劳动合同到期不续签，年假怎么处理？_百度知道
劳动合同到期不续签，年假怎么处理？
我在单位签了2年的劳动合同，今年2月17日到期，第一年的年假已经休完了，第二年的年假公司说要在2月17日之后才能休，也就是要做满2年才能休，但我不想续签合同了，年假要怎么处理？或是我2月17日就办理离职手续，但加上年假公司要付给我直到2月22日的工资？
我有更好的答案
根据《职工带薪年休假条例》第二条 的规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”你与单位签了2年的劳动合同，且不想续签劳动合同。因此，根据规定你只能休一年的年假，故你无权要求公司增发你五天的年假工资。附：职工带薪年休假条例第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
单位应当按照你当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
企业职工带薪年休假实施办法　第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。根据这个规定，你可以要求在2月17日办理离职时要求支付5天年假的工作，如果你现在辞职，你可以按上面公式算一下你的年假时间，在离职时支付你相应时间的工资
是你不想续签，不是你公司不想和你签，所以是没有的，当然也没有赔偿金了
请完年假在离职嘛。
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免费问律师劳动合同到期不续,还要付未休年假和13月么
劳动合同到期不续,还要付未休年假和13月么
公司一员工12/18到期,公司规定是年假一般是12/31前休掉,最晚可以带到下一年的2/25日.13月的规定是工作到12/25日的才有年假. 这位员工今年一天假也没有请过.你们说还要付未休年假和13月么?
另外还有三员工12/31到期. 理论上13月是要付的,可未休年假呢?
[ 本帖最后由 丁丁的小妈妈 于
14:00 编辑 ].
劳动合同到期不续签，合同结束日之前折算下来的未休年假是要给的，如果无法在合同结束日之前休掉，那只能以工资方式结算。13薪看合同条款和公司规定。.
(健康快乐最重要)
按照新劳动法规定，从日起的劳动合同部分，还有补偿金不要忘记支付。
--因为我感觉贵公司比较苛刻呢。.
13薪应该按工作时间比例来给，剩余年休肯定也要结算工资的。.
金币11008 枚&违规0 次&活跃度5 0%&
(健康快乐最重要)
关于年终奖这个问题，目前尚无法律对此做出规定。公司是否应当发年终奖，要看年终奖的性质。如果与公司劳动合同里面明确规定了年终奖问题，则可以将年终奖视为薪资，离开公司的公司应当依法支付年终奖；如果公司在其规章制度里面有对年终奖的规定，符合年终奖发放条件的，公司也应当支付年终奖。
因此，员工离开公司是否可以获得年终奖，主要看公司的规章制度及劳动合合同。因为年终奖可以说是企业为员工提供的一项福利，既然是福利，则主动权当然就在公司手中。如果公司的劳动合同里面没有约定年终奖事项，而公司的规章制度也规定只有在年末才能发年终奖的，在年终奖发放日前离开公司，公司不发年终奖也是不违法的。.
我们公司这次正好有个员工，合同到11月30日到期。04年6月1日到公司，合同一年一签。本次合同从08年12月1日至09年11月30日到期，公司选择不续签。我咨询了12333，只要支付08年1月1日到09年11月30日的补偿金，折算下来2个月工资。因考虑到他年假未休，又是老员工且近年底，所以综合考虑下来给了他6个月工资做补偿。可是那个员工还在搞，说除了6个月工资补偿还要求支付年假未休的钱和年终奖。晕啊！.
回复 6#an_rabbit 的帖子
人心不足。这样的人挺可恶的。
你就告诉他，那么公司也按照法规，补偿他2个月工资，再发他年假工资，看他愿意选哪个.
最终结果是12/18到期的员工, 13月不发, 15天未休年假付掉. 另外付2个月的补偿.
另外三员工都续一年. 暂时没危险了..
回复 7#angelmm09 的帖子
今天总算来办好手续了，但还吵着要15天带薪休假未休的钱。领导也同意另外再支付给他。.一年合同到期后个人不续签，可以享受年假吗？_百度知道
一年合同到期后个人不续签，可以享受年假吗？
日开始试用期，2011年9月中旬正式签订劳动合同，2012年9月个人打算不再续签，请问可以享受带薪年假吗？
我有更好的答案
是否签订劳动合同与休年休假没有关联，只要符合年休假条件的，公司都必须安排年休假，员工离职或者被辞退没有休完年休假的，公司必须对未休完年休假的天数支付3倍工资。
只要工作满一年，就享用带薪年假。现在关键问题是你的工作是否满一年，试用期也是算在工作时间里面的，你的工作时间应从8月8日起算，但试用期你是否有证据来证明？
本回答被提问者采纳
只要满一年就享受年假
因为员工不能胜任工作，公司打算一年合同到期就不再续了。员工还有年假吗？...折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历...
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　　合同到期了,工资却没结清,怎么办?
　　问:在休年假期间,我的合同到期了。公司单方面给我办了离职。现在,我因为有急事需要回家,但工资还没有算清,公司让我先回家,等工资算清后进行电话核对。这样合法吗?
　　答:劳动合同期满终止,应当在到期前办理完离职工作交接,并在工作交接时支付劳动合同终止的经济补偿;应当安排劳动者补休年休假或折算支付应休而未休年休假的工资报酬,并在合同到期前结付劳动者工资;在劳动合同终止时出具劳动合同终止证明书;在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司不发拖欠的工资,在离职后一年内均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　下班途中遭遇车祸,厂家承担什么责任?
　　问:我的一个亲戚是贵州人,在浙江省湖州市打工,在下班回住处的途中,遭遇车祸死亡。厂家承担什么责任吗?
　　答:《工伤保险条例》第十四条规定,职工上下班中发生机动车交通事故的,认定为工伤,享受工伤保险待遇或按工伤保险待遇标准由用人单位给予赔偿。如果单位参加了工伤保险,则相关待遇由工伤保险基金支付,单位一般会积极申报工伤认定;而如果单位未参加工伤保险,则由单位承担相关工伤赔偿费用,此种情况下,单位可能会不愿申请工伤认定,并对家属提出的工伤认定申请予以反驳,需要加以防范。工伤认定需要提交交警部门出具的交通事故责任认定书和与单位签订的劳动合同。
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　　问:我和几个老乡在一个超市上班,之前没有签订劳动合同,现在因为有事需要辞职,老板说要扣我们半个月工资,这样合法吗?
　　答:老板同意你解除事实劳动关系,就说明你已经在事前尽到了通知义务,老板不应扣你的工资。相反,你可以要求其支付未签书面劳动合同的双倍工资。如果未缴社保,还可以要求补缴社保。
　　员工带头旷工,企业如何是好?
　　问:我是一个企业主,员工没有做好自己的本职工作,带头旷工,给企业造成了经济损失,我应如何处理?
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　　答:这样的老板其实也是我们劳动者惯出来的。大家都忍气吞声,所以他们为所欲为。你可以依据《劳动合同法》第三十八条,以单位未支付加班工资为由提出解除劳动合同,还可以要求单位支付解除劳动合同的经济补偿。同时,你还可以要求单位补缴社会保险等。如遇阻挠,可向当地劳动监察部门或工会组织求助。
　　产假期间提前上班,待遇如何计算?
　　问:我的产假是90天,休息了60天后自愿回单位上了30天班,单位给发了60天的生育津贴和30天的工资。而我每月工资比生育津贴低,请问这样是否合理?
　　答:你所述实际享受的生育保险待遇明显不合理。《企业职工生育保险试行办法》第五条规定:“女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。”根据你所述情况,你的月工资应属低于本企业上年度职工平均工资。在已经造成提前上班事实的情况下,单位应当依照《试行办法》第七条规定为你向生育保险经办机构领取全额生育津贴,并支付你实际上班的正常工资。
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