工伤后，老板要求员工工伤可以用社保卡吗，说事后补偿，请问如何补偿？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-15 07:39 标签： 工伤刷了医保卡怎么办
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在工伤医疗期间，老板要解除与劳动者关系，并为劳动者入了某保险，事后赔偿会不会有什么问题。
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没有什么问题的，只要已经进行了工伤认定，即使老板与工伤员工解除劳动关系，对工伤赔偿并没有任何影响。
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来源：金融界保险频道
　　11月17日讯 员工不愿承担个人缴纳部分，自愿与用人单位签订放弃社保协议。但是员工一旦需要就医，没有医保又很闹心。近日，有网友咨询金融界保险，当初放弃医保，事后能否反悔要经济补偿。对此金融界保险咨询相关专家表示，依法缴纳是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务，即便是因劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定主张经济补偿的，仍应予支持。
　　律师表示，社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定的强制性。《劳动法》、《社会》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务。这意味着，不管用人单位采取什么办法和借口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。
　　若员工事后反悔应明确要求公司为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如公司在合理期限内拒不办理，则员工有权以公司未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金。
　　版权说明：来源为金融界保险频道的作品，均为原创作品，除特殊授权外，禁止转载，否则视为侵权！
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理财产品推荐员工不愿缴社保，事后被迫辞职要求经济补偿不支持！| 实务派
日，林平之与盛冶公司签订劳动协议书，约定：劳动期限自日至日，林平之的工资为计件工资，包含加班工资。
该合同“双方其他约定”项下，由公司法定代表人的配偶岳某清手书以下内容：1.上班不无故旷工，不随便离开工作岗位；2.上班时不喝酒，不赌博，不穿背心，不穿拖鞋，不打架；3.以上情况劝阻不听者解除本协议；4、本人同意不需单位交纳养老金。
上述合同到期后，公司又与林平之签订了一份劳动协议书，约定：劳动期限自日至日，其他内容不变。
日，公司在该协议上备注：因单位动迁，合同延期至动迁日。
日，林平之向以公司未依法缴纳社会保险费等理由提出解除劳动合同。
日，林平之提起仲裁要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。林平之在仲裁委开庭时陈述：“老板让我缴纳社保，我没有同意。”
日，仲裁委作出仲裁决定书，决定林平之与公司劳动争议一案于日起终止审理。
林平之在法定时效内向法院提起诉讼，请求判令公司支付解除劳动合同经济补偿金21000元。
一审法院于日作出一审判决：驳回林平之的诉讼请求。
林平之不服，向无锡市中级人民法院提起上诉。
该院于日作出二审判决：驳回上诉，维持原判。
林平之仍不服，于日向江苏高院申请再审。
用人单位和劳动者都有依法参加社会保险、缴纳社会保险费的义务。因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费，或者未参加某项社会保险险种，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿金的，不予支持。
本案中，林平之与公司在劳动合同中明确约定“本人同意不需单位缴纳养老金”，且林平之在劳动仲裁中称“老板让我缴纳社保，我没有同意”，结合公司为其他员工办理了社会保险的事实，可以认定林平之未参加社会保险系因其自身原因不愿缴纳，不能归责于公司，故林平之以此主张经济补偿金，于法无据。
日，江苏高院做出再审裁定：驳回林平之的再审申请。
案号：（2015）苏审三民申字第00037号
来源：人力资源法律
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