国有企业和私营企业的区别和相对优势是什么?_百度知道
国有企业和私营企业的区别和相对优势是什么?
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国有企业是生产资料属于国家所有的企业，私营企业是生产资料属于个人所有的企业，另外从所有制上讲的话，国有企业属于公有制经济，而私营企业属于非公有制经济，也就是私有制。国有企业与私营企业最大的区别就是所谓的控制权不同。
私营企业优势突出表现为：1：运营的灵活性；2：决策的可控性；3：营销的活跃性。
国营企业优势突出表现为：1：可以超越单纯的商业利益目标；2：有特殊的融资渠道；3：具有较高的信誉和稳固性；4：与政府有天然的“血缘”关系
国有企业与私营企业的区别在于体制不同。各自的相对优势：国有企业一般规模经营，资本雄厚；私营企业在资本上无法与之抗衡，但经营灵活。一个是抗打击能力强，一个是船小掉头快。
国企很多事由政府决定，私企由股东决定，现在的私企经营环境不好，是政治制度落后经济发展的造成的，私企与政府搞好关系也能发展。比国企搞关系方便些。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。国企和私企哪个好？给你机会，你会跳槽吗？国企和私企哪个好？给你机会，你会跳槽吗？九个头条百家号又逢一年新的开始，又要投入到工作中了。每当新的一年开始，企业单位人员就会发生一波新的变化。有不少人会选择跳槽。其实，每一个企业都像是一座围城，里面的人想出去，外面的人想进来。在我国，企业分为国企和私企。有一个很奇怪的现象就是他们互相羡慕和向往：国企羡慕私企空间大，灵活；而私企羡慕国企稳定，待遇好。我们先来看看大多数人是怎样认为的：一.没错，私企相对于国企来说，工作空间是大，工资也相对高。但是，在私企，领导层做决定比较随意，你分分钟都会面临扣工资甚至被炒鱿鱼的危机。而且，工作量很大。但是在国企，一个工作可能有好几个人在干，工作相对轻松。最重要的是，只要不改制，不愁将来没饭吃。二.在私企，老板的首要目的是赚钱，所以，在私企工作，往往福利差，工作环境差，强度高，时间长，没有一点人情味可讲。但是在国企，工作轻松，人们就会发展一下人际关系，所以说在国企工作还是能找到家的感觉的。三.进入到国企工作，虽然升不了官，但是可以为后代寻一个出路，干得好的话，亲戚朋友可能也会沾光。但是在私企，只要你努力提高业绩，就会有很大的上升空间，领导的位子还是有可能坐的。对于这个问题，你是怎么看呢？如果给你一个机会，你会选择跳槽吗？本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。九个头条百家号最近更新：简介:严谨考证，幽默解读，带你看不一样的头条作者最新文章相关文章国企有什么缺点，私企有什么优点？_百度知道
国企有什么缺点，私企有什么优点？
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国企的有点就是各方面的制度都会比较健全，缺点在于，对变化的反应很慢，特别是在工作中，一个文件的批阅，需要一层一层高层的签名，结果就是一个文件的批阅下来需要半个月，一般半个月算快的了，还有就是在国企里面主要是看资质，不看你的能力，你在公司的时间越长你的话就越有权威，还有在国企里面单单只靠自己的努力基本上要提升很难，一般需要特殊的做法才容易!私企，不好的地方就是竞争压力太大，但是有能力的人，到这里会更大的发展，因为这里只看你的能力，不看你的资质，但是私企公司里面的制度可能不是太好，各方面的待遇就没有国企来得好，有时候可能要经常加班，但是主要你努力了都会有收获了，在私企只要你表现好，你可以被破格提升也可能被委于重任！
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国企就是想不干活也能拿钱的地方，问这种问题的人应该更适应去哪种企业！
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国企、外企、私企，财会人究竟如何选择最有利？
国企、外企、私企，财会人究竟如何选择最有利？来源：高顿网校在求职或者跳槽的时候每个财会人都思考过自己的去向，、，还是？哪类企业更有发展？哪类企业工资更高、福利更好？相较于其它行业来说，财会人更需要累积相关的经验，而这种工作经验在国企、外企和私企中的收获与方向又是截然不同的。可以说，一旦在三类企业中进行了选择，未来任何一次的“跳出去”，都会令财会人的职场进程停滞一两年的时间，甚至更久。这也是为什么财会人在选择企业时格外谨慎。国企A在国企做总账会计长达十年，每个月的薪水只有4000，但是逢年过节的福利少不了。每天都准时上下班，用八个小时的时间完成一个多小时的工作。偶尔忙的时候也有，但忙完就能借着调休的机会出去玩一圈。十年的时间里，A一直都在重复着自己的工作，目前唯一的期待是自己的顶头上司可以快点到退休的年纪。优势：在国企工作，工资虽然不高，但福利待遇都不错，而混着资历的工作也非常稳定，没有太多的风险。同时节假日正常放假，甚至还比别人多放好几天。劣势：日子太过安逸，空间非常有限，往往是一个人退休了，另一个人才有机会顶上，论资排辈的现象非常严重。发展建议：在国企做财会着急不得，有些人遇到机会了，可能十年左右就能成为中层管理者，而有些碌碌无为的人可能十年也依旧在原岗位默默工作着。但是无论如何，对自己有一定的要求是不会错的。行业内风靡的那些证书，比如、等，趁着自己还有时间去读一读、考一考，免得真的有机会的时候自己一点竞争力都没有。外企B在一家美资企业工作到了第七个年头，目前任司库主管的职位。每天八点半上班、晚上九点多才能离开。应对着来自总公司和直属领导的工作与要求，忙得团团转的同时还抽空考出了US的证书，最近又因为工作的需要去高顿财经报名了。下属们都称她“”，只有她自己知道这份工作如果不往前，就只能被逼后退。优势：国际化的办公环境、国际化的办公思路，视野开阔的同时思路也被拓宽。整个财务流程都有一套非常成熟的模式。对员工，从新入职到后续发展，都有非常正规的引导与锻炼，而同时工资在整个财会行业中还是比较有竞争力的。劣势：工作内容过于细分，每个人的发展空间相对比较固定，加班严重、竞争压力比较大、要求比较高，在忙于工作的同时很容易忽略自身的身体和精神、家庭情况。发展建议：外企工作的财务人更容易将重心放在工作上，这本无可厚非，但是如果长久因为工作而忽视自己，或者在长期的压力之下感觉到疲倦、精神不济的话，最好尽快找到调节的方式，比如放下工作出去旅游、保持运动的习惯、培养爱好等。而对于准备入职外企的财会新人来说，在外企的环境中要时刻保持自己的竞争力，除了工作中累积经验之外，如B这般保持学习的态度也是非常必须的。私企C成绩一般，毕业后进了私企工作，八年多的时间里，从一家中型企业做到成功上市，这一路C虽然没有做出什么杰出的贡献，但是却觉得非常有归属感。几次部门内调动岗位对她的锻炼也非常大，可以说很多工作都是没有人培训的，全靠自己一点一滴摸索过来，遇到不懂的她就自己去查资料，后来索性去高顿财经报了一个培训班系统学习。八年多的时间里，她也成长为了一个出色的财务主管，薪资、发展，都很不错，工作压力虽然有，却还能承受。优势：企业的职位对员工锻炼大，做得多、得到的多，员工更容易受到激励，薪酬也相对不错。同时私企比较强调自己的，令员工更有归属感。劣势：普遍缺乏规范的财会工作流程，对员工的培训也比较薄弱。而且企业内员工素质高低差距比较大，也缺少明确的指标。发展建议：私企可能并不是很多人的首选，但是往往是大多数普通财会人的选择。事实上现在不少成功上市的企业也都是私企出身。如果你能在私企中坚持得住，那么七八年之后收入过万并不是什么难事。当然“坚持”这件事，必须要做好各种锻炼、甚至“磨练”的准备。另外，有些私企可能还没发展起来，甚至依旧是家族式的小企业，这样的情况下，需要人际与能力两手抓，在认真工作积累经验，工作外多学习、考证的同时，搞好也是非常必要的。、、，哪一类企业最适合财会人？其实并没有定论。不同的性格、不同的追求，往往会做出不同的选择，但是无论选择了哪一类企业，都应该要将自己的能力尽可能地发挥出来，同时不忘通过各种手段比如学习、培训、阅读等，进行自我补足，才能在职场中走得长远。分享到相关文章
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私企与国企的差别
之前的一份工作在新城区，由于离家太远，是私营企业，没有任何福利待遇，上班时间太长，收入也低，经与家人商议后，我辞职离开了。反思一下，觉得私营企业的弊病太多，在那里上班有很多的不便之处，让人诸多不满意，我觉得，辛苦去上这个班，没有什么说得上的称心如意的地方，私营老板对于员工，主要还是以剥削为主，似乎要榨干员工的最后一滴血，才发给员工可怜的工资。你与私企的关系是，你为它干活，它发给你最少量的钱。可能除了钱的关系，没有其它更多的关系。回顾自己在私企上班的近两年经历，对比国企，我总结了一些私营老板、民营企业的弊端，随便想，顺手写出来。第一，上班时间太长，整整要干够8个小时，不如一些国企，很多都是7个小时，国企的优势十分明显，国企的好处太多了，为什么国企好，就说时间成本，也是很低的啊。在国企，管理得相对轻松些，而在私企，你不可能有任何偷懒的机会。虽说在任何时候，在任何地方，也不能有一点松懈的思想。举例，偶尔有事请假半天，私企会清晰地扣除掉你的半天工资。而我们同学在国企，有时因为临时性的事情请假，并不会扣钱，更加人性化。第二，中午休息或就餐的问题。私企中午只有1个小时，没地方吃饭，单位也不管你的饭，最多随便发一点补贴给你了事。人总要吃饭的，私企的员工只能吃小吃或路边摊，味道极差，营养缺乏，卫生脏乱，员工的健康没有任何保证，长此以往，会给身体健康留下很多隐患，将来自己的健康如何，不得而知，也让人后怕。而在国企呢，稍大一点的单位会有食堂，让员工吃饭有着落。很多国企中午的休息时间也长，或者有的单位即使中午时间短，下午下班也会早一些。第三，福利待遇的问题。私企没有任何待遇，发完工资或奖金，至于其它的东西，连一毛钱的东西你也休想。而在国企，一年之中，有七大节日的慰问品或慰问金，该你有的东西，一毛钱也不会少。在私企过节日，完全是你的事，而在国企，单位会让感受到浓浓的爱意。比如，端午节，在国企，正常情况下，那是绝对有粽子发给你的。而我所在的那家私企，想吃粽子，只能自己买。粽子并不是人人爱吃，但是如果单位发了，员工的心理感受会很温暖，会有一种家的感觉。第四，企业文化的差距太大。在国企，能有一种大家庭的感觉。因为大家都有稳定的职业，享受国企深厚的人情味，同事之间如果有缘份，能培养深厚而牢固的友情，成为好朋友。虽然说有时会存在一定的竞争关系，难免出现利益冲突，但这是不可避免的，只要处理得当，正确面对，事后就能坦然面对了。但是在私企，职业不稳，人心不稳，今天与你在一起共事，明天有人辞职后彼此就成为路人，不会再有任何联系，一般来说，私企的员工不可能有长久而深厚的友谊，彼此之间的防备心更重。在私企工作的人，很像在火车或轮船上的人，正好同一趟班次，大家就在一起，过了这趟旅行，中途有人下车，就完全分道扬镳。私企没有家的感觉，大家仅仅是拼凑在一起上班，互相防备的心态很重。第五，养老保障的问题。在私企，你可能会交养老金，履行正常的社会保障程序，一旦你因个人原因离开公司或到年龄退休，离开公司后，你就是完全的社会人，你所在的私企没有人会管你的死活，没有人会关心你的生活，所以你一定要管好自己，得靠自己的业绩多拿钱，想想也觉得很残酷。而在国企，即使你因为个人情况离开单位，即使你在社会保险拿退休金，但逢年过节，单位还是会想起你，会记起你，慰问品会发，慰问金可能有，慰问活动可能要举行而通知你邀请你。因为，你永远是单位的人。国企像家，不是空话，而是体现在无微不至的细节中。有人如果能从私企调入国企，这样的感受会更明显。第六，在国企与私企，员工的归属感不一样。在国企，通过参加各种活动、会议和组织，你有时真的是能感觉到，自己就是企业的主人翁，是这个大家中的一份子，这里能让你感受到一种安全意义上的归属感。可是在私企，以利为重，你为企业干活，它发给你钱，你要是离开就一切拜拜。大家在私企里面干活，各挣各的钱，各顾各的生活，彼此分的很清楚。第七，环境对于人的成长，其影响也不一样。私企里面干活，大家的素质可能都不是很高，你的身边没有高手，私企不会着力培养人，你的成长空间，你的成长未来，不会有多大的空间。而在国企，只要你是金子，你总会发光。对于人才的培养，对于能力的要求，对于素质的提高，国企一向很重视。只要你努力，只要你有真正的本领，你会有越来越高的平台，充分施展自己，体现自己的价值，实现自己的理想。所以人必须学，必须做，必须多做奉献，机会是给有准备的人。当然我这里主要是结合我自己在私企的经历，说出一点自己的亲身感受。这家私企属于中小型私企，并不具有普遍性，也有很多民营企业做得非常好。但是，自己的经历是真实的，回想自己所在新城区的观察，我说的是真实感受。怪不得我听说，有人对比国企后，评价在私企工作，就说了三个字：不靠谱。你说呢？
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