第a10版：职来职往
“三方协议”不等于劳动合同
应届毕业生应慎重签订“三方协议”
&&&&YMG记者宋晓娜　　晨报讯　应届毕业生小徐2017年2月通过校园招聘被某能源公司录用，3月6日，小徐与学校及该能源公司签订三方就业协议书，协议中约定，小徐应于日前到该公司报到，若小徐违反协议，毕业后不到该公司工作，则需支付违约金5000元。日，小徐通过了一家银行的面试，经再三权衡，小徐决定毕业后到银行工作，于是告知某能源公司，要与其终止就业协议。某能源公司要求小徐按照就业协议的约定缴纳5000元违约金，否则不同意为小徐出具解约函。没有解约函，小徐就无法到学校的招生就业部门换取新的就业协议书，从而无法与新单位签约。　　小徐认为能源公司的做法侵犯了他的权利，遂到市劳动仲裁部门咨询。市劳动仲裁工作人员向小徐说明了劳动仲裁的受案范围，告知小徐其面临的问题不属于劳动争议，建议其通过学校与用人单位充分协商。工作人员介绍，就业协议全称是全国普通高等学校毕业生就业协议书，又叫三方协议。它是明确大学毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的责任、权利和义务的书面表现形式，能够解决大学毕业生户籍、档案等一系列相关人事劳动问题，对大学毕业生、用人单位、学校都具有约束力。学校根据三方协议书为毕业生办理就业报到证。　　据介绍，三方协议属于普通的民事合同，受到民事法律法规的调整。毕业生毕业到单位报到后，三方协议的效力即告终止，然后，用人单位应当与毕业生平等协商，签订正式的劳动合同。劳动合同与三方协议在内容、性质及签订主体上都有着明显的区别。小徐因毕业前履行三方协议与用人单位发生的争议，不属于劳动法的调整范围。市劳动仲裁工作人员提醒，三方协议虽不等同于劳动合同，但并非没有任何效力。因此，毕业生在签订三方协议时一定要慎重，签订协议后，应当诚信履约，一旦违约，可能会遭受经济损失，或者给毕业派遣造成不必要的麻烦。
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三方协议/offer/劳动合同？毁约前必看！
三方协议/offer/劳动合同？毁约前必看！
三方协议/offer/劳动合同一、三方协议/offer/劳动合同的区别offeroffer一般就是单位提供给你的一个录用意向，一般单位会发电子邮件，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。实际上相当于个人和企业签署的一个录用意向书，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。三方协议三方协议是大学生就业的第一步，也是最容易发生纠纷的一个环节。三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，虽然不能替代劳动合同，但是对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。三方协议一般有四份，学生本人一份，学院一份，学校一份，单位一份。学生与单位签署三方协议后盖章后，须将其中两份三方协议交至学院学校处。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，会影响最终报到证与档案等的调动。三方协议不能怠慢必须引起重视。要正确理解和得用三方协议，应该从四个方面着手：第一，唯一性，即毕业学生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准。第二，法律效力的时限，三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止;第三，三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定;第四，备注栏，毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。劳动合同劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。三方协议不等于劳动合同三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。三方协议签订后不是万事大吉，应届毕业生在拿到毕业资格后应当及时与用人单位签订劳动合同。因为每个人的三方协议只有一份，所以大家在签约的时候一定要慎重！慎重！再慎重！同学们在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的同学偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。一般学校就业指导中心的老师也不会在用人单位没有盖章的情况下鉴证盖章。二、应届毕业生签完三方想毁约？1.签订了三方，会影响明年省考、事业编、选调生的报名吗？不会有影响，签订了三方，不会影响你应届毕业生的身份！国家规定的应届毕业生是有两年的期限，目前办理延缓派遣的非应届毕业生也是可以正常参加2018年银行校园招聘的。一般而言，如果你已经就业，签了劳动合同，企业给你投了社保，你的应届毕业生身份才会取消。2.签三方违约会有什么后果？首先还是要说三方协议到底是什么。三方协议是《普通高等学校毕业生、研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学生三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列问题。协议在毕业生到单位报道凭借《普通高等徐诶下本专科毕业生就业报道证》或《全国毕业生研究生报道证》、用人单位正式接收后自行终止。3.一旦应届生违约会有以下后果：《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署就具有法律效力，任何一方不得擅自解约，否则违约方就要向权利受损方支付协议条款所支付的违约金，从实际情况来看，就业违约的多是毕业生。毕业生违约，除本人应承担责任、支付违约金外，还有对违约毕业生的处理规定。毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位的同意、支付违约金之后才可以重新签约。毕业生重新签约时，必须办理完毕与原单位签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，缴纳完成违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。
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职场新人切勿糊涂入职 三方协议并非劳动合同
每年的六七月份都是应届毕业生离开校园，踏上社会的时候。在竞争日益激烈的今天，能够寻找到一份理想的工作成为不少大学生的梦想。然而，对于在象牙塔里呆久了的学生而言，纷繁复杂的社会需要擦亮眼睛认真对待，尤其是就业过程中，应当从诸多方面关注自己的合法权益。&　　入职体检免受歧视。通过层层筛选，总会有幸运儿成功地被用人单位选中，但是在入职之前，用人单位一般都会进行入职体检，来确定毕业生基本的身体素质是否符合要求。在实践中，除了用工职位有明确的要求并且提前在招聘时公示外，一般而言，法律禁止用人单位以携带乙肝病毒、身高不足、体重超标等原因拒绝录用应届毕业生，如果大家因上述原因而遭拒，就可以拿起法律武器维护自己的权利。&　　试用期也有权利保障。《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月;并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同时，在试用期间，用人单位支付给劳动者的工资报酬不能低于转正后工资标准的80%，并且用人单位在试用期间就应为劳动者缴纳社会保险。大家要注意维护自己试用期内的相关权利，避免成为用人单位廉价的劳动力。&　　三方协议并非劳动合同。劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有力的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。另外，大家要注意劳动合同有其最基本的构成要件，用人单位不能以签订了就业协议书、入职登记表等为由拒绝签订书面劳动合同。&　　除了上述几种情形以外，由于目前法律没有规范实习期用人单位和大学生之间的权利义务，因此大学生毕业前参加实习时一定要和用人单位之间签署书面的协议，自行约定相关权利义务，比如工作期间发生意外如何处理、实习报酬怎样支付等。&　　此外，劳动关系存在人身性和财产性的双重属性，应届毕业生正式进入用人单位之后，一定要用人单位及时缴纳社会保险并建立社会保险关系。　　《中国教育报》日第2版
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应届毕业生签三方协议和劳动合同时注意的几个问题
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应届毕业生签订合同及落户协议问题律师您好，我是2014年3月份毕业的应届毕业生，毕业后进入某个研究所工作，签三方协议时单位承诺解决北京户口，为集体户口。从3月到9月一共6个月的实习期，目前还没签订劳动合同，估计一个月后签订劳动合同。但是，最近单位新出了一个“集体户口管理办法”，签合同时要签订另外一份“员工落户协议”。规定“员工无论以何种原因与甲方解除劳动合同，均需要按照管理办法中标准向单位缴纳户籍管理费”，大致内容是“签订劳动合同12个月内解除劳动合同，需要缴纳8万元户籍管理费。13-36个月内解除劳动合同，需要在8万元基础上，每增加一个月多缴纳2000元……，36个月后，户籍管理费逐渐递减。”请问律师（1）单位要求缴纳户籍管理费，是否违法。（2）如果我和单位将“合同”和“员工落户协议”分别签订，那么在我离职时是否需要缴纳户籍管理费。（3）如果应届毕业生的三方协议写上了户口迁移地址是北京，单位承诺解决户口。那么单位是否就应该为毕业生解决户口。（4）对于这份协议，我们毕业生是应该签吗？您有什么建议。非常感谢！祝您身体健康、家庭幸福、工作顺利~
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你好，司法实践中存在争议。个人认为，不应该收取管理费。
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