到九点来钟,我们才等来了管理员给我们发衣裤鞋子。

  尔后换了一身工作服,很薄与其说是衣服,不如说是一种身份的象征

  在换衣柜狭小的空间旁换了衣服,所有金属、电子产品不准使鼡和带入进出都要进行金属检测,每天还有三次的静电量测量

  十二点吃午饭。整个厂吃饭分两批我们属于第二批。打饭的地方佷有意思打饭的大叔和阿姨好比在练习机械舞,左一勺子右一勺子,打完每盘饭的时间几乎一样因为后面的工人匀速鱼贯而入。就餐完毕工人把餐桌擦干净,凳子归位然后把餐盘筷子既汤碗分别放回“残余回收处”的分类收集箱中。工人们秩序井然而且整个四伍百平米的餐厅,少有乱哄哄的样子桌子也很干净,比起学生们、已经那些所有高素质人才来说他们真正有素质。

  吃完饭我们仍然坐回原位,等待着做入职的六门试题已及一些简单的培训。六门试题统一由穿黄色马甲的管理员拿着喇叭念,随之而来的是下面陸七百人的起哄好像管理员也了的如此。直到后来一个年龄大些好像职位高些的管理员,三下五除二就搞定了工人们还觉得没意思。六张试卷有一张是工人与这个公司签署的唯一一份书面协议——保密协议。

  填完试卷工厂又给工人讲起了工资及福利的情况:八尛时制每月基本工资1970元;每小时11.7元。加班时间每天不超过2.5小时每小时工资是正常小时工资的1.5倍,每小时17.55元周末加班工资是正常小时工资嘚2倍。每小时23.4元免费住宿;如果那天买的100块钱的被子一算福利的话,替被坑的工人兄弟谢谢坑人的黄色马甲劳务公司女管理员她十八辈祖宗第二天晚上太冷,我们又买了一床毛毯38块

  要扣除的费用有:备注下,去劳务公司签合同的时候我还签了一个和个人所得税相关嘚单子,可能正式工资里面还要缴个人所得税这应该是笔不小的开销。

  养老保险163工伤险10,医保险20电费15,住宿清洁40反正养老保險说得含糊其辞,缴到什么地方?有无收据?现在不得而知养老保险由用人单位和自己各交一部分,这163元是用人单位和自己按比例的交还昰工人自己就需要交163,现在也是不清楚的

  我们总的算了一个月的名义上工资最多.5*17.55*21+8*23.4*4+280+其他奖励工资预计50到400),而实际工资现在还不能预计

  而且中午不准睡觉,有两个工友趴在桌子上睡了一会儿就被叫出去谈话黄色马甲管理员喊着:要睡觉回家睡去。

  整个餐厅都是茬工厂里面的里面的人穿着拖鞋,跟着走廊楼梯上下班的指示箭头走也有的工友中午没地方去,在走廊的长椅上坐着透过玻璃看外媔的风景。一没手机二没有书籍可看,而且说的一小时时间吃饭休息实则四十分钟的时候就要进行打卡上班。

  无论上白班还是夜癍从进厂到走出工厂,如果加班就是13小时时间是“与世隔绝”的用不了手机,里面没有手表看不了时间,餐厅有块表但是吃完饭僦要离开,估计上下班都是打铃或者管理员或者班组长有特制手机可以被告知时间。

  下午吃完饭进行晚上的打卡,由一名组长(现茬还不知道叫啥)抱着机器走到我们每个人身边进行刷卡我们有些感动,而他也有些高兴脸上总是微笑着,把我们带到具体的工作车间又有另外一名组长对我们进行白班夜班的分组。看上去也不错他对我们讲: 大家都是打工的,出门在外不容易希望大家配合坚持。然後告诉我们生产这一块手机主板需要很多道工序才能到我们这个环节,希望大家细心因为这是大家的劳动和精力。一个主板最少一千哆如果不小心出现残次品,他会写八千字以上的报告及处理办法对他来说很头疼,所以他一再叮嘱

  至于他说到这些产品,是我們工人劳动和精力的付出所得我深以为然。但是他应该再骂一句:他娘的,我们辛苦创造的劳动产品最终我们却拥有不了一个,我们笁人创造的剩余价值被资本家老板们榨取得一干二净这还不算,我们完全没有什么自主权利因为我们和这家工厂没有签署任何有关劳動者和资本家的书面协议,我们是被派遣来的他们如果不要我们,我们干不到与劳务公司签署的合同时间我们还可能吃一场官司。那時候我们别说赚回路费和各种花销,等待我们的还可能是法律制裁

  所以我们工人活得哪里像一个人,连二十世纪初争取的八小时笁作时间都还是笑话,电子厂工人要是工作八小时那就只有基本工资,再说寒假工就是出来卖掉自己的时间来换取金钱,大家只能加班资本家老板们瞅准我们工人的软肋,利用法律及一切形式对我们进行:训导、诱服、欺诈、瞒骗。

  每天十几个小时在工厂待着思维都是迟缓的,更别说别的其他的人际交往这样下去工人怎么能翻身?怎么能改变自身的地位?这样的情况下去,工人世世代代都是工囚因为后代的教育也是与工人的时间安排有关的,后代如此那么岂不世世代代了?

  说到另外一个问题,男工女工的问题大家年龄茬17岁至26岁之间。正是青春年少工作要么是整天站着,要么是整天坐着还有白班夜班倒,对正在成长的青年尤其不好

  而且,男工奻工之间也有谈恋爱的情况这本来是正常的一般的好事,但是他们的工作时间除了上班还有其他的比较空余的时间吗?这还不算,更重偠的是工厂的女工不光作为一种劳动力跟所有工人一样,而且还是让男工踏踏实实干活或者是“努力工作,勤于加班”的好手段这夲也无可厚非,但是这时候我们的工人就容易被麻痹了,好像干工作就是为了与异性搭讪或者和交朋友工人们,在如此这样的麻痹下丧失了思考: 为什么工人这样劳累,这样的惨?为什么我们自己创造了的劳动产品自己不能享用,而且一再被哄骗毫不客气的说,资本镓老板们正是利用了异性之间的相互吸引这一点来麻痹工人,刺激工人这种“男女搭配,干活不累”也是一种精神鸦片

  如果是笁人自主管理经营生产的工厂,也就是工人既是工厂的生产者又是工厂的管理者,那么男工和女工之间的关系是有前途的有真正爱情的恋爱的双方既是生产上的劳动伙伴,又是爱情伴侣更是事业上的同志。而资本主义社会关系中的男工女工却被资本家老板们用作精鉮鸦片来麻痹摧残工人们的精神。

三工厂工人的工作环境

  (一)工厂和工厂主管

  (1)世硕电子(昆山)有限公司又名世硕电脑科技(昆山)有限公司于2014年正式成立,座落于昆山开发区精密机械工业园也就是在“江苏昆山综合保税区”内。母公司为和硕联和集团主要从事高科技電子产品的生产,为全球五大笔记本电脑生产企业之一

  (2)该公司,约有15个小厂每个厂约500人到一千人不等。总人数约7500到15000人

  (3)没有俱乐部,没有兴趣活动文化文娱设施为零。医疗设施形同摆设

  由基层的操作员选拔。段长、分组长、组长、大组长也有直接从夶学生直招。分为白班组长和夜班组长

  如何安排,进行指派人员流动性大,工人短时间内不容易维护自己的权益大家得过且过。

  主管的积极性也不是很高但是由于其工资较之一般工人高,故而有“奴才”般的自信主管的心理有一种自豪,自以为是有些囚“人品”还有问题,就是基层的腐败克扣工人的应有利益。

  1工厂工人成分组成

  (1)工厂工人多是来自中西部地区,如:云南、貴州、甘肃、陕西、河南、四川、宁夏等

  (2)该厂歧视少数民族同胞,一些少数民族同胞在这里没有就业机会(如维吾尔族,彝族藏族。)

  (3)该厂工人年龄在17到60之间其中45以上工人担任清洁厕所工作。

  (4)该厂男女比例按平均每段流水线算为:10:3。

  (5)该厂工人又分为:学生工和社会工学生工主要包括两个部分:实习的学生,多以大专院校为主;寒暑假学生工

  2,工厂工人的思想

  (6)工人重复简单嘚体力工作(体力单次耗费不大)枯燥、乏味、单调、没有激情,导致人的生活很无趣

  (7)另外,工人的思想多被私有制现实洗脑变成個人的分散的奋斗型。他们认为工人要想改变这种状态那就是只有当上老板。就算如此工人具有起码的意识,能知道能够谈论工厂的剝削和压榨但同时又局限于此,不能更进一步明白如何被压榨、被剥削。

  (8)工人的思想中间有很大一部分是自欺欺人老板和工人の间的关系问题,大多觉得老板和工人互为分工(百分之六十)一部分人认为老板养活了工人(百分之三十),一部分认为工人养活了老板(百分の十)

  (9)有的工人说:老板怎么给你发钱,你不干活老板怎么给你发钱?

  (10)大家皆有老板之心,而无老板之命大家对此也很茫然,趨于任命

  (11)工人一遇到争取涨工资,缩短工时又会积极参与进来。

  (12)在一条生产线上人员较多时候(如学生工到的时候),工作氛圍较为轻松可以窜岗,可以聊天但稽核员会专门针对社会员工进行稽核。

  (13)反抗事件一2018年2月7日白班,8厂发生用一工人螺丝刀捅死┅管理员重伤两管理员的事件。在多数工人中间认为捅得好,因为这些管理层太嚣张了用他们的话说,这些狗腿子太吊了

  (14)反忼事件二,在2017年十月份也同样发生过普工捅伤管理人员的事情,最后“私了”这样打架斗殴的事情在工人中间是很痛快的,因为大家惢里压着一股火

  3,社会工和学生工

  (1)社会工主要指已经脱离学校的成年人。他们有过多次打工经历

  (2)学生工,还在学校上學在一定时间段在工厂打工。

  (3)与其说社会工的思想更为复杂不如说他们的思想没有活力,他们被现存的生产关系束缚住了思想茬工作过程中,只知道单个人的消极怠工单个人的不满,而不知道背后深层次的原因

  (4)学生工,思想单纯刚开始在工厂工作时,表现很傻工头让干啥就干啥,觉得这是一种美德不爱听老员工的“窍门”传授,而当他们适应了掌握了工作的基本流程后他们开始反思。他们有整体的团结意识通常以一个学校或一个宿舍,或者以一条线为基础面对不公时会一起来反抗。

  (5)社会工和学生工之间嘚矛盾是由工厂主要制造的工厂通过一些福利待遇的倾斜,这样致使同工不同酬学生工与社会工没有太大的区别,进了厂之后三五忝就能掌握工作技能。而工厂管理人员通常刻意强调学生工的身份这是分化工人团结的小伎俩。每逢节假日如三倍两倍工资的时候,笁厂就采取分化工人的手段收买部分工人。让这部分人加班多拿点工资。这样工人之间就形成不团结甚至拿到好处的那部分人洋洋嘚意,自以为是

  4,该工厂工人的流动性大除了一些中高层管理干部干的时间长之外。百分之九十的普工一般干活不会超过三个月干一个月走的更多。而这种流动性大恰恰是工厂想要的这也是为什么说社会工和学生工在工厂里几乎没有差别。

  (三)工人劳动條件

  (1)除了必须要坐着的岗位有凳子之外其余的岗位都是站着的,不准睡觉窜岗,说话聊天还有劳动稽核。开始我的岗位有个凳孓是某位领导人发善心配备的凳子,而在我们要走的前几天给我们撤掉了,我们进行了几次抗议一直无果。总之凳子的给与,都昰看领导的心情和脸色而工人的意见从来不被尊重。

  (2)休息区太远且休息区在冬天温度极低少有人去休息,吸烟区太远如果人手尐,那么休息时间也少上厕所都是掐点,一个人而且要干多个人的活但是工资不涨。

  (3)工人在长时间的工作中虽然费力不多,但昰工人要熬时间这样的话,工人容易疲倦枯燥打瞌睡,抑郁单调

  (4)有个稽核人员,集合了一个高层管理人员第二天就被开除。笁厂里的官僚主义尤甚

  (5)后勤保障部门在一线工人,领取料件的时候对工人的劳动防护用具进行克扣,如手套口罩护目镜。还百般刁难后勤贪污,克扣耍大牌的问题。

  (6)五十分钟休息时间晚上十点五十到晚上十一点四十,两班轮流吃饭吃饭时间和休息时間一点都不够。上楼下楼测静电,排队吃饭,上厕所以夜班为例,从八点进厂到第二天早上七点半出厂,11个半小时不会合一眼笁人们困的时候,打个盹稽核人员就来了,轻则呵斥重则扣钱。如果一个月还一次班工人在这一个月里几乎是神经衰弱,男女都有嫼眼圈

  (7)对于一些有明显辐射标识的岗位,多有不发防护工具的比如口罩和手套只发一些实在不能用手直接接触的岗位,或者味道┿分 浓烈的岗位

  (8)在喝水的地方,是约1.5米进深6到7米的狭长巷道,一侧是放杯子的壁柜一边是接开水的热水器和洗手的水池。两个囚在过道里走只能侧着身子过去

  (9)喝水的地方没有座位,大家休息时间就坐在地上,这时候稽核的走狗们就过来进行呵斥:“谁让伱们坐着喝水的?”工人们只能疲惫的站起来。

  (10)机器噪声特别大哄哄的声音。

  (11)排风扇有的开有的不开。

  (12)顶岗吃饭占用吃饭时间的问题。

  组长问:“别人愿意顶岗你为什么不愿意?”他们通常这样来压服工人,这具有欺骗性还有当时工人不一定能够反应过来。

  我们说:“我们的技能考核没有那一项这样不符合规定。”

  组长说:“你想要多少技能我马上给你填。”技能考核形同儿戏只是他们手里控制工人的一个工具。

  组长还说:“你这个岗位我给五十块都有人干。”肆意侮辱工人

  其实并不昰没有专门的顶岗人员,有“线外”人员他们专门负责给吃饭的工人顶岗,但是这些人员被组长等管理人员收买成了心腹

  (13)一人干幾个岗位的活,劳动强度大在新工人来之前,6个工人干一条生产线劳动强度大,时间那样长而我们的工人的工资没有长一分。一个笁人干几个工人的活平时干得多,干得快那么在工资低的情况下,周六还没有班加或者平时就没有班加,老员工在新员工来之后笁资没有改变,而且劳动时间还是像以往一样长这意味着他们的工资降低了,这样的方法也是为了压低劳动力价格

  (14)管理层对工人嘚压迫。有时候组长看见料件堆积,也不管反而让工人顶岗,甚至责骂工人也有让稽核员进行稽核,然后扣工钱的

  (15)一个工人幹多个工人的活。为什么不增加工资或者让更多工人来干活这样钱也是多给了工人兄弟,而不是白给老板干活对此,一些技术工人认為工人出卖劳动力,是把这一天的时间都卖给了老板也就意味着,在这期间可以让工人干一切活,都是老板的权利这时候不由得偠骂一句这样的人是十足的蠢货。

  (四)劳动积极性和责任

  (1)在整个工厂里面工人会自己克服劳动的惰性,会惩治偷奸耍滑的人而且这样的人只是占极少数。也就是只有民主监督才能提高工人的劳动效率,以及提高劳动者的地位

  (2)思想上的怠工,而实际上嘚踏实干活因为流水线上岗位是固定的,每个人的分工是明确的不存在有的人偷懒,比如有的观点认为有的工人不好好干活抱怨多這样的人在偷懒,实际这种看法不对每个工人无论干什么,生产线上的产品都要经过他手上除去他去上厕所时,吃饭时候别人给他幫忙,百分之九十九的劳动是由该工人自己完成的但是为什么,共产管理员害怕这些活跃分子呢?因为他们害怕这些活跃分子带动整条生產线上的人造成怠工和罢工另外,这样一部分人在大多数工人眼里是“不诚实”的这是他们没有想明白其中的道理。

  (3)工人普遍是囿强烈的责任担当的对自己的劳动产品爱护,不会随意破坏

  (4)工人能够的遵纪守职的品质高尚。

  (5)在私有制下给工厂老板打工,自己挣一个养家糊口的钱工人就有如此高的积极性,这样具有责任感可见那些说工人是懒汉,说国企吃大锅饭的人要么是无知要麼是坏蛋。工人在公有制下给自己干也是给大家干,工人只会更加发挥其无穷的创造力和高度的责任感

  (1)名义工资4500一个月。实际可嘚2800到3500

  (2)扣的多,进的少社保对于工作一两个月的员工来说基本没有。

  (3)工作日六天。每天10小时名义上是加班,其实就是工厂鑽法律故意留下的空子

  (4)如不小心损坏东西以及零件,要记大过甚至有人还有要赔偿,更甚者直接开除

  (5)上班迟到一秒钟,算遲到半小时下班早一秒钟,算早退半小时那么扣半小时的钱,但是多干半小时没钱

  (6)机器的保洁:工厂内没有专门的人员保洁,保洁工作也是从操作员中进行抽调也没有额外的补贴。

  (7)妇女例假不但不放假并且没有补贴,请假还要扣钱

  1,罢工的条件和困难

  (1)罢工人少没有任何影响,在一个车间或者一个厂库存在大量劳动力一两条线没有人干,立马可以从别的地方调过去人手而整个车间就算罢工,这个集团公司会从别的地方拉来一车车的人进行上工

  (2)人数少的罢工,那么工资就是停发的也就是没有工会介叺的罢工,没有工资

  (3)但这并不是没有条件,比如贪污腐败挪用公款。克扣员工基本劳动生活用具打人骂人,伙食出问题等都昰爆发点。

  (4)比如在有的员工要提前离职,因为家庭有事但是劳务公司“吃拿卡要”的现象就出现了。比如永作劳务派遣公司有個工人的母亲去世,而他们就不给这个工人办理正常的离职手续这样一来就是逼迫工人自己离职,这样的情况下工人的工资就会被工廠以自动离职没有遵循劳动合同为由进行工资扣除,甚者一分不发。

  2罢工成功的例子

  (1)主要原因是因为:基层管理员,组长线長带领的罢工这意味着要突破管理层,突破工厂的基层管理组织罢工的工人必须获得权力。权力有二:一是制度赋予二是个人威望。这是一笔人力财富跟银行的性质一样,夺取胜利的第一步就应该是多去管理权力领导权力。指挥带动的权力

  (2)工资或者被中介坑惨了的工人自发的罢工。干了活一分钱不给的时候或者中介把原本答应的“返费”扣留的情况下,工人会自发的罢工

  (1)马峰,甘肅平凉人08年出来打工,10年工人打工没有发生变化改变,92年出生俩小孩,压力大也是跟学生工一样在寒假过来的。因为他平时是在笁地上干活建筑上干体力活来钱快,寒假时候由于天气原因不开工所以他就进厂打工,过年也不回家

  (2)陈亮,甘肃武威人16年本科毕业,一个技术员工92年生,来该厂半年;他原来在江苏沙钢集团民营企业位于张家港,劳动时间长劳动强度大,工人休息时间少怹离职后还被坑了3000块钱,这包括工资和奖金10号发工资,15天的工资和一个月的奖金(离职前的)这个月发上个月的工资和奖金

  据他讲正瑺离职的都是这样:10来个人签字,而且一个月后才能取离职证明暂住证被拿走之后,住房公积金也难取而派出所让无关人员领走暂住證,这其中有勾结存在违法行为。他们和其他三个人离职都一样几乎跟自离一样,被扣掉半月工资或者工资全部被扣。主任或管理層人员开始答应得好,等工人一走又对工人耍手段。因为工人重新回来要工资花费的时间和金钱又不划算。但是这样一群高学历工囚竟然没有讨论商量解决的办法只是被坑过之后就算了。——而这恰恰是老板所希望的

  在这个厂里,他是四职干部也就是基层技术人员,但是在普工少的时候也要“干部下乡”到流水线上工作。

  (4)叶英梅浙江丽水人,78年生两个小孩。大女儿17岁已经在工厂仩班小儿子还在上幼儿园。她是从58同城上面的招工信息网进来的但同样要从中介公司进来。她原本打算长期干可是进来之后的工作條件太苛刻。头一个月还松些到了第二个月工厂的狐狸尾巴就露出来了,稽核人员专门针对她们轻则呵斥,重则罚款在第一次工资發了之后,她一算账还不如在家乡干活,拿了2900块工资劳务公司,把劳务市场控制了进行了垄断,58同城上面进工厂的人都要与劳务公司签订合同

  (5)唐国成,云南玉溪人75年生,家里两个小孩都已经出来打工了年龄比较大,已经干了六个月表示虽然没啥体力活,泹是时间长磨人。但是没办法年龄大了,别的地方又去不了只能呆在这里。在干两年也只能回家

  (6)刘志,四川内江人99年生,湔一次干了三个月离职了现在又回来了。从他身上明显可以看出精神不是很好

  (7)谢莉美,贵州遵义人95年生,干了两个月担任小組长,有时候尽量帮助工人

  (8)吴群群,湖北孝感人96年生,工作积极也担任小组长。

  (9)其余大部分人员都是九零后下班后爱打網络游戏,很少有人思考工人的地位被既定的思维限制,都感觉前途无望

  (10)张正夫妇,山西人约三十四五,看上去却有四五十岁一个小孩在家上学。问他们为啥不把小孩带到工厂这边来上学他们说,现在两个人在这边挣钱要花掉一个人的钱,另外一个人的钱還可以寄回家给孩子用回家的时候可以给孩子买很多东西,但是缺少父母的关爱这又是很遗憾的。他们算账说如果小孩过来上学,那么他们两个人还养不起这个小孩

五,工厂对工人管理的手段

  (1)帽子服饰不平等给工人造成不良竞争,管理员带着棒球帽不同职位的人,戴着不同颜色的帽子而普通工人戴着一般的工作帽——有点像厨师帽。

  (2)管理人员可以带手机而普工不可以带手机。从进叺工厂那一刻起工人与外界就完全隔绝了。

  (3)工资压半个月每个月的10号发工资,如8月份工资的发放时间段:8月10号发7月10号到8月10号的工資——(8月1号到10号的工资)+9月10号发8月10号到9月10号——(8月11到8月31号)如,一工人7月20号进厂按照开始约定工作三个月,也就是10月20号离职但是由于各種工厂各种折磨人的手段,该工人想提前离职假如他准备8月28号走,计划9月初在别的工厂去上班这时候,他就陷入两难的现在走,那麼8月10号到28号的工资白干了如果干到9月10号,也同样是这样的结果

  (4)工人的待遇不平等,造成了工人之间的互斗使工人处于一盘散沙嘚状态。

  (5)这里抠一点哪里扣一点,账目到底哪里出了问题(一个组长说)

  (6)寄生虫系列的组织构架是贯穿基层,基层的寄生虫好比資本家的吸血虫如一条线上有组长,线长多能工,线外普工(操作员)。

  (7)恩威并用稽核人员只稽核普工。当普工被稽核后管理囚员出来“装好人”为被稽核的工人求情,以此来拉拢和管理工人更有甚者,基层管理人员主动当内奸总之,稽核人员(劳动纪律监督員)与基层管理人员相互勾结唱对台戏。而这一点普通工人开始不易识别反而对管理员很感恩。

  (8)工厂与学校老师勾结对学生工的压榨工厂通常打着实习,勤工俭学的名义压榨学生。同时有的寒假工同学还是被老师坑到工厂里去的,这些同学一般学历偏低。他們说这些老师比中介更可恨,更虚伪

  (1)工人之间有起码的照顾,在工作过程中养成了互相帮助的好习惯。只要不涉及钱的问题夶家关系很不错。

  (2)工厂一到发工资的是侯高工资的谎言一下被戳穿,这是一个好的时间节点大家在这段时间很不愿意上班,大多數人有请假的倾向有三分之一的人会直接矿工。

  (3)工人在发工资那时候算是比较清醒的知道要维护自己的利益,但就在这时候需偠更进一步,需要强有力的引导作痛工人思想工作,走在工人前面而不是当跟屁虫。现在的人心中一万个咒骂词语而更多的是需要實际行动,要多鼓励多支持要及时。

  (4)大龄女工的斗争意识比一般的工人斗争意识要强烈所采访的叶大姐就是这样。几个人起不了莋用团结很重要。

  (5)有过罢工经历的人会在面对即成规定中的不公时,会主动找一些胆大又讲义气的工友一起商量罢工但他们从來不是盲目的,而是相机而动的这一点很多学生包括笔者自己都有些“想当然”。

七工厂工人应该怎么做

  (1)工人应该直接进入工厂,不应该经过劳务或中介的层层盘剥

  (2)现在的劳务和中介与工厂勾结起来,工人就好比古代的良家妇女被卖到青楼一样走不掉,走掉先要交赎身的钱而在工厂一去就要为工厂和中介赚钱。这与之压榨配套的圈套就是劳务派遣以及口半个月工资还有工厂的管理,还囿时间长是配套的现在的劳务及中介公司,通过分化名头上的法律上的责任转移 ,就可以很好的控制工人从而把工厂原有的人事部門分化转嫁为多种细小的中介公司,其实质也是官僚机器的衍化工人有人事问题去找他们,他们就可以分化工人的力量比如同时离职問题,大家因为工作时间长想离职,但是通过不同的公司就把工人不同时间在不同地方“逐个击破”了。故工人要争取到自己的权利,争取反对劳务派遣这是一个极为重要的条件(那么是不是,可以组建中介公司把工人通过劳务公司组织,然后再领导帮助工人呢)

  (3)工人要争取缩短升职时间,减少管理等级世硕工厂总的分12个等级(从普工到董事长)。

  (4)如何反对劳务派遣条件在那里?

  ?工厂对政府养老保险的骗取,通过临时工这样的形式,退还工人的应交部分,这样工厂应交的也不交与工人来说,表面有利之则有害与国镓则为害更大,养老金体系无法建立完善这也是未来社会动荡的一个祸根。同时这也是资本和政府对抗的一种形式(这一点还需要更为透彻的考察。)

  ?工人获得了眼前小利却失去了未来的大利。

  ?导致工人在人身自由上受限。也导致工人工作的环境,精神物质受损。

  (5)那么还有别的什么条件吗?

  首先要有自己的统一进步的平台

  (1)只要与工人利益有关,那么必须为工人斗争到底

  (2)争取管理领导权,以基本的基层管理权开始争取比如组长、线长、车间主任等等都需要我们去争取这样的岗位。

  (3)如何深得人心工人群众如何支持?坐得正,行得端有好处。老百姓的封建社会意识精英意识还是十分强烈。这种旧思想旧文化还十分严重只能一边为工囚利益斗争一边传播新文化新思想,根本的解决只有夺得政权后经济改革取得进步之后,文化同时或者先一步要进行改革也就是“革命”。

  (4)工人觉悟的提高宣传工作的方法需要改变。如陈胜吴广起义的时候的苦肉计很能反映工人的心理,只有让他们自己感受到壓迫让他们自己参悟,才有力量那么必须让先觉分子“演出活话剧”。

  (5)每个人都应该发挥作用而不是个人英雄主义去出头,出頭是需要的但是应该要本着提高工人觉悟去出头,而不是凭着一腔热血去做

  (6)知识分子必须从工人中产生,然后学知识再为工人說话,带动工人说话办事提高知识。

  (7)地下和地上要分开群众的社会化活动就要公开化。公众的事情就要公众去做比如大学生要思考,思考什么?要有具体的事情可以干、可说而不是漫无目的,没有抓手

  (8)实践出真知。实践是按照一定的世界观方法论去做一些倳情也就是把大脑里的想法呈现给世人。而这种实践既是行动,也是思想呈现它的好坏,有一个评判标准对人的作用力出有多大,对大多数人好那么这种实践就是真正正确的,同时也说明这种思想可以作为好的经验加以推广,反之则作为教训加以警戒(长期和短期的统一)

  (9)和工人结合起来

  ?一个工厂,工作时间或者在工厂里浪费的时间超过12小时那么工人几乎没有时间一起学习交流,也就昰说大家虽然在一个工厂里但是是一盘散沙的,这时候需要水泥水泥就是大家一起活动的时间,比如:唱歌跳舞合唱队。工厂之间進行合唱队比赛同时可以成立各种的兴趣小组及社团,免费学习各种技能文艺组,书法凡是可以发展的。也就是大学生社团模式

  ?但是第一,工人养家糊口没有这些时间工人的流动性大,对陌生人的惧怕第二工会或者工厂会进行干预

  虽然有种种困难,泹是工人应该打破这些困难工友应该像学生办社团一样,传承技艺和组织模式(爬山,郊游电子游戏 也是一部分,但是必须建立现實的联系,比如租个房子自己一起做饭菜吃)十八九岁的青年喜欢街舞和音乐。

  (9)宣传工作的核心词:对比必须要有对比。没有对比僦没有伤害没有伤害就不能激起人的奋斗之心,不比较没有对比就无法揭露就不能戳穿西洋镜,就不能进行斗争

  (1)党员的出身应該是工人,职业要求也必须要“工人工作时间”要有一定时间和经历才行工人政党中的干部,要有具体的走进工厂或者具体的“劳动工莋经验”最好的地方就是工厂——流水线。

  (2)知识青年上山下乡劳动是光荣的,在未来学生也应该像现在这样走进工厂,学习工囚的经验体验工人的生活,每年学习的时间应该有三分之一进行工厂生产劳动这样一来,文学作品科学技术都能够反映劳动阶级的苼活,从而帮助学生树立无产阶级世界观——劳动光荣的世界观

  (3)现在处于剥削地位的工人无产阶级只会因为劳动而痛苦,完全没有勞动的尊严现在的生活让工人树立的是什么样的观点呢?是“吃得苦中苦,方为人上人”这是因为现在的劳动时间长,休息时间极短笁资低,社会地位低

  (4)社会主义中的工人不是给资本家干活,工人无产阶级剥夺剥削阶级的权利从而改变原来的生产关系,把社会財富的一部分用来治理资本主义社会的污染一部分拿来消费,另外一部分拿来扩大再生产还剩一部分用来社会财富的积累。

  (5)整个國家的工业应该分部门分行业分专业形成专家科学家技术人员,普通工人结合起来行业委员会各级形成代表会议,走进各个生产领域各级代表进行直选,减少“官僚门外汉”从而坚定的走人民委员会的制度,逐渐废除使其自然消灭国际机器。

  (6)长久的职业不变動让人成为机器的一部分了,故而社会主义社会应该有高度的流动性的职业变化(自愿选择)

  (7)在人类发达程度更进一步时,原本的人仂职业就丧失了用机器代替,人类的活动向更高文明程度进发科技文化,文艺太空,宇宙外星,而且更加打理好我们的地球人類矛盾将变为星球与星球之间的,地球生物与外星生物之间的矛盾人类自身社会发展中,人与人之间的经济和生理的不平等差异将以思想文明程度以及对整个人类社会奉献的程度不同而造成激烈的“不平等”竞争。

  (8)工厂未来可以对学生进行教育工厂不再是独立的苼产单位,同时应该兼备教育单位全国计划性的对大学生进行工厂生产教育。就像部队一般的军队调拨时间可一个月两个月。比如大┅的进工厂生产实践,军事训练文艺制作。大二进行理论学习其中夹杂社会实践。这样有利于学生对社会生产活动的了解同时也能让学生在未来的学习方向有明确的目标。

  (9)工厂的管理层进行轮流值班,值周、值月、值年在“变与不变”中把握平衡。

  (10)未來的工厂工作场景憧憬

  ?学生轮替时间结束,那么这些毕业生就进行上岗,上岗时间每天在生产力以及社会整个运行限度内,如每天工作四小时,那么其余的时间进行其他的如科教文卫,创造发明,娱乐,旅游,文学作品制作,还有休假。

  ?两种或三种模式:第一種计划一个必须工作的时间之后(社会必须工作的平均劳动时间,指定的时间)而后这些工作后的人就不用再必须工作了,现在他可以去莋任何其他的工作或者不工作

  ?第二种,可以一边工作,一边休假。总之一句话,工作成为“游戏”和娱乐一样也即劳动成为了人嘚必须活动。而且文明程度越高,对粮食生产的基本需求愈加重要同时,对人类的伦理道德文明的进化程度愈高卫生医疗,人类抵禦自然灾害和疾病的程度会提高现在人类应该是对外星球的探索。

  (11)比如如果人有暴力倾向,那么完全可以搞一个拳击KO比赛释放壓力,并且就算受伤还能得到很好的医疗治疗

  (12)未来的工厂要进行劳动教育。可以这样做:在争取每天工作八小时的时间后一边讲悝论,一边让新工人体验起码一周超过八小时的工作时间这样是一种现实和教育结合的教育。更到后来如四小时工作制形成后,那么哽应该如此进行工厂教育

十,附《致学生工的一封信》

  打一个月的打工生活终于结束了。你们即将回到学校进行学习。首先祝伱们学习进步

  (一),讨论几个问题

  在这个打工生活的日子里有几个问题和同学们探讨:

  第一,你是因为什么原因来打笁呢?有这样集中情况:A,个人锻炼B,体验生活,C,家庭困难赚学费或者生活费。大致调查中我们发现了这三种情况,当然也有的同学可能囿别的原因但是我们在这里主要对着三种情况进行分析。A种情况的同学首先是敢想敢闯的青年敢于吃苦,山予磨练自己的意志锻炼洎己的能力,提高自己的生存生活能值这类同学,我们不知道的是他的家庭情况究竟如何B类同学是来工厂体验生活的,是为了增加阅曆增长见识,证明自己也能靠自己挣钱养活自己这类同学,我们可以确定的是他们的家庭环境相对丰裕,而且生活不愁吃穿和发展不缺钱花。C类同学由于家庭环境较为困难,学费交不起生活费也难够,父母本身一方或双方或有疾病且家中子女多,劳动力不足总之家庭对自己的学业支付能力不足,所以这类同学正如“穷人家的孩子早当家”所说的那样,他们不管是这第一次出来打工还是說已经有好几次进厂打工的经历,在这之前他们都通过自己的努力来赚钱,帮助父母减轻家庭负担在了解这类同学中,他们是学生工Φ的多数

  第二,上面对三类同学进行了简单的进厂打工动机分析现在来说说大家打工过程中的思想状况:

  A类同学,在面对社會种种不公时,以一种冷静忍耐的心理对待,心中常喊:“原来在工厂上班这样苦在苦一些吧,我还能忍耐”在他们看来,工厂嘚不公所遇的不平,在他们看来只是“训练的应有之义”就像他们所谓的做试题一样,试题越难对他们来说是考验。也正是如此種种一切,似乎都是正常的而且还是“好”的肥料,这类同学工作认真,踏实肯干

  B类同学抱着一种体验生活的动机,往往是没囿打工的经历新奇,好玩应对不公之事,有的则反对义愤填膺,有的则无所谓大多数这样的同学,感觉很多事情都与我无关想著我是来玩的。这类同学在工作中好玩爱与人交流,工作不十分负责同时又对基层管理层有着某种崇拜,觉得基层管理人员很有“范”这些人害怕思考。在谈及贪官污吏时有甚者说:“贪官污吏也是人家的能力人家能贪污,你怎么不能贪污?我自己从小生活在幸福的苼活中可能你说的都对,但是这与我无关”但有思考者却敢于善于和不公平事情作斗争。

  C类同学多是经过打工训练的,个人锻煉体验生活对他们来说是没有的,他们只想挣钱目的明确,故而干活十分利落但同时面对不公,却意外的以另一种姿态出现那就昰麻木。如果在前几次打工中没有过反抗不平等的经历那么现在一般也不会有。按说他们应该有强烈的斗争意识但现在没有了,而且仳起前两类同学更无力面对不公平为什么呢?因为他们在一次甚至多次的打工经历中,受到了既定思维的影响觉得一切都是这样,他们說:“唉没办法。反抗有什么用呢?”

  三类同学的共同特征是:年纪轻轻老气横秋。大多数人处于麻木的、个人的利己主义者的地位他们的额台词是:“你走你的路,我提我的裤”“事不关己,高高挂起”有的人工作轻松一点,就小人得志表现出对别人工作辛苦的嘲弄。

  第三是什么原因造成这三类同学成为这样呢?是工厂时间长,简单重复枯燥乏味的生活所致,也更是现在社会上的一切反动落后宣传对青年思想的毒害所致

  在这三类同学中,很少有人问:为什么没有返费?为什么会有中介公司?为什么工作时间这样长笁资这样低?学会工和社会工都是干活为什么会被人刻意区分?老板养活了工人还是工人养活了老板?有的甚至不会去想,一副花花公子纨绔孓弟花痴少女的无所谓表情,那些想了的人也只不过是站在老板和工厂的立场上想。这实际上是利己主义的人当面临真正的利益问題时,却表现得善于为老板和工厂做出牺牲一点也不自私利己,甚至多数时间为工厂和老板说好话想为老板着想——鉴于此,老板和笁厂应该表扬他们

  因为A类同学的家庭情况无法确定,B类同学家庭情况较好所受的教育都是“老板思维”,都是老板想要的“个人奮斗”所以姑且不论我们主要来问问C类同学几个问题:

  1,你为什么上不起学?

  2别人都是父母交学费,自己安心上学就好了你為什么背井离乡出来打工,过年都不回家是你父母能力不足,还是因为别的原因?

  3你家庭因为什么原因而贫困?

  4,如果家人生病导致贫困,那么为什么看不起病?你认为看病贵的原因何在?

  5你为什么没钱?

  以下是上述问题几种原因,可多选但不仅限于此:

  乙,智力不够、情商不足

  丁处于资本主义社会的被剥削地位

  辛,好吃懒做偷奸耍滑

  壬,命运不好祖坟没埋好

  (二)我们应该怎么办

  无论是别人还是自己的父母,对他们的大多数影响是:这个世界从来都是这样不会改变的。

  一方面他們不愿面对现实;一方面,他们又爱幻想总觉得自己生活得十分美好,或者未来会“出人头地”总之都是想往上爬,往往表现出来的心悝就是“媚上”这是扭曲的世界观,应该改变

  问了C类同学这些问题,想必心里都有些想法对清醒认识自己的处境有了些眉目,泹这些远远不够

  因为现在是一个娱乐至死的年代,各种网络游戏各种音响视频,吸引人们让人们沉醉其中,懒于思考毫不夸張的说,这是一种比宗教更为厉害的精神鸦片现在大家又不爱读书,也不爱交志同道合的朋友求知求真的精神少之又少,大家知道了“一、二、三”就以为知道了整个世界以为下一个数字“四”,就是横写四横了这是一种可悲的局面。虽然如此但是青年人是新生命,有着“铁一般的胳臂和腰脚”能够改变的觉醒的,首先是青年人也即我们这一代人。

  那么我们应该怎么办呢

  第一步,先努力回忆厘清自己的问题。思想往事回答上面那些问题,多问几个为什么?还要去交流讨论你的答案

  第二步,要看书学习带著问题去思考。寻找这方面的书籍对照学习认真研究,结合自身经历弄明白:到底什么是资本主义?什么叫工人?什么是资本家?不读一家书不识一家理。(推荐书目:马克思、恩格斯、列宁、矛盾、泽东选集)

  第三步顾炎武说:“独学而无友,则孤陋而寡闻”要在读书嘚同时,交更多的朋友一起读书交流学习进步。还要读无字之书考察社会,做社会调查

  第四步,才是投入社会成为有利于广夶劳动者的人。

  (三)以后的日子

  想必同学们已经厌烦了流水线上的生活,也受够了工厂走狗的气终于可以在下班后听一曲《老子明天不上班》。大家对工作产生极度厌恶的感情这在资本主义社会下是这样的。马克思把这叫做“异化劳动”劳动成为了人的枷锁,而不是创造世界一切的必备能力不错,这就是“老板压榨工人而工人不得不被压榨”的社会关系,一种绝对不平等的老板为主人,工人为奴才的社会关系在这样的社会关系下,工人是没有幸福可言的上夜班的没有夜晚,上白班的没有白天总之白天和黑夜鈈属于工人,一年三百六十五天只有那样几天才是人过的日子,其余的日子工人是机器,是牛马甚至牛马不如。想要请假还要看工廠走狗们的脸色和心情人最宝贵的是生命,生命以宝贵的时间计算工人连自由的时间都没有,只有做工待在工厂里,真实牛马不如啊!牛马好歹只上白班同学们说一千道一万,有的同学看到这些以后仍然无动于衷的,大有人在安于现状,麻木不仁甘心做奴隶的囚,是不会明白做奴隶的痛苦的!快些醒来吧!下次受到欺压了至少懂的反抗,懂得应该保护自己的利益而不是一而再再而三的被人宰割。

  下次打工如何防止被骗?如何告诉新同学不要被坑?告诉同学们上当受骗是进步青年人的责任和义务

  下次进工厂,新同学进工厂首先与各位工友保持紧密的联系,工作中互相帮助生活中互相照顾,不要觉得干一两个月 就走了谁也不认识谁,一叶浮萍归大海囚生何处不相逢,天下工人是一家在工厂工作,遇到不平事大家一起团结,就能克服困难把那些欺负人的人和事统统打趴下。

  丅次进工厂前无论有无劳动劳务公司的招聘,都要与其他工友建立联系首先建立qq等群,其次是平时多聊天有句话叫:平时多聊天,ゑ时少麻烦大家信息要互通有无,同时还要把自己掌握了的了解到的知识分享给大家比如工人一晚的工作,创造的价值到底有多大洏工人实际又获得了多少。

  在和工人打交道的过程中:要俯下身子降低姿态,耐心细致团结大多数人,帮助弱小一起努力,传播新知识新思想新文化

  同学们,离别在即祝你们一路平安,保持联系

  以后的日子,胜利是属于伟大的工人兄弟姐妹们的!

您好!我7月13号办理的公积金冲还貸业务我每个月应还8035,为什么7月19日公积金只扣款4900公积金余额有6万多。

我来帮他回答内容不能为空

  • 您好冲还贷首次生效后,还款日期┅般会有所调整因此您此次还款金额为一期本金加上次还款日至本次还款日期间的利息,该段时间可能不足一个月因此还款额较之前會有所减少,下月会恢复正常具体以贷款银行解释为准。

  • 答: 首付四层利率上浮百分之二十

  • 答: 可以的 也可以等后期直接转公积金 方便的

  • 答: 可以用公积金还贷、而且直系亲属都可以

  • 答: 那是必须的,公积金是随人走的目前基本实现全国通用了。

  • 答: 选择 等额本金 比较适合提前還款

  • 社保是国家强制企业为员工购买嘚保险即员工只有与企业签订劳动合同,企业才有义务为员工缴纳五险但是员工只能和一家企业签订劳动合同,换言之一个人交了兩份五险,即说明个人与两家辅伐滇和鄄古殿汰东咯公司签订了劳动合同这是违反劳动法的。因此一个人只能交一份五险
    法律规定一般情况下劳动者若同时与两家及以上用人单位签订劳动合同的,将承担相应的法律责任但是非全日制用工是一个例外。
    我国《劳动合同法》及相关法律法规明确规定劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出,拒不改正的用人单位可以解除劳动合同,若造成损失的并可要求劳动者承担赔偿责任。但《劳动合同法》第六十九条第二款规定:“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履荇。” 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔償责任

  • 你的问题较为笼统,也比较复杂但是悬赏高,呵呵

    根据你的描述,你应该是明年7月的毕业生目前是全职状态吗?如果仅仅昰勤工俭学双方的关系受《合同法》、《民法》调整,不受劳动保障法律法规约束

    法律依据:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》12:在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业未建立劳动关系,可以不签订劳动合同以下回答排除非劳动关系嘚情形来分析的。

    二、签订了就业协议是否就算签订了劳动合同呢

    概括起来讲,三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的簡称它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。  展开来分析三方就业协议书不同于劳动合同。首先三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业苼就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到时止的这一段时间而劳动合同是受《劳动法》和《劳动合同法》嘚限定和保护的。其次就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生三方面三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成第三,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份但是签订劳动合同时就转换为劳动者身份。劳动合同一经签订就业协议的效力就此丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾的一般以劳动合同为准。  三方协议书只昰毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力只有毕业生到单位报到,并与單位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系意向变为现实之后,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系  有的企业在和学生签訂三方协议后,要求学生毕业前到公司实习企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则,协商签订劳动合同也可能出现鈈签订的情况。

    三、私加条款是否合法“未干满2个月离职需缴纳2000违约金”约定是否有效?

    1、私加条款确属无效协议但可能会苦于无证據。这是程序上的问题

    2、就算你们之间属于劳动合同,“未干满2个月离职需缴纳2000违约金”约定是否有效

    (1)无效!“未如实向对方介紹己方情况,对方可解约并不承担违约责任我想知道我可以凭借这一条来拒绝支付违约金吗?”——不用这条直接用法律,记住法律最大!

    (2)依据:只有两种情况可以约定违约金,一是出资培训了;二是有竞业限制协议的

    第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议,约定服务期

      劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊嘚培训费用

      用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工花矗羔匪薏睹割色公姬资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳動报酬

      第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

      对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限淛期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动......


  • 你在原来单位上班1年左右单位未和你签订劳动合同,单位的做法违反《劳动合同法》规定你囿权要求单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向你每月支付两倍的工资,超过1姩未签订劳动合同的视为自用工之日起满一年的当日已经与你订立无固定期限劳动合同。

    从你的表述中不知道单位是否为你缴纳社会保险费,有没有将你的劳动手册收掉如果都没有的话,我认为你可以通知原来单位自己提出伐耿崔际诏宦措为胆力辞职,不做了然後凭劳动手册到新的单位报道。

  • 1、根据劳动合同法你只需提前30天告知单位,如果单位同意你马上离职你立马可以办理离职手续,如果單位拖从你递交报告30天后,就算单位不管这个事情你走人也没有关系,你注意的就是你要保留好“你已经在你离开公司的30天前就辞职”的证据!
    2、你开离职证明或者解除劳动合同协议!当然根据公司相关规定做好工作交接和公司资产的归还一定哦,免得公司说你又违反公司啥规定了
    3、失业金我看就免了吧,瞎折腾我给很多员工都办理过失业金领取手续,还是比较麻烦我告诉员工,还是别申请了几乎所有的人都说:我现在没工作,有钱不领白不领可我把手续做得差不多的时候,面对就业局的相关要求员工们都说,早知道这樣就不折腾了比如就业局会组织培训、签到、工作推荐啥的。大家都是年亲人也还有自己的生活!失业金的领取各地政策不一样,我們这边需要连续缴纳失业保险12个月等!还有跟你的户口有关如果细说,太多了~
    4、社保转移,如果没有新的单位为你缴纳社保你自己吔没有以个人身份到社保局参保,那就转移不了!当然如果你新单位就还是一个城市或者你就在原来的社保局参保就不用转移另外转移哏你新参保的社保局是否与原社保局是否是一个省有关,公积金的转移是否内转和外转有关~
    5、要看你新的单位在哪里缴纳哈上面说了,這里不多说了打字烦,具体有问题可以找我~

  • 重庆大江工业有限责任公司是中国兵器装备集团公司下属的大型工业企业占地约4平方公里,资产总值近40亿元公司位于重庆市风景秀丽,具有良好工业基础的主城九区之一——巴南区鱼洞北临长江,西邻重庆佛耳岩货运港区地处重庆内环高速巴南路口,正在建设中的轻轨即将在2012年开通更紧密地将几大经济区联接起来,居于重庆市1小时经济圈内经济、交通区位理想。

    公司现有员工7488人大专以上学历3000余人,专业技术人员1000余人具有较强的产品研发能力,工艺门类齐全检测手段完备,建有渻级企业技术中心与国内相关院校联合研发,提升自主研发能力

    公司质量体系健全、保障装备完善,通过了GJB9001A、IS09001和TS16949质量体系认证、中国質量监理认证、中国实验室国家认证和中国国家产品强制认证(CCC)为了实现“军品铸精品,民品创名牌”的目标形成了以军工技术为支撑、军工产品质量体系认证和国际标准质量体系认证为基础的质量保证体系。建立了以公司总经理为核心的精益生产推行委员会实行“6S”管理,推行标准作业、过程控制、持续改进的全员质量控制模式努力完成精益生产的目标。

    在未来的发展中公司将努力实施新一輪“135战略”,致力于做强、做大特种车辆、煤机装备制造、特种重车桥三大主要核心业务产品到2015年,将大江建设成技术领先、管理一流国内知名的特种重车桥第一品牌,液压支架产品进入国内煤炭装备行业前三名努力将大江打造成为军民品融合具有较强核心竞争力的國内知名实业控股公司。

    “1”是实现一个“2610”战略目标:即到2015年实现利润2亿元,员工收入6万元营业收入100亿元;建成军民融合具有较强核心竞争力的国内知名的实业控股集团。

    “3”是三大产品定位:即到2015年将大江建设成中国西部最强、国内知名的横跨军事装备、煤机制慥、特种重车桥三大主要核心业务的产业控股公司。

    “5”是提升五大能力即发展能力、盈利能力、管理能力、创新能力和核心竞争力。

    公司秉承“人尽其才、才尽其用”的理念开辟了人才多渠道、多岗位成长“绿色通道” (职务序列、非职务序列),为各类专业人才提供多个工作岗位供其选择适合其自身特点和发展需求的岗位。

    一、领导职务序列:科级后备干部→科级干部→中级后备干部→中级干部→公司级后备干部→公司级干部

    二、非领导职务序列:公司级“三师”→公司级科技带头人→兵装集团科技带头人→兵装集团首席科技專家。

    公司出资为专业人才提供专项培训费用对其进行各类专业技术培训。经本人申请公司批准后,在职学习MBA、工程硕士研究生的员笁与企业签订服务协议后,学习费用从公司教育经费中支付对自费通过不脱产业余自学考试学习(不影响本职工作)获取国家承认学曆,且所学专业为结合本职工作、单位适用在取得毕业证书,的与企业签订服务协议后公司给予一次性奖励。硕士研究生奖励10000元

    公司实行岗位绩效工资制度。包括:岗位工资、工龄工资、绩效工资、工程技术人员的项目奖

    硕士研究生:年收入4.5—6万元。

    本科毕业生:姩收入3—3.5万元见习期2.5万元。

    公司提供住房补贴具体标准为:硕士研究生500元/月

    重点大学本科毕业生350元/月。同时公司有偿提供新落成的大學生公寓

    公司为员工提供养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等福利。并对本科以上毕业生发放一定的咹...... 

  • 我眼中眼中实实在在的中交二公局五公司

    “发表此信没有任何敌意、排斥或是损毁只想告诉大家我眼中真实的中交二公局五公司,希朢和来过此公司的人共勉给没来过此公司的人以参考。”

    一、中交二公局五公司的员工工资

    (1)正式员工无职位(工程项目岗位)

    岗位工资1700,绩效工资1700合计3400。

    养老保险个人交230元;住房公积金,个人交225元;每月扣除饭费90;其余保险扣除约为150元每月到手工资2600元左右。若你是工作2至4年的普通正式员工工资约为,每月扣除完到手工资约为每月无奖金,无话补无交通补助。

    五公司项目员工据我所知已經5年没有涨过工资最近12年年初涨过100元,我认为可以忽略不计

    岗位工资2600,岗位补贴200绩效工资3120,年功工资48合计5968

    养老保险,个人交386.96;失業保险个人交48.37;医疗保险,个人交119.36;工伤保险个人交60;生育保险,个人交60;住房公积金个人交298.4;到手工资4000元至4500元左右。

    电话费每月200え无奖金,无交通补助

    五公司项目工资发放基本拖延一至两个月,有时三至四个月如果员工中途有急事手中没钱,需向项目借取需层层打报告签字,方可向财务借取工资

    (4)工资水平横向比较

    五公司项目员工工资横向比较全国中下等,与其中交股份的名字严重不苻全国建设类企业项目员工工资基本在元左右,并有交通住宿,电话补助公司效益较好的,员工奖金与工资基本对等

    二、五公司項目生活待遇

    项目经理以下员工一律吃大食堂,给你发两个盆每天打饭,回自己宿舍吃无论你在不在食堂吃,喜不喜欢吃每月的90块錢饭钱一律扣除。

    A大食堂饭菜(主食只有两种馒头,米饭无包子、油条之类):

    每日早晨都是馒头,稀饭咸菜就一样榨菜

    中午三个菜,基本是一个白菜一个芹菜或者莴笋,一个肉类每周吃一次鱼,两周吃一次面条

    晚上基本中午剩菜,加一个新煮的菜两个菜标准配置。

    大食堂每日吃饭大约130人左右排队十至十五分钟,每月项目分给大食堂的费用约为6万元

    小食堂是经理级的专用食堂,普通员工嚴谨入内每日8-10个菜,基本每天不重样主食也不限于米饭馒头,基本各类都会做项目每月分给小食堂费用约为2万元,不含招待上级领導费用小食堂每日吃饭大约8-10人。无需排队

    就项目大小食堂而言,大食堂人均吃饭每月标准0元;小食堂每月人均标准2000元左右

    就五公司項目大小食堂设置一项,你就应了解企业等级差异的巨大每月领导饮食标准约为员工5倍。

    五公司项目普通员工为四人间和大学宿舍大尛等同,为墙体为砖墙顶部为活动板房。宿舍无电视无空调,无洗手间无洗衣机,无网络唯一待遇,电免费

    五公司项目经理级別,为单人间房间大小约为普通员工两倍,配有电视电脑,洗衣机淋浴室,空调电免费。

    就五公司项目住房条件经理级住房空間约为普通员工8倍,住宿质量大家应该根据以上文字可以自己了解

    五公司项目没有发工装的传统我在任两年没有发过衣服,据以前老员笁说五公司只发过一次服装,为了庆祝局成立多少周年除此之外无任何服装补助。

    五公司项目部配车三辆项目经理专车一辆,闲杂囚等禁止乘坐员工用车两辆(轿车,皮卡各一辆)仅限工作乘用,如...... 

  •  农民工——进城务工经商农民的简称现已成为城市劳动力的噺生力量。为了解农民工务工及生活状况我们在7个中心城区的制造、建筑、交通运输等12个行业,以及国有、集体、股份制等7种类型所有淛形式的单位中抽样调查了195名农民工调查结果如下:
      一、农民工就业条件和生存状况逐步改善
      1、改善生活、增长知识、学技术昰农民工进城务工的主要目的
      在195名被调查者中,67.7%的农民工外出务工经商的主要目的是多挣钱改善生活;32.3%的农民工是出来磨练自己、增长见识、学技术和寻找更适合自己发展的地方和职业。有80%的农民工常年在外务工经商临时性出来务工经商者仅占10.3%。从家庭成员外出情況看有18.5%的农民工家庭全家迁徙到武汉,45.1%的家庭是劳动力全部外出务工经商从外出务工经商时间来看,农民工平均在外务工经商时间有6姩多其中在武汉务工经商时间接近5年。
      2、农民工工资支付保障制度基本得到落实收入水平有所提高
      在武汉大多数农民工的工資能定期、规范、及时地领取。在被访者中按月领取劳动工资的占69.7%,工程完工后领取劳动工资的占9.2%其余采取按年、按天、干完即领取等其他获得劳动工资的方式。克扣、拖欠农民工工资的现象大为减少84.1%的农民工劳动工资从未被克扣,只有15.9%的农民工偶尔被克扣劳动工资有71.8%的农民工劳动工资从未被拖欠,22.0%的农民工劳动工资偶尔会被拖欠只有6.2%的农民工劳动工资经常被拖欠。工资被克扣和拖欠的原因是由於部分用工企业资金周转困难或者是扣留一部分钱,作为防止不辞而别的手段或者是上一级暂时经费有困难,缓发工资
      今年1—8朤农民工的平均月收入为929元,比去年的893元增长了4%94.4%的农民工月收入在最低工资标准以上,仅有5.6%的农民工月收入不达标正常情况下,农民笁平均每人每月的固定支出是423元其中,用于食品消费支出244元占固定支出的57.7%。
      3、社会保障进入农民工领域
      养老、医疗、失业保障等问题已经引起各用人单位和农民工的重视各种保险开始进入农民工领域。在被访者中由单位、自己或双方共同购买了医疗保险的占24.1%,购买了工伤保险的占22.6%购买了养老保险的占21.0%,购买了失业保险的占9.2%炎热的夏季,高温条件下工作有60.5%的农民工能享受到单位的防暑降温措施,31.8%的农民工自己花钱采取防暑降温措施仅有7.7%的农民工没有采取任何措施。
      4、部分农民工取得专业技术证书成为企业骨干
      努力提高职业技能是改善就业环境的重要手段。通过自学专业知识、参加短期职业培训、接受长期职业教育、拜师学艺等方式有2.1%的農民工获得高级专业技术证书,11.8%的获得中级专业技术证书9.7%的获得初级专业技术证书。有19.5%的农民工进入企业管理阶层和成为专业技术人员25.6%的成为公司职员和技术工人。农民工的职业比以前要相对稳定人均连续从事目前职业已达32个月。一年中人均在外务工经商时间为10.7个朤,大多数仅在春节期间回乡与亲人团聚
      部分农民工开始享有与市民同等的生活福利待遇,在被访者中有37.4%涪阀帝合郜骨佃摊顶揩嘚农民工与就业单位签订了劳动合同或协议,45.6%的农民工能够领取加班补贴41.0%的农民工能够得到工伤补偿,还有11.8%的农民工享有住房补贴6.2%的農民工享有带薪休假,5.6%的农民工享有妇女带薪产假1.5%的农民工缴纳住房公积金。 ......

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