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我在一个美甲店上班。上了二个月了，我干了一个人给他说我不干了，最后他答
我在一个美甲店上班。上了二个月了，我干了一个人给他说我不干了，最后他答应我干到十六号我现在该怎么办？
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针对你的问题答复如下：????1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；????2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；????3，你有权要求单位补缴社会保险；????4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；????5，你有权要求单位支付相当于本人工资标准的相应的经济补偿金；????6，《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：????（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；????（二）未及时足额支付劳动报酬的；????（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；????（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；????（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；????（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。????用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。????7，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。以上答复，如果满意，敬请采纳。
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在？我在一个美甲店上班，辞职不干了，但是不给我工资还有她店里的规则也是她自己订的，中途三天没上班扣我1500块钱的罚款而且休息的时候老板也是知道的，在职期间没有签署任何劳动合同保险社保任何都没有。这种情况工资可以要回吗？
地区：海南-海口市
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如果没有签订合同，可以要求从次月起支付双倍工资并且社保属于强制性保险可以要求补缴，如果拖欠工资，申请劳动仲裁维权
您好，我之前是在一家美甲店上班，干了2个多月，因为不按时发工资，我选择了辞职，辞职了以后我多次跟老板索要工资，却只给了我第一个月的，现在已经辞职1个月了，一直拖欠我第二个月的工资，一直管他要，就是说没钱该给的时候自然给，我问什么时候该给？却不回我，我该怎么办？怎么要回我的工资？
地区：海南-海口市
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劳动仲裁：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。　　二、调查取证　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。　　三、仲裁调解　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。　　四、仲裁裁决　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
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最新法律咨询女生美甲去面试，惨遭淘汰不服气，老板一句话让她哑口无言！女生美甲去面试，惨遭淘汰不服气，老板一句话让她哑口无言！滨博大视野百家号某家用人单位要招聘一名熟练的电脑操作员，每周有两天的双休，各种福利待遇也非常的好，所以有很多女生都提在网上报了名。在面试的当天，工作人员让他们排好队，依次上交自己的简历，面试官每一分都翻阅一下，然后在简历上做上不同的记号，等到所有简历都收完之后，面试官开始念名字，被他打勾的参加明天的复试，而打叉的当场就被淘汰。这些女孩子很多人提出质疑，你又没有面试我们，我们也有能力能够胜任这份工作，你是以什么样的标准来筛选的，我们到底差在哪里，对此他们感到不服气？对此面试官笑了笑说：一个勤快的园丁应该是膝盖上上打补丁，因为很多时候他需要跪着手机修剪花草，而一个懒惰的园丁则是屁股上打补丁，因为他总是坐着休息。我们招聘的是电脑操作员，你们手上留着那么长的指甲，严重的影响工作效率，虽然说非常的漂亮，但是我们这里并不选美，我们需要的是踏踏实实能干活的人。这些女孩子听到面试官这样说，全都哑口无言，原来面试当中比文字更有说服力的东西，是朴实、是敬业、是踏实肯干。虽然说美甲这件事情很小，但是细节决定成败，你觉得呢？本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。滨博大视野百家号最近更新：简介:分享生活中的趣闻趣事作者最新文章相关文章美甲店员工的工资应该怎么给？ | 真心问答·经营篇
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后台有很多朋友问，美甲店员工的工资应该怎么给？
说实话，这是一个比较无解的问题，首先每个地区有每个地区的物价水平和员工的平均工资，标准都是不一样的。比如一线城市普遍的美甲员工工资比较二三线要高很多，确实一线城市美甲普及率比较高，人口基数也比较大。
另外一方面美甲师平时所承担的生活费用相对其他城市也会高出不少，比如房租、饭贴和交通费用。
废话不多说，下面来谈谈我对“美甲师工资的看法”。
作为一个店主，得先忘掉我该给美甲师多少工资这个问题！首先要考虑的是如果我要开一家美甲店，如果我的美甲师不能够拿到在这个区域中等以上的工资水平她凭什么留下来？
当然我们应该排除一些因素就是：美甲师不是你亲戚，美甲师不是你骂不走的朋友，我们就谈谈一个正常谋生的美甲师。我们要分析她们的需求：
第一，她们想学习和成长，也确实需要学习和成长。
第二，她们想要赚到更多的工资。
第三，她们想尽量能够在氛围相对较好的环境下工作。
基本上对这个问题比较感兴趣的是新入行的美甲店主。特别是对于一家新开店的美甲店主来说，要招到好的美甲师没有一定的保障，没有多少美甲师愿意来工作的。因为成熟的美甲师是不大愿意陪你冒风险的，但是如果无上限的保障工资对于一家创业型的美甲店来说，店主所承担的压力是非常大的。
所以针对这样的店主，我建议这类店主可以设置一个为期三个月的保底工资，保底工资可以参照目前她这类水平在整个市场的平均工资，可适当提高一点。根据三个月下来店铺的情况，如果店铺慢慢好转，美甲师也会慢慢有了老顾客，这样她也会对店铺越来越有信心，三个月后就可以跟美甲师“卖”你的宏伟梦想了，帮她们制定一个合理的工资报酬和她的学习计划，这样对双方都有益。
另外一个很重要的原则是：千万不要让美甲师认为她们在为你打工，就比如很多老板会在月初制定当月的目标会说，这个月你们要做多少业绩，这样的表达会让美甲师觉得我拼命做业绩是为了店里。其实换一种方式来表达的话，就是你上个月挣了多少工资，我希望你这个月能够有更大的突破，为了自己去干，证明自己的价值。因为对于老板来说，美甲师赚的越多，意味着店铺越多的业绩。
每个人都会有“惰性”，设置阶梯式的工资标准会进一步激发美甲师的工作积极性。比如做到一万是提成多少，两万会增加提成的标准，三万又是另外一个更高的提成标准来促进积极性。
如果店铺人数够多，分小组的“pk制度”是一个很好的选择，既然是pk就意味着有奖有惩，输家请客吃饭和聚会不但可以增加团队的凝聚力而且起到一定的惩罚作用。
所以绕了一大圈，我并没有回答，应该给予员工多少提成，咱们应该考虑的是我应该提供什么去让她们舍不得离开。
作为老板永远记住的是，需要不断地给予她们比同行更具竞争的工资，不断地给予比同行更具竞争的学习机会，不断地给予比同行更好的工作氛围。
如果哪天员工真的要离开了，请她吃顿好的，送她毕业吧！因为你经营的是品牌，品牌包含了方方面面，如果离开谁店就经营不了，那我们该反省了。
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我在一家美甲店上班，我们是轮流上晚班，轮到我上晚班的时候，不知道怎么回
我在一家美甲店上班，我们是轮流上晚班，轮到我上晚班的时候，不知道怎么回事该怎么赔偿呢？
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直接责任人是员工，但公司应当首先承担赔偿责任，赔偿后可要求员工适当分担。
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我是美甲师，在一家小店上班，没有签劳动合同，辞职没有提前申请，老板不给发工资，怎么办？
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你好，应当发放工资，可要求无劳动合同期间的双倍工资赔偿，协商不成可向劳动监管部门投诉，如需帮助可来电咨询
您好，我之前是在一家美甲店上班，干了2个多月，因为不按时发工资，我选择了辞职，辞职了以后我多次跟老板索要工资，却只给了我第一个月的，现在已经辞职1个月了，一直拖欠我第二个月的工资，一直管他要，就是说没钱该给的时候自然给，我问什么时候该给？却不回我，我该怎么办？怎么要回我的工资？
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劳动仲裁：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。　　二、调查取证　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。　　三、仲裁调解　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。　　四、仲裁裁决　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
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