关于劳动合同的几个问题,律师你好！有几个有关劳动合同的问题想向你咨询一下：1.我(北京丰台)80_中国法网咨询中心www.cnLaw.net
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关于劳动合同的几个问题,律师你好！有几个有关劳动合同的问题想向你咨询一下：1.我
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律师你好！有几个有关劳动合同的问题想向你咨询一下：1.我老婆在一企业工作已近6年了，当初进厂的时候还被强迫性要求交了六千元的所谓的风险金，试用期后签订了一份5年的劳动合同（11年11月份合同已到期了）。现在由于一些原因她不太想在那个厂里干了，可前段时间厂里又要她签一份期限又是5年的合同，而且那合同上除了时间和签名外，其它如工作岗位、违约责任等都是空白的，说是叫她们签好了字交上去，其它内容都由厂里填写，这种合同是否有效、是否能签？2.她若不想继续在那里干，也就不签那合同了。但是否一定要提前一个月书面通知厂里，若现在口头通知单位是否可以马上就离厂？3.若马上离厂，那六千元的所谓风险金厂方是否应该马上退还给我们？4.离厂的时候厂方是否应该按劳动法规定的15天之内帮办理退工手续？5.五六年前刚进厂不久，她被安排外出培训了大概一星期，现在要签的那合同上又就提到了培训的事，若5年内她违约要承担那培训费，但我在劳动法上看到有关培训事宜的是应该按照剩余年限承担培训费，是否合理？因为前面的5年合同已到期，她若不签现在那合同离厂的话应该不用再承担那培训费了吧？非常需要你的帮助，谢谢！ [ ?]
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关于劳动合同的问题咨询律师。
律师您好,我在一年前交了押金,和一些服装费杂费之类的。并在7月份签订了合同,公司方面一直不安排报道,现在我想不去了,可以要求退还押金,并要求索赔吗?
提问者：50f6d1523***时间： 00:12:05地点：5个回答
如果公司无法出示你在被通知之后不愿去报到的证据，你理所当然可以要求退回押金和并提出索赔，而且最关键的是押金法律是有明文规定用人单位是不可以收取的。
不能收押金和其它费。可以退。
收押金是违法行为，你完全可以要求退还。
收取押金违法，可以要回。
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劳动合同法签订程序有哪些，需要注意哪些问题？
你好，我昨天被一家国企的录取 了，我想问一下我在和公司的时候应该注意哪些问题呢，签订程序有哪些呢？
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劳动合同法签订程序有哪些，需要注意哪些问题做以下回答，劳动合同的订立程序可以概括为以下两个阶段： 　　1.由用人单位提出邀请，寻找并确定劳动者 　　这一阶段包括以下四个步骤： 　　第一，公布招工简章或就业规则。公布的内容包括两个方面，一是招工条件，二是录用后的权利义务。涉及招工的工种或岗位、招收的名额、招收对象及条件、招工地区或范围、录用后的、福利待遇、劳动保护条件和应遵守的单位规章制度等。从法律角度看，招工简章或就业规则具有要约的法律效力。 　　第二，自愿报名。劳动者根据招工条件结合自身的志愿爱好，自愿报名。根据我国规规定，单位招收职工，必须招收年满16周岁的劳动者，特殊行业招收未满16周岁未成年人时需要经过特殊审批。符合条件的劳动者自愿报名应招，是对公布内容的一种认可，表明愿意在此基础上与用人单位协商订立劳动合同。 　　第三，全面考核。用人单位对报名的应招人员可以进行德、智、体全面考核。具体考核内容可以根据生产或工作的性质和需要有所侧重。例如，招收学徒工人，可以侧重文化考核;招收技术工人，可以侧重该工种的技能考核;招收繁重体力劳动者，可以侧重身体素质的考核;招收初级技术工人。考核标准可以稍低;招收高级技术工人，考核标准可以稍高。 　　第四，择优录用。用人单位对应招人员进行全面考核后，应严格按照公正、公平的原则进行评判，不得徇私舞弊。对考核结果必须公开张榜，公布择优录用人员，接受群众监督。 　　经过上述四个步骤，用人单位就能够确定受要约人，即愿意接、受用人单位条件并与该单位协商订立劳动合同的劳动者，于是进人第二阶段。 　　2.签订劳动合同 　　也即完成要约和承诺的全过程。经过上一阶段，受要约人确定后，即由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立。如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝。双方继续经过新的要约一一再要约，反复协商，直至最终达成一致的协议。 　　劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托人与劳动者签字(盖章)，并注明签订日期。经双方当事人签字(盖章)的劳动合同书一式两份，用人单位和劳动者各持一份。
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|解答问题：83
你经公司录用后公司会有一份全省通一的劳动合同,你只要注意面填上的跟容是否合理,有无对你不利的条款才能签合同,然后经劳动局鉴定后你跟单位每人一份，按劳动合同法的规定第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效身份证件号码；　　（三）；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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&律师，您好。公司现在要制定一份劳动合同，是不是必须用深圳市劳动和社会保障局编制的那份模板呢？我们能
&律师，您好。公司现在要制定一份劳动合同，是不是必须用深圳市劳动和社会保障局编制的那份模板呢？我们能不能在那份模板的基础上，增加一些内容。比如员工没有提前30天提出离职申请的问题，能在劳动合同中制定什么赔偿制度吗？期待您的回复，非常感谢
提问者：wl5184***时间： 16:00:58地点：7个回答
你好，深圳市劳动局的模板是一个很基础的劳动合同，你们可以在这个模板上增加内容，但是需要注意的是，你们增加的一些内容可能在法律上来说是无效的，所以慎重考虑。
追问：谢谢您，陈律师，那针对员工不提前提出离职申请以及不交接工作，我们可以采取什么措施来减少这类问题呢？
回答：你好，如果员工本身是因为自身原因提出辞职，那么企业是无须向其支付经济补偿金的。如果你们还担心员工不交接工作或者不提前提出离职申请的话，那就在劳动合同里约定违约金，比起你们直接写赔偿制度会好很多。
追问：好的。陈律师，如果在劳动合同里约定违约金，有没有数额的限制，或者是必须以给公司造成损失为前提。由于公司之前是每月月底发放当月工资，导致有些员工月底领完工资就直接走人了。现在改为每月10日发放上月工资，这样如果员工在10号发完工资不提前提出离职离开公司的话，当月这10天的工资，我们还是要在下个月10日发给他，对吗？
可以增加内容，但不能违反劳动合同法相关规定
追问：好的，谢谢钟律师。
可以。可以委托律师代理拟订。
可以增加适合公司管理的内容，但是不能违反法律的强制性规定，比如不能有罚款的内容。
追问：谢谢李律师，很感谢您的耐心回答。
可以根据公司的实际情况，增减或修改，不是必须用那个版本。
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回答：协商不成的可以向法院起诉
回答：据公司法的规定，可以把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部
回答：你可以申请劳动仲裁，要求给付拖欠你的工资等损失，如有不明白之处，可以添加
回答：你可以申请劳动仲裁，要求补发低于最低工资标准的差额等损失，如有不明白之处
回答：可以，社保费是由单位和个人共同负担的，不能由个人全部承担。如有不明白之处
回答：你可以申请劳动仲裁，要求给付你拖欠的工资和未签劳动合同二倍工资差额，如有
回答：如果是对子女的抚养是合理的要求，如有不明白之处，可以添加我微信（手机号）
回答：如果超过一个月不与你签合同，你可以要求二倍工资的差额，如有不明白之处，可
回答：你可以提前3日以书面形式通知公司解除劳动关系，你实际工作的时间，公司应给
回答：没有获得报销的部分，根据保险合同的约定，按照条款约定申请报销。如有不明白
回答：根据劳动能力评残后的结果，来确定工伤待遇，如有不明白之处，可以添加我微信
回答：你尽快到交警开具通知书，可以到保险公司申请抢救费，如有不明白之处，可以添
回答：您和当事人是什么关系？
回答：可以申请检察院关于羁押必要性的审查，如有不明白之处，可以添加我微信（手机
回答：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动关系，如有不明白之处
回答：如果你们做为车辆所有人没有过错的话，是可以不承担责任的。如有不明白之处，
回答：可以委托律师起诉离婚
回答：你可以申请劳动仲裁，要求补发克扣你的工资等损失。如有不明白之处，可以添加
回答：如果对方有过错，存在违约行为，你可以要求散伙，赔偿你的损失。如有不明白之
回答：如果你想解除劳动关系，提前30日以书面形式通知用人单位，用人单位无权克扣
回答：如果你有过错，也只是在分割财产时不分或者少分，如有不明白之处，可以添加我
回答：工伤认定的时间为60日内。如有不明白之处，可以添加我微信（手机号）
回答：你好，酒驾依法是要暂扣驾驶证不能开车的。
回答：你可以申请工伤认定，待工伤认定后，如果你的伤情符合评残，可以申请评定伤残
回答：你好，建议先之间，可以委托律师起诉对方要求赔偿。
回答：如果劳动者要求解除劳动关系，需要提前30日以书面形式通知用人单位，而用人
回答：如果子女满十周岁，是要征询子女的意见，另外抚养权的确定，要对比双方的收入
回答：你可以持起诉状到法院的查询，确定真实性。另外，快递上有法院的联系人。而且
回答：可以委托律师起诉离婚
回答：如果劳动者没有提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动关系的话，给用人单
回答：如果符合劳动合同的约定是可以的。
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