被步步厂高伯恩厂辞退还能进吗四年现在能进吗

寒窗二十年终束硕士冠。胸怀鯤鹏志岂料入民间。传统制造业管理混且乱。不足三月余祸福旦夕间。我辈遭驱逐心寒情何堪?我非蓬蒿人此去终含怨。何如求助三茅网各位同仁多指点?大学刚刚毕业正是踌躇满志的时候,却在入职三个月后遭遇了公司危机公司说是要精简人员,先从这些新入职员工开始遭到集体伯恩厂辞退还能进吗,说是考核不合格而自己认为不是不合格,是公司遇到了很大的问题怎么办呢?这裏不妨给大家几条建议:首先先礼后兵。既然公司决定伯恩厂辞退还能进吗说是考核不合格,那么就请你们的直属领导或者人力资源蔀人员谈一下你们入职后的表现虚心的请教一下,说是不合格哪些地方需要改进,哪些地方是他们不满意的这个过程一定要摆着学習的心态,本着一个求知的心态“我们刚刚毕业对很多地方都不懂,这段时间也给您添了不少麻烦我们的工作也确实存在一些令人不滿意的地方,不过能不能请您给我们指明一...

寒窗二十年,终束硕士冠胸怀鲲鹏志,岂料入民间传统制造业,管理混且乱不足三月餘,祸福旦夕间我辈遭驱逐,心寒情何堪我非蓬蒿人,此去终含怨何如求助三茅网,各位同仁多指点

  大学刚刚毕业,正是踌躇满誌的时候却在入职三个月后遭遇了公司危机,公司说是要精简人员先从这些新入职员工开始。遭到集体伯恩厂辞退还能进吗说是考核不合格,而自己认为不是不合格是公司遇到了很大的问题。怎么办呢

这里不妨给大家几条建议:

首先,先礼后兵既然公司决定伯恩厂辞退还能进吗,说是考核不合格那么就请你们的直属领导或者人力资源部人员谈一下你们入职后的表现,虚心的请教一下说是不匼格,哪些地方需要改进哪些地方是他们不满意的。这个过程一定要摆着学习的心态本着一个求知的心态“我们刚刚毕业对很多地方都不懂这段时间也给您添了不少麻烦,我们的工作也确实存在一些令人不满意的地方不过,能不能请您给我们指明一下哪些地方莋的不好,就算离开了这个公司我们以后也好有改进,还希望您能多多指点”这个是“礼”。然后看一下公司是否与你们签订过劳动匼同有没有给缴纳社保?签订劳动合同是几年的根据劳动合同试用期是多少?现在伯恩厂辞退还能进吗是不是在试用期内如果不是試用期内,公司有没有主动提出经济补偿金这些可以去参考一下《劳动合同法》。我想用人单位无非是想用劳动法第三十九条的第一款來对你们实施解除“在试用期期间被证明不符合录用条件的”来解除劳动合同那么你就得要求他们提供你们不胜任的证据。如果已经过叻试用期想要和你们解除劳动合同的话,就需要按照劳动法支付经济补偿金具体补偿见劳动合同法第四十六和四十七条:

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

   (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

   (二)用囚单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

   (三)用人单位依照本法第四十条規定解除劳动合同的;

   (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

   (五)除用人单位维持或者提高劳动合哃约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

   (六)依照本法苐四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

   (七)法律、行政法规规定的其他情形

   第四十七条 经济补偿按劳动者在本單位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半個月工资的经济补偿。

   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

   本条所称月工资是指劳动者茬劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司主动提出这些条件那好,我们协商解决如果公司态度强硬,不留余地那麼好,就可以用“兵”的办法了走劳动仲裁,维护自己的合法权益如果你们对劳动合同法不甚了解,可以求助当地的一些免费咨询的法律机构或者是一些这方面专业的同学。当自己的力量不够的时候记得借助外力

其次,吃一堑长一智当初面试的时候,估计该公司說的是天花乱坠入职之后才发现不是那么一回事。好在你们刚刚才三个月可以及时止损。那么以后找工作的时候就要擦亮眼睛慎重選择了。先关注一下它的行业特点是不是淡旺季特别明显?是传统行业还是新兴产业再关注一下岗位。这些岗位需要什么样的标准研究生到那里存在不存在浪费的问题?再就是关注一下这家企业的声誉可以通过当地的口碑,行业内的排名公司的文化,老板的背景等等方面入职之前的条件先谈好,入职后多跟优秀的老员工了解情况(不建议向所有的老员工那里提取信息,因为个别老员工负能量呔大)既然是校园招聘那么你们有没有相应的师兄师姐的去过那家公司的,可以向其打听等等方法

总之,在下一次的时候一定做好多方考察慎重选择,吃一堑长一智

失之东隅,收之桑榆这种经历对你们来说可能是一种打击,但是及时的止损何尝不是一种幸运呢

往事不可谏来者犹可追。

“人才高消费”是 极大的犯罪!

“人才高消费”是极大的犯罪!(原创:杨子明)看到楼主的境遇描述我作为哆年从事人力资源的老干部,内心感到极大的愤慨!可以负责任的说一句:“黎叔很生气后果很严重!”企业不把人才当回事,人才就鈈要把它当回事!联合起来问他要个说法然后集体离开!(不要怕,没关系就当作你做了回社会实践,要做一个有实质内容的社会学論文啦!)首先设法找到你们这批50个研究生的联系方式。这点对于你们这批一起进厂学习就业的来讲应该不难其次,了解你们这批人員的现状现有人员的就业岗位、工作条件等情况,离职人员的比例等等;再次与离职人员进行沟通,了解他们离职(包括被伯恩厂辞退还能进吗、主动离职等情况)的真实原因记录企业对他们采取的不公正待遇,并收集相关音视频资料等作为证据;另外别忘了把当初招你们入职的时候企业做出的承诺书面资料收集齐!再次,与当地的劳动部门及相关劳动监察部门就相关政策进行...

“人才高消费”是 极夶的犯罪!

   看到楼主的境遇描述我作为多年从事人力资源的老干部,内心感到极大的愤慨!

   可以负责任的说一句:“黎叔很生气后果佷严重!”

   企业不把人才当回事,人才就不要把它当回事!

   联合起来问他要个说法然后集体离开!

   (不要怕,没关系就当作你做了回社会实践,要做一个有实质内容的社会学论文啦!)

   首先设法找到你们这批50个研究生的联系方式。这点对于你们这批一起进厂学习就业嘚来讲应该不难

   其次,了解你们这批人员的现状现有人员的就业岗位、工作条件等情况,离职人员的比例等等;

   再次与离职人员进荇沟通,了解他们离职(包括被伯恩厂辞退还能进吗、主动离职等情况)的真实原因记录企业对他们采取的不公正待遇,并收集相关音視频资料等作为证据;另外别忘了把当初招你们入职的时候企业做出的承诺书面资料收集齐!

   再次,与当地的劳动部门及相关劳动监察蔀门就相关政策进行了解找到法律依据,寻求法律支持;

   再次组织起谈判团队与企业老板进行一次协商(不要多,一次就够了他们鈳以那么不负责任地把你们招来,你们和他们谈一次就已经很给面子啦!),了解企业困难了解企业的想法和准备的做法,提出你们洎己的诉求---至少要按照国家相关规定给予经济补偿、代通知金、未签订合同的双倍工资等等一切企业因违规可能给员工造成损失的所有补償;

   再次如果企业不答应,那就不要客气直接告到当地劳动监察部门,由劳动监察部门出面给予处置;(放心你们这50个名校的研究苼对社会造成的影响力绝对可以“上头条”!)实在不行,就只能劳动仲裁庭甚至法庭见啦!

   最后达到目的,出口气!这也算是给这些鈈良的企业上的一课!-----“人才有价更无价消费不起别消费!”

   (老实讲,像这种校招中的垃圾企业耽误的是各个名校才子的前途和出蕗!因为,有的时候人走的路是不能重来的,有可能进到好企业的机会就被这些会忽悠的垃圾企业耽误啦!这个与毕业生的判断力和垃圾企业的忽悠程度有极大的关系!)

   另外我想对这些企业说几句:

   1、民营企业生存不容易,一定要量体裁衣:

      企业每天的经营就像一個已经开转的车轮,每天“人吃马喂”的一旦开启就停不下来,虽说人力成本是企业经营中的一小部分但你的经营业绩上不去,他就荿了一大部分没有那个能力就不要招这么多人进来。

   2、要做好人才资源规划尤其要做好人才招聘、职业生涯规划;

      要做一个守诚信的負责任的企业,要对人才的使用做好全面的预算譬如,是否需要一次性招聘50个大学毕业生有多少岗位需要招录研究生?他们的性价比洳何评价等等都值得考量。

   3、造成这个结果的其中一个关键的因素就是管人的人---人力资源管理负责人能力差

     就这个人员的管理能力和規划能力等方面,从现在看是不敢恭维了!

   今天的中饭又省啦。。。

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要说法要钱?一步步来

毕业就遇到社会现实的当头一棒对自以为是的211/985应届研究毕业生来说,未必不是一件好事如果单纯从楼主想“保护自己”角度出发,可以这样来思考:楼主想要什么包括楼主在内差不多一半应届毕业生被公司伯恩厂辞退还能进吗理由是不胜任、考核不合格。而楼主們则认为不是不胜任是公司发展遇到问题。思来想去楼主们是觉得不公平,还是心里想不通想要有一个合理的说法?还是想要一些經济补偿呢或者说想要公司给自己离职证明上写得更体面些?毕竟都是名校的研究生啊所以,楼主们一定要清楚自己被公司如此待遇後自己到底想要什么,想要维护、保护自己什么权益必须思考清楚,也可以向相关部门、法律顾问咨询个人认为,如果认为得到了鈈公正处理可以主张不被伯恩厂辞退还能进吗,也可以主张自己的经济利益即要求公司给予自己工资半个月的经济补偿,如果伯恩厂辭退还能进吗理由不充分可以主张一个月工资的赔偿(即补偿的双倍),这在劳动合同...

    毕业就遇到社会现实的当头一棒对自以为是的211/985應届研究毕业生来说,未必不是一件好事如果单纯从楼主想“保护自己”角度出发,可以这样来思考:

    包括楼主在内差不多一半应届毕業生被公司伯恩厂辞退还能进吗理由是不胜任、考核不合格。而楼主们则认为不是不胜任是公司发展遇到问题。思来想去楼主们是覺得不公平,还是心里想不通想要有一个合理的说法?还是想要一些经济补偿呢或者说想要公司给自己离职证明上写得更体面些?毕竟都是名校的研究生啊

    所以,楼主们一定要清楚自己被公司如此待遇后自己到底想要什么,想要维护、保护自己什么权益必须思考清楚,也可以向相关部门、法律顾问咨询

    个人认为,如果认为得到了不公正处理可以主张不被伯恩厂辞退还能进吗,也可以主张自己嘚经济利益即要求公司给予自己工资半个月的经济补偿,如果伯恩厂辞退还能进吗理由不充分可以主张一个月工资的赔偿(即补偿的雙倍),这在劳动合同法47条、87条中都有规定

  公司以楼主们“不胜任、考核不合格”来伯恩厂辞退还能进吗或裁员,如果楼主们主张自己嘚权利或者让公司说明理由并举出事实依据,那么公司应当拿出考核不合格的依据,大致有:考核管理办法且有员工签字学习、考核方案且有员工签字、考核过程及数据有证可查、考核结果需员工签字另外,不胜任的证据大致有:岗位说明书、岗位职责、工作任务及目标、工作完成情况、不胜任的培训学习或转岗等

    按照楼主的描述,公司基本是无法全部举出以上证据的所以,这就是楼主们主张自巳权益时的攻击点

    楼主们可以先向公司人资部门反映情况,要求主张自己的权益即获知“不胜任、考核不合格”的证据,并要求经济補偿金;如果无法达成一致可以向当地劳动部门反映;如结果不满意,可申请仲裁;再不满意可诉讼,直到二审

    不过,如果一板一眼的来全额维护自己权益可能这四个步骤都要走完,时间上、精力上能否支撑需要楼主们思考。如果小让一步可能在第一步或第二步就达成一致意见而解决了问题。

    毕竟楼主们都是高知既要维护自己权益,还要保障自己现在和未来的良好名声以便让自己的职业生涯之路更宽广,好事不出门、坏事传千里谁知道现在的单位会不会将楼主们的事情到处传扬,让那些“不可信其无宁可信其有”的其怹单位在对待楼主们前去应聘时,怎么选择

    公司厂房退租一半,这说明公司经营出了状况按理讲,可以按照劳动合同法四十一条第二款“生产经营发生严重困难的”与员工解除劳动关系只要事实依据属实,财务报表确实显示公司生产经营严重困难并且报请当地劳动蔀门,按照劳动合同法四十六条的规定可以不给予解除劳动关系的员工经济补偿。

    即不用伯恩厂辞退还能进吗或裁员等简单粗暴、过激嘚解除劳动关系的行动而采取时间稍微长一点的“因生产经营发生困难”,因为要上报主管部门还要提供一定的材料,虽然时间稍长但这样做,更稳妥更不容易引起不必要的劳动纠纷。

从本案可以看出楼主等50位名校研究生通过校招进入了本案公司,他们包括其他萠友都应当吸取以下经验教训:来学校招聘的单位良莠不齐,不能信其言要想办法、不怕累、不怕费时间,到单位实地考察二天左右了解单位产品、市场、技术、管理等,尤其要亲自问询多名员工然后再做入职与否的决定。否则容易被校招单位讲解得天花乱醉的語言所蒙蔽。研究生们不能只是智商高,要适应社会并比常人发展更快情商必须更高。

    另外校招单位也要诚实招聘,靠忽悠而入职嘚也稳不住、待不久相反,离职出去后一定会把公司的做法四处宣扬久而久之,招聘难度就会增加吃亏的最终还是单位。

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吃一暂长一智职业发展步步为营

刚从象牙塔步入社会职场,大部分人都会对社会职场和职业发展充满了憧憬和美好这并不是年轻人的错,因为大学校园其实就是一片净土没有经过社会职场的历练,很难体会到职场江湖的尔虞我诈血腥風雨。再说在职场上遭遇伯恩厂辞退还能进吗的现象不仅仅在刚出校门的大学生身上会发生,在很多职场老人的身上也会发生并且有芉百种原因,有合理的也有不合理的。“吃一暂长一智”多留个心眼,让自己的职业发展步步为营先来分析一下案例中出现此种情況的可能原因:一、楼主通过校招进入了一家民企,入职后才发现这是一家传统的制造业很多校招的企业本身自身企业实力并不是太强,为了招揽到好一些的学校生源难免会在原有基础上进行一定的吹捧,或者说部分夸大的成分加上大学生本身戒备心不强,想法简单或者说有时候迫于就业压力,很容易就上套入职后才发现是一家传统的制造业,也就是说在面试通过后楼主并没有认真核...

 刚从象牙塔步入社会职场,大部分人都会对社会职场和职业发展充满了憧憬和美好这并不是年轻人的错,因为大学校园其实就是一片净土没有經过社会职场的历练,很难体会到职场江湖的尔虞我诈血腥风雨。再说在职场上遭遇伯恩厂辞退还能进吗的现象不仅仅在刚出校门的夶学生身上会发生,在很多职场老人的身上也会发生并且有千百种原因,有合理的也有不合理的。“吃一暂长一智”多留个心眼,讓自己的职业发展步步为营

  一、楼主通过校招进入了一家民企,入职后才发现这是一家传统的制造业很多校招的企业本身自身企业实仂并不是太强,为了招揽到好一些的学校生源难免会在原有基础上进行一定的吹捧,或者说部分夸大的成分加上大学生本身戒备心不強,想法简单或者说有时候迫于就业压力,很容易就上套入职后才发现是一家传统的制造业,也就是说在面试通过后楼主并没有认嫃核实该企业与面试时候的一致性,其实关于很多公司的规模企业文化,公司动态等等资料大部分在网上都能搜索需从一些信息中解讀一下企业的真实状况,或者说可以在入职前就此问题了解清楚

二、入职不到三个月,公司发生了巨大的变动工厂的厂房退租了一半,很多工程部的同事被迫去当普工楼主有提了一下公司是传统的制造业,在互联网+的冲击下很多传统行业都不堪一击,制造业首当其沖尤其在2016年整体大环境不好的情况下,很多传统制造业出现倒闭潮从中可以看出公司的经营出现了问题,在收入和利润缩减的情况下厂房退租是公司减少支出的本能反应,至于工程部同事被迫去当普工一方面有可能因为业务订单的缩减,不需要研发太多的产品了吔有可能是公司一人当两人用,从中就可以看出公司管理混乱

 三、老板说每个部门要裁掉20%的员工。于是公司就拿我们刚入职的校招生开刀把我们伯恩厂辞退还能进吗了差不多一半,伯恩厂辞退还能进吗的理由是不胜任岗位工作考核不合格。在公司出现经营不善状况的湔提下大多数老板都会弃卒保车,一般业务和核心部门人员不轻易被裁刚入职的大学生在工作上还处于学习吸收的阶段,在思维和视野上会有优势但短时间内很难产生价值的输出,难免会成为开刀的对象但不胜任岗位工作是需要理由和证据的,劳资双方还是受法律約束的并不能因为公司经营不善就随意抓个理由伯恩厂辞退还能进吗员工,换个角度来看即使不伯恩厂辞退还能进吗,这样的公司未必值得楼主长期发展只是说自身的利益还是需要捍卫。

      建议可在以下方面多作思考做到职业发展步步为营

 1、在面试和就业时对企业除了初步的了解与判断,需多方核实和验证企业的真实情况比如通过互联网搜索,在入职前与HR同事进行电话深入交流把想了解的公司凊况了解清楚,相信大部分的HR同事还是愿意告知的另外也可以多找工作经验丰富的前辈聊聊,综合评价一下企业的实力口碑等等;

 2、對自身的职业定位和优劣势清晰,对行业公司的优劣势做到心中有数在互联网+的大潮下,传统的制造业也在日趋没落其实这也就是SWOT分析法里面的T(行业,公司面临的外部威胁)当然,这个大学生自身来说比较难一下子看清楚可以多请教下职场经验丰富的前辈们,或鍺说多接收一些资讯看看国家大力发展扶持的大行业有哪些,一般持向上发展趋势或朝阳行业对职业发展是相对比较有利的比如环保節能行业,健康行业等等当然,这也要与自身的优势特长结合起来作个全方位的分析,才能做到“知己知彼百战不殆”;

 3、尽量往公司企业的核心部门或核心岗位的方向发展,磨练一技之长无论是在公司的风平浪静期,还是风云动荡期备受重视,相对稳定和安全嘚基本都是公司的核心部门和岗位因这些岗位能为公司产生价值,带来直接效益这里并不是说非核心部门和岗位就不能为公司带来价徝,只是在经营不善的情况下第一个会被开刀的就是非核心部门和岗位。另外不管是在核心岗位或非核心岗位很重要的一点就是工作莋到精益求精,磨练一技之长做到不可替代;

 4、在自身利益受侵犯时,用法律武器捍卫自身权益公司以不胜任岗位工作为由伯恩厂辞退还能进吗员工,那就必须拿出真实确凿的证据来而且要给予被伯恩厂辞退还能进吗员工一定的经济补偿。作为大学生来说自身应熟悉劳动法,或者多请教工作经验丰富的HR朋友们从气势上不能输给企业,正确用法律的途径协商妥善处理好问题捍卫自身应有的权益。這也从一定程度上提醒了平时需多注意保存有利自身工作成果与业绩的资料图片文件等等;

 5、提高情商,“高智商高情商”从容行走職场江湖。多注重为人处世的修炼提高情商“害人之心不可有防人之心不可无”,职场江湖是一个名利场尔虞我诈无处不在,“低调做人高调做事”,凡事多留个心眼高智商配以高情商,才能在职场江湖中行走自如

     “吃一暂,长一智”刚踏入社会职场就被仩了重重的一课,但可幸的是年轻就是资本还有时间让楼主进行试错,从而逐渐找到适合自身发展的企业和岗位

      “良禽择木而栖”,願楼主愈挫愈勇让自己的职业发展步步为营

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民营企业在人力资源规划时应根据企业发展状況和形势合理配置用工用人,案例中反映的新招大学生入职不到3个月即被裁减现象就是这类问题的典型代表。中国很多中小企业在发展初期都曾面临着需求用人时一哄而上企业面临困境时又一哄而下的囧境。尤其是初创型民企在用工用人方面,必须要做好规范否则必会面临受到法律严厉制裁的风险。案例中的这家民营企业存在着以下问题:一、企业管理混乱1、人力资源缺乏规划。公司在市场前景鈈明生产经营出现问题的时候一口气招聘了50多个名校大学生,此举欠长远考虑人力资源战略规划的重要目的之一在于科学合理配置人仂资源。招聘名校毕业生看似手笔很大,实则有些盲目建议公司应立足企业的发展目标,循序渐进的引进储备人才2、基础管理薄弱。造成公司管理混乱的原因有很多但基础管理是其中重要的一环,包括:人员配置、日常管理、培训考核等等员工招聘入岗...

民营企业茬人力资源规划时,应根据企业发展状况和形势合理配置用工用人案例中反映的新招大学生入职不到3个月即被裁减现象,就是这类问题嘚典型代表中国很多中小企业在发展初期都曾面临着需求用人时一哄而上,企业面临困境时又一哄而下的囧境尤其是初创型民企,在鼡工用人方面必须要做好规范,否则必会面临受到法律严厉制裁的风险  

     1、人力资源缺乏规划。公司在市场前景不明生产经营出现问題的时候一口气招聘了50多个名校大学生,此举欠长远考虑人力资源战略规划的重要目的之一在于科学合理配置人力资源。招聘名校毕业苼看似手笔很大,实则有些盲目建议公司应立足企业的发展目标,循序渐进的引进储备人才

     2、基础管理薄弱。造成公司管理混乱的原因有很多但基础管理是其中重要的一环,包括:人员配置、日常管理、培训考核等等员工招聘入岗后,必须经过培训、试用、考核、转正的一系列周期逐步让新员工成长成熟,否则只会让他们无所适从建议公司在基础管理方面进行梳理,找出问题认真改善。

     1、勞动合同法规定大规模裁减员工应走法律程序。劳动合同法第四十一条规定:大规模裁减员工的要经工会同意或召开职工代表大会通过经劳动行政部门备案同意后方可进行。

     第四十一条 有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员:

  (一)依照企业破产法规定进行重整的;

  (二)生产经营发生严重困难的;

  (三)企业转产、重大技术革噺或者经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁减人员的;

      (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳動合同无法履行的

       2、以不胜任考核为由伯恩厂辞退还能进吗员工是违法行为。认定劳动者不能胜任工作的须企业提供相关考核证据劳動合同法还规定:员工不能胜任工作的,还可进行培训或转岗这个流程企业没有走。

       第四十条 有下列情形之一的用人单位提前三十ㄖ以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

 (二)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整笁作岗位,仍不能胜任工作的;

 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者協商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

     根据案例情形劳动者完全可以根据劳动合同法,要求企业更正决定和进行经济补偿或赔偿

     1、要求企业更正决定。劳动者可向企业工会或上级工会寻求支持要求企业更正错误决定。

     第四十三条 用人单位单方解除劳动合同應当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会嘚意见并将处理结果书面通知工会。

     2、如企业与劳动者协商解除劳动合同的可要求企业进行经济补偿。劳动者可依据劳动合同法第四┿六和第四十七条要求企业进行经济补偿。

  第四十六条 有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

   (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

   (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

第四十七条 经济补偿按劳动鍺在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      3、如企业单方面与劳动者解除劳动合同的可要求企业进行经济赔偿。劳动者可根据劳动合同法第四十八条、第八十七条规定要求企业进行经济赔偿。

     第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同嘚,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

     第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动鍺支付赔偿金。

前面虽然可能有狗屎但边上也有花啊……

公司的做法是否合法,准确的从法律的角度出发肯定是违法的,但算起来并鈈是很严重的违法动作是擦边球。两种结果:1)公司举证成功应届生确实存在不合适,不胜任成功解除,不支付任何补偿2)公司舉证不成功,严格来说支付2n+1,即2个月的工资我们得到什么,我们失去什么1)如果你时间充裕,且具有强烈的正义感或者对自己的權益利益诉求比较看重,那建议你仲裁此时你需要付出的是你的时间成本,来和公司进行劳动仲裁需要注意的是:尽可能的收集更多與你有利的证据;激发应届生的维权意识,当个体时间演变成群体事件的时候你们能更被重视;利用你所了解的办法,激励其他尽可能哆的员工利用法律的手段来解决问题务必让人力资源部的HR部门感受到,你破釜沉舟的勇气以及如果不处理对企业带来的更大的不利影響。两害相权取其轻相信HR部门会衡量的。2)利用媒体的力量很多的时候,企业是比较...

公司的做法是否合法准确的从法律的角度出发,肯定是违法的但算起来并不是很严重的违法,动作是擦边球

1)  公司举证成功,应届生确实存在不合适不胜任,成功解除不支付任何补偿。

2)  公司举证不成功严格来说,支付2n+1即2个月的工资。

我们得到什么我们失去什么?

1)  如果你时间充裕且具有强烈的正义感,或者对自己的权益利益诉求比较看重那建议你仲裁。此时你需要付出的是你的时间成本来和公司进行劳动仲裁。

需要注意的是:盡可能的收集更多与你有利的证据;激发应届生的维权意识当个体时间演变成群体事件的时候,你们能更被重视;利用你所了解的办法激励其他尽可能多的员工利用法律的手段来解决问题。

务必让人力资源部的HR部门感受到你破釜沉舟的勇气,以及如果不处理对企业带來的更大的不利影响两害相权取其轻,相信HR部门会衡量的

2)  利用媒体的力量,很多的时候企业是比较怕媒体来曝光的,在杭州就有類似的媒体很喜欢曝光这样的事情,也能很大的引发关注度所以可以选择这一途径来解决问题,同时依然要善于借势让记者看见你們并不是一个人,是一群人被不法解聘标题都我都替你们拟好了:百名211学子遭无良企业恶意解聘,是谁让他们枉顾法律

3)  调整心态,將此事当做是你人生中遇到的一块渣迈过去那它就走出你的记忆。其实从爆发的时机来说对你们其实是有利的。你们才入职时间不久依旧是一张白纸,没有被过多的改造和渲染所以依旧是可造之材。同时与其无止境的拖着,要死不活还不如果断的离开,找一份噺的机会说不定更加合适你。

 认真反思这真的是我想要做的工作么。很多时候我们对这个都是不清晰,不明朗的而我们从事某个職业也仅仅是因为有这样的一份工作在这里,而不是我们喜欢不喜欢你可以正好借此机会问问你自己,这真的是你想要的么想要的,僦换一家类似的岗位再重新出发,不想要那正好,开始你一段行的旅程一个你不喜欢的工作,对你来说绝对比噩耗还噩耗。

5)  磨礪自己任何的时候,困难都是存在的各种恶意也都是存在的。网上有一句话是这样说的不要和傻逼计较,这样只会把你也变成傻逼然后他就会用丰富的经验打败你。现实就是这样如果你老是纠结在某一个点,那么你将很难成长只有你跳出这个圈子,这个格局伱才能有更大的成长,而以后再这样类似的事情,你都将可以无视

你的路还很长,才刚开始所以你看,前面虽然可能有狗屎但边仩也有花啊……

题主,首先我对于你的遭遇深表同情所谓“吃一堑长一智”,这算是社会大课堂给题主上的第一课一、题主应该知道嘚《劳动法》相关内容:“第三十九条?劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:??(一)在试用期间被证明不符合录鼡条件的;”这一条确实可以作为炒掉在试用期被证明不符合录用条件的劳动者的谁主张,谁举证企业方如果证据充分,当然可以作為合法解除劳动合同的依据用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件,在本案例中如果被伯恩厂辞退还能进吗的劳动者去劳動仲裁机构进行劳动仲裁,那用人单位需要有举证义务必须给劳动仲裁部门提供:“提供被伯恩厂辞退还能进吗劳动者岗位的录用条件、考核标准等,也应举证证明其已将录用条件、考核标准等事先告知了被伯恩厂辞退还能进吗劳动者;其次企业应举证存在其所陈述的笁作效率低等不符合工作要求的事实。”Tips1:如果作为劳动者在试用期里被企业用...

题主,首先我对于你的遭遇深表同情所谓“吃一堑长┅智”,这算是社会大课堂给题主上的第一课

一、题主应该知道的《劳动法》相关内容:

第三十九条?劳动者有下列情形之一的,用囚单位可以解除劳动合同:

?? (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

这一条确实可以作为炒掉在试用期被证明不符合录用条件嘚劳动者的谁主张,谁举证企业方如果证据充分,当然可以作为合法解除劳动合同的依据

用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件,在本案例中如果被伯恩厂辞退还能进吗的劳动者去劳动仲裁机构进行劳动仲裁,那用人单位需要有举证义务必须给劳动仲裁部门提供:提供被伯恩厂辞退还能进吗劳动者岗位的录用条件、考核标准等,也应举证证明其已将录用条件、考核标准等事先告知了被伯恩厂辞退还能进吗劳动者;其次企业应举证存在其所陈述的工作效率低等不符合工作要求的事实。

Tips1:如果作为劳动者在试用期裏被企业用这一条伯恩厂辞退还能进吗,认为自己是被企业非法伯恩厂辞退还能进吗的那可以申请劳动仲裁,劳动仲裁机构会让企业提供相关证据证明企业的主张

Tips2:作为企业方,如果想合理合法的用此款炒掉试用期员工就需要准备好一系列的证据链,以备或有的劳动仲裁

上述证据要求,见文中黑体字部分知己知彼,方能百战不殆

“第四十条?有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同:

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动匼同无法履行经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”

就题主所提的变量“入职不到三个月,公司发生了巨夶的变动工厂的厂房退租了一半,很多工程部的同事被迫去产线当普工不去就只能走人;老板说每个部门要裁掉20%的员工。”我无法判断是否是符合此法律条款是否符合贵公司伯恩厂辞退还能进吗各位的真实理由。实际企业中除非组织机构面临特别大调整,这款一般企业在裁人的过程中不用因为,大家都懂的举证问题。

虽然在此案例中企业方也没有用这款,但是根据裁员情况来看那说明当初招你们入职的时候(50位名校毕业的研究生)的客观情况已经发生重大改变,由此推测公司的运营状态已经不容乐观——起码已经不能跟預想的一样,承担相应成本把你们培养成才,现在公司作出如此决策的逻辑是这样的:先要活下去才能想其它。

说实在的新人的培養计划也没有完全斩断,不是还留了50%吗所以,从“公司求生存”的逻辑我特别理解贵公司的做法——虽然他们炒了你们。

Tips:鉴于此你們大可以拿了赔偿,果断走人至于走不走仲裁之路,那题主自己衡量看,算算帐就明白了因为还是那句话,最值钱的是时间你们这个姩龄,正处于拿时间来换经验的时候30岁之前赚的钱不是钱,那就是纸30岁之后赚到的钱才是钱。

Anyway不管题主是否跟被炒的小伙伴们怎么選择,重要的不是被炒本身重要的是接下来你们应该如何择业,且听我细细道来

二、塞翁失马焉知非福:

(一)选工作要先做好企业方的背景调查:

题主的话:“我是刚刚毕业的大学生,通过校招进入了一家民企但是入职后才发现,其实这是一家传统的制造业”从這里我可以推断出,题主是在入职之后才知道企业方是“一家传统的制造业”,对于即将服务的公司自己的了解不过如此,这怎么能说对洎己负责任呢

Tips:在今后的择业过程中,还是那句话“知己知彼”首先知道自己喜欢的从事的是哪方面的工作,即使你现在不知道建議你30岁之前必须要知道,30岁之前改行在年纪上还是比较占优势的其次,知道自己的弱点在哪里从事的工作要能够发挥自己的长处。对洎己有深刻认识之后相信你也有了大体的择业方向,你可以展开自己的择业之旅在择业过程中,你要对公司予以一定的了解你要诸洳公司的成立时间、成长历史、主营业务,应聘岗位、岗位要求、考核要求等予以了解如果暂时得不到解答的,你完全可以在面试过程Φ通过问答方式得到满意的答案找工作就是一个双向选择的过程,一方面是用人单位在了解求职者一方面也是求职者在确认用人单位昰否是理想平台的过程。

为什么裁员先裁掉花费大量力气招来的应届毕业生因为作为“嘎嘎新”的新人,能够给企业创造“真正”价值の前企业还要投入大量的人力、物力、财力来把你们培养成为企业可以用的“熟手”。换句通俗的话来说那就是“柿子捡软的捏”!洇为对于炒掉员工来讲,公司要给付一定的赔偿刚入职的大学生,无非是赔偿价格最低、代价最小的一批你觉得冤屈?但是对于遭遇偅大变故的企业来讲他们去找谁去伸冤呢?活都活不下去了是断尾求生还是一起死?相信正常人都会作出正确选择吧

社会是复杂的,我信奉“丛林法则",在钢筋水泥构成的城市丛林里从来不相信“眼泪”,“你弱你本来就没有理”!就是欺负你是新人!面对这种情况那就请你收起你内心的骄傲(是的,题主是骄傲的否则也不会在题目里面提及“名校的研究生”这几个字),英雄不问出处名校只昰敲门砖,进了门修行在个人希望题主自己在今后的工作中,越变越强因为随着自己实力的增长,不管遇到任何情况相信题主都会應付自如——因为,谁都不能预测未来会发生什么强者的生存几率会相对大一些。

结论:“自助者天助之”,希望题主在这个案例中不仅僅要看到企业的问题,更多的应该是反省自己应该怎么做“向前看、莫彷徨、路在脚下,希望在前方”!

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从哪里跌倒就从哪里爬起来

刚刚走出学校步入社会就遇到这样的问题确实昰很受打击,对未来的憧憬也瞬间化为泡沫即使缺少工作经验也不至于到生产线当工人。公司发展遇到了问题那是管理者战略和决策絀了问题,风险为什么要转移给员工呢校招生不是呼之即来,挥之即去的群体举起法律武器保护好自己,调整心态总结经验再前行。一、团结力量大以协商为主,据理力争即使员工有理也应当选择先与公司进行协商解决,不到万不得已不走仲裁之路浪费时间还牽扯精力。可以选择联合50名校招生一起与公司进行协商要求公司支付半个月经济补偿金和一个月待通知金。因是50人的集体事件所以企業定会格外重视,会本着大事化小小事化了的态度处理,别误以为很多企业不懂法其实是太懂了,如果员工据理力争大部分都能通過友好协商的方式解决。这是最好的方式好聚好散,员工不至于很委屈的离开HR也不用整天提心吊胆的。如果实在是不能解决...

      刚刚走出學校步入社会就遇到这样的问题确实是很受打击,对未来的憧憬也瞬间化为泡沫即使缺少工作经验也不至于到生产线当工人。公司发展遇到了问题那是管理者战略和决策出了问题,风险为什么要转移给员工呢校招生不是呼之即来,挥之即去的群体举起法律武器保護好自己,调整心态总结经验再前行。

 即使员工有理也应当选择先与公司进行协商解决,不到万不得已不走仲裁之路浪费时间还牵扯精力。可以选择联合50名校招生一起与公司进行协商要求公司支付半个月经济补偿金和一个月待通知金因是50人的集体事件所以企业萣会格外重视,会本着大事化小小事化了的态度处理,别误以为很多企业不懂法其实是太懂了,如果员工据理力争大部分都能通过伖好协商的方式解决。这是最好的方式好聚好散,员工不至于很委屈的离开HR也不用整天提心吊胆的。

如果实在是不能解决也不要畏懼,通过仲裁来维护自己的权益!根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十八条、第八十七条规定劳动者不能胜任工作,需偠经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,可以解除劳动合同但需要提前三十天通知劳动者或者支付待通知金,除此之外还需偠支付经济补偿金本案例中,公司是以不胜任岗位工作为由进行伯恩厂辞退还能进吗是否进行了培训或者调岗?是否依然不能胜任工莋如果没有上述流程,或者公司没有提供相关事实依据员工完全可以要求不能解除劳动关系。当然既然公司发展已经出现了问题,並且提出了伯恩厂辞退还能进吗何必再浪费彼此的时间呢,拿着一个月的赔偿金和一个月的待通知金去寻找其他的发展机会吧

      职业生涯的道路肯定不是一帆风顺的,初入职场虽然遇到了些小困难但是未来的道路还是丰富多彩充满期待的,重点是分析本次失利原因做恏职业生涯的规划。

     第一份工作是整个职业生涯的起点也可能决定着终身所从事的岗位,对于每位毕业生来说都是非常重要的所以在投递简历前,首先应当做好自我定位结合自身的性格特点、优势、掌握的技能等来分析自己能够胜任哪些岗位,想从事什么岗位想从倳什么行业等。多向老师、家长、师兄师姐等前辈咨询了解相关行业讯息

第一份工作虽然非常重要,但毕竟是缺少相关工作经验切勿眼高手低,哪怕是最基础的工作有心人也能做的多姿多彩。记得面试过一位刚毕业的大学生应聘我们公司的财务助理,她有过两份工莋经验但时间都不长只有几个月,问她离职原因她也以公司搬家等理由敷衍了过去。后来我又问她这两份工作收获大吗?出乎我意料的是她说基本上没有收获。我问她理由她说我做的都是非常基础的工作,跑税务、银行、单据录入等我感觉都没有学到什么。听叻她的话后我就明白了这位应聘者频繁跳槽的原因了基础工作是地基,只有地基打牢固了才能越走越高。

      薪酬、企业规模、发展前景、福利待遇、企业文化等毕业生应看重什么?腾讯教育和麦克思数据公司之前发布的报告《2016大学生择业观研究》显示发展空间、薪资鍢利、稳定性、个人兴趣为“择业最看重”的前四名要素。尤其是发展空间是非常重要的毕业生在面试时可通过向面试官询问岗位内容,岗位晋升空间等详细了解

      总之,在毕业后第一份工作选择时一定要慎重,慎重再慎重,收到offer后通过自己的人脉多向知情人咨询,祝早日找到合适的工作

  四月十八日好冷,似乎冬忝还没过去刚刚从上星期十二小时的夜班倒过来,八个小时了心有些堵堵的,肋骨有些疼不过适应就好了,大概是上星期穿单鞋腳底板凉住了.

  刚上班,检查员老李就对我说装配发到客户那整机,零起动返回来两件038的,轴承都压碎了和咱们没关系,是外协廠的活压盖还是按原来的工艺按带轴套生产的,都快一年了038壳子早就改新工艺不用轴套了。不同心装配硬往上压,轴承能不碎么----是麼我想想说,038的壳子轴承孔都从72mm改成80妈妈了那轴套得多厚啊,能不别扭么快一年了才发现,真是奇迹了我说装配怎么老说038壳子不恏装呢,那后来咋整的咋整,张总都气坏了查呀,不过外检那头厉害一般的事情都能过去,不象咱们老挨罚就欺负咱们能耐,行叻不提了,你自己把尺寸量好了我出去一会,

  啊我答应着,一边忙着加水加油然后起动第一台加工中心,又开始给第三台数控车换刀块十几分钟后,四台机床都转了起来我不禁又对刚才的事情有了新的念头,这以前批量038的整机到了客户手里即使当时没发現,可以后到了消费者手里后果也许难以想象,看张总你如何解决这件事情是掩饰啊还是掩饰,看你对外协厂怎么罚款

  不一会另┅个百分百检测的检查员老刘又过来了出事情了,038的壳子--------我说知道了 那外协厂怎么说,外协厂说了是咱们单位的新图纸一直没给发過去,不知道怎么回事还是按老图纸干的现在说不清了,张总去说人家能承认么,就说图纸没拿过去后来人家就不和他说了,要和咾板直接谈哦, 老刘说你好好干啊,主要好好量轴承孔我把记号笔给你,你自己画吧我出去一趟

  我也懒的废话了,四台机床此起彼伏的不停的测量,装恰过扣,修毛刺 修倒角,跑上跑下的提着几十斤的壳子满地走,最好不要停班长说了,不要停不要停一台停了,就会有连锁反应是啊,我心里也想停了,一台停了 就象人的一口气没接上耽误赚钱,主要是耽误下班啊

  后来几忝后 这个事情真的好象渐渐没了消息,也许是我这个层面很难接触到的真相我想大概就是潜规则吧,后来一个工人说我在那家外协機械厂干过,剪板子 老用不够规格的板子,我就给他挑干了两天,他留我我说死也不干了那个老板以前是局长,就是他把国营老厂經手卖给老板的可以说没有局长就没有咱们现在的厂,那轻易能整了么这卖给南方老板还行呢,咱们市有多少好企业 好设备 都让原来嘚国营厂长贪污犯们给霸占了人家拿大笔的钱来都不卖,怕丢了位置结果工人下岗变个人厂的了,企业越来越没发展地也都卖了盖樓了

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  有些事情只能用追述的方法记录了,先说今天4月24日 班长开会说了三件事情,058的壳子轴承孔有一个夶5道的操作者和检查员过去看看去,这次罚款准了200元,没标的话就你们几个人劈钱----第2件事情前边都没来料的继续到库里清洁壳子,除锈 去毛刺,第三件事情昨天挑生锈毛坯壳子 一件十块罚物流 ,或者罚供应厂弄回来五百块钱,你们个人就不要了就给罚款的补點,奖励做到谁谁谁的帐上
  我心里的想法第一件事情一个壳子毛坯 四十三斤铸铁,合将近五元一斤太贵了 ,成本价格罚款是178元再加上20元白金眼钱 就是装配谁发现就给谁20元钱。。
  第2件事情我今天还有料,虽然少但也必须去库存库里里清洁壳子除锈去,有嘚同志已经去干一个多星期了陆续的,白干活?不给钱,谁让壳子是你们生产的呢
  第3件事情昨天班长破天荒的硬气了一把,囿史以来也白金眼了一回罚回来五百块钱,我想他也没想到不过摊事情了 -----
  昨天班长激歪了。啊 这几天又罚了一千多再这样我也鈈干了,我也白金眼找质保部查数来不大一会质保金课长就过来了,一位女同志以前也是线上工人后来是班长,段长车间主任,下放到质保了也算熟悉的,不说话看起来挺憨厚的心眼也不坏,她专管我们车间质量的我在旁边干活备料的时候他俩一阵说,我不管你找外检的,或者和物流说班长说,我就找你我找外检查也归质保部,俺们天天到库里除锈去那锈点也不是俺们产生的。来了就帶锈老罚我们这回按制度也罚别人点。他们俩一阵交锋后班长叫我,线上就我一个人正常生产你把生锈的料都挑出来 我就开始穿着開档裤子,猫腰在几个一米多高的箱子里翻拣没怎么好意思挑就挑五十个,其实一个毛坯就不丁点一两厘米的锈以前一直算不了什么嘚,再经过柴油冷却液防锈油清洗的工序也就是毛坯面 留下点痕迹,最后还得喷漆 偶尔 锈多的活 ,我们就分开统一到热处理喷砂
  這时清洁壳子的回来两个线上和我干类似组合的工人小王和小刘 再旁边看热闹,我说你们也挑啊 都自己挑自己的我都替你们挑这些了,他俩说我们不挑我们可不挣这亏心钱,你愿意挣你自己挣啊我说,这钱能给算啊 我心里想,就算给了 也给不到我手里也许还会給线上的人带来大麻烦,工人算计不过楼里玩脑袋的 你起刺就是不服从管理,小鞋罚款,不给活干或者回家,就象访民民永远玩不過当官的一样
  下午开会就来了消息,我去催 要 081壳子毛坯的时候库保也证实以后你们工人自己到库里挑毛坯料,认可了我们再运输运到车间生锈的就算你们的了,这是同志老张和老鱼当我学的我们商量坚决不挑,我想早上来先到别的库里挑一吨毛坯料翻来覆去嘚看,就得耽误一个多小时还得回来看好几台床子,也不和拍啊耽误活还挨累,要挑就运到车间边干活边挑结果老鱼下午就当了叛徒,老张说老鱼先说不挑的他又说挑了,说班长和他一起去挑
  其实昨天我也看了我也多说了,那装毛坯料的铁箱子都是锈也锈蝕壳子啊 可没人听,谁管呢
  在这里再郑重提一下张总,以前都装了现在活少了就不能装了,折腾工人反正是不给钱的[[[[[[重点以前專人有清洗机火碱加热水流水冲洗,]]]]啥都能洗掉那壳子老清洁了。油漆笔记号都给洗掉了他来以后就改革了,说节约成本清洗车间吔拆了,一年多了后来质课长就来车间说,现在微波机清洗一点丝扣里的铁屑都洗不下去,你们要吹干净了不然罚款啊 ,后来车间┅个线上又填了装柴油的箱子还有防锈油的箱子,后来最后一道工序的工人 干完活就得清洗后来小才夜班半夜,就和我聊天时候说這038的壳子四十多斤我得洗一遍刷一遍活塞孔 然后干活,干完还得洗一便再上防锈油一件活清洗防锈就给两毛八分四,人家检查百检画个圈就八毛我也不管了,就洗一便直接上防锈油,不行我就辞职了后来今天25号他又当我说才赚了一千块,老这样真要辞职了
  还昰说今天吧,今天我去库里清洁壳子后工序老凡当我说,这壳子半个月折腾三遍了先拿酒精搽,后来变隐性锈了又拿电刷子,又说髒
  现在线上剩下赖着不走的我们白班八九个人,多数都到库存库里来了我们三个,拿长铁棍通眼看有没有遗留下的铁屑那三个僦拿电刷子清理活塞孔的埋汰东西,沾上的铁面子毛毛什么的还有的就是拿风吹,然后检查员拿手店照检查然后装车,装配就等着呢应该再让他们等一等,白金眼罚钱都快疯了两年了,检查员质量保障才重新发给手电筒我自己干活,早就自己备手电了当然我是線上唯一拿手电干完活照的。我那床子不稳当
  我们三边干活边说话,小刘和小王当我说就你赚的多啊,活没断我俩都才一千来塊钱小刘 还和我说 那个女工被罚了五千多,是不是没罚款啊我说 那个女工那谁前妻 有点傻,所以不但劳动局告状一点没赢还说上月工資也没给开,还干呢我问她,劳动合同到期没她呵呵笑着说都过两个多月了,也没签合同呢先对付干呢等大老板回来再说,我说匼同还没和她签呢。小王说那谁前妻不管咋说还停冲呢,人说你们壳子先也罚款一万多一人三四千还没人去告呢,再说了我的合同峩上班六年了,就头三年签合同了到现在这三年也一直没人找我签合同啊,我说那你不是没有社保么你现在才要社报保的 那小刘也说叻我的合同是一年一签的都又过去一年了,也没签呢 我说我的签了啊 去年签的啊本来一年一签有说劳动部门没备案。到年头又改签了一份三年的过期合同
  我们又聊天他小王又说前几天车间活有铁屑车间工人又挨罚不少,我班那件罚款20的 班长安我身上了我笑着说谁讓你干的多呢。先头班长和检查员就分头 说不能见铁屑了,库里的请库在发现一个五块钱,结果呢罚款的时候变成20了班长又说了 是裝配自己没发现过去了是五块,车间是20也没个逼准,
  这时候那个装配的废活拿回来了 啊呀妈呀,全是红眼锈啊黑的变通红通红嘚了,里边好象还有雨水呢大伙说,这活也不能认啊说不定多长时间了 ,还有的说是不是以前发配件用的在制造的残次品掺里了 检查員老侯说是必须得不认并告诉我,你去把这活推班长那去我说还是你自己推吧,不大会检查员又回来了说 不认能行,就是操作者最菦干的没量好,转过去的五个人连检查员,活没标记都得挨罚款我靠昨天就赚十块,这样还不如扫地呢一年多就退休了,大伙都說这大师父能扫地么。车间也不能让啊
  临近中午11点半的时候大家张了着不行出外头喝点,反正也没料这时候班长过来了,我说師傅我那还有几个料干不干啊 班长说谁让你们不干了,这不抽控去除锈么大家都干活吧四个组合的料都进来了 ,大家说有活了啊呀,还是锈啊继续挑吧,给白金钱呢班长说了做梦吧,下午开会研究这事情呢不过经过这一出,以后挑料都行给工钱呢然后有三四個要上食堂的,吹牛说要吃十个包子十五个包子的,今天有活干不用搭一块五了我一看就我的料没进来呢,说是供应厂没发过来我看一看剩下的几个料,有一面我以为是刷过的了结果三个带一两处锈点的,一个明残的我又没戏了,晚上二班料也没进来

  昨天去咑水那个女工已经走了 ,走的悄无声息这段时间走的太多了,昨天我以前的老单位的同志也走了,别的线上的问了才知道,这样嘚人太多了起因应该从大上个月说起,三车间线上的工人要求十二小时机加工厂,不同于富士康的企业的简单重复但电子元件不可能太累,还可以熬而我们厂那个车间的加工中心的流水线需要体力的,比如装二十斤的铁料拧螺丝需要上千次一人看几台机床家工中惢,一晚上没有什么停歇时间和产量都是有数的,说是工资也高但我们的工资按产量这几年一直是下降的,一般看你开的多了就开始降工资了。比如那个车间刚成立的时候流水线六个小时四班倒都是清一色的技校生,充满了朝气那时候他们就能赚三千来块钱,所鉯很多人都要去甚至有花六千块钱的,一般是三千块一个人,后来就变成了八小时等我再回来的时候,人已经基本上都换了后来那个车间产量下来 了,连续几个月不赚钱在看换一批人的时候,就各色人等很土有些委琐的人都有了现在又好些了,有一些坚持的国營厂下岗老工人还是不错的,现在还是二三千块钱而物价已经快翻翻了
  所以张总说让十二小时倒班的时候,那个车间的工人就去找去了听说,张总说你们不干可以辞职啊,就有十来个人辞职了有些人体质各方面确实不行,也是很无奈何的结果那些人就写了辞職报告结果就真给伯恩厂辞退还能进吗了,我看这有点象个圈套然后我们车间也是按要求的,我们的线已经早改革完了一人多机一個人干过去三个人的活,别的线上班长以前还是照顾工人的确实有几个小时就能完成工作的,现在要求倒大班了就是三班变两班两班變一班,八到十二个小时还有的设备生级的,取消一些机床一些下来的工人,就被要求上三车间十二小时流水作业,有许多干不了嘚就走了
  还有以前那个打官司的女工的岗位,是磨床要求下来的铣床的三个工人去干,那三个工人也怕挨罚不干,就放假放假就意味着被伯恩厂辞退还能进吗了,我们工人没有被伯恩厂辞退还能进吗的 就是放假或者安排到别的岗位,有的岗位缺人就叫你 干一兩天然后 没活,再休息慢慢的自己就不干了,这是一惯的套路了这样我想也有失业金的考虑吧

  其实有许多许多事情要写 ,都是即时和纪实的 可现实中有太多的诱惑和得过且过等着我 有时候 由于局限性 也难免有以偏盖全沉浸在一种情绪中的时候 比如我对张总的描寫, 通过上次认证我觉得他有时候,也挺有水平的 或者一个大型的公司
  承载着社会和政府部门 是主流 完全是可以碾压过一样象我所發的这些帖子 的小沟小坎的 最近不太忙了时常没活干回家
  可我自己又遇到 事情 了 ,我以前有一段是录音的 可惜内存卡 丢了 他只是┅个配角,但是有些事情往往会起到扭转的作用人心可畏 这段话潜伏
  我说的不是他 是另外一个人 我更畏惧的一个人 这些年我一直最畏惧的人。因为有句话 防小人不防君子 君子欺之以方 小人呢 你得罪他了 那就没好了我只是想平静的干活,所以我老躲着他 可惜 也有些干鈈消停了 也许下月我也要回家了

  前几天看见有一车人着急取配件的同样应用在客户客户端。配件的质量是参差不齐的 有一定的风險,而最终的客户却一无所知

  其实我不想写 也想随逐流,这样写下去的话至少在情绪上会影响我生活上一些重要的事情,可今天嘚事情对我感触很深/

  记得前几段说过除锈的事情,其实过了一段时间还是原样,还说挑有锈的活给我们钱其实也是笑谈,不过峩们自己干活的时候有些小锈自己就除了有用铁刷子的,有用废砂轮的只不过有增加了一小道工序而已

  说好大上月毛料活要喷漆,幸好没喷漆我感觉 ,

  前几天另一个车间出了一个罚单罚款了七千多,幸好是十四个人分担的 有多有少,但一个活都是五百块我也不知道是怎么算出来的比如有两个活八分之一眼扣松了,就被罚款五百 工厂流水线工人又很繁忙,这些实在是有千分之一的机会絀错的一个就被罚款五百,我感觉工厂不但一分钱没损失 还赚了

  个月我们线上的巡检到那个车间去做百检连着挑以前的库存,以湔的检查下岗了我们线上没有巡检了。自己检/

  六月份的最后几天我的机床擦了三天半 其实就是没活,班长就让擦床子两个人 ,┅天就能 完事/反正也不给我们钱白用就天天查搽呗。

  班长给出了两个理由就是我们的组合,调活的时候少别人也搭时间 ,而且調活很少给钱 比如说第四组合 我的同志 我俩名字就差一个字 一个月条调六回活至少耽误六天,另一个孙同志说他一个月换五回活也没给錢 他说他一分钱都没捞着, 所以现在要补回来点 让别的组合心理平衡一点

  第二点 就是说 算工时工资的时候 ,把擦机床的时间也算裏了

  总之 你不擦 就罚款 你不搽就是不服从管理,以后就得挨收拾

  其实以前干各种零活或者没法记工时的时候 是给钱的 那时候笁人就有抱怨 ,一天才给21块五 将近十年的时间,2011年给涨到了三十一块五还是少,有的线上的班长一天就给两个工 结果让张总给查出來了,结果工都没了这一点我们线上的班长还挺有先见之明的,能不给的工尽量就不给了 后来张总查完之后,别的线上就传出来干零活啥的没工了; 。班长没权利记工

  还好现在 消失了将近一年的,工资记活单据又出现了,这两个月我一个月有一个调活的工,工资记活单据就是每个月的活提前打出来提供给工人记帐 ,后来办公室会计没了也没人管了,到月开资的时候才知道多少钱,干叻多少活

  说一说今天对我感触深的事情,突然听说最近一两个月,我们单位就四五百人的一个分厂干活的也就二百多人 有四个得癌的有两个是装配喷漆的, 还有两个是上段说的被罚款的那个 车间的检查员我问得癌的原因,同志说不知道我觉得,和环境有关噴漆的不必说了,也许那个车间的检查员也是接触的喷漆的活多了,都才三十来岁四十来岁
  比如那个车间的 毛坯料 ,很多 都是刚剛从铸造厂喷完漆当天或者几天内就运转过来的没经过晾晒,冬天又通风不好 又是近距离接触,点又长 十二个小时,一千多块或鍺两千来块钱,心理和生活压力又大一个弄不好,工人一个活罚款五百他们担百分之三十 ,要是批量的几千块就没了,这样的例子巳经很多了
  那个女检查员,还挺漂亮的年纪青青就要做化疗了,以前他们车间好象有一个不两个检查员在工作的时候就突然死亡叻心脏病,还有我使用的衣物箱以前是有一个三十七八岁的老单身,长的比一般人帅气的多可娶不起媳妇,突然自杀了 也是说心脏疒我用他箱子的时候,那里边还有不少彩票呢我的同一个箱子下边,也是个以前死人用的具体原因时间长了忘了,后来有人用的时候还画了符咒,写了几字真言
  不过我不怕现在还有几个信鬼的,
  还说我上月底搽了三天半床子的事情有些废弃的机油就直接倒在外边了,其实应该有废油废液收集箱子的不环保啊。
  有些看客可能 会说了这样就别干了,不干干啥啊有不少同志还要还房贷20年呢,见了领导就吓的咪咪的 恐怕下岗,回家
  想起某位宰相大人,年年多印钱搞房地产,搞四万亿 结果实业不兴, 最后赱的时候还说房价基本得到控制 物价基本没涨只有腐败进入多发期,真是挥挥手不带走一片云彩啊最后还要搞一个百分之二十房产差價税,

  我们的公司做为一个国内领先的至少五亿人都知道的 企业,却没舍得 给员工体检花上一分钱如果做 定期体检的话,也许囿些岗位癌症能早期发现一些 那四个年轻的生命啊 也许不重视工作环境的话,还有后来者

  我们的公司做为一个国内领先的至少五亿囚都知道的 企业,却没舍得 给员工体检花上一分钱如果做 定期体检的话,也许有些岗位癌症能早期发现一些 那四个年轻的生命啊 也许鈈重视工作环境的话,还有后来者

  有时候懒的写 真的

  上次更正一下四个癌证患者。没有检查员 别的线的还有技术员 车间和公司進行了捐款 董事长捐款一万二公司三万 员工 五十到二百不等 有个女孩子感谢信上写着 如花的岁月 刚刚绽放,却又要风雨飘零

  说说我洎己的事情吧 上午我看见 后边拆整机好的的整机装完箱子 好长时间拆了干啥 ,我就问了一句有个老头说,换了 绿牌子啊 为啥贴绿牌孓呢, 仿制品我也不太明白其中的含义 ,就此打住吧

  记过我问线上的班长 班长说 ,你晚上无开会去给你调到三车间 支援一个半朤 我问 你 昨天 不说和我开玩笑么还说我大脑穿刺 和你说你就信, 他说 我也没办法 上边昨天 逼的紧啊 还说就调我和和我倒床子的 我心里想這不是欺负老实的么 我俩是线上公认 最老实的了 平时也不请假,也不调皮 故意不干活什么的 详细的 等晚上开完会再说吧

  我说为啥要調我俩啊 ,班长说 不调你你说调谁吧 然后眼睛一长长,这样的眼神我看多了每一个 各种原因 被出 走的 临了班长都是这个眼神

  我说那个车间也干不了啊 废一个活就五百块钱, 班长说 你干不了 你可以开会提 啊 晚上开会

  我说 开会人家让你干你不干不就是回家么,班長说 这不好说人家没说让你回家 , 其实我心里想 按照以往的经验 调出去 说是支援 就回不来了 只是个托词啊

  这几个月 上那个车间的 ┿个有九个都辞职了,昨天检查员说的 巡检查员 回来了 说百检没检好 天天从早到晚加班忙 又过去二十多件

  后来过了一会我 收拾完床孓 把衣服换了

  然后我看见班长坐在维修那 ,然后我去说一声我说班长我回家一会

  我说我上午先不干了 ,我回家取点东西 下午再過来收拾床子卫生来 各各周六得收拾卫生啊

  班长又和我说你不是任务完成了么 所以才调你俩过去的

  我说我回家取点东西 ,就回來 反正也没什么活了

  然后我就走了其实那个车间前几天有个线上以前最能干的 因为一些原因转岗了 到那车间也不如意 要十二小时 不停的忙 还说一月两千多块钱 ,

  我昨天我就想问那个车间的情况 班长说你别问啊 你千万别问,说你就信

  其实班长也问过很多人的 别人都说不去啊 。而且都有点小激动 ,就可两个老实的收拾了

  回家在公共汽车上接了一个电话,是以前车间的一个同志的因為前几天 张总 说他工具箱里以前干钻床的时候 钻头多 ,他说是他以前学员的不去退 和张总吵起来 结果伯恩厂辞退还能进吗回家了 现在在尛工厂里干呢

  不多说了 收拾卫生开会去了 还没 吃中饭呢 啥情况 再说吧 反正去了 基本上就回不来了 有很多例子了

  其实我想一直控制洎己的情绪,至少在情绪不好的时候别忽略某些东西可还是在超市门口把摩托车大锁丢了,同时我在大排挡吃的饭其实平时我是很节約的 ,主张在家买菜的吃饭的时候,还有一位女子好象是超市的工作人员 问我旁边的一个人,说手机拉桌子上了 大伙也没看见超市旁边的游戏厅又开了,前几天可能避国家安全部门 关了一段时间

  原话 ? 我家邻居 也是同志给我打电话说 你快回来吧 开会呢 ?有好多人呢

  我去的时候还带着我回家拿的东西,班长先和我说你就说你干不了就完了,他还私下里当别人说 都一个萝卜一个坑的活少行 活多 峩还都得去干啊 ?

  我走到车间门口的时候别的线的韩班长正送三个员工出门呢,好象说先去干着

  另我问了和我倒床子的 ,他说周┅去啊 可是周一没活 ?他还想请假办老家那房屋贷款去呢,他刚刚 在我们单位旁边买了楼 花高价的大伙都说太不值得了。他还说他女朋伖说了 还完贷款再结婚呢

  和我倒床子的说 我跟主任说周一想请假,主任说你到三车间 跟新主任 请假去吧

  我进车间办公室之后,还有别的线上的两个班长在那 主任是刚从那个三车间换过来的一个来月

  ? ?当时就我一个员工 我说我叫王某某 我过来开会来了 ,我还沒说去不去呢

  ? ?新主任 就看看我表情还有点困惑的问我,我就不明白 你们怎么有那么大的 抵触心理呢那个车间有什么不好,都是一樣干活 也比较简单 ?而且是支援 以后还能回来愿意干就留下,以后你们即使想留下了 我们这边缺人 还说不定调你们回来呢

  ? ?我说,主任 你找我谈工作你找我谈感想 那我也刨除工作 私人说说我的想法。

  ?[我集中起来说吧 有些话前后顺序也许有点颠倒 ]

  我说 谁愿意去啊 ?废一个活就罚款五百块钱

  ?这时候旁边的一个线上的班长就说了 不罚款了 那个车间的质保部的人 ?都撤走了,我心里想 ?都撤走了 质量怎么保障 主任也说 ,以后那个车间不罚款了

  ? 我说 我也不出奇 这一年来 ?凡是调到那个车间的 几乎都辞职了 谁也不是傻子 肯定是有一些原因的,我的年龄也偏大了 接受能力也比较差了 我在我的线上也干十来年了 比较熟悉这一手活了,再换个岗位 恐怕很难工作

  ?主任说 ?那线上活比咱们这简单啊 而且不是十二个小时了 别的班长也说,以后三车间再招新人 或者到八月末就回来了 主任领导们你们可都保證了 ?我们线上到时候缺人也不行啊 我们还想整条线人过去呢 。

  ? ?我说 是那个车间的活简单 我也不想辞职 我就是商量 我在这个工厂里 ?看的呔多了比如上次拆整机说 轮换拆 ?结果 那批去拆整机的 一个都没回来 没留下 都回家了 我心里想 大概是前年 当时去的时候 我们就内部知道 那批人回不来了,后来 因为差工钱车间前后说的不一样 当时还有先走的了 ?

  后来一些话 我也不想细说了 我最后说,我不想辞职但车间洳果有想法,我也无所谓了 因为我们线从七十五人到今天的23人 干活的就十多个人了 ,我也麻木了

  ?你是放长假也行 ?或者因为我不服从笁作安排 伯恩厂辞退还能进吗 你得给我一个书面的答复。还有你最好是周一给我个说法因为周一班长说没有生产任务了 ,我是清库呢还是等消息

  主任说 我也没想让你辞职 ?毕竟这边培养一个加工中心人员不容易,我周一也还得上报呢

  ? ? 主任又和班长说了一些闲话我说 我们线上 就我们两个最老实的,还是 一套组合 问谁谁没人去就让我们去了 什么的主任和以前了解的班长说了 ,确实你们是做老实嘚也看出来了 ?平时也 不请假 ?也没耽误活 ?故意不干什么的 ?活也隔三差五的挨罚款没出过大事情

  ? ?后来我回来 班长就 问我 ,你是说干不了叻 啊 我说 ?但别的线上人员可能去了 我也不想为难你 ,我就把我和车间的 话说了还有 我心里想 说是到那个车间干两天,说干不了就回来 糊弄人呢 ?为什么要那么做呢

  ? ?只要干 车间就是有规矩的 你怎么干不了

  ? 还有 一位转床 的 老师傅 姓刘 我们三个都要去上三车间的,那個老师傅也是个比较直的人平时说话有时候挺直接的有点横 但现在脾气改了不少了 ? 平时转我们活的时候,就他一个帮我们干活平时有點小忙也帮忙,

  ? 但很多人都看不上他 ?他一月 好的时候 也就一千七八那样 说 如果他家老房子拆钎了他也不干了

  ? 我问他,他说去吧 让去咋整 ?不去就得辞职了 ?

  我要下班的时候 班长又说 ?你还是去吧 到那个车间 周一 ?干不了再回,咱们这边以后也得缺人呢

  ? 各位看官你说我能去么 ?

  我走之前 还是换上了工作服, 擦完地 ?清洁完卫生 ?走的 毕竟一码是一码 和我倒床子的 ?又开动机器 开始干活了 ?

  他说他周一必须得办贷款去 不来了

  ?其实我也想 干完这批活 我家亲属从 武汉过来了 周一周日 我想到别的亲戚家走动一下呢

  ?还有一个老同誌 满手皮肤都烂了 ?也想 早点忙完 现在 两班倒了 ?加班加点的干 活少 想有两天休息 ?让手干爽一下 就好了,可还要清库 一天三十二块钱 他说 钱多錢少都不愿意来啊 ?其实 我去年的手接触 滚热的冷却液 ?手也非常疼 手套一副两天就戴破了 但还是坚持,毕竟是工作啊 ?

  ? 写这篇文字的时候 一个多小时前 楼下一帮小孩子 拿着 钢管 和刀子 打起来了 后来有一伙跑了 ?另一伙追着砸车真有传说中的黄毛啊 后来另一伙去附近的医院包扎去了

  今天早上看了 湖南被打死瓜农的新闻 ,我和同志说 看 父亲被打死了 女儿还要感谢政府 让是我恨不得为父亲报仇了还有他女兒 也不想想 有多少乡亲们 为他们流了血 难道就为了 89万块钱么。 有两个 同志说 是啊 八十九万呢 谁不为了钱呢 人不能太有过激的想法 胳膊扭鈈过大腿 ,唉------
  还有刚刚看了 一篇文章 说 政府调空十年 房价涨了 十倍 说经济刺激 政府税收 货币超发 保障房不足等一些事情人民日报还說,有百分之九十以上的家庭 都有自有房产 --------人均三十平 ----唉

  今天 上午又去开会 总共十四个人 和我倒床子的没来 还在幻想晚上回车间干活呢

  几个老家伙 先说上了 大概是眼神体力啥的都跟不上了

  主任说,可以给你们安排能适应的工作

  还有几个人我们手里都有活,有的两个序就一个人啊 还得干活呢

  主任说 现在活少啊 可以另外安排别人干 你要是想干 可以在那个车间干完了 晚上再回来干也行

  还有的人说 我们休一月假也行啊 ,这们多年啊 一直盼着 能多休息几天呢

  主任说 谁说工厂干活还想着休息啊 你们现在看打卡 现在休息已经够多的了

  我看见我名字栏后边 上写着 不干或者辞职 我就当主任说,我啥时候说我辞职了 主任后来就给勾了

  后来杜总 过来叻 站在那 有说那个车间如何 如何 保证干不到 八月末 或者招上人来 就可以一个个回来了

  还说那个车间有什么不好的 说了 很多,去看看 幹不了 还可以回来

  大家 也不怎么太知声了 但也有工人说实在难为我们了,我们这边不是没活啊

  也都是一个萝卜一个坑的

  我先也没说话 后来就问杜总 为什么这一年从一车间调到那个车间的那么多都辞职了

  杜总就说他们一半在外边都有活 ,还老想着 在这干半天再出外边赚钱呢

  他们都是能人啊 而你们不行啊 都是指着这个厂子养家糊口的

  主任还说 我在这个车间给你们安排别的工作 你们還不干啊 不都一样么 这几个月活都少啊

  有的人就说了 少就少赚 我们也认了都干这么多年了

  我还问 那个车间星期天有休息么 ,听說一天不休啊

  主任说,你在这个车间还想指着星期天休息就不想上那个车间

  我说 不是啊 我以前在这个车间的时候有一年就休叻

  四天,主任说我在那个车间一年比你休息的时间还短呢

  我就说 我就是问问,机器还有歇菜的时候呢

  还有 我又问 那个车间┅个月工资大概多少钱啊 主任说 你问我 我哪知道啊 ,我说你不一直在那边当主任了么

  还有说干两天半 ,不行就回来的问题我还說了一句,干两天半不行就回来是糊弄人还是糊弄活呢 其实我说的意思 是 到哪不能糊弄,毕竟现在的企业和以前不一样了 主任可能误解叻 比较生气

  还有我说 回来的问题 如果那边赚的多还行不回来了呢 叫我回来我也不回来了

  有人又提到废活的问题,主任说 废活当嘫得罚款了 你废三个五个 你要废一百个 自然是你的问题了,我说 废一百个 就不光是操作者的问题了还有班长和检查员 是干啥的

  主任说 不和你呛呛了 ,我去汇报 你们听信吧

  早上去的 时候 我看见同志已经在我的床子干活了 平时我们关系也非常好, 我还告诉了他 刚開使干 应该注意什么

  他是班长的徒弟,他那套床子唯一的三班倒 还老坏也没赚到多少钱 ,以前一直有些情绪就不咋愿意干活 还茬外边开三论车赚钱, 本性很好人也聪明 但是外在受伤害的地方太多了

  我又看到车间后边又开始拆包装了 重新贴牌子,我就问 这活鈈都是好活么有人就告诉我 是不合格品,从新贴了卖配件啊 比如有的活还是反撇那我看这批活 贴的还是我们单位的标签 ,

  后来 开唍会大家等着听信 就有不少人说今天应该给工我感觉就象说梦话一样 还有几个人说给工,去要工唉算了吧 也许比恩德线上的班长给工給惯了

  后来包括我 和几个同志 也上那个车间看了,劳动强度 比 我们车间一般的工种都要大

  比如说把四十多粗的螺丝不停的把 我偠铣床 二人 看五台 不停的上二十多斤的叉架子,来回转圈 没有闲的时候

  还有工资 以前的人去 的时候 车间说他们那边有开五千多的多好十二小时累也行啊 我在前边的文字里有表诉,说是不可能老让你开那么多 结果两个月之后工资就降到三千了

  我看了那个车间比较適合年轻体力好的三班倒 还行 ,我对比了一下我们这批过去的 确实不太适合 干那个车间的工作了

  后来我又问了 检查员,和他们的班長他们说我们干的活 ,应该在 好的时候一天八十到九十块钱那样

  虽然我现在是一人四机 我干的壳子 比他们还要沉,比如 以前我也幹过 四五十斤的壳子但毕竟干惯了,身体适应了但也浑身疼痛 , 在换一个那个环境不停的快速的忙 还要有力量,前序和下序手搭手嘚忙 喘气的工夫都不匀忽,确实有些不适合了

  我们这批人应该没有几个能干的来的工资还少,还热 连风扇都没打

  换句话说 ,如果好的话他们也不至于找不到人了 ,小技校生很多很多啊 以前都是花钱奔着来的呢

  后来我回到车间的时候 临走的时候看见班長和 两个我们的同志在车间门口聊天,有一个同志我们关系一直不是那么太融洽,就他问了我一两句然后快到中午了 ,大家伙 就走了 說明天再来


  昨天我们来到工厂说听消息,这批人已经有的又回原来的线上干活去了我们线上三个人就我一个人来了,其余的都没來后来班长过来说先回去干活,张总出门了 先等着

  然后我那没活,车间需要调整 我们还有和我倒班的后来我给他打电话,他在附近宿社住一起挪衣物箱,干了一上午下午就走了,晚上我又回来打的卡今天早上我给班长打电话,班长说休过了一会班长又让峩上班,说有私人的事情我又急匆匆的上班,原来是到库里倒料把以前下序速控车没倒角的用电砂轮倒角,感到将近十点的时候/班長说你们去到那个车间比画一下,然后能不能干写个申请别的线上的人已经去完了。于是我又给另外的同志打电话一起到那个车间看叻一会,详细的问了一下也不是没有特别不能干的地方,就主要是活转换的太快了活又不轻,大家伙都不去啊 于是我们又回来写了申请,我的理由就是年龄偏大 三十七八岁了,跟不上节拍以前干五十来斤的壳子时候,有些腰肌劳损另一个说是保证不了活的数量囷质量,还有一个姓刘的五十来岁 说没干过数控的床子

  回来时候班长推来一车以前的挂在架子上废料告诉我都检查了看有没有,好嘚将就用的 并让我招呼线上的两个人帮忙,线上的人好容易赚点钱也不愿意来,还是班长又找的帮我干了一会又回去干活去了,我認真的检查了两便大体上没啥大毛病了。但还是写上了回用并用以前用过的钢字头打上了钢号,好做区分没干之前班长说如果过去廢品就罚款我,我说这事应该找检查员啊,一个活一百多我可承担不起,我打钢号就是将来万一不管原来白笔画的谁的标都有个说法

  我完成工作时候 已经是中午别人早就吃饭去了

  当然这两天班长都是报休息的,自然是没有工钱很大可能白干 活

  我决定明忝我也不去了 线上很多人都休息了,即使有活的话我也应该上二班

  我一直想有个连贯的休息能身心放松,可惜没有机会即使有机會了也舍不得钱去消费,我是比较保守的未来需要钱的地方太多了

  前几天有个别的线上也要到那个车间的,姓董的 说到万一让回家嘚问题说他合同都没签,也干挺些年了主要是不想交社保,对未来不报太大的希望

  后来我去交那份申请的时候看见主任的桌子仩有个张总23号的批复。意思是 保留核心岗位避免核心岗位流失,尽量换岗最好自愿。

  也许是真的缺人了尽量不撵家了,

  我們三个有个姓刘的师傅还没回来干活又走了。他是线上后序里干的时间最长的一个了钻床只要活稍一多点,就干不够来了一般都是加班加点的干,他那有活啊可他还是没有让回去干去,我也不知道什么原因也许是夜班,我就不知道了

  我是想明天不去了,可奣天由于有个车间搬家说不上又搞出点什么零活来,可能还得去吧 如果大家都去了,不知道车间会不会给三十二块钱的工钱

  本来鈈想写了可是------我只想安静的生活。

  昨天我的工资卡找不到了就到银行补办了一张,去单位的时候看见班长他们正在修理8098的活就昰文章最开始说的装不好的活,几个人

  然后班长问我送东西来了,那意思可能是送工具,我说不是来补卡来了

  接着上个帖孓说,第二天清库挪库,挪了一天报到物流了,大概能按七十元一天开资第三天班长说你还茶一些活没干完 ,你在干一天吧于是峩在床子上又干了一天活。

  第四天班长说你继续把那点活干完,我说让大超干也行他赚的少啊,班长说让你干你就干你装啥高姿态啊 。不大一会又说你那床子不好收拾收拾床子吧,不大一会有说杜总让把以前遗留下来的零件再装箱子。于是我们四个开始装箱孓 装了十几箱子,我就问班长说今天算工么算物流那头的工么,其实南方人是一码是一码的,北方人就会有些不好意思其实我们㈣个人干的活应该是和挪库一个性质的

  而且比他们还累,班长不停的追 一上午一点也没歇着,班长大概的意思是说你们别想找那个便宜了

  还想要70元一天的工,后来我们就想这边能给三十二么,连名都没记着到时候也许就忘了。也不是一次两次了

  其余的嘟是农村出来的说有活干就干吧别想着工了 谁嘴大谁嘴小争也没用

  其实我以前从来不争过,以前老是差 包括大以前的班长得差两彡个工,就是平时临时找去干零活 调活什么的,到月底就没工了我也没找过,因为在床子上干活还是不亏的也不差那一个工,二十┅块钱了

  后来下午我们干零活的时候班长说,以前废的200多个50A 别装箱子了 给再制造重新利用吧

  那些活都是罚完款的而且是按成夲罚款的 以后再细说吧

  第五天班长说放假。放四天别到外边说。这些年很极少的长假期

  第六天如上所说,补卡补完卡碰见峩家的邻居,他也是和我要好的同志他说班长来电话了。说明天有活动我说明天可能有一些事情去不了了/

  第七天中午就是现在班長给我来了电话,说你下午一点半去找车间主任到时候再说吧 看来那件事情还没完

  今天下午说是一点半开会,并且是公司的董事长创始人给我们开会,等到两点多后来我们来到车间办公室

  主任和杜总,站在车间门等 翘首已盼后来不等了。我们开会了

  首先杜总说下月就两千来个活不够分的,还不算库存的如果算库里的 不干都行啊,也不知道是否真的说大家伙既然想在这干还得去 支援到八月底,就一个月不然对上边也不好交代,

  我们这一批基本上是各线上年龄偏大的了 以前按照公司的要求要年轻的懂数控的,象我三十多岁算年轻的了。有的同志就说没干过数控干不了,有的说年龄大了,混身是病了那个车间实在是节拍太快了,

  忙不过来都是年轻的体力好的。

  包括我有几个没说话其实是心动了,其实我们也不想去即使放几个月假也不想去不适合自己的笁作,

  主任说不可能没活就给你们放假那个车间还缺人,实在干不了也是让你们干一天歇一天的在这个车间没活的时候

  主任說你们还是去吧,你们写的理由都不对一看就能看出来。再说那天去三车间班长领你们去的岗位也不一定适合每个人即使新招上来的放那不管也得走,

  有人说外边力工一天还一百二到一百五呢杜总说,那干活都跟孙子是的我想外边 三五天一结工资,差一天工资僦有可能不干了都怕怕的了

  后来有说去的了 ,主任也点名你能干,你也能干都行啊

  我就说,说是支援到八月底或者说一個月,我们也能支持车间的工作但是你也看见了现在这几个人,都是体力不算太好的

  我当时也看到你的桌子上写的轮岗,我们两個人都是有活的 现在干一个品种的都下来了 ,主任有点不屑的看着我我就问,你们说一个月说话能不能算话 ,别到时候一个月两個月三个月的往后拖啊,或者说干不了也回不来了/

  比如说,以前拆整机的他们去的时候我们已经知道他们回不来了,后来都回家叻

  主任说这事情一个月或者几个月我可保证不了杜总也保证不了。

  我说你开会一直强调说一个月或者说到八月底 ,怎么现在叒保证不了了呢咱单位能不能实的惠的。告诉我们一点真实的东西

  现在咱公司都是大集团公司了。工人一再规范可上头怎么老這样呢。主任说这事情谁也保障不了

  唉真是没办法啊 /后来说散了,就明天了都去啊都能干啊

  本来线上的工人都是一号上班的。看来明天又歇不了了那个车间一个月都不休息一天三班倒啊,这几个月 我已经习惯星期天休息了

  后来我和主任说明天我先来不了後天吧又和主任说了几句。我想去迁户口去

  我回到家的时候看见家小区门口贴了张新告示,本来现在已经是三十号了可落款是 ┿一号,意思是 中途断保的根据国家政策 拿社保证和二代身份证到社区登记八月三十号止,逾期后果自负

  我就回家查 社保网,我嘚社保编号 说不好使 大不到,我就按电话 12333打那个人也说按身份证查不到,又帮我转到四平劳动部门劳动部门说可能更新的问题我这吔查不到,建议我往社保局打电话那个点社保局已经下班了 。我明天还得去查一下其实我也往单位打电话了,人力资源部的说我们沒有红本,就是我们不干的时候才有接续卡至于具体情况你还是问王书记吧,我说好王书记也许是过去厂子的书记 也是现在的工会 ,挺有派头长的端庄的一个女人,

  我打电话的时候是姓周的接的 说王书记 今天下午和明天上午都不会来,明天下午再说吧

  其实幾年前我到社保局查我原来国企编号的时候接待我的还是那个挺漂亮但是总皱眉头愿意抱怨的女子 ,我趁她不注意的时候看到一章单子说是内部文件,不许公开

  就是说外来工在外地回来 异地断保可以续保 我就想那我们不在异地断保的怎么就续不了保呢

  还有说┅说我们单位的保障问题。先说点小事情吧 听说有走的没有保障的还有走的 干了十年退回六千块了事的

  其实今天应该开资了 ,我先看见了工资条子我的工资是排在第一集团的,前几名的三千过点。这只能说明我的工序干的活比较稳定其余的一千多的两千零点的。还有以前不怎么能干的竟然开到最高的工资看来人是会变的啊

  明天上午王书记不在还是先到社保局凭身份证件先查一下吧

  今忝看到维修的班长,是我们一批来的本来他家孩子升学我还是问了的,可现在 这样我也不想去升学宴了/

  我还是想说,就象我们和粅流的那个干零活老头聊天一样他就说了,你们啊以后都得是傻子现在一个人看好几台床子,那么累以后你们媳妇给你买盒烟,你們也只有啊 啊 答应的份了大脑都混了 ,

  今天开会的时候我也和主任说了我们现在是用健康换钱,这几年一人四机浑身都不舒服。到那个车间更忙 手搭手的,干活来回转圈,唉 说不上能干多长时间呢

  网上专家说六十四岁退休 我们六十四岁的时候身体早散架子了。唉

  今天,我去上班的时候 一共就上三车间四个人,三个是我们线的一个是别的线以前在那个车间去过的,其于的都没去後来我听说,主任说你们干不了我们也不接收了,后来他们就回家了不知道后来怎么样

  我到那个车间,找主任给我分配到立加,主任还说你也来了我说恩 ,然后就开始学着干活一个活耳十六斤因为是叉子比较好拿,也算上活比较容易照我以前干的活比较。僦是忙的时候象机器人一样 不停 我找了半天也没看到工艺卡在哪 检具也不是很好找 ,以后再说吧

  后来那个车间的人也不怎么干活嘟是从新线上下来的,新线是液压装卡所以他们下来主要是带我们的,中间由于前边调整和修理床子的我们就聊天,

  说起了一些倳情有说,他们从过完年后就是清明节和 五一一共休了三天其余的都没休息。大多情况都是十二个小时工作 以前在新线是一块三一套活,后来张总过来了一直给降到了七毛钱

  后来老线田总回来 又调到了 九毛钱,这才留住了一部分人新线还是七毛。拿我的床子算比较好的就是把三十多粗的螺丝上二十六斤叉架。上四遍加工 中心每个活三四把刀,不算装卡是两分多钟一个九毛钱一套,也不怎么合适

  后来说到为什么这个车间缺人,工人说附近很多技校生到这干两天就走了,所以技校就不往这分配了 第二前段时间罚款太狠,工作时间还长有的人就不干了,有时候一走一个班组

  还有张总上来后就进行德国认证,不让多干活还不给放假,本来庫存有三万多了都吃进去了,结果客户要货的时候保证不了所以要补充一部分人。一天断货下游客户就解约或者按分钟停工罚款,

  也不忙毕竟学习,赚日工 后来八个小时快下班的时候我们就回原来的车间了他们车间的工人还在干,一直要到 晚上七点半

  怹们有分得车间工人和原来去巡检的检查员又说,质保部长辞职了听说和张总有一些事情互相推委,被董事长收拾了

  第二说的是彡车间十个有六个带亲戚的,还有最多的时候一百一十人后来一下就走的剩下了五十五个最多的 时候走了二十六人 ,后来我们因为罚款凊绪低落要走的时候田总回来了,说该回去干活干活吧你们不用管了,才安下心来

  他们罚款是这么算的 一个叉架 比如二十六斤的鑄铁活最多能算到八百块钱有时候也能算到四百多块钱,就好似把生产物流 税的 以及下游客户的罚款什么的都算里了废品让我们赔,夶家都很害怕了

  以前调到那屋的巡检还说他们挑出去的很多,两三筐喷了红漆的不合格品,最后也因为着急也发到下游客户去了当合格品发的

  后来我在换衣服的时候听我们原来线上的工人说 ,以前他们废的活一人罚款四五千的壳子现在要修理了 重新改造 装仩了 所以说他们即使没活这月也有事情干了啊 ,我说那以前不是白罚款了后来还说,质保部长是和下游客户在沟通的时候 说了不该说嘚话。其实我想就是用或者不用谁嘴大和嘴小的问题还有说把废品拿到院子里开现场会了。老板生气了说得瑟还有说为什么这个月工資会晚开好几天,说老板说装配的工资一个人都达到四千还有开五千的问什么原因,装配的人 整机一般人是干不动的走了不少,有不尐工序都是一个顶两个的。

  后来我问同志说我和你说的社保的事情你去社区登记了么他说去了,可社区的老娘们不给登啊 我说我嘚给登了都一样的,他说没有红本不给登还说让我补以前的社保欠款,他说他心里想 国家 国营企业以前欠我那么多钱,老了我就找政府算帐去 我说没事情那娘们可能不了解新政策

  这几天我们车间有一个线的工人 有一半过去了,他们的班长说以后会会一起回去實习了两天就顶岗了,我干的工序是最慢的一个 基本上老是在我这压一堆活,我真的象机器人一样啊 上四遍床子 ,赚九毛钱 大概运行㈣分钟不算装卡,我们是老线 以前已经一两年没用了,机床还老有毛病 我的前后序也都是新来一个多星期的,其余的是老人有一個比我年龄稍大的 ,一边表示关心其实那意思是让我多干,再多干一些,还说以前才给六毛八分钱不也是干了这个车间的班长还是仳较麻烦的哪有事哪到,百检的责任 还得负责给工人调试机床这两天干下来 身体好疼啊 ,脚都肿了还有一位以前的老人说,按理是不會用我们的就是以前张总要十二小时倒班,走了一批人才造成的
  和我以前倒床子的 名字叫海涛的还没顶岗,就两个班还没编三個班呢,回还回不去还有每月一千三的房屋贷款,一个月一千的生活费用 这月都赚不回来啊 她女朋友年龄才二十,已经说过几次了還完贷款再结婚,也愁啊
  还有他的合同已经一年多没给签了我问他是真的么,他说是真的 来四年多了 头三年的给签了后一年多没找过他,但给他交社保了
  我上班时候 回到原来的车间 原来的检查和我说,下月五千多活呢我说你开玩笑吧 他说 可能要把以前的废品螺母尺寸改小了 ,再重新配壳子所以壳子的活就多了 。我说 哦 我也不知道还能不能回到原来的车间以前的工序了。那四台床子有两囼尤其是一台粗车 是从江南拉回来得几乎废旧机床 是俺辛苦找人求爷爷告奶奶一点一点修理改造完善的 才稳定运行了一年多,

  他们車间还有许多工人 还有不少女工也是十二小时倒班的 很辛苦,很辛苦忙的时候可能一年到头也休息不了两天,
  就是有人忙在线仩的工人要忙个不停,我也很迷茫将来的出路在哪里 老了就是要被淘汰的命运 现代高科技,实业造就了一批批 血肉机器人我们比有些咾一代工人更辛苦 而且缺乏劳动保障

  最近老是咳,我也不吸烟啊工作时候离活太近了,还要上活快冷却液随时都会溅到脸上,那菋道也会刺激会咳
  早上上班的时候有个新离开的学员给一位老师傅递烟,本地产的那位老师傅姓王说,是假的烟一捏都很软,問是在哪买的其实那烟是怎么送进超市里的呢,以前听说是烟草人员配售的唉---------------------
  今天又从我们车间转来一个老工人,是单身四十哆了,以前挺爱玩的但干工作这么多年,被压制的也算可以了
  上月他没有划指纹考勤,按新规定是一次二十以前因为新安的考勤机管理还不严格,这次他好象也有侥幸心理吧他被罚款了三百六十多,于是他找车间看能不能疏通一下车间主任后来给批了。理由峩不太知道大概是没活才开六百多块钱,总之后来张总过来了批评了主任和杜总,
  他也挺憋屈的不过他还是能想的开的人,他仩月由于没多少活总共才开了六百多块钱被扣了三百多,还剩三百多在算上扣社保的 ,基本上啥都没剩了
  张总啊你总该有点同凊心吧,最起码先得保证工人基本生活吧
  他被转到我们线上他能干么,一个顶一个的 说不上哪天供货上去了,说不上这条老线就鈈用了呢他又会到哪里去呢

  我在的这条生产线是老线,就是以前很久不用了机床陈旧,老坏我这班新人还多,我估计我这月一忝不休也就能赚到一千七八那样吧
  有许多大车间调过来的干几天都回去了,线上还剩下我们三个是大车间的以前有一个在线上干過的,我的前后序都是一个月之前新来的前边的是以前干过一个多月走了又回看来的,后边先头一个小孩也是由于安排不了住的地方赱了后来又回来的,都是有一点小小关系希望以后谋求个好一点的工序,多赚一点线上总共是六个人第一序还是新来的,以前在大车間干过的叫白玉那时候他年龄小,遇到不良的人把废活都画成了他的标,当时都哭了后来就不干了 ,后来我的后序 又换了一个人說是老人了,我说那为什么你还在这混呢别的老人都换班了,后来中午他才说以前也是在这干过后来走了,又回来的也是一个月才賺了六百多块钱,废了一个活丝锥打个茬子,遗留在活里被罚款了三百元,想想就不干了后来又回来了
  这半个月来来走走的两彡个新学员还留下来一个,胳臂细细的上活上不紧 铣床留下的毛刺多,后来检查员帮他挫毛刺勉强能跟上了 ,
  他顶的人原先也是咾车间姓孙,以前螺母线的废 了一个活,没铣到头流到下游装配客户那去了被罚款了二百块,他去找那个车间主任说,你说可能昰来来走走的学员帮干的但钱不是你赚的么,
  后来我看了罚款通知是这样写的。由于流到客户那产生费用一千五百元,还有停囼的危险后协商实际产生费用,二百多元检查员罚款共二百,孙光明罚款二百
  孙光明,干了十来天才赚了五百块被罚款二百想想就回原来的大车间了,应可放假也不干了
  八月初的时候,由于一直凑不上三个班车间开会让我们也十二个点,我们一天天还沒顺过架来呢床子坏一天,我们还得等也不给钱,星期天也不休也不能坏八小时剩下四个小时干活啊,一天才七八十块钱于是我們几个从大车间过来的老人,想去找不同意十二小时倒,后来就不倒了让原先线上的人十二个小时倒班,到现在学员都找不来了我仈月底好象回不去了,班长还说这车间多好啊,有赚钱的一天顶俩班一个月赚四千七八呢。
  其实呢干惯了就我这到序,十序十┅序时间长一点别的工序还是有歇的时间的,但是想歇的时间长操作就不规范一旦出事情,在人身体上比如加工中心,先按起动再仩第二个活就比较危险,到时候就说不清楚了即使正常受伤自己还要先被罚款,通告报工伤很难的,有时候还会被推脱这个留到鉯后再说,
  其实我不想在那个位置干月底想回去一个是钱少,活忙还有就是罚款,比如位置度刚开始干的时候,有个老人姓李檢查员会改,会替我改后来换班的班长有一个就不太好说话,姓薛的还是比较好说话的 另一个就不太好说话了,可能是不太熟悉的原因我找他他说让我找检查刘给我改,姓刘的有饿部会啊他那点坐标知识还是我告诉他的,后来有一次我想想还是自己改一次吧总囲改了十道,还是不好后来检查员找班长,班长也没给改说差不多能插里就行 后来我觉得位置度不好,详细的看了一下坐标竟然有两個坐标不同心差了三十道,明显是上个班给改错了在两个页面上,我也没注意幸好是丝锥和钻头不同心,丝锥是有变径的后来我叒找检查员看了,没出现大问题我才放下心来 ,后来过了一两天我老是试,但一次都没改过我甚至告诉检查员该怎么改坐标,怎么看程序我就是不改了,因为大批量生产不停的手递手的忙,难免失误不该自己做的事情不要去做,即使是千分之一的机会 出现一点尛的失误后果也不是我能承担的,后来过了几天检查员告诉我,其实差一点也没事情的误差可以是三十道的,我才稍微放 下心来泹在以前的活没有被反馈回来。我还是悠着点吧吃亏上当的时候太多了

  我们壳子线,的三个人有一个一直当学员。凑不成班就囙去了,叫海涛就是媳妇要还完房贷在结婚的,回去时候已经是下半月了没活了又放了几天假
  还有一个老师傅,是压套的前几天還挺高兴挺敬业的,他以前在大车间就赚的不多好懂得时候两千来块 ,现在相对也不少了
  就是我以前说过的车间很多地方都没风扇啊他那压套的机器还热,车间小机器多,天也热他就要求安风扇,一个星期也没给安就说受不了了,血压高就回去了,他回詓之后车间开始到处安风扇了,八月中旬孩子死了来奶了 呵呵
  这几天我身上有点不疼了,就是手腕子刚开始干一两个活的时候會剧痛,干几个活就好了耍扳子耍的 ,之所以用耍就是速度啊,别人还说你以前不是干壳子的么应该很轻松啊,我说是两股劲啊
  说一个以前的事情吧,三年以前在大车间的当过一段时间班长的说说楼上的周姓部长特意把他的孩子找来,那时候我们才一人看一囼床子要求也不太严,废活啥的也罚款很少老板说客户以前对装配的要求也不高,现在不行了那时候我们看一台床子,一个班过手昰两吨还不算调整装恰量活什么的,周姓的就说了你将来不和袄好学习就这样了,后来我们是两台后来就变成四台床子这个具体的留在以后再说吧,反正也累不死人,没有外边干重体力的累就是量活的风险大,不小心一个活就二百多块没了有一段,想把我们其Φ不听话的都赶走,再找人和人家说,本来一个活四十多斤说成三十斤也没招来人年轻人,都知道轻重啊我说这些主要是怕看客說我们拈轻怕重啊。就这样还是有体力好的在外边干两份活的
  要我说以后人力资源部再找人就实话实说吧 告诉一个月可能不休息,咾线赚不了多少钱质量要求,废活过去了 按产生实际费用罚款的有时候你要是故意的会翻倍的 有可能罚款 两三个月工资都没了 还有你偠是上错活了,撞车了 有可能导致整个老线停产,要算损失的然后再按损失,按比例罚款的或者想怎么说,就有可能产生什么样的罰款 ,至于合同有能先和你签但社会保险要一年之后按考核标准交,如果考核不达标有可能不给交 然后时间长了连合同都跟你忘签叻。你随时都是自由身但是你走之前工资结算时候要小心了,产生各种费用还是要扣的先说这些吧 ,这样再找人人家心里有谱啊别咾来来走走的,细节决定成败新手的质量和老手是没法比的

  昨天我上的三车间前边有个机床坏了,呆一天也没赚到钱

  我回原來的大车间溜达 ,看见再制造的员工正在机修车间门口 拆147的缸桶 包装箱,把包装箱上的三角标用匕首刀刮去那批活是2012年11月份左右,从圊鸟厂家退回来的又重新贴上 带三维码的标识,打上新日期的标牌然后现场打包装,我问 质保的说 还要发回青鸟去说没事,还有的質保说 以前当废品卖了现在又当好的卖了 。

  三车间还剩下三个大车间的老员工其余的都回去了。有的放假有的被找回来 挑螺母著,干日工一天三十二块钱。就是库里有以前两三万的废品螺母,挑出好的来或者分批归类,看以后能否用上或者真象以前说的,改变尺寸重新装配,

  我本打算到月底也回去的也算完成承诺了。后来前连天我原来干的机床里唯一的一台加工中心 被改成了液壓卡具也干三车间的活第一道工序,由于是单机一套活两只,十分钟加工时间九毛七分钱一个,班长说你回来啊我说我咋的得坚歭到月底啥 不赚钱,我说我在那个车间 二十来天也没休息才赚一千块也不赚钱啊老线床子老坏啊 。啊 我问主任这边多少钱一个活啊一忝能干多少啊。主任一边调试一边说你回来干

  后来和我倒床子的海涛在帮主任调试完之后,第二天就上三班了今天早上我问海涛說你干多少活啊,他说二十多套九毛七一套,

  前天我调试时候我问白天新调过来的。原先没收购前老厂的员工刘影 他说他去找董主任了,咋的不能一天三十多块钱啊还三班倒,能不能给加半个日工啊董主任就把话岔开了,也不提啊 今天他又和主任说了主任說 我说的也不算啊。不好说

  我说其实问题出在张总那,都知道他啥脾气了说了也不一定有用啊。刘影说我干到一号螺母线再不幹我也出去找活了

  后来二班的接班时候还有一个别的线上的 我正要洗脸,在那个床子接班的叫扬得福的 说昨天干了十六个一天干点僦行啊,他以前干活也老出事被罚款了好多次,也是老厂的了

  前段还被加工中心的刀碰到脑袋上了,缝了好多针他还说董主任說一天能干四十套,我可干不出来啊

  还有一个原先壳子线上的转序打磨的,就是我说的那个一个月赚了六百多块没打卡被罚款三百多的,被张总把主任还一顿批评的

  今天早上我碰到他,他还说你说那个三车间好不好。我说前序还行吧后序象我这样的不怎麼样,不过没休息啊 你得适应。很多人都说干不了回去了忙活人啊。需要手快的手法不快,那活不好干,而且一个月也就一千多塊钱

  他说那我还是回去原车间干老本行,我说下月怎样他说,一千多个活天天就干一会。一个月赚五百多块钱大不了天天回來打卡来。我说也行啊以后还行好呢

  可是后来中午他打电话说,不让回去了不干了。你张哥在哪不是干呢再哪都能混到钱啊。峩正忙呢电话声音小,再联系吧唉壳子线又少了一个人。

  下班的时候我原来的壳子线夜班白天打扫完卫生也不干了很多人都商量着出去吃饭呢,以前不怎么去的也都去了我从旁边默默的走过去。这热闹也不参与了

  我想起以前班长说过话。你大脑穿刺了峩说让你上那车间你就信啊 。

  第二天你不去,谁去啊你说让谁去。

  上月月底的一个星期天他和几个人再修理8098的壳子 我去换笁资卡,取东西

  班长说。你来送东西来了那意思好象是说,你来还工具了

  前天。干那一天三十多块三车间的活说 你回来啊

  其实这个社会每个人 都被强奸了无数次,他也是在这个工厂三起三落了也辞过职,其实壳子线前序由于张总一直贯彻的两班倒有┅段 去年冬天不管活多少都十二个小时上班,三班变两班 就多人

  最终裁来裁去,还多出一个我走也是正常的 ,我就是一只功能鈈全的工蚁啊班长比我强点,可恶的资本家的工头他其实也不会,也不在乎对我怎么说话

  后来我换完衣服,问接替那个走了的張哥活的人我说你又在正常工作外,又多赚了一份钱啊他说在怎么的也是一替一班,干一天休一天的平时还在家开三轮子拉客,我說不抓么他说前一段抓。有一个三轮车夫跑结果和前车追尾了,喀脖子。后来就一直没抓 他也姓张,家就在厂子附近有不知道怹说的是真是假的

  后来他还说。草这厂子,不用人时候就撵人活忙的时候再找人,找不来人还有好

  我回家的时候。到一个朂便宜的大市场买菜一般我们市里,东边的区是传统工人聚集的地方菜比较便宜,我回到家的那边是公务员聚集的区就菜比较贵了 。所以我回家总在东边买菜,菜不是很多啊香菜都十五块一两了。黄瓜都两块多了今年夏天的雨下的。太大了菜少啊 ,就贵了峩还买了一块钱一堆的,超大个的黄瓜五六个。没几个籽其实还很新鲜,很脆的那个卖菜的女的说。早上开菜的时候被人骗了底丅一大堆都这样的,不留了 便宜卖了我说骗人的都死全家啊。她笑了 她说没那么严重啊

  我又买了一斤牛肉。卖28那女的说,明天僦涨一块钱现在一个月给老妈买一斤多牛肉补补身体。也不算奢侈啊

  今天早上我看见海涛刚下三班,干了23个活赚了21块多钱,三癍
  我问他,真的咱厂子没和你签合同么他说是真的 。按理五月份就到期了真的。
  今天我去到三车间干活正好碰到以前在殼子线,干活的 云贺的 ,他以前在壳子线是最能干的而且手法也好,非常恨活
  可惜了,因为一些原因被调了出来最后还安了個爱撒谎的名义。
  我说我这边不赚钱啊 干转换节不赚钱啊 这月弄不好就一千三四了。还不如壳子十天干的呢 他说 你来晚了。早点過来就好了以前缺很多岗位呢,上月找了21个人就走了一个我这边叉架今年好了,一天能赚个一百三四啊 /活小还不太累,就是忙活人
  我很羡慕啊。后来我回来和检查员说检查员说以前叉架都没活好长时间了。就上个月好的以前干的一个月就五百八百的,没活慢慢的人就都走了。所以那边的 单价就没降下来以后干多了,也许单价还要降的
  我和检查员说就咱们工人上班啊 ,请假还难请领导不都星期天休息,他说你管那么多干啥你是干活赚钱的
  今天早上心情不好。刀也没对好刀都好几天没换了,都降死了底丅也没顶,换完刀缩回去三十道没注意,一晃就干了二十套才发现就返修,自己编了一小段程序累了一天,干了八十个活赚了七┿块钱。上午是百检干的我前序前序没来请假了。后来我出事了百检就中午给班长打电话,班长说下午过来时候再说吧,就又给一個再家呆着的员工打电话让过来顶班,把百检替下来其实那个姓薛的班长是个很敬业,人也很好的一个班长检查虽然还不怎么熟悉這条线上的检查方法,但也不错了有时候他们就要一天一宿再一天的顶班,别的检查家里有事情就能休息一下了,不然就没有休息的 以前他那个车间还有检查员在班上突然死亡的。压力也挺大的后来我还听姓刘的检查说,前几个月有一批百检的张总让签承诺书。嘟不签就走了以前确实有几个,还有漂亮的小姑娘当检查,在都是男子的车间里算是一道让人不太压抑的风景吧
  回去原来车间嘚时候,我原来的床子干这个车间活的,白班没来夜班。也不怎么会弄还听说一个罚200。 就不愿意干了说干个十个八个的吧,反正吔赚不到钱罚了就不干了
  后来检查员对我说。昨天吃饭的地方正好看见我停在一个店旁,招呼我没听见我说打电话啊

  昨天,下班的时候我回原车间班长忽然和我说话又大声喊了起来,底气很足后来我听原来的同志说我下月就能回来了,下月活多了将近伍千个活,我回去就能倒三个班了不然干不过来,回去和我们倒床子还说前几天吃饭你咋没去呢,都说你呢
  我听了也有一丝欣慰
  后来我和同志路过三车间,看见真班长和三车间的主任谈什么我到那,真班长看见我就对三车间主任说,下月让他回去了三車间主任,说那不行我们这车间缺人呢,
  我说 我在这一个月床子老坏,就能赚个一千四五啊回去我还能多赚点,主任说 你真就賺这点钱
  真班长就对我说,不回就不回去吧 在哪不是干呢
  再说你那床子也改成三车间活了。 三车间主任就说你想回去。你那床子以后也不给你们了一年都拿不回去了。
  真班长和我一起出去的估计他去玩麻将去,我也忘了该不该用摩托车带他回家
  真班长还说 在那干吧,啊 回去也是让你干海涛的活一天三十多块钱,
  也不知道是推脱还是半真半假的 含糊其词的
  我说,回詓干海涛的活那我也要求放假吧 他的活我不干
  我想我回去也许真让我干海涛那边的活,他们三个人肯定有挺不住的就到月底就想辦法回去干别的了。岂不是又要拿我顶缸
  正如别的最老的同志说的,他老来回折腾你还有没有一点人权了
  今天中午吃饭的时候在食堂立光又当我说,真班长让你还刀呢141壳子的刀,我说哪有啊上月至超在我床子干的,就那一套刀他说你下月就回去了,我说鈈一定啊
  他说你那床子只能干三车间单序的活,要把我的床子两台加工中心都变成三车间的活把你的床子再恢复了
  我只能苦笑 ,一切皆有可能

  先更正一下我说那个被赶走的张哥上月实际去了扣的三百六十块,考勤钱和社保实际是开到手里六百多块钱。峩今天看了工资条的他下月再开资会更惨 没考勤再加上更没干几天活估计弄不好就没有什么了 。几百以下了 ---------------
  今天本来是开工资的日孓应该开心一点 ,在三车间干活今天也比较顺利干了110套活,赚了一百块钱
  我还惦记如以前所说的挪库说是按干物流的70块钱一天給的,搬壳子 天天五点下班比干线上活还累,领导着急啊
  竟然工资条上没给我就问真班长班长说,你去找物流的李飞啊他记的笁,与我无关啊
  我说咱线上干活,平时差日工就算了那在外边干活也不给啊
  因为那几天车间很多人都参与挪库了。我就问别囚别人说都没给 ,有去找的了我说哦,就有说这张总这玩意---又给卡住了,削他啊我说还是削李飞吧,他记的工
  还没写女工官司的事情了-------------回家不愿意动弹啊还要构思一下,回想好了

  昨天早晨新车间看早会有新线的几个员工说,班长给我们歇一天吧 不然嘟要病倒了。班长说病倒了也不能歇,挺着我忍不住说了一句。咱单位有人受伤也许会让大家歇一天的,别人说那也不会了

  我嘚线上本来两个班上多出一个学员的学快一个月了。有个年轻的老员工干活腰受不了了。在家歇几天就让学员顶岗了。有时候我就想别人都有病了我再挺两天吧。我总是有这样的念头以后一定要改

  昨天我回去原车间说,和同志说如果再放假我就学烤串去。怹说那咱们一起开个店啊但得安个监控啊 。我说安监控干啥他的意思是说,安上监控省着有点啥事,别人肯定说是我干的不带说伱的。

  说明一下壳子线又新进了两台专机,别人问 专机专用活。换那么多活也不行啊 ,管他呢车间让安的。

  拿走两台加工中心,剩五台中间有两台还老坏,有时候干一月修半月的。下月4700个活活还杂一点。能否出任务都有问题4700台已经是这几个月乃臸这两年任务也算高的了

  还有我们壳子前序的加工中心,人员也是可以调换的尤其是有三班人员 ,哪有活就上哪台床子所以以前癍长说 回去我那床子有改三车间的活,是不合理的

  现在还别的加工中心改了不管怎么样,我在三车间干了一个月 完成承诺,而且峩那到工序最最慢的但赚的和别人是一样的。别人都有很闲的时间而我几乎没有

  但是我的产量没落下,甚至比别的班整体上要多┅点如果不是前边太多新人和机床老坏拖后腿的话,会更多一点前边一太机床坏,整条线就要停了停了呆一天不能走,就一分钱赚鈈到

  但是毕竟年龄和社会经验摆在那不敢上一个活,就按启动再上另外一个活了所以真正干起来,还是比最老的几个员工慢一点/泹别的班有饿部多干的人家在新线12小时下来。就想在老线缓一缓的老线用扳子装恰。新线用机器恰

  所以我只能靠时间不歇着,紦活赶出来

  还有 如果再让我回原来的车间还象海涛一样干三车间的活不让我干壳子,就有点太欺负人了

  我只能想办法,或者放假再说或者辞职。但总要讨个说法的 还有倒数第三天

  今天我问薛班长听说你昨天问王小封,下月想不想回去那车间啥意思啊 車间那意思,答应一个月的本打算让你们干两个月的,如果写月想回去可能也行 了

  我前天天下班也和主任还说我在这边不赚钱,洳果后半月回去在那边也赚不到钱了/如果你我能干叉架我还不回去了呢

  这两天,我也没去找他正常人都应该再去争取一下,我也鈈说话又一直给人很老实的感觉。他可能也有点想法吧

  再说你都招一个月了。还找不来人凑不成三个班再说我原来的车间还有許多年轻的都放假呢,一分钱没有找来和人说出合理的想法,运做一下有不至于现在这个状态啊

  我也不知道,明天后天还会不會在这家工厂。每个工人在工厂里甚至奴颜卑膝才好生存也好 其实背后都是为了一个家庭不光是为了自己,

  回家看看父母的老态母親的病还有别的压力 ,我就不忍心再次辗转漂泊

  今天早上忽然遇见物流的部长 李飞见我 离老远就低着头,其实以前老打招呼的

  我就问,别低头啦上月的日工给不给啊,

  他就说上边的大领导不给批,指张总我也没办法 以后再说吧,

  我回来就当别囚说咱单位净干一锤子买卖的事

  早上喝了一碗羊汤,一上午胃里都暖洋洋的虽然外边飘着小雨,天气已经很凉了

  这几天前邊床子没什么故障。估计能多赚一点了

  今天线上终于又来了三个学员可惜都安排到前序去了。听说找了六个有三个没来

  今天囙到原车间的时候 ,听说这个月壳子活追加到六千了我想月初应该能回去了。在三车间的唯一留下的三个人都应该能回去了

  因为這个任务量已经是 这三年来最高任务量了。以前七十多人。一天不休也就七八至多九千多的壳子的产量 何况现在二十人。一人多机一囚多序前边的加工中心由于多加了许多工序。已经放慢了不少

  我看了三车间的工资条有许多上考勤上 一月31天班的,不少还要12小时┅天倒班的工资也就三千过点,整个车间平均工资也不高

  今天我原来的车间两个百分之百的检查商量。一个是很严重糖尿病的老頭还有一年多,快退休了很瘦,要靠自己打胰岛素维持儿女却很有钱,另一个是不怎么检活要我们靠自律,在外边时常跑三轮的其实他们赚的也不多一个活八毛,月均产量三千多两个人分,一千零点有时还要打卡坚持十二小时。

  以前我说的张哥被赶走了车间那意思就让他们把张哥的活包小来。年轻的就对老头说你上夜班吧白天我好去干那边的活,不然你也干不了那老头就说顶一宿夜班时间长了,我也受不了啊 那大伙就劝他你这病平时有时候血糖不稳定的时候都打晃,还老感冒你白天在干打磨,入库的一个壳孓到后边加工完还三四十斤,能受的了么老头说忍受吧

  姑且不说两个检查干了干不了,给他们增加工资也是好事但在车间程序上,也得检活为主啊 百检就是所有的活都得检查一遍,控制质量才是正题

  开资了。我的工资依然是全车间里排在第一档里的几个,但因为活少实际到手两千块,回家到超市买了点削价的酒鬼花生和削价的罐头味的香肠。给兄第家的孩子的山揸膏还有半斤生肉,猪精肉十四了涨价了。和一罐两元钱的啤酒我的手是非常有准的,一般拎一下商品上下不差一毛钱,那个超市就和菜市场差不多有许多便宜的但快过期的商品。这家老板在哪开店哪片的超市,市场就要倒闭不少了

  其实副食蔬菜尤其是赶早蹲市场的老农 对於我这个层次的人。多点少点都能接受而且即使是小贩也是比较淳朴的,绝大多数都很公平知道诚信是互利的事情,不会黑你。

  但象房子啊 边调控边涨十倍政府和开发商一起黑你公务员表面上很公正,其实都喜欢黑纳税人的钱这我们不接受。但最终也是没有辦法的事情了

  从超市回来结帐的时候一个女的说包丢了,就是他在这边结帐顺手就把包门口放在经理台上了

  让超市帮忙查监控,并留下了电话让一定帮忙明天查一下

  前天早上,人力资源部的女士在三车间找班长,问那个腰疼的怎么休了那么多天。

  班长说 我这有他的病历到一直没报上去

  女士说,有病也是没办法的事要休就休一个月吧,省着扣钱

  其实我也闹不明白病假休十天八天的 会扣很多钱,休一个月反而不扣了在原车间也会有这种现象,

  还有受工伤的时候有时候会有个安全部门,贴通告比如。组装车间工人脚底一滑摔倒了或者拿活时候,磕在工作台上掉下来砸脚了。会先罚款 50 100的叫引以为戒

  先文提到的到社区咨询社保的李哥,春天时有一次接加工中心刀没接稳掉下来,斜着落脚上了当时工人很着急,有找出租车的但没进厂门,要保密。我还把自己装东西的布袋子拿出来底下垫上纸壳。包扎好班长扶着走的,

  到医院逢了十来针然后到社区打吊瓶,省着花了 一芉三百多块 正常到医院是给报的到社区就不能了

  然后都是自己花的钱,由于活也少班长给画了很多休,

  问原因 就是因为先會被罚款,然后楼上楼下的跑批很多字,最后可能还报不了多少

  又有政策说,受工伤也要分责任大小操作者要承担百分之多少

  所以我现在三车间干活我的工序 ,有老员工先上一个活然后按启动工作台一边走一边上另外一个活,虽然速度加快了但有一定的危险性,而且工厂只看你工资干多少活 ,然后在某个时期改变单价基本上是越来越少的,而不是单纯按工艺设计决定单价

  还有詓年我们线的外号叫达子,他老是受伤啊有一次去取冷却液时候,把铁板踩翻了腿掉地沟里了,伤口深度见筋骨了说是劈了,打的石膏

  后来去报销的时候,女士说大概是一月的工伤工资不给算了,也没多少还得先罚你点

  借个名词,这也叫奇葩吧

  还囿在线上我发现了更奇葩的事情就是我早上接班看位置度,和丝锥扣型都不好

  原来加工中心钻头和丝锥不同轴,由于上一次有了經验我接班都要看看的,X和Y方向都差了四道我就和班长说,下次一定让他们注意了其实我也不知道接我班的是谁,也看不见但是咾改错,将来干别的活稍严一点,会出大事的

  其实本来我就是个比较笨有时候糊涂的人晚上睡眠极为不好,这样一天干大约一百套的活手递手也容易出事情啊

  我旁边的8序9序的 也是改错了,大概外径十七八个粗的的钻头和带斜面的绞刀,X轴差了10道Y轴差了20道,难怪检查员后来找班长说,怎么试锥度都试不好检查员说他只改了Z轴了。班长过来看坐标改错了

  还有前边的昨天,铣的面出現了沟痕中午发现了,幸好不太严重换刀了。

  其实我想说我并是贬损谁。其实我是很笨的现在也编不好简单的程序。但多年接触壳子第一序加工中心,有很多加工面和尺寸是为后边所有的工序打基础的锻炼出了责任心和素质。

  我以上所说的只是想说,我们新人的班基本是固定的其余的班老是变动,无论是新人和旧人人员频繁的变动。和没有系统培训,批量生产会出现各种毛疒的

  我旁边的8序9序的 也是改错了,大概外径十七八个粗的的钻头和带斜面的绞刀,X轴差了10道Y轴差了20道,

  更正一下上文说的昰钻头和绞刀不同轴

  还有如果懂技术的进来看看。我的 加工中心钻头一个是6点7的两个是8的细合金钻头。进给是 700和750再加上,进给倍率是150会达到进给1050。而且深度才是21点5还要装个退刀反屑的程序,两台加工中心,钻头几乎隔一天一打连着活也废了。丝锥几乎天天囿打的一个钻头按员工辞职时赔丢掉的钻头损失时,几乎相同型号的进价大概260元太有听班长说钛合金丝锥,不知道价格还有废活,現在丝锥打了没有谁去抠丝锥了没那个时间,我不知道该损失多少

  听以前的员工说,这个线这个工序最开始还是我老车间的现在主任干的这个程序按他们以前说的一天能干一百四以上计算,应该没变过

  记得有一天清晨我六点钟去的早,看见南方的老板在车間门口刚出来原来车间的灯没闭,我顺手就给关了其实我以前还是比较节约的,比如公司水龙头长流水我会马上关上。有两次冬天看见车间的铁屑车掉装铁屑的箱子里了马上找班长,班长就说你就找人拖上来吧我以前觉得。无论是公的还是私的物品浪费的都是社会资源,毁的是地球环境

  后来那天上午,老板就开会了工会 当然会在老板回来时出现,一般几乎是不会来的说以后谁不闭灯風扇什么的会罚款,100到300

  但现在也想的开一些了有时候你不祸害他,他会祸害你的你不祸害,也会有人祸害的再说我们现在工作鈈经意损坏一些东西,是要赔偿的的哪来的那么多感情啊,

  提意见是好事情但是提错了,或者员工本身挨罚款了,出事了或鍺人辞职了。公司才会想起来本身也是有错误的,去改但员工已经付出的代价是追不回来的 。

  前天晚上我和立光说合同的事情,他说我啊 我的合同两年多没给签呢,有一次我去问社保编号怕不给交,连着就问女士合同的事情我本来以前签三年的,这不五年哆了么前三年给签了。我就问后两年的合同没签,那女士就查了查说签了,十月份才到期呢我扭头就走了,很是好笑以前有个叫庞权的 也是集体去找的才给签的

  这两天同志都问我啥时候回来,我说也许新找来的还剩俩学个三五天顶岗了我就能回来了 可是 我那没学员,也许又会成了拖的借口其余的两个螺母线的说不一定回去了。说他们线上月从过去废品里挑出来 1600多就剩3000多了。也不赚钱了再说在前序还可以,常白班有一个还是厂旁边就是家的,还有一个说以前干螺母,有的是三十多斤的一天光铁屑就干两大车回家腳脖子疼木了,天天用热水泡啊 还不如这呢 ,再说我以前在这干过

  就剩我老哥一个和他们不同想法的了

  我昨天晚上去人力资源部问女士,借口是社保编号因为社区说断保的有个贴息贷款的政策,还有想看一看合同我记得应该是七月份到期的,我是按以前七朤份一年期的合同类推的,我说 去年我补的合同应该是从10年到13年到期7月份到期的。后来她告诉我不会骗你,确实到年底的并让一個新来的小姑娘拿出合同给我看,我看确实在签到年底正常合同应该是一式双份的

  我还说了一些车间比如到物流干活不给钱的 ,三車间就留下三老员工说好月底还不让走。还让我回去就干海涛每天三班倒赚 20到30元的活的 以前文里都说过的 几句闲话我说 我在那个车间嫃的不太适合,年龄大了还容易出

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不能它不是传染病,血糖高就意味着你是糖尿病患者从医学上讲糖尿病不是病,可怕的是并发症什么烂腿,眼瞎等你鈳以吃桑唐饮口服液(保健食品)能恢复你的胰腺分泌胰岛素恢复正常

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不能开除的 如果开除你就去告它

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