你好，没有临时工不签订劳动合同同，干了6年了，还是个临时工，该怎样赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-19 02:59 标签： 临时工不签订劳动合同
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干临时工时感觉不舒服回家不到3个小时死亡了,能不能赔偿和报工亡,没有劳动合同
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正式工和临时工有什么区别？临时工在工作近两年的时间里没有签订临时工劳动合同
北京－朝阳区&11-15 13:31&&悬赏 0&&发布者:生命的执着 回答:(6)
正式工和临时工有什么区别？临时工在工作近两年的时间里没有签订临时工劳动合同，是否可以要求公司赔偿两倍的赔偿金
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要看你具体是在公司做什么的
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你好，可以要求支付一个月以上一年以内的双倍工资。
[北京-东城区]
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您好，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，未签劳动合同的，可申请劳动仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未支付加班费，未足额缴纳社保等情况可一并要求赔偿。
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您好，要看你具体是在公司做什么的
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未签劳动合同的，可申请劳动仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿
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您好，可以要求其支付双倍工资报酬！
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我在一个单位干临时工已经10年了，也没有给我签订劳动合同，如果现在不干了，有没有什么补助之类的。
如果要是索取赔偿，应当找那个单位或部门~！！！谢谢
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1、如果是你自己要求辞职的没有补偿&&2、但如果是单位原因导致合同解除的可以要求经济补偿&&3、同时对方没有签订书面劳动合同的，你可以要求2倍工资&&
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没有签订劳动合同就按临时工给我结算工资，我如何索赔？
我在一公司上班，应聘的时候是五天八小时制2030一个月，加班15块钱一个小时。但他公司内部写着规章制度员工未做满两个月辞职的全部按临时工10块钱一个小时结算，我做了一个月，没有签...
我在一公司上班，应聘的时候是五天八小时制2030一个月，加班15块钱一个小时。但他公司内部写着规章制度员工未做满两个月辞职的全部按临时工10块钱一个小时结算，我做了一个月，没有签订劳动合同，他们就按10块钱一个小时给我结算工资。请问公司这样属于违法吗？
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　　劳动双方没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。用人单位非法克扣劳动者合法工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　《劳动合同法》　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　《工资支付暂行条例》　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。用人单位不得克扣员工工资，即使单位规章制度约定不满两个月按照临时工处理。但是该条款违法我国劳动合同法的强制性规定，理当归为无效条款。劳动者的权利受法律保护，正常的解除合同受法律保护。同时根据该法第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。因此针对加班，不同时间段的计算方式也是不同的，对此您可以自己计算下。如果单位强行违法的话，可以做好电话录音等证据去劳动监察大队投诉。
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