公司换法人麻烦吗法人可以随便当吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-12 15:45 标签： 个体工商户挂名法人
注意，挂名的公司法定代表人（法人代表）不能随便当！
胡灵敏律师
本文作者： 胡灵敏律师，广东昊法律师事务所。随着我国《公司法》的修改，由原来的注册资本实缴登记制度改为现在的认缴登记制，同时也取消了公司注册资本最低限额的规定，大大降低了成立有限责任公司的门槛。许多国民基于对创业的向往或者对财富的追求，纷纷成立属于自己的公司。但是，有些人出于自身原因考虑，不方便或者不愿意担任公司的法定代表人，于是找到身边的家人或者朋友做挂名的法定代表人。图片来自网络。那么，做挂名的法定代表人，有没有法律风险？讲一个案例：李某原本是一名企业老总的司机，在给老总开车的几年里认识了大老板曾某，并与曾某成为朋友。某日，曾某找到李某，告知自己要成立一家新公司（华某月公司），希望李某能够担任新公司的法定代表人，并告知李某无需出资，也不用参与公司经营管理，除此之外李某每月还能获得2000元的报酬。李某一时不好推辞便答应了下来，不久到工商局办理了相关注册登记，正式成为“华某月公司”的法定代表人。李某担任法定代表人不到两年，突然收到法院传票。某银行起诉华某月公司及李某，要求华某月公司立即归还借款150万元及利息，李某承担连带责任。李某一下子蒙了，在庭审中辩解只是挂名而已，而且这个属于公司债务，法定代表人不应当承担连带责任。某银行出示相关证据《担保合同》，上面显示有李某本人的签名。李某回忆可能该合同是夹杂在公司日常的一些文件中一块签了字。最终，人民法院判决李某对150万元借款及利息承担连带清偿责任。此时，李某已是后悔不已，悔不当初，但为时已晚。现在，大家应该知道这挂名法人不能随便做了吧。也许有人会说，李某最初应当和曾某以及公司签订一份协议，明确约定自己只是挂名，公司的一切债务与自己无关。但是，需要说明的是，这样一份协议虽然有效，但只是内部有效，仅仅只能约束曾某和公司，不能对外对抗善意第三人。
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　　当劳动者和公司建立劳动合同关系后，公司可以随便开除员工吗？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
　　辞退员工需要严格遵守法定程序，否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。
　　用工单位可以辞退劳动者的法律规定：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
今日解答841条
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公司可以随便开除员工吗-优质问答
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
看是否是违法解除合同，是的话，可以按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，要么要求继续履行劳动合同，要么有权要求公司按照《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准(从用工之日起算)的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，支付违法解除劳动合同赔偿金。否则，可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
你好，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
《劳动合同法》： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如用人单位无理由辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金。违法解除的赔偿金为经济补偿金的两倍。
单位做法严重违法，你可以提起劳动仲裁，主张继续履行劳动合同或主张双倍经济补偿金。在你这个案件中，关键是证明劳动关系的存在。
您好，失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：（1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。
您好，劳动合同法规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
可以批评教育或警告，个人感觉因此开除不合理。1、公司的规章制度有无具体规定；2、没有对公司生产工作造成严重影响或造成其他损失。可以告诉公司是违法解除，予以撤销。不成的可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。
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你好，有权利就有义务，如果涉及单位责任等法律责任，单位法人代表的责任是无法免除的。建议慎重！,建议不要随便做法人，是有法律责任的
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