所谓“人脉就是钱脉”，是当今最大的谎言
很多时候，真正使我们劳累的并不是工作本身，而是“无效的社交”。
什么是“无效社交”？
下面这个场景也许算个代表：
你跑到一个聚会上，跟一群陌生的人嘘寒问暖，全程笑脸相迎，满屋子客套话，互相絮絮叨叨，敬酒、扫微信、留电话号码……
但是三天之后，彼此就记不清对方是谁了。
仔细想一下，我们的时间和精力大部分都被这种“无效社交”占用了。
所谓“人脉就是钱脉”，是当今最大的谎言。
真正的实力，是看你能吸引多少人、影响多少人。
你自己没有实力，认识再牛的人也没有用。现在每个人都只想认识一个对自己有用的人，想想你在成功人士面前自我介绍时那种没底气的样子，别人不会把你放心上的。
而这种社交只能让你越来越没底气，越来越不自信，变得浮躁、焦虑。
你自己的层次，决定了你所处的层次。
与其花费大量时间去结交别人，不如努力提升下自己。
我们正在从外求变成内求，外求就是求资源、求渠道、求关系、求人脉，到头来却发现就是竹篮子打水一场空。内求就是将自己精力都放在应该做的事上，将你的特长发挥到极致，自然就会把别人吸引过来，然后满足自己的需求。
这就是“求人不如求己”的真正内涵。
有时候，我们为了拓展所谓的人脉关系，在台面上忍气吞声、一味去讨好和顺应，这样下来的结果是，把最好的脾气给了别人，把最坏的情绪给了家人和父母。
得罪别人，会让自己失去利益，所以我们不敢；
而得罪亲人，他们却不会伤害你，那么成本却近乎于零，
所以我们恣意妄为。
可是，你的家人最懂你生活上的艰辛，所以才去忍你、让你，纵了你的蛮不讲理和骄横跋扈。人生有无数种失败，这是最悲情最苍凉的一种。
因为人性有这样一个弱点：当你在别人面前敞开一切，他就会觉得你一览无余，然后就会拿捏你。因为你的七寸，已袒露在那里。
这的确是一种大忌。
世上所有的美感，其实是一种陌生感和遥远感。一览无余只会徒生厌倦。所以人间最美的距离，就在将够着却又还没够着的地方。
所以，未来的社会是不需要社交的。凡是存在的距离，都是合理的，我们不需要刻意走近或走开，只需做好自己，该走近的早晚都会走近。
未来最珍贵的东西是时间，切勿随便耽误别人的时间，也切勿随便浪费自己的时间。有点闲暇的时间，就不要去应酬了：多年不见忽然联系，肯定是用到你了才想起你；事先没有预约，忽然请你吃饭，说明你只是某一个饭局的凑数的人。切记啊：没有任何人值得你去应酬！
有点时间多读读书，多陪陪家人，使自己身心愉悦，生活丰富多彩。修身养性，起不快哉？
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今日搜狐热点所谓“人脉就是钱脉”，或许是创业圈最大的谎言
创业很累，很多时候让我们疲累的并不是创业项目本身，而是我们大多时间浪费在了没有意义的应酬和社交上面。
前两天我又喝醉了，回家后抱着马桶吐了整整一宿。老婆责备我再这样喝下去迟早把身体搞垮，这不知道是我一个月参加各种局的第多少次宿醉了。
最近这一次酒局是圈内朋友组织的，他说给我介绍一个很厉害的公司老板。坦白说，我也不知道这公司和我的创业小摊子能够有什么合作，碍于朋友的热情引荐，我还是满口答应下来。然后就是在朋友的撮合下，跟这总那总的觥筹交错，全程推杯换盏，各种客套话，酒到兴处时加微信、留电话，涨红着脸，借着酒劲说改天再约，然而事实是大多数这样的局在下桌子以后就不再互相联系。
回过头想想，过去我的很多时间和精力都被这种没有意义的酒局占用了。而很多对我半熟不熟的人，在他们眼里看来我是一个比较能混江湖的人，结交了很多对我有帮助的关系。而我想说所谓关系，真不一定有帮助。所谓人脉就是钱脉，或许是创业圈最大的谎言。至少我创业的这几年时间里，没有一个业务是靠喝酒拿下的，而那些所谓的关系更不可能只是酒桌上的“有事给我打电话”。
我另外有一个创业的朋友，他从不喝酒，但是我认为过去的这些年他和我一样在做无效社交。他所喜欢的事情就是各种跑会场，参加各种靠谱和不靠谱的培训、沙龙、会议，每次去了面对一群陌生人各种嘘寒问暖，然后拿回一堆CEO、董事长、创始人的名片。每次他参加完这样的局就好比刚刚打过鸡血似的，而时间一过三五天就焉了，所以这些年他反复靠跑会场给自己打气，只不过自己公司的业务始终没有得到改善，而他带团队的方式倒是有点成功学讲师的味道了。
我去年写过一篇文章《创业从来就不是靠关系》，文章提到当将关系作为创业的支点，离死已经不远了。你有多大的关系，实际上是取决于你有多大的价值。而并不是你的酒量，或者你有他的微信和电话。
真正的人脉，是你自身能否处于那个阶层。若你自己没有实力，跟哪个牛逼的人喝顿酒、留个联系方式都没有什么用。这是一个利益、现实的社会，每一个人都想认识对自己有价值的人。所以说你自己的层次，决定了你所处的层次。
与其花费大量时间去应酬，喝酒、吹牛逼、跑会场，不如好好提升自己，跑步、读书、写作、学习或许对你更有用处。当你愈发的优秀，你身边自然不乏优秀的伙伴。
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今日搜狐热点都说人脉就是钱脉，为什么你朋满天下，挣钱却累如牛
&&&&&&&在当下，无论是现实生活中，励志故事里，还是我们的职场生涯中。人们都在热烈地在议论或传播着一句话那就是——人脉就是钱脉。我们经常看到无数的励志大师站在舞台上鼓吹：人脉就是钱脉，看到人在动就像看见钱在动。听完之后常常让我们热血沸腾，激动不已。不是在悔恨自己此生无成只因朋友太少，就是充满期望马上要广交天下朋友，成就此生财富梦想。当我们慢慢冷静分析之时，这句话的道理也是那么深刻。但又有多少人在默默地问自己，为什么我也交了那么多朋友，却还是入不敷出；或者作为领导的你为下属付出了无数，而他们却把你当成驴肝肺；又或者你为客户付出了比别人更多的努力，而客户总是不把你当回事，还处处想着办法为难你，挣钱挣得累如牛。
&&&&&&&同样的一句话为什么结果给人的感觉会有如此大差别呢？其实，背后的真正原因来自你构建人脉的方式不同，下面就来探讨一下我们是如何构建自己的人脉的。构建自己人脉的方式总的来说可以分成两种：一种是通过与他人的情感沟通和关系处理；还有一种就是通过个人知识、能力、人格等的影响。当然，他们也不是非此即彼的关系，我们经常会互相交叉与融合使用。但不同的人所注重的点不同产生的结果也就会截然不同。
&&&&&&&&我们经常会看到有些公司或团队的领导平时对自己的员工和下属体贴入微、倍爱有加，时时注重感情的培养。在一起时，大家对他也恭敬如宾、和睦相处，而一旦遇到事情变故或者是利益冲突，情况就峰回路转，大家要不是议论纷纷，更甚的就是翻脸不认。为什么会这样，问题就在这些领导注重了感情的培养和沟通，却忽视了自身人格魅力的塑造和知识能力的不断提升。认为有利益有感情就能满足大家的一切，只要和大家相处友好并带来利益就会感恩戴德。其实人是很复杂的，如果不是对你人格上的一种认同的话，大家很快就会把视线转移到自己的利益上来，产生狭隘的思想，斤斤计较，不顾团队其它成员的利益，从而很快就会产生内部矛盾，使公司和团队失去方向。这也就是，对公司来讲为什么有公司文化的比没有公司文化的生命力更强。
那么，在我们的职场上也一样，比方说做销售，有些业务员很轻松就能跟客户的关系处理得炉火纯青，客户也非常认同和关照。而有些业务员也付出了很多的努力，也认识了不少的客户，但就是得不到客户的认同，甚至他比前面那些人更懂得人脉的重要性，付出几倍的代价，出现的情况常常是这样，客户让你酒喝得更多，事情做得更多，让你埋单，还在背后给你穿小鞋。仔细一想我们就发现，其实第一种人构建人脉的方式更注重的是自己的人格，情感沟通只是一种辅助手段，当然也是绝对不可少的。第二种人只是从形式上理解人脉的重要性，以为只要我跟你搞关系拉感情就能把你搞定并得到认可，常常事与愿违，做得比别人心累，付出的代价很高，维持的稳定性和持久性都不理想。同事之间相处更是这样，有时可能还更明显。
在我们的生活中就更是如此，那些经常喝酒的人，未必就是你的人脉，主要看你们是不是能形成一种彼此的认同和相互的一种敬仰，只有这样的关系才能持续有效，不会随着时空的变化而变化。生活中人们经常说的酒肉朋友，这种所谓的人脉根本就不存在，而且维持这种人脉的成本会随着你的人脉增加而不断地增加。如果我们是通过自己的知识或能力的影响产生的人脉，这样的人脉成本不会随着你人脉的增加而增加。比方说你写一篇文章很有价值，一个人看也是看，一千一万个人甚至更多的人看也是看，你的知识和能力让人敬仰，就会有很多人认识你，并非常愿意为你带来方便和帮助。当然也不是就不要情感付出，不要情感连接，情感付出是相互的，只是这样的情感是不勉强和迁就的，这样的情感是可以无限传播的，如果我们没有自己的人格，没有把人脉很好地建立在自己的知识和能力上的话，这样的人脉通常是无效的，自己心里假想的，或者是微效的。
所以，我们在理解“人脉就是钱脉”这句话时，应该想清楚是不是能成为一种有效人脉。
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　　俗话说，“社会关系就是生产力”。这个年代，人脉就是钱脉。　　但有的人，天天请客陪玩，呼朋唤友，一提借钱，全都失联。有的人，是朋友圈的点赞狂人，微信红包手气王，但自己发条朋友圈，只有三条回复五个赞。　　交人脉是为啥？不就是为了关键时刻有人帮忙，空虚寂寞时刷刷存在感嘛。　　这些人交的都是无效人脉。除了烧钱又浪费精力，什么作用都没有 。　　有效人脉是啥？可能是你的发小，长大出息了带你装逼带你飞；也可能是你的大学室友，失恋时陪你流泪陪你醉。可能是你曾经谈的客户，创业时拉你入伙；甚至可能是你在地铁上，扫码关注的创业美眉，给你做媒，解决了你的婚姻大事。　　有人说，30岁之后找工作还靠投简历，只能证明你是个Loser。著名社会学家Mark Granvetter曾做过一个有名的实验，他找了100个人，这些人在各自的领域都小有建树。　　Granvetter教授问他们是怎么找到工作的，结果100个人中有54个是通过个人关系找到的，看广告投简历，拿到工作的人还不到一半——这才叫有效人脉。　　多个朋友多条路，但也不是随便一个朋友就能带你走上正道。　　为了避免在错误的道路上越跑越偏，积累自己的有效人脉才是王道。　　成功人士的人脉从何而来？　　1999年，马云召集了18罗汉，在自己家的客厅里成立了阿里巴巴。这18罗汉，可不是马云满大街贴招工小广告找来的。简单介绍几个经历传奇的。　　蔡崇信，现任阿里巴巴董事局副主席。　　蔡崇信一直被外界称作“马云背后的男人”，毫不夸张的说，如果没有蔡崇信就没有今天的阿里巴巴。　　1999年，蔡崇信经朋友介绍认识了马云，仅仅和马云聊了4个小时，他就放弃了香港七十万美元年薪的工作，千里迢迢来投奔马云，每月只拿五百块钱的薪水。　　金建杭，现任阿里巴巴集团总裁。　　金建杭是复旦大学新闻学院的高材生，认识马云时，他只是个报社记者，马云曾是金建杭的采访对象。　　后来，他被马云推荐到了外经贸部做网站主编，1999年春节后，金建杭做出了他人生中堪称最成功的一次决定，跟随马云回到杭州创立阿里巴巴，成为媒体人逆袭的经典案例！　　彭蕾，现任阿里小微金融集团首席执行官。　　彭蕾曾经一度被认为是马云的接班人，在马云宣布卸任阿里巴巴集团CEO的时候，外界对于彭蕾接任阿里CEO的呼声甚至大过陆兆禧。　　彭蕾和马云的渊源更是传奇。1997年，彭蕾和马云的另一位合伙人孙彤宇结婚，她的丈夫随马云创业，于是她作为随军家属也从学校辞职入伙，没想到如今的人气身价比丈夫还高。　　阿里十八罗汉中，绝大部分都不是马云的亲属挚友，有一些甚至此前和马云只有一面之缘，但最后却成了马云最信任的合作伙伴，成了阿里不可缺少的奠基石。　　由此也可以看出，靠感情和义气维持的人脉并不一定是的最佳的合作伙伴。广泛布设自己的人际网络，才有可能在关键时刻找到合适的人选。　　什么样的人脉才有用？　　这里涉及到两个概念——强关系、弱关系。　　强关系，是指你们处于同一个圈子，比如一起工作、一起居住、一起娱乐，你们的相处时间较长，通常想法也倾向于相似。　　弱关系，就是指你圈子以外的人，你认识、但不那么关心，可能是朋友的朋友，或者刚认识不久，你们的想法常常不同。　　前面提到的Granovetter教授发现，真正有用的关系不是亲朋好友这种经常见面的“强关系”，而是“弱关系”。也就是说大多数你真正用到的关系，是那些并不经常见面的人。　　这种现象可以这样解释：整天跟你混在一起的这帮人，很可能干的事跟你差不多，想法必然也很接近，如果你不知道有一个致富或工作机会，他们又怎么会知道？　　只有“弱联系”才有可能告诉你一些你不知道的事情。　　人脉的关键不在于你融入了哪个圈子，而在于你能接触多少圈外的人。根据弱关系理论，一个人在社会上获得机会的多少，与他的社交网络结构很有关系。　　如果你只跟亲朋好友交往，或者认识的人都是与自己背景类似的人，那么你大概就不如那些三教九流什么人都认识的人机会多。　　强关系决定社交深度，弱关系决定社交广度。当你谈人生谈理想时，朋友就够。但当你找人合作，了解信息时，弱关系才是最佳选择。　　如何搞定弱关系？　　维持“强关系”靠情感，结交“弱关系”就要靠套路了。下面是几个培养“弱关系“的方法，看看你能否做到。　　1、跳出舒适区　　对很多人来说，和陌生人交往都会有本能的抗拒心理，但若想走出自己的小圈子，你必须跳出自己的心理舒适区。　　首先，你可以多让自己的“强关系”对象，把自己带入其他人际网络的聚会或者活动。当然，“师父领进门，修行在个人”，如果你只是在聚会中坐在角落一言不发，也是没有意义的。　　第二，你可以做不同朋友圈之间的纽带，介绍不相识的朋友认识。当别人互相之间的关系依赖你而连接，你就是圈子中的核心人物，他们也会更乐于帮你介绍他们的朋友。　　第三，是创造共同话题。现在精英人士的社交场景更加多样化，不再局限于那些高不可攀的酒会峰会，像马拉松，艺术展，健身房，背包自由行等等，都给所有人提供了平等的社交机会。　　在这些社交场景中，你和精英人士因为志趣相投而聚到了一起，因此更容易找到共同话题，很自然地就拉近了彼此的距离。　　2、差异化定位　　有些人，在自己不熟悉的圈子中会伪装自己，展现自己并不具备的那一面，极力讨好别人。其实，完全没有必要。　　事实上，每个人的性格不同、优势不同，其在人际网络当中的角色也是不同的，你需要有自己的差异化价值定位。　　一般而言，人际网络中会有四种角色：连接大家的“节点”、提供信息的“专家”、凝聚情感的“明星”、服务大家的“助理”。　　如果你性格外向、兴趣广泛、为人包容，那么你适合做“节点”。如果你知识渊博、有社会资源、乐于分享，那么你适合做“专家”。如果你有人格魅力、口才不错，那么适合做“明星”。如果你做事勤快又很热心肠，那么适合做“助理”。　　如果你不符合以上任何特点，可以根据自己的性格，多看书、多经历，来达到以上任何一个角色的要求。　　自己优秀，是一切与人相处的前提。3、摆对态度 　　既然弱关系更多的是用于找工作、商业合作、创业等等，那么你们在其中应该是平等的交流，而不是谁求谁的问题。　　即便是面试，也应该是双向选择，更何况人际交往。有时候，在大牛面前，你越想表现得谦卑，反而适得其反。你不是自大狂，也别做脑残粉。　　4、用好技巧　　第一，形象技巧。你要懂得，在不同的场合要选择不同的形象装扮，好的第一印象可以帮你在社交圈子里走得更顺利。　　第二，适当展现自己的能力和价值。前面介绍过几种社交定位，如果符合就要展现出来。另外，如果你是个风趣幽默的人，也不妨展现出来，这也是一种价值，人人都喜欢跟有趣的人交往。　　第三，没能力的时候秀潜力。有时候跟牛人相处，你的能力实在弱爆了，没有什么可展现的。好吧，你可以暂时不具有价值，但可以有潜力。　　事实上，越优秀的人越可以不带功利心地帮助你。对资历比你深很多的人来说，帮助年轻人实现自己的想法比获得什么即时的价值要有意思的多。　　5、不断提高自己　　能力达标才是发挥人脉价值的前提。当你真正积累了足够多的人际网络时，你最终会发现，自己的能力才是最关键的成功因素。你最大的瓶颈永远是你自己，而不是人际网络，不是机会，也不是环境。　　“君子之交淡若水，小人之交甘若醴。”　　别再沉迷于你的小圈子闲扯淡了，想办法走进富人的圈子，你才能见识到这个世界到底该怎么玩。——————————————————————更多本土生活消费攻略敬请关注腾讯大闽网官方微信公众号——“福建生活”>
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