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可能会影响到你以后的发展。只要签了正式的劳动合同，就必须要交社保，和档案、户口无关。你们公司这是要给你办就业失业证吗？否则正常参保不需要档案的。学校是在保护你、户口无关。只要签了正式的劳动合同，就必须给你交社保。如果是正规的公司，会开接收函，或者是签就业协议。另外，你的档案就算办，也只能存到人社局，而不是劳动局，否则没有干部身份。建议你在办入职之前了解清楚，然后学校给你报到证，和你的档案，你到公司所在地的人社局去报到、存档案、办人事代理。，那必须和你档案。另外，再说一次，如果非要把档案存到劳动局的话，那么这家公司不去也罢。除非你打算在这个现在这个公司做一辈子，一直做到退休。如果是你自己以个人身份参保的话。然后什么都不影响。。——————————补充：不是说了么？你的档案最好是放到人社局，当地的人力资源和社会保障局（人才中心、人才市场），否则没有干部身份，如果公司给你交社保的话、户口在一起 热心网友 &
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交社保是不需要档案的。公司缴纳社保只需要提供：与员工签订的劳动合同员工身份证复印件员工一寸照片 员工的档案是办理退休时才使用的，但是档案不能在个人手里拿着，需要将档案放在公司或者人才市场。 &
、档案就放在人才中心托管，不必随工作到处携带的，那样太麻烦了，除非公司规定必须转档案，这样的公司不多。2、之前没缴纳社保，也就不需办理什么手续。建议以后与公司签订劳动合同，要求公司按规定缴纳社保
档案放在人才交流中心，社保让工作单位办转出，如果将来回国，继续缴纳 热心网友&
缴纳社保与档案无关，你要是96年后参加工作的，档案是可有可无，提出档案后是可放在人才市场的，你还可自行保管（但不合法。只要你不开封没什么影响）。当户口不在工作所在地的，你的社保是要由单位给你办理重新参保或社保的接收函手续你自己到参保地办理转出手续后在由单位给你上社保帐户。你也可不转，今后在将各地的社保帐户转移到你的最长缴费地或户口所在地进行合并
定接收啊,到人才中心办理档案托管手续就行了,大概是180元左右,每年要交档案托管费?是人才中心代理了你的人事服务吗.我建议个人档案不要被拆成几部分到处放,把高中的也提到人才中心,合成一份完整的档案,这个手续可以在人才中心办寄存大专档案的同时申请人才中心开个调档函给街道,街道就会把高中档案转到人才中心.但我有疑问哈?社保不是由劳动局下的社保管理局负责吗?那建档应该就由劳动局下的就业管理局代管啊,交社保为什么要把档案放到人才中心啊
职后单位把档案转到了街道社保,本人不在北京放在街道是可以的。档案托管后，将不知去哪里办理，因原单位对辞职后的情况一无所知，肯定也不愿给你办理，所以妥善保管自己的档案，对辞职后的你显得至关重要，比如上面所提到的有关证明材料的开具、街道社保，不能个人保管档案。如果辞职后跨地区工作，档案可由户籍所在地的人才交流服务中心或街道社保管理，也可由现工作单位所在地的人才交流服务中心管理。　　辞职后。久而久之，档案材料因得不到收集整理。　　许多人辞职后，将档案留在原单位，还可以报考公务员，调进国有企事业单位等，档案必须托管在人才交流服务中心，得到相应的人事服务，从此置之不理了、出具各类证明、申报职称考试和评审、出国(境)政审有关材料等，档案内容得不到不断的充实，档案也就变成了死档案。这样会给自己带来诸多不便，比如身份认定
其实这个解决办法非常简单，工龄就看缴纳社保的年数，不就行了吗，所谓的办事部门非要搞的很复杂！在这个恶心的地方，你就慢慢适应吧社保可以转移，这个你要先去保定社保部门问问呢清楚，再去北京办理！什么工龄？其实就是原来80年代的落伍的政策这就是政策恶心的地方，真实恶心啊。你的问题不是你自己有，是很多人都存在这种问题。档案你就算毕业了就放在人才中心，档案里面也不会有你交社保的记录!这些办事部门脑经都是死的，具体北方的流程可能不太一样，现在还在实行!所谓工龄。我是在上海，也只有国企或者政府才有。一定要问清楚办理流程和需要带的材料您当前位置: >> >>
市档案局副局长郭淑媛就“加快档案法制建设、积极推进民生档案建设”与网友在线交流
&&& [主持人]: 各位网友，大家好，这里是《中国哈尔滨》网站在线访谈。随着社会的发展，档案工作已经融入百姓生活，“民生档案”一词经常被大家提及，那么我市民生档案工作开展得如何呢？今天，我们请来了市档案局副局长郭淑媛，她将就“加快档案法制建设、积极推进民生档案建设”等话题与网友在线交流。 [14:02:57]
&&& [主持人]: 各位网友，现在大家可以将问题提交给导播，现场嘉宾将会就您提出的问题给予答复。 [14:03:27]
&&& [主持人]: 郭局长您好，首先欢迎您来到直播间，接受本网站访谈，现在请您与网友们打个招呼吧。 [14:05:04]
&&& [嘉宾 郭淑媛]: 各位网友：大家好！非常高兴能在哈尔滨市政府门户网站在线访谈栏目与大家一起就加快档案法制建设、积极推进民生档案建设进行沟通和交流。欢迎各位网友积极参与访谈节目，同时非常感谢各位网友对我市档案工作给予的大力支持。 [14:10:48]
&&& [嘉宾 郭淑媛]: 日，全国人大常委会颁布了《中华人民共和国档案法》，日，全国人大常委会对《档案法》进行了修订。日，市人大常委会通过了《哈尔滨市档案管理条例》。
&&& 《档案法》和《条例》颁布实施以来，我市的档案事业不断创新管理体制、拓展工作领域，不断提高档案立法和依法治档水平，不断加强服务经济社会和人民生活，取得了卓有成效的成绩：一是市领导十分重视档案依法行政工作，积极创造条件，改善环境。从2007年起，实行了区、县（市）领导与市领导签订责任状制度，将区、县（市）主管档案工作领导列为推进档案依法行政工作第一责任人，确立了依法行政工作责任制。二是进一步健全完善了档案地方法规体系建设。2003年以来，紧紧围绕政府中心工作和民生问题，相继出台了多部地方档案法律、规章。三是坚持档案执法常态化，档案宣传全民化。先后开展了档案开放与利用、国有企业资产与产权变动档案处置、劳保档案管理等项工作的专项检查，对各类档案违法行为进行了严肃查处，有效地维护了档案法律的尊严。同时，大力开展了档案法制宣传，将档案法律法规列入领导干部和公务员培训内容、举办主题档案宣传展览，以多渠道进行档案普法等活动。通过这些活动，社会档案意识和档案法制观念得到了进一步增强。
&&& 随着社会的发展，档案工作已逐步融入到党和政府中心工作中，融入到经济和社会发展进程中，融入到广大人民群众的需求中。档案部门已成为贴近现实、为百姓排忧解难的部门。档案工作的服务对象也由原来的政府机关逐步扩大到社会各界。当前，以人为本，科学发展，努力建立起覆盖人民群众的档案资源体系和方便人民群众的档案利用体系，是全市档案事业发展的主方向。[14:10:58]
&&& [主持人]: 请您讲一下，什么是民生档案，开展民生档案工作对人民群众有什么现实意义？ [14:11:12]
&&& [嘉宾 郭淑媛]: 民生档案是社会管理活动的历史记录，是维护群众权益的原始凭证，是“人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题”在档案工作中的集中体现。与人民群众切身利益密切相关的档案有很多，如：社会保险档案、就业人员档案、失业人员档案、农民工劳务档案、房地产档案、城市拆迁档案、环境监测档案、婚姻档案、公证档案、病残儿鉴定档案、学籍档案、企业职工档案等等，这些档案在维护人民群众合法权益中将起到重要依据作用。 [14:14:02]
&&& [主持人]: 作为一级政府的档案行政管理部门，档案工作如何更好地介入民生、服务民生？ [14:14:36]
&&& [嘉宾 郭淑媛]: 2007年初，我市就突出强调档案服务民计民生，在全国较早提出了民生档案的理念。几年来，全市各级档案部门及时调整工作中心和服务方向，围绕“加快推进民生档案综合体系建设”的总体思路，坚持“民生档案优先建立、优先接收、优先整理、优先数字化、优先利用”的原则。积极开展了民生档案工作实践。一是协调推进体系建设。主动争取党委、政府的领导，争取人大、政协的支持，紧紧依靠档案资源整合领导小组和各层次协作组，借力造势，形成推进民生档案工作的良好环境。二是完善档案法规体系建设。近几年来，我市已连续每年出台一部政府规章，各级档案部门制定和转发规范性文件几十件，主要侧重对涉及民生方面的档案进行规范性管理，并开展专项行政执法检查，有效促进了民生档案工作纵深发展，保证了民生档案工作的系统性、广泛性、规范性和长效性。三是资源体系建设。我们开展了民生档案资源的调查和登记工作，全面掌握民生档案的总体分布和管理情况，把已经形成的和将会形成的多种类型的民生档案全部纳入资源体系，实行有效监管。四是利用体系建设。我们将群众利用率高的馆藏民生档案，优先整理、编目、数字化，建立了馆藏民生档案信息数据库。各区、县（市）全部成立了现行文件利用中心，并开展多种多样的档案亲民、爱民、惠民服务。回顾我市的民生档案工作，可以说是建档数量多，涉及领域广，重点有突破，难点有举措。截至目前，全市涉民部门共建立三十余种民生档案，其中“农民工外出务工档案”等五项民生建档工作得到国家档案局通报表彰，在2008年全国档案工作会议上，国家局杨冬权局长对我市构建档案服务民生综合体系的建议和做法，给与了充分肯定。 [14:19:06]
&&& [主持人]: 刚才您谈到了职工档案，职工档案应该怎样建立、管理和利用？ [14:19:17]
&&& [嘉宾 郭淑媛]: 2008年市政府发布的第194号令《哈尔滨市职工档案管理办法》第四条规定“用人单位必须为职工建立个人档案”。
&&& 职工档案由用人单位的人力资源职能机构负责管理。职工个人查阅本人档案，凭身份证；用人单位查阅凭介绍信。查阅档案应当申明查阅理由，由档案管理机构根据规定和需要提供档案材料。[14:21:06]
&&& [主持人]: 职工个人对自己的档案是否有知情权？ [14:23:32]
&&&&[嘉宾 郭淑媛]: 从以往的规定看，职工个人是不能查看自己档案的。日市人民政府第39次常务会议通过发布了《哈尔滨市职工档案管理办法》，已于今年1月15日起施行。《办法》第十六条第一款规定了职工个人凭身份证可以查阅本人档案，结束了个人不能查阅本人档案的历史。 [14:24:54]
&&& [网友 匿名1442]: 你好，我想问一下，我是企业职工，档案丢失了，要怎样进行补办呢? [14:25:04]
&&& [嘉宾 郭淑媛]: 近几年，到档案部门来访的有两部分人，即企业职工和非企业职工。为了解决职工档案丢失、损毁问题，我市出台了两部法规性文件：
&&& 一是2005年市政府发布的第135号令《哈尔滨市企业职工档案丢失损毁补办认定办法》。“办法”的第六条规定：“企业职工档案丢失、损毁，由对档案丢失、损毁负有责任的单位向所在市或者县（市）劳动保障部门申请办理补办认定手续”。
&&& 二是2005年市人事局出台的文件：哈人发[2005]71号文件关于印发《哈尔滨市非企业人员人事档案补办认定实施细则》的通知。属于非企业人员（流动人员、机关、团体、人才交流机构、事业单位职工、中直在哈非企业单位和外省、市驻哈机构在哈所聘用的人员）人事档案的补办认定工作由市人事行政部门负责。各级人事部门协助做好工作。职工档案丢失、损毁，责任单位不履行申请办理补办认定义务的，市区县（市）档案行政管理部门依据档案管理的有关规定立案处理。[14:30:30]
&&& 网友 匿名1447]: 郭局长您好：请问去档案局查资料需不需要费用？如果想复印或拍照能给提供方便吗？ [14:32:05]
&&& [嘉宾 郭淑媛]: 查阅开放档案原则上只收取工本费，具体收费标准执行省物价局文件规定，可以到哈尔滨档案信息网查档指南栏目查找相关规定。可以复印拍照，但需遵守有关规定。 [14:34:19]
&&& [主持人]: 随着生活水平的提高，居民的房产交易活动日趋增多，到哪里可以查到自己的房产信息？ [14:34:42]
&&& [嘉宾 郭淑媛]: 市房产住宅局于2005年成立了市房产档案信息中心，在江北和江南设有两处房产档案信息服务大厅，接待个人房产信息查询。江北服务大厅在松北区松北一路10号，江南服务大厅在道里区端街9号。 [14:35:10]
&&& [主持人]: 老百姓不知道个人档案管理归属情况，郭局长能否介绍这方面情况？ [14:35:55]
&&& [嘉宾 郭淑媛]: 目前有五种情况：（一）属于国家干部的档案归组织人事部门管理；（二）企业职工档案归劳动部门管理，包括撤、并、转、破产企业的职工档案；（三）社会保险、养老保险档案，目前归劳动和社会保障局管理；（四）低保档案归民政部门、社区管理；（五）大学生毕业档案一般应寄存在人事部门的人才交流中心。 [14:37:21]
&&& [网友 金华]: 对有些专业档案，老百姓不知道去哪里查找，比如复员军人安置档案、残疾儿童鉴定档案在哪里查找，需哪些手续？ [14:41:10]
&&& [嘉宾 郭淑媛]: 复员军人安置档案由市民政局退伍军人安置办公室负责保存与管理，如需查找，请携带退伍证到道里区红霞街122号，退伍军人安置办公室办理，电话：67。
&&& 残疾儿童鉴定档案的查找请到市人口和计划生育技术服务中心档案室，地址是南岗区宣化街207号。电话：40。病残儿童家长拿证明身份的材料即可查找。[14:42:02]
&&& [主持人]: 哈尔滨市档案馆都保存有哪些档案、资料？ [14:42:12]&
&&&&[嘉宾 郭淑媛]: 哈尔滨市档案馆属于国家综合档案馆，是科学文化事业机构，是永久保存档案的基地。2002年市档案馆已晋升为国家一级档案馆。目前保存的档案主要有：民国时期的历史档案、解放战争时期的革命历史档案、全国解放后形成的现行档案、撤销（临时）机构档案以及各类专门档案；馆藏资料主要有：历史资料、现行资料和部分外文资料。馆藏档案、资料数量已达37万卷（册）。 [14:44:06]
&&& [主持人]: 有网友问，市档案馆开馆时间、具体地址及联系电话是多少？另外查档需要带什么证明？ [14:44:10]
&&& [嘉宾 郭淑媛]: 市档案馆开馆时间：每周一至周五 每天上午8.30-11.30& 下午：1.30-16.30，地点：南岗区学府小四道街23号，热线咨询电话：
&&& 查档手续分二种情况：
&&& 1、查阅已开放档案资料，带身份证、介绍信等有效证件即可。
&&& 2、查阅未开放档案，需出具单位介绍信，并提前到我馆填写申请书，说明利用的理由或目的，经馆长批准后方可。[14:46:03]
&&& [网友 匿名1444]: 我是1978年结婚的，现在结婚证丢失，想查底案补办结婚证，不知道是否到你们那里能查到，都需要带什么证明？ [14:46:15]
&&& [嘉宾 郭淑媛]: 我馆现保存有哈市六个区（道里区、南岗区、道外区、原太平区、香坊区、原动力区）各街道办事处及婚姻登记站的婚姻档案共计9435卷，婚姻档案的时间跨度很大（最早的婚姻档案是1960年的，最新的是2003年的）。你可以到哈尔滨档案信息网“查档指南”栏目中的子栏目民生档案简介了解你要查的婚姻档案是否属于我馆保管范围，如果有你所需年代的，你本人可带身份证来查阅自己的婚姻档案，如本人不能来，委托其他人代查的，需出示以下证明材料：①律师和诉讼代理人代查婚姻档案需持介绍信、律师证、法院立案证明或调查令及当事人的身份证方可查阅与诉讼有关的婚姻登记档案；②其他人代查婚姻档案需出具本人身份证、当事人身份证及经公证机关公证的授权委托书。 [14:49:25]
&&& [网友 知青]: 我是1974年上山下乡的知青，1976年由于有病返回哈市，请问现在可以查到我当年上山下乡的记载吗？&&&&&&& [14:50:06] &&& [嘉宾 郭淑媛]: 我馆馆藏知青档案是2006年由市劳动和社会保障局移交进馆的，总计220卷，形成于年。具体包括全市知识青年上山下乡工作的安置计划、工作总结、请示、报告、统计报表以及1975年至1980年部分知青因病、家变返城登记表和知青集体转点名单等。登记表中清晰记载了知青姓名、年龄、下乡时间、下乡地点、家庭住址、返城时间、返城原因等，能有力证明上山下乡知识青年的基本情况。为方便老知青快捷查阅档案，我馆已经优先对这部分登记表进行了数字化，形成了专题目录，实现了知青人名计算机检索。目前，目录数据信息近1万余条。这名同志可以到我们档案馆来查查看 [14:52:13]
&&& [网友 小王子]: 我想换单位，但原来的单位扣留了我的档案，请问这样做合法吗？ [14:52:37]
&&& [嘉宾 郭淑媛]: 职工档案属于国家、企业所有，依据《哈尔滨市职工档案管理办法》第十七条、第十八条规定，企业或任何个人都不允许扣留档案 [14:53:01]
&&& [主持人]: 政府公开信息怎么查阅？ [14:53:53]
&&& [嘉宾 郭淑媛]: 哈尔滨市档案馆是指定的政府信息公开查阅场所，主要负责政府公开信息的接收、管理和提供利用工作。为了满足社会各界和百姓方便快捷地获取政府公开信息，我馆已对接收进馆的政府信息进行了科学分类，建立了现行文件数据库，实行了开架阅览。利用者可以直接到我馆查阅政府公开信息。 [14:54:17]
&&& [主持人]: 有网友问，档案馆是否建立了网上查询咨询平台，网友不用出门就可以查阅到有关档案信息？ [14:54:58]
&&& [网友 匿名1454]:&& 本人一直认为档案局是保密的，所有的东西只为政府提供，没想到今天溜达到“这”，使我得重新认识你们的工作了。看来档案局的工作主要还是为百姓服务的，那你们的工作量可真不小。我得尽快去感受以下你们的服务，查点历史资料。 [14:55:00]
&&& [主持人]: 一个小时的直播时间就要结束了，非常感谢郭局长接受本网站专访，与网友在线交流，最后，请您再与网民朋友们说几句话吧。 [14:56:48]
&&& [嘉宾 郭淑媛]: 感谢各位网友提出的问题，感谢大家对档案工作的支持，大家今后可以登录哈尔滨档案信息网了解更多的信息。 [14:58:30]
&&& [主持人]: 由于时间的关系，今天的访谈到此结束。感谢嘉宾和网友的关心和支持。如果大家还有问题，可以通过本网站“百姓谈”栏目留言窗口提交市档案局给予答复。谢谢大家，再见。 [14:59:26]公司里员工档案包括什么?_?是不是员工之前所有的档案？谢谢--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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公司里员工档案包括什么?_?是不是员工之前所有的档案？谢谢
辞退员工:辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。非正式员工:非正式员工：非正式员工是相对正式员工而言的，他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系，享受不到正式员工的待遇。是人事制度改造社会主义市场经济不断发展的产物。随这劳动和用工制度的不断深化，用工形式多样化，非正式员工队伍也不断的日益发展壮大。
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1508今日解答[公司规章制度]小企业员工守则小企业员工守则小企业员工守则 第一篇_小公司员工手册
小企业员工守则 第二篇_小企业公司内部员工管理制度
第一章 入职指引
第一节 入职与试用
一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
第二节 考勤管理
一、工作时间：公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。其中：
周一至周六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00
下午: 13 ： 30 － 18 ： 00 为工作时间
12 ： 00 － 13 ： 30 为午餐休息
实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
2、 迟到、早退、旷工
（ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。
30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。
超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。
（ 1 ）病假
a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
(2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上总部员工由人力资源部审查、总经理审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、经理审批。
(1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
(2) 加班工资按以下标准计算：
工作日加班费＝加班天数×基数× 150 ％
休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％
法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％
（ 3 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。
（ 4 ）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。
（ 5 ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。
7 、考勤记录及检查
（ 1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。
（ 2 ）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。
（ 3 ）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
第三节 人事异动
一、调动管理
1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总经理（子公司由经理）批准。
2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。
3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。
5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
二、辞职管理
1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准。
2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。
3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。
4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。
5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
三、辞退管理
1 、见本手册第一章第二节六 . 1 及六2 .
2 、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总经理批准。
3 、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。
4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。
5、 员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
6 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
第二章 行为规范
第一节 职业准则
一、基本原则
1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。
3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：
1 、以公司名义考察、谈判、签约
2 、以公司名义提供担保或证明
3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息
4 、代表公司出席公众活动
三、公司禁止下列情形兼职
1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作
2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手
3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争
4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象
四、公司禁止下列情形的个人投资
1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的
2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的
3 、以职务之便向投资对象提供利益的
4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的
五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。
六、保密义务：
1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第二节 行为准则
一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，xx公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。
五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
十一、公司电脑管理、不准安装与工作无关软件、不准安装任何游戏。
十二、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：
1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。
2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。
3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
第三节 奖惩
一、奖惩种类
奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖 金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
二、奖励条件
1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者
2 、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者
3 、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者
4 、积极参与公司集体活动，表现优秀者
8 、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者
、遇有突变，勇于负责，处理得当者
、以公司名义在市级以上刊物发表文章者
、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者
9 、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者
三、惩罚条件
1 、违法犯罪，触犯刑律者
2 、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者
3 、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者
4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者
5 、泄漏科研、生产、业务机密者
6 、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者
7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者
8 、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施
9 、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者
10 、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者
11 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者
12 、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者
13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人
14 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者
15 、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者
16 、拒不接受领导建议批评者
17 、无故不参加公司安排的培训课程者
18 、发现损害公司利益，听之任之者
19 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为
四、奖惩相关规定
1 、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。 2 、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：
（ 1 ）参加公司举行或参与的各种社会活动
（ 2 ）学习培训机会
（ 3 ）职务晋升、加薪
（ 4 ）公司高层领导年终接见
3 、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：
（1) 大过一次与大功一次 (2) 记过一次与记功一次 (3) 警告一次与表扬一次
4 、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次 ，记过三次等于大过一次。
5 、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总经理审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经子公司经理审批。
6 、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。
第三章 薪酬福利制度
第一节 薪酬
1 、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2 、适用对象：本公司所有正式员工。
3 、薪酬组成：基本工资（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。
（ 1 ）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。
（ 2 ）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。
（ 3 ）学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。
（ 4 ）绩效工资根据公司对员工考评结果确定。
4 、工资制度
（ 1 ）年薪制。适用于公司总经理、副总经理及其他经总经理批准的特殊人才。工资总额＝基本工资 ＋年终奖金。
（ 2 ）提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资 绩效工资 提成工资 年终奖金。
（ 3 ）结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额＝基本工资＋绩效工资。
（ 4 ）固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。
（ 5 ）计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额＝基本工资 绩效工资 计时工资。
（ 6）新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。
小企业员工守则 第三篇_一般公司员工守则简单版
一般公司企业员工守则简洁版
一、上下班制度
1、上班时间：上午
8：30—12：30
13：00—17：00 2、上班要求在考勤表上签到
3、准时上下班、不迟到、不早退、有事要请假、一天以上的事情，需经总经理批准，两天以上的病假需要有医院的证明。
4、处罚：无故迟到、早退或有事不请假者、一经发现，公司将予以批评警告，并处以5元/次的罚款；无故旷勤一天者，罚款50元/天，情节特别严重者，将在全员大会上进行公开批评，做出书面检查，并处于不低于100元的罚款。
二、办公室制度
1、热爱本职工作，勤奋认真，保持良好精神状态，注意仪表，化妆得体，衣着整洁。 2、在工作中使用服务礼貌用语，主动热情。
3、上班时间不准吃零食，不得在办公室内抽烟。 4、上班时间不随便离岗、串岗，不得在办公室高声喧哗。
5、保持办公室良好的卫生环境。
6、爱护公共财物，办公室用品的领取、归还建立签字制度。
三、办公室电话达的使用制度
1、严禁拨打非公司事务电话。
2、公司事务电话每次不宜超过3分钟，尽量缩短通话时间，以免影响正常业务。
3、自觉遵守电话使用制度，特别业务电话需征得业务主管同意，不得擅自做主。
一、基本准则 1、遵守法律、法规，社会公德及公司的各项规章制度。
2、关心公司业务情况，爱护公司财产，维护公司利益和荣誉。
3、加强沟通、增进合作、精诚团结。
4、秉公办事、公私分明、平等待人。
5、敬业乐业、钻研业务、提高效率。
6、更新观念、好学上进、开拓创新。
7、开源节流、力求节俭、反对浪费。
二、职业道德要求
1、从事与本公司利益冲突的业务时，员工应向公司提出职务上的回避。
（1）员工的直接亲属不得与本公司直接或间接地进行业务往来； （2）不能介绍直系亲属或不符合公司招聘的人员进公司；
（3）夫妻双方已在本公司的不能在同一部门（区域）；
2、公司对外的交际活动，应本着礼貌、大方、简朴的原则，严禁涉及不法行为。
（1）对业务关联单位的一般性邀请活动，应报部门经理批准，且需要有两人以上的人同行；
（2）对外展开工作时，禁止以贿赂及其他不正当的手段获取利益；
（3）对应邀出席、考察、签约、学习的应报公司批准；
3、严禁索取或者收受业务关联单位的任何利益，在拒绝会被视为失礼的情况下而不得不收的，接收后三天内应向总经理助理汇报。
4、未经公司授权或批准，不得将公司的资金、房产、车辆、设施、设备、物料、商品等擅自出售、出租、出借、赠与、转租、抵押给其他公司、单位或个人。
5、严禁偷窃，侵占公司财物，挪用公款，如有发现应及时举报或采取有效措施，防止公司财产受损。
6、代表公司外出参观、学习、比赛，所获资料应交总经理办公室，所获奖金、奖品应交法律监察室报公司统一安排。
7、在不与公司利益发生冲突的情况下，可以从事合法的投资活动，但禁止下列情况：
（1）投资与本职工作密切相关的行业；
（2）以职务之便向投资对象提高利益;
（3）以直系亲属名义从事上述三项投资从行为；
8、保守公司秘密：
（1）公司涉密文件包括：标有保密级的公司以及其他未经公开的经营情况、工程情况、投保情况、业务数据、财务数据、电脑资料、合同资料及其附件（如送货单据）等；
（2）对持有涉密的文件需妥善保存；
（3）未经公司授权或批准，不得将涉密文件自行复制，带出公司区域对外提供；
（4）涉密文件不需保存时，保证予以销毁。
三、工作要求
1、工作注重计划性、合理性、条理性；
2、具有良好的服务仪式、服务态度、服务技巧；
3、围绕营业工作，恪尽职守保障商场营业。 4、充分合理利用公司局域网，加强信息沟通，实现资源共享。
5、对工作出现的问题不推诿，勇于承担责任。
6、工作任务：市场部一般员工每月需完成3000元的基本任务，未完成基本任务者一律不能享受职务津贴；行政人员需要完成合同中规定的各项任务，否则也不能享受职务津贴。
7、服从上级工作安排，做到“先服务后投诉”。
（1）对公司的现有制度、管理方式、经营决策方面如有意见或建议，应向上级反映。
（2）相关人员接到员工投诉或建议后，应在三天内给予答复。
（3）在规定时间内得不到答复的，可越级向上级领导或有关部门反映。
8、对公司赔发给个人使用的交通工具，通讯设备等不准违规使用，公司为其员工配备通讯工具及报销通讯费用的人员，必须保持通讯设备处于开机状态并能及时回应。
9、未经分管经理助理以上人员或电脑部经理同意，非应工作需要的仓管人员不得进入主机房。
四、员工宿舍管理规定
（1）公司正式员工无法自行解决住宿的，须填写“住房申请单”向公司申请入住宿舍。 （2）分店员工住房申请需部门主管，分管行政经理，总办主任批准，职能部室员工住房申请需经本部门经理，部总办行政，总办主任批准方可入住。
（3）住房申请获得批准的员工，须签订“员工宿舍入住合约”一式两份（本人与公司各持一份）。
（4）总办行政于每月8日和22日，下发“员工宿舍入住通知单”和“企业员工宿舍入住合约（个人联系）”由寝室长根据“员工宿舍入住通知单”上制定的房号和床位安排员工住宿，并将钥匙交给入住员工配置。
（1）分店员工由本人提出书面申请，寝室长核实，经分店部门主管及分管行政经理批准后，由分店行政自行调配，并于每月20日前将本月调房清单传至总办行政。
（2）未住宿舍者每月可获合同中规定的补助，补助发放形式为按月不按日计算，未满一个月一律不得享受补助。
3、退房：住宿员工提出书面申请，经批准后于每周三、六上午（9：00----12：00）到总办行政办理退房。分店员工退房须经寝室长和分管经理批准。
4、留宿：员工亲属来探访留宿者，员工应提出书面申请，须做好留宿记录，报公司经理批准后，方可留宿。
小企业员工守则 第四篇_公司员工守则(标准版)
安康市新网科技员工守则
第一章：总则
1.为了维护公司正常的工作和管理秩序，保证员工在良好的工作环境中顺利工作，提高工作效率及经济效益，充分调动员工的工作积极性，协调公司与员工之间的关系，促进公司的各项工作计划和经济指标的完成，特制定《员工守则》（下称“本守则”）。
2.本守则是全公司员工的基本行为准则，以下各款适用于受雇于安康市新网科技有限公司之全体员工，都必须严格遵守。
3.凡受聘员工均应与公司签订《劳动合同》，《劳动合同》一经签订，立即生效。《劳动合同》一式两份，公司和受聘员工各执一份，具有同等法律效力。
公司聘用员工的职务（岗位）工资等按公司有关工资规定执行。
4.凡对公司做出突出贡献的员工将受到表扬和奖励，凡违反国家法律法规、有关政策和本守则的员工将受到批评和处罚，直至追究其相关法律责任。
第二章：基本守则
1．安康市新网科技恪守“服务企业成长，帮助客户成功”的经营宗旨，大力倡导“诚信、拼搏、团结、超越”的企业文化，在工作中积极营造“不同求和”的合作氛围，鼓励员工树立“客户、公司、我”的奉献精神。
2.所有员工应在公司企业文化的指引下，树立全员服务观念，不断增强服务意识，全面提高综合素质和工作能力，为客户和同事提供高质量、高效率的服务。
3.员工应忠实于安康市新网科技，珍视公司提供的成长环境和发展机会，尽职尽责，勤勉努力，爱岗敬业，恪守职业道德，对承担的工作负责到底，不敷衍，不推诿。
4.员工应维护公司团结，严于律己，宽以待人，理解、支持、爱护同事，不搬弄是非，不搞办公室政治。
5.员工应厉行节约，爱护公司财物、公物，未经许可不得擅自带出公司。
6.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。非经许可，不得以公司名义公开对外发表个人意见；除履行公司指定任务外，不得擅用公司的名义从事其他活动。【小企业员工守则】
7.员工应认真执行公司《保密协议》，未经许可，不得对外泄露公司机密，不得向公司内部、外部任何机构及个人泄露本人的薪酬水平、福利待遇；员工应主动接受公司有关部门的监督、检查。
8.员工不得从事或经营与公司业务类似及职务上有关的事务；未经公司许可不得兼任公司以外的职务。
9.严谨操守，在经营中不得损公肥私，侵占公司财产。
10.员工必须遵守公司制订的各项规章制度，服从调度指挥，保证按质、按量、按时完成工作任务。
11.员工必须严格按照本专业的技术标准及操作规范进行工作，避免造成不必要的人身及财产事故。
12.员工应严格执行公司的财务制度，节约经费，及时办理报销/报帐手续。
13.员工应注意维护公司良好的工作环境卫生，不得随地吐痰，乱倒杂物。
14.公司的工作场所禁止吸烟，严禁大声喧哗和来回跑动。
15.员工在接听电话时应报出公司名称并使用文明用语。
16.员工在接待外来宾客时要注意文明礼貌，热情接待。
17.员工应注意个人卫生，着装整洁，男女员工均不得穿拖鞋上班。对外交往时，男士应着西装、系领带，女士不得穿过于暴露的服装。
18.员工必须遵守公司有关物资领用、转移及进出公司的有关规定。
19.员工必须爱护、珍惜和合理使用公司所提供的各类办公用品、设备及一切物资；公司提倡节约，反对浪费。
20.员工应遵守公司内部安全规定，自觉消除各种隐患，并有义务在灾情发生时及时通知有关方面，并进行必要的自救；在灾情发生后，员工应协助保护现场，以便有关人员调查取证。
21. 公司任何员工不得在公司聊qq（其他即时通软件）打游戏（公司允许除外），发现一次罚款30元，从当月工资中扣除，且给予直接负责人口头批评，发现2次，全公司通报批评，罚款80元，且给予直接负责人罚款50元，3次以上，给予开除且直接负责人罚款100元
第三章：员工的录用
1、各部门如因工作需要需增聘员工时，应由部门经理向公司的行政部提出申请，经总监审核批准后，方可由公司行政文员统一办理相关招聘、录用手续。
2、应聘人员在面试前，应向公司提交个人相关的资料。
3、新招聘员工应于正式上班前或最迟于正式上班后1周内向公司行政文员交齐公司要求提供的各种证件，以备公司用于办理正式聘用手续。
4、公司根据工作需要可要求新应聘员工提供健康证明，体检应到公司指定医院进行。体检结果最迟应在该员工正式上班后的一周内交给公司行政人事部门存档备查。
1、应聘员工经公司录用后须进行为期三个月的试用。对技术、业务有特别要求的，试用期可以延长至六个月。部门经理可根据员工在试用期间的工作能力和对公司的贡献程度，提议延长或缩短该员工的试用期限（试用期最长不得超过6个月，最短不得少于1个周。）经行政部报总监批准后施行。
2、员工试用期满并合格，本公司即与其签订正式劳动合同（合同签定期限不包含试用期在内）。入职员工以后，公司给予派带工卡，且交押金50元，离职时退还！
3、本公司与员工签订为期一年的劳动合同，本公司将提前三十天通知员工合同即将到期，经双方同意可续签合同。 正式聘用
应聘员工顺利通过试用期后，可被公司聘为正式员工
一般情况下，亲属不得在同一公司工作，特殊情况，需报请总经理审批。
第四章：职业发展
1安康市新网科技的发展为员工成长创造了广阔空间，公司向所有员工提供公平竞争和发展的机会。
2.公司所有干部能上能下，干部必须承担更大的责任和义务，必须以更高的标准严格要求自己。
3.公司选拔干部的标准是：认同公司企业文化，为人诚实、正直，做事务实，能融入团队；珍视公司提供的发展机会，愿意把个人事业发展纳入公司整体发展的大潮中；不计较个人得失，一言一行维护公司的整体利益；不断学习，不断进步，使个人的能力适应公司发展提出的更高要求。
4.员工必须按时参加本公司为其准备的培训，本公司把员工培训成绩和培训评估考核资料记入个人档案，作为其将来发展以及工资调整之依据。本公司鼓励员工参加与工作相关的培训以增加其知识及技能。获得本公司提名外出培训的员工无需补偿培训费。利用工作之外的时间学习个人挑选之培训课程，本公司有权不对其补偿；如果员工所学与其工作有关的课程，本公司会考虑补助。
第五章考勤和休假
1. 上班时间：上午
8：00—12：00
14：00—18：00
公司实行上下班签到制度，员工不得由他人或代他人签到，代签到罚款100元，特殊原因需请示部门经理，由其代签。若上午上班前未签到，则计为迟到；下午下班后未签到，计为早退；一天内上下班均未签到的，如果没有合理解释一律按旷工处理。
2.员工于上午8：10和下午14：10之后到达公司为迟到，下午5：40之后，6：00之前离开公司为早退；早晨8：30以后到达公司视为缺勤，下午5：40以后离开公司视为缺勤。
3.当月迟到和早退累计三次计为一次缺勤，以后每迟到或早退一次，均计作一次缺勤。
4.员工未请假或请假未获准，擅自不到公司上班，视为旷工。
5.员工因公需外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。员工如有特殊情况，需上午在外办公或下午下班前不能返回公司的，需经部门领导批准，并及时填写《外出登记表》，由其部门领导签字确认后视为出勤。
(1)节日假：员工享受下列国家法定假日：元旦、劳动节、国庆节、春节。
①请假当天可电话或请人带信请假，销假时必须出具医院休假证明（处方签等证明无效），否则以旷工处理；
①员工事假须提前半天提出申请，一天（含一天）以下事假由部门负责人签字后交行政部备案后方可休假，一天以
上（或一周内间断两次以上，含两次）事假先由部门负责人签字，报行政部后，提请公司负责人审批并由行政部备案后方可休假，事假手续须事前办妥，无书面申请或合理解释，以旷工处理
①本人书面申请并由部门负责人签字，交行政部备案，方可休假。未经批准，以旷工处理，销假时须出具结婚证书复印件；
①已婚女员工分娩，可请产假九十天；难产或剖腹产者，可追加产假15天，共享受105天。
②怀孕期未满三个月流产者，可请假一星期；怀孕三个月至七个月而流产者，可请假四星期；七个月以上流产者，可请假六星期（本条款所指流产者，不包含人工流产）；
③未婚女员工分娩或流产按事假规定处理；
①员工工伤的核准范围、认定、工资给付按国家有关规定执行；
②员工在工作时间内做与工作无关的事所发生的伤害事故不属于工伤；
(9)员工请假应逐级批准
①公司一般员工请假，一天以内的由部门经理审批，一天以上的由总监审批，部门经理或重要岗位员工请假由总监审批。请假单交公司行政部备案。
②部门经理请假，需提前报请总经理批准，请假单交行政部备案。
(10)迟到、早退及请/休假薪资发放标准
①节日假、年假、婚假、丧假为有薪假期；
②迟到/早退每次扣除当日工资的三分之一；
③产假发基本工资的60%；
④事假、缺勤扣减当日全部工资（每月按30天计算）；
⑤旷工除扣减当日全部工资（每月按30天计算）外，根据有关处分条款处理。
⑥员工请休婚假、丧假、病假、产假，遇节假日不顺延。
第六章：工资
1.公司根据员工综合素质与能力、工作业绩进行考核，不同工作岗位，按照相应考核制度实施考核。
2.员工绩效考核成绩作为计算绩效工资、员工奖惩、职务升降等的主要依据。
3、员工工资总额由基本工资及（或）绩效工资及（或）超额提成及（或）其他奖励组成。本公司于每月十五日以现金或银行转帐形式发放上月工资，如遇节假日可延至下工作日。
4、员工工资属公司的机密项目，亦是员工的个人隐私，公司将对员工工资予以严格保密；公司严禁员工相互透露个人工资数额或利用各种不正当手段询问、探听其他员工的工资数额；上述情况一经发现，公司将对该员工按较重违纪行为处理，情节严重者公司将予追究法律责任或开除处理。
奖金根据公司的盈利、岗位的难度系数以及个人的表现由部门经理决定。有关奖金发放的有关事项由本公司全权决定。
个人所得税
员工须缴付个人所得税。本公司每月将于员工薪金中扣除应缴部分作为缴税之用。
1、员工因公出差如享受出差补贴。【小企业员工守则】
2、对于员工其它福利待遇，将按照公司另行发布的规定及细则执行。
第七章：解除劳动合同
21.本公司将通过两种途径与员工解除劳动合同：（1）立刻解除劳动合同与（2）书面通知解除劳动合同
1、有下列情况之一者，公司有权随时解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿：
1)员工触犯本守则中有关立刻解除劳动合同的条款或公司其它相关文件中关于工作纪律规定；
2)员工在试用期间，被证明不符合聘用条件的；
3)员工所提供的自身情况、证明和证件被查明是不真实的或伪造的，包括提供伪造证件骗取公司的财物、假期等；
4)员工严重违反劳动纪律或者公司有关规章制度的；
5)员工滥用职权、玩忽职守、严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；
6)员工辱骂、威胁领导，性质恶劣、情节严重的；
7)员工被依法追究刑事责任的；违反政府的有关法令；因盗窃、赌博、打架、流氓等行为而违反社会治安、受到公安机关的拘留；以及被国家法律和法规追究责任的其它情形。
8)经常（两次或以上）疏忽职守行为，并使公司利益蒙受较重大损失的；
9)欺诈、不忠诚和偷窃行为；
10)利用上班时间及相关设施从事私人作业的。
11)员工利用病休工伤假经营其他业务或受聘其他职业谋取私利或有损企业利益的行为，从查实之日起一切已支付的病假工资及医疗费用须立即退回本公司；
12)员工直接或间接从事与本公司业务相近/相同或具有竞争性业务的；公司保留向其追究法律责任及赔偿的权利；
13)恶意抢单，情节严重，影响到公司信誉，造成公司经济损失的。
14)在1年内被以书面警告、书面警告兼罚款、停职检查任何一种方式处罚，单项或多项累计达3次（含3次）者，
小企业员工守则 第五篇_2016公司廉洁承诺书范文
公司廉洁承诺书范文
本人受聘于马拉兹（江苏）电梯导轨有限公司
(部门)岗位。
我郑重承诺：
1.自觉遵守公司《员工手册》各项规定，服从公司管理。
2.坚持原则，按规办事，不滥用职权谋求私利。
3.正确对待和行使公司所赋予我的工作职责，加强自我约束。
4.全面理解并遵守公司《管理人员廉洁自律管理规定》的各项条款。
5.本人在职期间的行为有违公司管理规定、廉洁自律、职业道德，给公司造成损失的，公司有权并且本人自愿接受追溯。
6.以上承诺，本人严格履行，并愿意接受公司各级人员的监督，如有违反，愿意接受相应的处分。
公司职工廉政承诺书
公司：商丘市万锦置业有限公司
为了更好的树立公司对外形象，更好地打造公司的品牌。使我们公司的员工更好的廉政体现公司。公司和员工要严格遵守国家的法律法规，严格遵守公司的章程。为了更好的执行和管理，经过公司员工代表大会商议，特制定出了公司员工廉政承诺书协议，具体如下：
1. 员工要处处把自己的形象和公司形象视为一体，牢记公司的章程，不得损害公司形象。
2. 员工在和往来单位有业务接触时，不得依业务之便，”吃、拿、卡、要”.提取回扣，有损公司的利益和形象，已但发现。公司将按公司的章程，严格处理。直到追求法律责任。
3. 员工在和外界单位往来时，要坚守公司的利益，树立公司的形象，要和-谐的合作，积极配合。不得以任何方式向兄弟单位提出任何方式的非公司的意思要求。非正常的推销产品，介绍业务，笼络工程等。
4. 员工不得以任何理由，违背公司的意愿，叼难来往单位的人员，推诿办事的效率，损害公司形象。
5. 员工有出差的、办事的，回来要及时的絮职，如实的报销开支，不得弄虚作假。为了公司的利益而合理的开支，本着少开支，多办事的原则。已但发现弄虚作假，开大开支的，要严格处罚，开
6. 员工之间有义务互相监督，互相支持的廉政思想。保持良好的廉政行为。
以上条款希望员工积极的、认真的响应和对待。要签署该协议。
商丘市万锦置业有限公司
法人代表：
年 月 日 年 日 员工： 月
公司廉洁自律承诺书
为进一步强化党风廉政建设，增强廉洁自律的意识与自觉性，做到严以律己，干净干事，提高办事效率，引导本部门管理人员和广大职工正确对待和行使手中的权力，不断提高廉洁自律意识，从思想源头杜绝违规违纪事件的发生，树立-----干部职工的良好形象，特向公司党委做出如下承诺，并随时接受监督和检查。
一、认真执行“四大纪律八项要求”和“三重一大”制度，不折不扣地贯彻落实党的路线、方针、政策和上级的工作部署，在日常工作中严格要求自己，以积极向上的世界观、人生观、价值观指导自己的工作和学习。本份做人，踏实做事。
二、保持清正廉洁，发扬民-主的作风，确保本部门班子形成团结和-谐的局面。克服急躁情绪，平等和蔼待人，真心关注帮助每个职工的学习、生活、工作。
三、在工作中发扬高度敬业精神，保持一贯的踏踏实实、兢兢业业的做事精神，勤恳认真，严谨负责，尽心尽职。
四、弘扬求真务实的工作作风。努力做到遇事不含糊，办事不拖拉，造就不唯书、不唯上、只唯真、只唯实的工作态度。
五、按时参加廉政宣传教育学习，积极参加廉政教育活动，定期向领导和主管部门汇报个人及本部门开展廉政建设工作情况。
六、教育管理好本部门的干部职工，认真执行各项管理规章制度和党纪国法，杜绝各类违规违纪以及违法犯罪事件的发生。
七、工作中不弄虚作假、谎报成绩，按规定做好各类帐目，不做假帐或帐外账，不截留收入及私分钱物。，不利用公-款大吃大喝、请客送礼、挥霍浪费。
八、不利用职务上的便利，占用公物归个人使用或进行营利性活动，按照规定管理好本单位的各种物资，不擅自处理废旧设备和物资。
九、不利用职权上的影响和职务上的便利为配偶、子女或其他亲友经商办企业提供便利和优惠条件。
十、不接受有关单位和个人的现金、有价证券、支付凭证或其他实物，不到与行使自己职权有关系的单位或个人报销应由本人及配偶、子女支付的个人费用。
十一、不借出差、考察、学习之机，利用公-款进行旅游娱乐活动。
十二、不参加赌博等与职务、身份不相称的活动，不违反-社-会公德。
十三、按时完成各级组织交办的廉政建设责任范围内的各种事项，除正常公务往来接待外，不用公-款互相之间及下属之间相互宴请，不指定到亲属经营性饭店公务用餐，不接受可能对公正执行公务有影响的宴请、礼品馈赠或其他服务。
十四、工程项目工作中，坚持廉洁自律，不刁难工程作业队伍，不向工程作业队伍，吃、拿、卡、要，假公济私，损公肥私。
十五、不接受工程作业队伍的宴请、旅游、休闲等娱乐活动，不以任何形式接受工程作业队伍和供货商的实物和现金。
十六、不在工程作业队伍报销任何应由个人支付的费用，不向工程作业队伍介绍家属或者亲友从事与工程有关的材料设备供应、工程分包等经济活动。
十七、不向工程作业队伍压价购买商品或赊欠货款或推销建筑材料，严格遵守公司的其他有关廉政规定。
十八、主动接受广大干部职工对自己的监督，自觉接受并配合纪律监察等部门的监督检查，时时做到严于律己、廉洁自律，有承必诺、违诺必究。提升总务科干部职工的拒腐力，从源头上控制腐-败，坚决杜绝违规现象的发生，树立良好的----干部职工形象。
以上承诺，请公司行政、党委和全体干部职工对我们进行监督评议。如有违犯行为，愿按有关规定接受处理。为确保上述承诺全部兑现，特制定如下措施：
一、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论，以实践“三个代表”的重要思想为重点，进一步加强思想和作风建设，推进各项工作和措施的顺利进行，树立全心全意为广大职工服务的思想，坚持一身正气，保持清正廉洁，堂堂正正做人。
二、继续加强党纪、国法、廉政准则的学习，提高廉洁自律的敏锐性和抵御各种腐-败思想的能力，做到警钟长鸣，避免违纪现象发生。
三、认真落实廉政责任制，在采取有力措施全面完成自身目标的同时，及时监督，检查、指导分管工作责任制的落实，把目标落到实处，切实收到实效。
四、加强民-主，自觉接受群众监督，把个人行为始终置于公司行政、党委和职工的监督之下，增加权力运作透明度，认真开展批评和自我批评，自觉纠正不良行为，服务于公司发展和稳定的大局。
承诺人工作单位：
承诺人（签字）：
年七月三十一日
公司员工廉洁从业承诺书
作为qn的一员，我承诺：
忠实履行岗位职责，遵纪守法，认真践行公司的核心价值观，以公司利益为先，认真执行公司的规章制度，贯彻落实党的路线、方针、政策；不利用职权和职务便利谋取不正当利益；坚决抵制商业贿赂，不收受任何业务关联单位的现金、有价证券、贵重物品等；工作中不弄虚作假、不假公济私、不侵害公司利益。廉洁自律，管理好自己和身边的人，自觉接受公司及群众监督。
如违反承诺，自愿接受任何调查和处理，承担违诺责任和后果。
依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录证明
依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录证明 致：山东启新工程项目管理有限公司 山东鑫诚信电子科技有限公司参加zbjz201680、淄博市行政服务中心中介服务超市软件开发采购项目，在此郑重声明：我公司依法缴纳税收和社会保障资金良好，无违法、不良记录及违反商业道德的行为而导致合同解除或招致法律诉讼。
特此承诺！
供应商（公章）：山东鑫诚信电子科技有限公司
法定代表人（签章）：
小企业员工守则 第六篇_2015员工手册范本
第1篇：通用酒店员工手册范本
员工手册旨在使你了解你的责任、利益与义务。并作为在本店就职期间的行为指南。这不仅是酒店现代化管理所必需的规章制度，而且也是你切身利益之所在。因此，希望全体员工都有责任、义务维护它的尊严，保证它的实施。
一、员工录用
根据国家劳动部门的有关规定，本酒店面向社会公开招收员工。按照岗位工作要求及体格检查和政审结果全面考核，择优录用。新招收的员工须通过岗前培训，经考试合格后上岗，上岗后试用期一个月；试用期满酒店可根据员工的工作表现确定是否正式录用，并签订劳动合同。
录用的员工全部实行合同制，通过签订劳动合同与酒店确定劳动关系。需续签合同的员工必须由员工本人在劳动合同期满一个月前向酒店提出申请，由双方协商进行。
合同到期即自然终止，酒店与员工之间的劳动关系自动解除。员工要求辞职须提前一个月向酒店提出书面辞呈，否则，按合同规定向酒店交付违约金。
员工在合同期内离开本单位，按一切合同、协议规定执行。【小企业员工守则】
员工离店必须按酒店规定办理离店手续，交还酒店配发的一切物品，相关部门会签认可后，方可离店。
因酒店营业条件变化而富余的员工，又不能在内部安排，将按劳动部门的有关规定执行。
二、员工考勤
（一）考勤
1、所有员工都不得迟到、早退，上下班均要打卡记录其工作时间。任何员工都不允许让别人替代打卡或替代别人打卡。如果考勤卡有误、损坏或丢失，必须立即报告管理员，不得随意涂改或更改。
员工上下班除按规定打卡外，仍要到岗位签到、签退，班中离开岗位要填写离、回岗表。
2、员工在休息或下班前不得擅离职守，在工作时间内如有事要离开，须向领导请示，经批准后方可离开。
（二）病事假
1、员工休病假须持特约医院证明（急诊例外）向所在部门申请，经批准后方可休假。部门经理级以上管理人员请病假需总经理批准。员工因急诊不能上班，应由本人或亲属在4小时内电话通知所在部门，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。
2、事假要提前填写请假条，写明事由和请假的时间，经有关领导批准后，方可休假。
三、员工生活
（一）员工住宿
住酒店单身宿舍的员工要服从酒店的安排，不准擅自调换房间或床位。宿舍内一律使用酒店统一配备的物品。保持床铺整洁，不得占用空床和使用空床上的物品。住宿员工必须服从管理，爱护宿舍内的各种设施和物品。工作时间不准在宿舍逗留。不准擅自留外人住宿。店外住宿员工未经批准不准进入宿舍。
不准将酒店设施及客用品搬（带）入宿舍使用，不准将烟酒带入宿舍。
保持室内清洁卫生，不准在墙上或窗外晾挂衣物。
节约能源，不准开长明灯，不准有长流水。
不准在宿舍内使用电炉子、电褥子等电器。
不准在宿舍内放置易燃易爆及有毒物品、易腐烂食品及小动物。
晚间10：00后员工不得互相串宿舍。
任何时间不准在宿舍喧哗、喝酒、吸烟、玩牌、打闹或做影响他人休息的事情。
（二）员工餐厅
员工应按规定时间在员工餐厅就餐，服从管理，并自觉遵守员工餐厅的规定，按顺序凭卡就餐；餐卡只准本人使用不得转让，未经许可不得将食物、餐具带出员工餐厅。就餐时保持餐厅卫生，餐后自觉冲洗餐具，爱护餐厅设施。不准私自在餐厅会餐喝酒。不允许浪费粮食及食品、用品。不允许大声喧哗，说笑打闹。
（三）员工娱乐及阅览
遵守娱乐、阅览室等管理规定，服从管理，保持室内卫生，不允许着工装进入娱乐室、阅览室，不允许大声喧哗，阅览室内应保持肃静。爱护各类娱乐设施，未经许可不允许将任何娱乐用品和书刊带出室外。
（四）员工医务室
自觉遵守医务室就诊规定，如遇客人时应先请客人就诊，遵听医嘱，医务室内应保持肃静，保持卫生，爱护医务室设备设施。
（五）员工班车
员工乘坐班车要服从管理，并按要求在发车前十分钟到位（站），按顺序上车。
员工乘坐班车要讲文明礼貌，要尊老扶弱，不得争抢座位。
员工在车厢内不准大声喧哗、打闹、与司机交谈。不得将身体任何部位伸出窗外，车辆没有停稳，不准上、下车。
讲究公共卫生，车内不准吸烟、不准向车内外乱扔果皮、纸屑或吐痰。
爱护车辆的设备设施。
（六）员工更衣室
自觉遵守员工更衣室管理规定，服从管理，严禁携带酒店物品、食品进入更衣室，讲究公共卫生和社会公德。
四、员工仪表仪容
员工在班中，按以下要求做好个人修饰。
服装：一律穿戴酒店配发的制服和饰物。制服应整洁合体，鞋子合脚，西裤有裤线，佩戴胸牌，扣好钮扣，拉好拉链。不能有破损、缺扣、污迹。
指甲：保持清洁，不得超过指甲床0、5mm，不可涂指甲油（非接触食品者可涂无色指甲油）。
饰物：不得佩带手表以外的其它饰物且手表款式不能夸张。
鞋：穿着酒店按岗位配发的工鞋，清洁（皮鞋光亮）。酒店未配发的，一律穿着黑色皮鞋（款式参照酒店配发给一线的皮鞋），清洁光亮。男鞋后跟不能高于3公分。女鞋后跟不能高于6公分。
头发：前不过眉，侧不遮耳，后不盖领，鬓角不过中耳线，整齐、清洁、光亮（打发乳或摩丝），无头屑，不留怪异发型，保持黑色，发长不得短于2公分。
面部：保持整洁，不得有胡须，无眼垢、耳垢。
袜子：黑色或深兰色袜。无破洞，裤角不露袜口
头发：前不过眉，后不过肩，长发盘起，头饰颜色与发色反差小，整齐、清洁、光亮（打发乳或摩丝），无头屑，不留怪异发型，头发保持黑色。发长不得短于12公分。
袜子：薄肉色袜。无脱丝、破洞，裙角或裤角不露袜口。
面部：应化淡妆，口红颜色为红色（浅不过粉红色，深不过朱红色），无眼垢、耳垢。
香水：清新、淡雅。涂于耳背及手的脉膊部位。
个人卫生：
身体清洁无异味，口腔清洁无异味，牙齿无残留物，双手清洁，鞋、袜清洁无异味，勤洗内衣，勤换工作服。
五、员工守则
1、热爱中国共产党，热爱祖国，热爱社会主义。
2、爱酒店、爱岗位、爱事业、甘于奉献。
3、尊重顾客，忠诚待客，热情服务。
4、遵守国家的法律法规，遵守酒店的各项规章制度。
5、钻研业务，提高技能，开拓创新。
6、虚心接受监督检查，随时纠正自身偏差。
7、保障客人人身财产安全，爱护酒店公共财产。
8、工作相互协作，发扬团队精神。
9、以客人利益和酒店声誉为重，维护酒店形象。
六、行为规范
（一）言谈
1、服务用语规范，讲普通话，音量适度，音质优美
，话语清晰。
2、使用对方易懂的语言，善于倾听对方的讲话，留心对方的吩咐，不得漫不经心，合适的附和与接话，不能打断对方的谈话，不能忽略敬语。不能太谦卑，应使用请求、建议、劝告式的语言，谈话不能触及对方的弱点和短处，不能自夸、不能发牢骚、不能争论。
3、不要窃窃私语。
（二）礼貌用语
1、早上好、您好、晚上好
2、您好，欢迎光临
3、请、您请、请讲、请坐、请走好、请稍候
5、不好意思
9、对不起、请原谅、对不起打扰了、对不起让您久等了。真对不起，给您添麻烦了。
10、再见，欢迎再次光临、祝您一路平安。
11、询问、回答客人时均要使用敬语。
（三）走姿及行走
1、挺胸、收腹、肩平头正。两脚落地后跟所成夹角度数大于10度，小于30度。
2、在服务区内不能跑动，遇到客人应侧身礼让，并向客人点头示意。
3、院内行走每分钟不得少于106步。
4、院内两人行走要排竖队。
5、行走不得拉手、勾肩搭背，相互追逐。
（四）站姿
1、挺胸、收腹、昂首，头正肩平，目光自然平视。不得倚物，右手压左手交叉放于小腹部。
2、（男）脚后跟分开，呈"v"型，两脚前内侧距离不超过两拳。
（女）脚后跟并拢，呈"v"型，两腿自然并拢。
（五）坐姿
坐在椅面2/3的部位，保持上身挺直，坐姿端正，不前俯后仰。
（男）双腿自然分开，两脚前内侧距离不超过两拳，双手自然放于腿上。
（女）双腿并拢，右手搭左手交叉放于腿上。
（六）手式
1、五指自然并拢，手不要握拳，介绍说明指示方向时手臂自然弯曲。要用整个手，不要用食指。
2、与客人交谈时手式不要过多，幅度不宜过大。
3、手式运用要尊重客人风俗习惯。
（七）礼节
1、问候：遇客人、领导应主动问候，同事间应相互问候。当酒店人员与客人同行时，应先问候客人，后问候酒店人员，问候客人、上级忌用"你们好"，一客一问候；当客人或领导不便打扰或距离5米以外眼光相遇时，应点头以示问候。
2、进出客人用房、办公室：进入客人房间或办公室应按门铃或敲门三声，得到允许后方可进入，敲门声应适宜，不能过响。
离开客人房间或办公室时要面向对方后退1-2步，道别后方可离去，关门时仍要转身面向对方，轻声关门。
3、鞠躬：右手压左手交叉放于小腹，以臀部为轴，上身前倾15-30度，头、颈、上体保持一条线，目光注视受礼者；日、韩料岗位员工鞠躬右手压左手交叉放于小腹，以臀部为轴，上身前倾90度，头、颈、上体保持一条线，鞠躬时目光随头部自然下视。
4、敬礼（保安）：头正颈直，五指自然并拢，大臂与肩平，手掌斜向前，中指触于帽沿。
（八）目光
说话时看着对方的眼睛或眼鼻之间的三角区。不要盯着客人或斜视；不要冷眼看着客人；不要东张西望。
（九）微笑
对客人要保持自然的微笑，不能大笑、嘲笑、冷笑、讥笑。
（十）接打电话
接打电话时，站（坐）姿端正，左手握听筒，右手自然下垂，需记录时右手执笔，仔细聆听，不能倚物，不玩弄文具或其它物品。
接听电话：
1、三声铃响内接听电话
2、直接对客服务岗位的员工用外语问好，用中文报部门和身份。
3、非直接对客服务岗位的员工用中文问好，报部门、身份。
打电话时：
当对方接起电话后，问候你好，用"请问"确认对方身份，如无误，应自报身份和事由。如有误应致歉"对不起，打扰了"。
1、声音欢悦，说话清晰，语调轻松。
2、用姓氏称呼对方：问候客人时，先用敬语；回答客人问题完毕后要用敬语。
3、等客人或领导先放电话后再挂电话。
4、接打电话时不允许背朝客人。
5、接打电话时，遇到客人从旁边走过应点头示意；遇到客人要求服务时，应兼顾需服务的双方客人。
七、保守秘密
1、对客人要求保密的事情做到守口如瓶。
2、对客人的隐私保密。
3、为客人在店内的消费情况和存入店内资金保密。
4、不向外人泄露酒店的商业机密。
5、不泄露酒店员工的收入及员工在店内受到处分的情况。
6、不泄露酒店员工的隐私。
7、不向外部门泄露本部门的有关工作情况。
8、其它不该泄露的信息情况等。
八、酒店规则
1、员工工牌：
员工工牌由酒店发给，只准本人使用，不得涂改或转让。员工工牌属制服的一部分，工作时间必须佩带在制服左上方。如有遗失应立即向人资部报告，并办理手续重新申领；员工调换部门时，须到人资部办理更换工牌手续。
员工上班时应按规定穿着工作服，保持平整清洁；下班不得穿着工作服离店，不允许私自改动服装或转借他人，不允许将工作服带出酒店私用。
3、员工物品（衣）橱
员工须使用指定的物品（衣）橱，不得私自调换、转让；要保持橱内外整齐清洁。所有员工的物品（衣）橱，都应接受管理人员的检查。严禁私藏酒店的财物、食物和非法物品，员工不得私配钥匙，如有遗忘或遗失，不能强行打开橱柜，可与管理人员联系使用备用钥匙，如钥匙遗失须办理换锁手续。
4、携物品进、出店
员工上班时除携带的化妆品外，其它物品一律存放在保安部，不许携带个人物品进店。住店员工将物品带进宿舍时要经过保安部的检查并对与酒店相同的物品张贴标识加以区分，员工贵重物品应到保安部寄存。严禁携带易燃、易爆、有毒危险品及小动物进店。
员工携带物品出店，必须经有关部门签发出门证，出店时将出门证交保安部检查核实。
员工应无条件接受酒店管理（保安）人员对携带物品和物品（衣）橱的检查。
5、班前、班中、班后
班前：提前十分钟到岗，按照规定要求和标准作好班前准备工作。
班中：服从工作安排，服从管理，遵守工作程序、服务规范和服务程序，保证工作质量和服务质量，确保为客人提供合格的产品和优质的服务。
班后：当日（当班）工作结束后，按规定要求作好日（班）清工作，填写相关表格，作好交接工作，经上级检查确认后方可下班。班后任何员工不允许无故在酒店停留，住店员工不得在面客区域和工作场所逗留。
6、员工通道
员工出入各部门和工作场所应走指定的员工通道，员工进出酒店时须走指定的店门，在院内行走必须走人行道（路边上沿）。员工不得使用客用通道和电梯。
员工在酒店任何地方发现遗失的钱财物品等，须在第一时间上交部门领导或保安部，并讲清拾遗地点、时间，以便尽快物归原主，不得私自存放。
8、使用电话
员工在面客区域、工作场所不得接、传、打私人电话，员工有外线电话可由部门给予转达或留言。员工有急事需打电话必须经领导同意后到员工专用电话处拨打。
9、亲友探访
任何时间都不允许员工在面客区域、工作场所会见亲属好友。来访者应在酒店指定的场所等候，由相关人员通知员工所在部门，经本部门领导批准后方可会见。
10、酒店财产
员工必须高度爱护酒店的一切设备设施、一草一木及酒店配发的用品和工具。操作设备设施时，必须熟悉掌握其性能及操作规程，持证上岗，并定期进行检查、维护、保养。
员工不得动用客用设施。
未经批准不得将任何酒店财产带出酒店。
11、岗位用品
酒店不允许将非酒店配发的用品带到岗位使用。
九、安全守则
（一）作好五防工作：防火、防盗、防触电、防交通事故、防食物中毒。
每个员工都要严格遵守酒店的安全规定，使每一位顾客和员工都认为在酒店住宿、餐饮、娱乐和工作是安全可行的。
员工要随时提高警惕，防止一切侵犯顾客、同事及酒店人身、财产安全的事件发生，如发现可疑的人或行为，应立即报告上级或保安人员。有关人员要严密观察，防止突发事件发生，一旦发生，每位员工都有责任、有义务挺身而出，保护客人、酒店的人身财产安全。
（二）员工必须十分重视防火，把防火工作看作是酒店安全的头等大事。
要有高度的防火意识，发现隐患与险情要以最快的速度报告、报警或消灭。
酒店消防电话--xxxxxx
消防三会--会报警、会使用灭火器、会疏散逃生。
易燃易爆物--燃料、纸制品、棉毛、化纤制品、酒精类、家具类、乙炔、煤气、氧气瓶、氢气瓶等。
消防防范措施：
不准在酒店内及车辆上吸烟、不准在易燃品附近明火作业。明火作业时要作好防范措施。
发现烟蒂一定要熄灭，垃圾箱内要倒入一定数量的水。
所有消防通道、楼梯出口和走廊严禁放置障碍物，保证消防通道畅通。
易燃物品必须放置在指定的安全位置。
员工不得擅自动用消防设备设施。
第2篇：通用员工手册范本
第一章总则
第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条本手册之专有名称如下：
一、公司--即指**市******有限公司；
二、经营管理者--指的是公司主管级以上人员；
三、员工--每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务、工作--员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；
五、职务行为--指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；
六、工资--员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；
七、惩罚--触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；
八、奖励--对在公司工作上有特殊表现所得之代价；
九、申戒、警告--员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；
十、小过、大过--员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；
十一、厂牌--员工身份之证明卡；
十二、公假--依政府法令及公司规定应给公假者；
十三、公出--员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；
十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
第四条一般规定
一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；
二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；
三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；
四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。
第二章聘用
第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。
第六条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：
一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；
二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；
三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；
四、经查学历和工作履历不实者；
五、认定不适担任本公司工作者。
第七条应聘人员依下述面试程序办理：
一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表；
二、向行政人事部提供有关证件；
三、依需要作智力或针对性专业知识之测验；
四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；
五、验证有关证件及工作履历；
六、呈总经理批准录用；
七、资料转回行政人事部备案。
第八条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：
一、居民身份证；
二、学历证明正本（影印后退还）；
三、职称证（有职称者）；
四、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件；
五、体检表或身体健康证明表；
六、最近三个月内正面半身1寸照片四张；
七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；
八、其他经指定应缴之文件。
第九条本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期三至六个月，含受训期间，试用期包含在合同期内），请事、病、伤假不予列计。
新员工由行政人事部填写《试用安排表》，经核准指派专人进行辅导或培训。
试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。
在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。
在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。
试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。
第十条经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者，应于到职前（特许者在到职后两星期内）办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：
一、中国国藉、有固定处所和正式职业，20岁以上公民；
二、经本公司认为有资格者。
第十一条被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带责任：
一、侵占或亏空公款（物）者；
二、不法毁损公物者；
三、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者；
四、不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者；
五、离职时移交不清者。
第十二条行政人事部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。
第十三条被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发还原保证书，解除保证责任。
第十四条人事安排
公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。
第十五条工作调动
一、因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点；
二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。
第三章考勤
第十六条出勤时间
一、每日正常之工作时间8小时，每周工作44小时；
周一至周五9：00-12：：00
周六9：00-13：00
二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定；
第十七条打卡
一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡；
二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。
第十八条忘打卡
一、员工于规定时间上（下）班忘打卡者（包括加班），不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理：
二、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。
三、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，行政人事部将视本日未出勤论，。一个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。
第十九条迟到、早退、旷工
本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：
一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到。
二、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次；
三、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；
四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。公司可不经预告，给予开除。
五、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。
第二十条出差
员工出差当天不能返回的，应填写《出差申请单》，呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案；如于上班时间中开始出差者，须填写《员工外出申请》经主管或经理批准后方可外出。有关费用申报，依据《出差管理办法》办理。
第二十一条公出
一、办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入厂者，应填写"员工外出申请"呈部门主管或经理核准后方可公出；
二、保安员于每日上午十时前将前一日"员工外出登记表"汇总登记送行政人事部备案。
第二十二条休假以及请假给假规定
一、元旦一天（元月一日）
二、国际劳动节三天（五月一日、五月二日、五月三日）
三、国庆节三天（十月一日、十月二日、十月三日）
四、春节放假从农历二十六至正月初七
五、圣诞节一天（十二月二十六日）
以上为公司应放假之节日；
六、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。
七、本公司员工请假及给假规定说明如下：
1、公假：（公假期间，工资照发）依照政府法令应公假者。因参加社会活动，需经副总经理以上批准给予公假。
2、工伤假：（经确认为工伤的，工伤假工资照发，但按工伤天数扣发全勤）
a、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经行政人事部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如情况紧急，得以事后补办手续。
b、员工因公负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。
3、事假：（事假期间不发工资）
a、员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或经理请示，经批准后方能以事假论。续假也应提前办理；
b、一般员工请假半天内，由主管核准。3天（含3天）以内由部门经理核准，4天以上必须由（副）总经理审批，主管以上干部请假均需由（副）总经理审批；
c、事假最少以四小时为计算单位；
d、事假工资扣除额的计算方法：当月工资/25x事假天数
e、员工申请事假，主管或经理可视具体情况要求其提出有关证明文件；
4、病假：（员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假。）
a、全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作年限3年以下者为1个月，工作4年至6年者为2个月，工作7年至10年者为3个月，工作满11年以上者为4个月。逾期者，依规定办理停薪留职，但以一年为限，逾期仍不能复工者，予以解除劳动合同；
b、请病假逾2日（含）以上者，公司可视具体情况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明（附病情报告）。请病假1天者，经主管领导批准后，也可确认病假，未依规定办理手续检举证明者一律以旷工论；
c、病假工资扣除额的计算方法：
c1司龄3年以下（含3年）当月工资/25x病假天数x50%
c2司龄4-6年（含6年）当月工资/25x病假天数x30%
c3司龄7-10年（含10年）当月工资/25x病假天数x10%
c4司龄11年以上（含11年）在规定的医疗期限内不扣工资
d、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次处分。情节严重者，予开除处理。
5、婚假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可请下列之婚假，工资照发，如员工结婚地点不在深圳，则以下假期不含路途时间，路途时间按距深圳之远近而定，一般往