杭州宁波换工作社保中断怎么办3个月后去了宁波工作交了社保 去医院医保卡还能用吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-16 09:02 标签： 宁波大学生购房补贴社保中断怎么办
社保中断后医保还能用吗？只有你缴的那部分才可以
在这个10月的黄金跳槽季，想离职的宝宝们揣着一颗蠢蠢欲动的心，立志收拾行囊另打江山。然而！离职的时候说走就走是很潇洒，但社保留了个空档没交你可知道影响有多大吗？
离职期间社保会中断
各位Boy and Girl们，其实现在跳槽已经是一件司空见惯，甚至是增长个人薪资水平的一个选择，只是社保的五险借由公司缴交，一旦你离职的时候没有在下一个月就找到下家入职，那么你的社保就会出现一个中断期。
（社保的连续缴费中断，还会影响你买楼，买车等。）
社保中断了不像养老保险一样会给你累计缴费年限，一旦断了又开始重新缴交后，年限是会重新开始计算的。
医保年限归零影响医保待遇
当你的社保有一个中断期，即时你找到工作单位又开始重新帮你缴交上了，由于社保的连续缴费年限被清零了，你日后看病时的医保待遇和报销额度依然受影响。因为医保缴费时间越长，可报销额度越高，中断后重新缴纳的你，能享受的医保待遇只能从最低额度开始了。
中断期医保完全用不了
平时普通的感冒发烧、或者是生病住院，用医保卡到医院看病结算，能够直接报销，这里报销的钱用的是公司给你交的归入国家统筹基金部分的钱。而中断后你完全用不了，不能享受任何医保待遇。
有些小伙伴说那我自己交了那么多医保的钱呢？那部分由你自己缴交的钱属于医保个人账户，有余额是可以继续使用的，但万一你生次大病，可能余额都不够你刷。所以各位要离职的宝宝们，注意尽量别让社保中断了，别吃了社保的大亏了还不知道，生病的时候无法得到保障！
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今日搜狐热点杭州医保停缴一个月，有什么后果？_百度知道
杭州医保停缴一个月，有什么后果？
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　　医疗保险是可以补缴的。　　相关规定:参保人员中止享受医疗保险待遇60天内（含60天）补交医疗保险费的，从缴费次月起享受统筹基金支付待遇；中止享受60天以上至180天（含180天）补缴医疗保险的，从缴费当月开始计算，3个月后方可享受统筹基金支付的待遇；中止享受医疗保险待遇180天以上补缴医疗保险费的，视同重新参加医疗保险，中断前的缴费时间不计入连续缴费时间。请持本人《职工医疗保险手册》或《社会保险证》、社会保障卡、1寸登记照1张、身份证复印件1份，到社保经办机构个体征缴部门办理即可。
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你以前是每个月交的吗？如果是的话最好就要交，要不能去报销的话就有点麻烦。
本回答被提问者采纳
杭州医保停止缴纳了，医保卡在杭州就不能看病了，但是，医保卡里个人账户上的钱还在的，可以到杭州医保大厅里去把它取出来，或者随它去，等到以后你又回杭州参保了，这个钱会累计上去的， 还有一个办法就是把杭州参保的转到天津去，手续会有点烦，然后考虑到你是杭州户口，以后应该还回杭州吧，所以还是随他吧，等以后回杭州再续接上去就行了
欠费，当然就变成冻卡了～呵呵
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杭州人，去年离职社保断了，今年3月开始重新缴纳，到8月份算缴满6个月了
杭州人，去年离职社保断了，今年3月开始重新缴纳，到8月份算缴满6个月了那我是8月份医保卡可以用了吗？
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你只要继续缴纳社保，而且没有中断情况下，才能继续使用医保卡的。因此，你重新续缴社保后，社保局就会按季度打钱到医保卡的。
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4月份离职了，保险就断了，有4个月没缴了，现在转个人缴费，听说生育
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　　离职就没有生育险了，也不可以转移。辞职后五险一金的处理:　　1、养老保险转移手续　　《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式，转移手续如下：　　第一步是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；　　第二步是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。　　2、医保账户可随人划转　　根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。　　根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时，个人账户余额通过保险经办机构转移。这意味着，只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息，那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。　　3、工伤及生育保险　　这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。　　4、失业保险转移　　《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。如需办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。　　失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的，由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转资金。失业人员跨省迁移的，由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。　　4、公积金异地购房只能一次性提取　　按规定，个人到外地工作，如果他在外地的工作单位已为其建立了住房公积金账户，那么他就可以将在原来住地的住房公积金账户内的全部金额，转移到外地的住房公积金账户内。办理时，该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位，通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。　　因地区差异，各个省市会有所不同，具体请咨询当地社保局和公积金管理中心，以官方回答为准。
上班三个月公司未签合同未缴社保，我该如何离职如何申请赔偿自动离职
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可以要求用人单位支付二个月的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位用工在一个月内未与劳动者签订劳动合同是允许的，超过一个月不满一年就是非法用工，用人单位应当从用工第二个月起向劳动者每月支付双倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁，同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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