企业收取职业中介机构可以向劳动者收取押金押金，不给退，怎么走程序

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-13 06:57 标签： 收取劳动者押金
快递公司收取员工押金不给退回怎么办是否违法_百度知道
快递公司收取员工押金不给退回怎么办是否违法
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违法。应当由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法条链接：《劳动合同法》第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
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企业招工收员工押金不给退怎么办？
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果真的是公司的错，可以找劳动部门投诉，具体参考如下：主动离职须提前多少天通知单位？　　30天 / 3天（试用期）：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 　　注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。 　　无须提前通知的情况：依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” 　　注意：劳动者因单位过错提出解除时，要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容，否则很可能会被认为是第三十七条的解除。
我没有去上班，就去看了下感觉不合适就打电话说不干了，没有证明也没有办员工卡，钱是用支付宝转给他们的，有记录
他们说三个月内退，押了我二千九，三个月内退合理吗？
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1、 单位收取押金违反了《劳动合同法》第九条的规定，应当向劳动监察部门投诉；2、 《劳动合同法》　　 第九条　【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条　【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
法律爱好者
酒店的做法是违法。劳动法、劳动合同法规定用人单位不能收取押金。且酒店还强留员工，也是违法，劳动合同法规定，只用提前一个月书面告知用人单位（注意不是申请，也不用用人单位批准），就可以解除劳动合同的。若这种情况属实，请向当地劳动和社会保障行政部门（原来叫劳动行政部门、以后应叫人力资源和社会保障行政部门）举报，并请他们帮助解决就可以了。
本回答被网友采纳
可以去投诉，到劳动监察大队 。或申请劳动仲裁 。（押金是明令禁止的）理由是对方违反了劳动合同法第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
先找劳动局投诉，有专门处理劳资纠纷的问题，如果处理不了，只能向人民法院起诉了。不过处理的时间可能会有点长，如果你要是很生气，就是想要伸张正义，那一定要告到底。但我提醒你下次再找工作，有些问题是必须和用人单位讲明白的，最好签个劳动合同。
最好的办法就是直接找当地劳动局里面的仲裁委员会,请求他们协调解决.
zr的解释很全面，我补充一点，你百度下《劳动合同法》37条.84条2款。做到心中有数
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公司违规收取员工押金 南昌昊森装饰设计公司退钱
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　　南昌马女士：去年9月初，我到南昌昊森装饰设计公司应聘。当时，该公司老板说我被录用了，还让我交了500元押金。后来，我就一直等他们的上班通知,但等到11月底都还没消息。恰好这时我在另一家单位找到了工作，于是，我要求那家公司退还押金，但对方不肯。
　　记者跑腿：南昌昊森装饰设计公司一钟姓负责人向记者解释说，他们当时说得很清楚，500元押金是公司为马女士制作工作服和其他证照的费用，现在这些都做好了，因此钱肯定不能退。因协调未果，记者将此事反映给了南昌市劳动监察部门，工作人员表示，应聘过程中收取员工押金，属违规行为。在劳动监察部门的干预下，昊森装饰设计公司已将500元押金退还了马女士。（记者李甫华）
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