室外降温费是逐月发放还是9几月份可以发放防暑降温用品一次性发放？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-14 07:30 标签： 防暑降温费发放月份
2016年防暑降温费标准确定，月标准为148.3元
连日高温成为夏至的最“应景”注脚，记者从市人力社保局获悉，2016年防暑降温费标准确定，月标准为148.3元，高温津贴日标准为27.3元，应以货币形式发放给在岗职工，不得以实物代替。
连日高温成为夏至的最“应景”注脚，记者从市人力社保局获悉，2016年防暑降温费标准确定，月标准为148.3元，高温津贴日标准为27.3元，应以货币形式发放给在岗职工，不得以实物代替。2016年机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3%确定，具体标准为：4944元×3%=148.3元，每年6月至9月按月发放或一次性发放。总计：148.3×4=593.2元。防暑降温费要以货币形式发放给在岗职工，不得以实物代替。对比2015年机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准140.6元，今年的防暑降温费月标准增加了7.7元，即合计增加7.7×4=30.8元。同时，根据市人力社保局《关于试行企业高温津贴制度的通知》(津人社局发[2013]37号)规定，在高温天气期间(高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35℃以上，含35℃的天气)，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。2016年度高温津贴日标准为27.3元(×12%)。（廖晨霞）
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提问时间：
　标题：有关天津职工防暑降温费相关政策；
&&&&你好！负责人，我们作为私营企业管理人员，对于员工提出的防暑降温费的要求，比较困惑，不知这个要求是否合理，企业是否必须给职工发放，有没有什么相关法律法规文件或标准，请给予指教，谢谢给予回复！
回复部门：人力社保局　　 回复时间： 09:05　　 是否超时：否
尊敬的网友：
　　您好！工作人员已电话联系网民，为其解释2015年防暑降温费的标准为140.6元/月，每年6至9月按月发放或一次性发放。防暑降温费要以货币形式发放给在岗职工，不得以实物代替。依据：津政发【2008】17号、津人社局发【号。
　　祝您生活愉快！
天津市人力资源和社会保障局
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本网站由天津北方网版权所有最新天津地区防暑降温费标准是多少如果不给怎么举报_百度知道
最新天津地区防暑降温费标准是多少如果不给怎么举报
我有更好的答案
　　天津网讯 城市快报记者 侯砚 从本月起，天津企业应视工种、工作环境情况向职工发放防暑降温费。今年最新调整的防暑降温费为每月106元。　　防暑降温费每月涨10元　　根据相关规定，按照2011年全市职工平均工资标准3520元×3%计算，今年防暑降温费的标准为每月106元，比去年上调10元。据悉，职工享受的防暑降温待遇，除发放的防暑降温费外，还应包括一些“软条件”，即用人单位采取措施加强工作环境的通风，在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施，为职工提供充足的饮水、饮料等。　　本月起发放共424元　　按照规定，防暑降温费的发放时间为6月至9月，共计424元，可按月或一次性发放。此外，根据国家有关规定，防暑降温费属于生产性的福利待遇。试用期也属于劳动合同存续期间，因此试用期内，暑期在岗工作的职工，也应享有防暑降温费。　　提醒　　最低工资不含防暑降温费　　按照相关规定，当气温超过35℃时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。　　记者采访时了解到，目前有个别企业在发放工资时，将高温补贴计入到了最低工资中。对此市人社局有关负责人强调：按规定，职工在高温等特殊环境中工作领取的津贴、加班费、养老、医疗、失业社会保障金和住房公积金等收入不得列入最低工资中。　　可以打12333举报　　希望对你有帮助
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天津网讯 城市快报记者 侯砚 从本月起，天津企业应视工种、工作环境情况向职工发放防暑降温费。今年最新调整的防暑降温费为每月106元。　　防暑降温费每月涨10元　　根据相关规定，按照2011年全市职工平均工资标准3520元×3%计算，今年防暑降温费的标准为每月106元，比去年上调10元。据悉，职工享受的防暑降温待遇，除发放的防暑降温费外，还应包括一些“软条件”，即用人单位采取措施加强工作环境的通风，在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施，为职工提供充足的饮水、饮料等。　　本月起发放共424元　　按照规定，防暑降温费的发放时间为6月至9月，共计424元，可按月或一次性发放。此外，根据国家有关规定，防暑降温费属于生产性的福利待遇。试用期也属于劳动合同存续期间，因此试用期内，暑期在岗工作的职工，也应享有防暑降温费。　　提醒　　最低工资不含防暑降温费　　按照相关规定，当气温超过35℃时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。　　记者采访时了解到，目前有个别企业在发放工资时，将高温补贴计入到了最低工资中。对此市人社局有关负责人强调：按规定，职工在高温等特殊环境中工作领取的津贴、加班费、养老、医疗、失业社会保障金和住房公积金等收入不得列入最低工资中。
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天津2017年防暑降温费发放标准出了！
　　根据天津市人力社保局的回应，2017年机关、事业单位和企业职工防暑降温费的标准为每月158元，每年6月至9月发放，用人单位应按月或一次性向在岗职工发放防暑降温费，不得以实物代替。小北为大家算了一笔账，按每月158元计算，今年大家能够拿到手的防暑降温费总计：158*4=632元。今年的标准每月比去年增加了9.7元，总计增长了38.8元。
　　高温津贴什么情况发放
　　根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
　　天津历年高温津贴发放情况
　　对于高温津贴标准问题，专家呼吁要建立科学调整机制，而天津高温津贴早已实行了动态调整。
　　2016年
　　从市人力社保局获悉，2016年防暑降温费标准确定，月标准为148.3元，高温津贴日标准为27.3元，应以货币形式发放给在岗职工，不得以实物代替。
　　2016年机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3%确定，具体标准为：4944元*3%=148.3元，每年6至9月按月发放或一次性发放，共593.2元。
　　2015年
　　天津职工高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资12%，按日计算，按月发放，发放时间为6-9月。
　　而2014年天津职工月平均工资为4686元，月计薪天数为21.75。按照标准，2015年的日高温津贴=4686（元）÷21.75（天）×12%=26元，即每人每天26元，每月140.6元，4个月共计562.4元。
　　2014年，津高温津贴发放为每人每天24元。
　　2013年，津高温津贴发放为每人每天21元。
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