公司即将南通银宝山新面临倒闭闭，怎样要求赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-22 04:26 标签： 汽车客运站面临倒闭
今日律师风向标：
公司倒闭赔偿金怎么算
我是日进入公司 现在要倒闭了 公司该怎么赔偿我 我的工资是4500一个月 是拿月薪的 5险上了4个月 可是我的工资单上写的我的基本工资是2800 赔偿是按照4500 还是2800赔偿 我能拿到几个月的赔偿金 我和公司是没有签合同的 该怎么赔偿
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律师回复区
公司倒闭时，应当向您支付经济补偿金2.5个月。过去12个月实际拿到平均工资计算。没签劳动合同的，可以要求双倍工资，但双倍工资只能通过仲裁要求支付。
赔偿基数按照4500，赔偿金为2个半月工资。没签合同应该给双倍工资，可以一起申请仲裁。
未签劳动合同可以主张双倍工资。
[VIP+版主]
公司破产清算要先支付职工的经济补偿金
公司破产清算要先支付职工的经济补偿金。按前12个月的平均工资。未签劳动合同可以主张双倍工资。
赔偿基数按照4500，赔偿金为2个半月工资。没签合同应该给双倍工资，可以一起申请仲裁。..................
双倍工资，按应发工资计算，还有补偿金等。不成功不收费。
工厂破产.工厂账户冻结，在十月二十五号开的庭，到现在工资还没发
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免费问律师公司倒闭员工补偿标准是多少，单位倒闭员工要赔偿图
时间： 15:19&&来源：本站&&
　　导读：
随着中国发展的越来越强大，人们的生活水平也在逐步提高，各种制度也都在不断完善中。即使所在单位意外倒闭的话员工也可以得到相关赔偿，于是很多人都在问，一旦公司倒闭员工补偿标准是多少呢？一起来看看业倒闭后的员工赔偿的相关规定。
工作对于每个步入社会的人来说都是日常生活中最为重要的事情之一，没有关注就没有经济来源，生活就没有保障。一旦所在单位倒闭了，对于员工来说就显得格外尴尬了。但随着中国发展的越来越强大，各种制度也都在不断完善中。即使所在单位意外倒闭的话员工也可以得到相关赔偿，一起来看看业倒闭后的员工赔偿的相关规定。
一旦单位破产了，那么破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
举个例子，此前位于惠阳区永湖镇的港资企业锦多(惠州)国际企业有限公司，因经营不善长期拖欠员工工资，工厂老板逃逸。南都记者昨日获悉，厂方于去年3月份单方面宣布倒闭后，惠州市总工会专门指派律师为陈文秀等51名达到退休年龄的员工提供法律援助，惠州市中级人民法院终审裁定，锦多公司需向这些员工支付解除劳动合同经济补偿金118万多元，该款项已于近日执行到位。
据了解，锦多公司于1996年落户惠阳区永湖镇，后来因经营不善公司运转陷入了困境。、锦多公司宣告停产，单方面终止了与员工之间的劳动合同关系，之后该公司董事长李旭山亦不见踪影。
而几百位员工的工资、社保金、医疗保险、住房补贴等以及劳动补偿款被拖欠，工人们多次来到镇、区、市政府反映情况。惠阳区政府去年3月19日向媒体通报称，通过区政府以及多个部门的努力，该企业788名工人已领到600多万元工资和社保金。12-3-16 21:40
我在一家公司上班已有5年，合同于日到期，公司在几年4月确定倒闭，在此公司上班已买了5年的社保，养老，失业，医疗保险，我想问我马上失业了，可在倒闭前合同到期，此公司应承担什么责任吗？如果要应承担什么样的责任？还有就是如果他们不用承担相应的责任，那么我买的失业保险要怎么去接受补偿？能补偿多少？请法律人士或者懂这方面的人回答。。公司倒闭面临失业，公司要承担责任吗？有什么补偿吗？公司倒闭破产，会进入破产程序，会有专业的部门对你们公司进行资产的清偿，清偿出来的资产会优先考虑员工的待遇、福利，尽可能补偿员工损失。随后失业的话，如果你暂时没有找到新的工作，你的关系一般会回到街道，你可以去街道办理失业保险手续。但是街道会向你推荐工作，一般3次你都不接受就会停止失业保险。所以现在不要想那么多，赶紧找工作是要紧，把自己的命运放在一家破产公司的赔偿上面是没用的。平安的内勤岗工资大概多少啊二十万左右买什么车最划算就是这个保险，不知这27万是怎么来的
大家都在看公司破产倒闭，员工可以得到哪些补偿？公司破产倒闭，员工可以得到哪些补偿？法妞问答百家号3分钟100%解决法律问题的法妞问答报导：你是刚入职的新手?或是快要退休的老干部?或是正准备冲向人生巅峰的新锐?工作是我们生活的一大部分，工作质量也与我们的生活质量紧密联系。当公司遭遇倒闭时，我们应该怎么办?段晓婷律师|北京金诚同达(济南)律师事务所公司破产以后，首先清偿破产清算费用;其次归还公司所欠的共益债务;在此基础上如仍有剩余财产，可以清偿员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用等。除了员工应得的工资和各种保险费用外，员工还可以要求经济补偿金，经济补偿金是根据员工的工龄进行计算的，每工作一年支付一个月的工资，最高是12个月的，工资的计算方式是在公司破产之前的12个月的平均工资，如果达到六个月不满一年的，按照一年计算，不满六个月的，支付半个月的经济补偿金。张剑亭律师|河南扬善律师事务所公司破产，首先要保证公司职工工资的发放。因离职而需要补偿的经济补偿金不在破产优先补偿范围内的，如若公司有多余的财产，可以以解除劳动合同的方式要求赔偿经济补偿金。相关法律规定：《企业破产法》第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。第113条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当 划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和 高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。《劳动合同法》：第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。法妞问答百家号最近更新：简介:关注法治热点 传播法律知识作者最新文章相关文章

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