不要让创业永远只是“梦”
日08:22　 来源：　 (责编：盖纯、张t)
　创业一直都是小庄的梦想，正因有梦，他不惜放弃年薪20万的外企高薪，毅然决然的回乡创业。在有的人看来此举也许无法理解，有网友说“又是一奇葩！看来父母二十多年心血白废了！”
　　――本文系大学生“评论之星”选拔赛参赛作品
　　世界500强的外企部门主管，年薪20余万元，出差只坐飞机，酒店只住五星级。但为了创业，今年5月，27岁的庄栋决定辞职，离开上海。揣着西安交通大学研究生毕业证，他重新站在母校对面那条名叫“金水路”的巷口，开始了新生活――卖凉皮。(9月24日《华商报》)
　　创业一直都是小庄的梦想，正因有梦，他不惜放弃年薪20万的外企高薪，毅然决然的回乡创业。在有的人看来此举也许无法理解，有网友说“又是一奇葩！看来父母二十多年心血白废了！”还有的说“对中国教育无语了，好好的硕士研究生不搞科研，却卖凉皮”。但也有不少支持者认为“中国就需要这样的年轻人，现在不是讲万众创业吗?我觉得这个年轻人不错，有闯劲。”梦想无论怎么模糊，它总潜伏在我们心底，使我们的心境永远得不到宁静，直到梦想成为事实。我认为小庄能够放弃高薪创业，一定有一个成熟的想法，卖凉皮只是刚刚开始。
　　当代许多年轻人的心中恐怕都有一个创业梦。只是有的人把它深深的埋在心里的某个角落里，加之毕业后社会的残酷，长辈的压力，当初梦想也就慢慢的被磨灭了。而有的人却是敢想敢做，早早的就将自己的职业规划好，一旦到了时机成熟便开始行动。小庄便是后者，他本科时已做好职业规划：先进大企业干3年，然后去小企业干3年，之后，选择创业。眼见自己的一个个想法被其他人实践并取得不错成绩，他表示不想再错过机会。
　　当下中国政府正鼓励万众创业、大众创新，在此大背景下，年轻人更应该拿出敢拼、敢闯的精神来，勇于尝试、不怕失败。但是一定要经过深思熟虑，首先，要了解你准备涉及的领域，其次，要制定完备的计划和方案。不要想当然的、突然心血来潮了就跑去创业。这样才有成功的可能性。准备过，努力过，尝试过，即便是失败了，但至少人生将不会觉得遗憾。
　　每个人心中都应有两盏灯光，一盏是希望的灯光；一盏是勇气的灯光。有了这两盏灯光，我们就不怕海上的黑暗和风涛的险恶了。创业路是一条铺满荆棘、遍布坎坷的道路，但只要你勇于努力、敢于坚持，成功就有可能一步一步向你靠近。心中有梦就去实现它，不要让创业永远只是一个“梦想”。
　　任宪平/文
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最新评论热门评论自从&万众创业&开始，作为，明显感觉招聘变得越来越难。是神是鬼，可能都去创业了。剩下愿意找工作的，张口就要月薪一两万。开始以为是捡到宝了，往深里一谈，才知道根本&深&不下去，因为对面坐的这位面试者似乎连基本的逻辑和想法都没有。这是不是大多数创业者近两年经常遇到的情况？记得我当初刚出校门的第一份工作的薪资是260元/月，那是2000年前后，因为是菜鸟，根本不敢自己开口要工资，都是面试官说给多少就多少。我面试的是文案方面工作，但是第一天上班开始，就把销售、文案、策划、设计、制作......给全部包揽了，搞到半夜才下班。也没觉得自己被剥削了，反而觉得学到好多东西，充实了！更没想着第二天就开始要求涨工资。拿当初的我和现在的应聘者相比较，那真叫一个天差地别，真叫一个人心不古啊（此处应该有骂声、嘲讽声与&呵呵&）。其实我很理解现在的应聘者，瞄准了万众创业，人力资源紧缺，所以先不管自己经验能力如何，坐地起价了再说。最好是即拿了高工资，又学到真本事最好。等到时机成熟，换个公司，薪资在原来的高起点上，再翻一倍。反正现在的创业公司都拿到风投了，不差钱！所以，应聘者抱着这样的心态还真能找到工作。但是，类似这样的情况，最终往往是两败俱伤有木有？应聘者进入一家连招聘和人才识别都成问题的公司，能学到东西吗？而创业公司花了大价钱，买来一个动机不纯的无能之辈，岂不是加速死亡？那么在此过程中，应聘者应该如何？创业公司又该如何呢？首先，我们说说应聘方。去一家初创公司应聘，其实和风险投资人投资一家公司是一样的。只是投资人是用钱在投创业公司的未来，而应聘者则是拿自己的青春、能力来投资这家公司的未来。投资讲究的是高效、高倍率的产出，那么应聘者的心态应该也一样。投资人用钱来换股份，应聘者就可以用青春和能力来换股份。那么我们就要先看看投资人是怎么来看项目的。第一，要让创业公司知道，自己有钱；第二，要充分了解创业公司所在行业的市场规模、、团队架构等；第三，要预判公司什么时候能够上市或被什么样的公司兼并，从而退出。了解了以上三点，创业者就可以依葫芦画瓢了。第一，先自我介绍，并拿出真实的、像样的案例和业绩，以证明自己有时间、有能力；第二，同样要深入了解公司所在行业的市场规模、模式、团队。以便于判断自己将要进入的这家公司是否有未来。别等到入职几个月后，公司就翘辫子，那无异于浪费时间。第三，不要像传统的找工作一样，问薪资待遇、福利、休息日等等。而应该算一下自己在未来2~3年里，希望实现一个怎样的收入。比如，未来第三年，希望自己能够成为年薪60万的人，那么此时就要估算对方公司未来第三年时候实现的实际营收。比如该公司未来第三年可实现年收入1亿，那么按照正常估值就是市销率的2~3倍。我们按照2倍来算，也就是该公司在未来第三年的估值是2亿。60万除以2亿，相当于千分之三。好了，接下来就谈谈对方是否认可你的能力，是否愿意为此在未来第三年，给到你3&的期权吧！算到这里，我们只需要再和面试官讨论下如何用三年进阶得到期权就可以了。而至于薪资嘛，只要你是真正看中这家创业公司的业务模式和团队，那么就可以随意一些，比如丢下一句话：第一个月，薪资你随便给，给不给都成！第二个月，如果觉得我可以，那么能否随我要呢？当然，可以设定一个上限。不过，话说回来，投资有风险，入市需谨慎。极有可能你看中的这家公司在未来不久死掉了，你的期权也泡汤了。但是，那怨不得谁，只能怨你自己眼光太差！通过以上方法，你应该不难找到一个伟大的事业。其次，我们说说招聘方。作为招聘方，绝不是要找到一个&不吃草，光挤奶的奶牛&，因为那便宜轮不到你。在互联网时代，招聘已经变成了找。往往在创业公司，负责招聘大大小小岗位的，都是CEO自己。那么在招聘之前，我们首先要搞明白CEO是干什么的？第一，CEO要负责融资。所以要对自己公司商业模式的当下、未来比谁都清楚。并且能够言简意赅的阐述自己的优势，从而打动投资人。第二，哪怕你有天大的本事，也得学会做唐僧。否则你并不需要悟空、八戒、沙僧和白龙马，自己跐溜一下就到西天了不是？我知道，CEO大多是多面手，但是多面手不如一面精啊，所以请把自己在某方面的专长看成59分（满分100分），也就是不及格。而你要找的人，一定是要在这方面强于你的，最起码也得及格！第三，CEO就是一个保姆，别把自己看的高大上。刚刚放完的《欢乐颂》中的谭宗明是个商业巨子，但是你看过他参加过什么具体业务的会议吗？和员工谈过什么具体的方案吗？没有！那他每天都在干嘛？无非是帮员工找个房子，搞辆车，解决一下生活中的问题，或者是员工因为工作捅出了娄子，自己挺身而出去擦屁股......是的，CEO就是这样的保姆。搞明白了这三点，当你发现一个自己想拿下的人才时，你就知道怎么搞定了吧？是的，就像说服投资人一样说服对方，让他愿意把青春和能力献给你们共同的事业。另外，如果对方要的薪资很高，而你自己当下又没那么多钱，怎么办？没事儿！答应他，甚至翻倍的给。不过要将薪资划分成几个板块，第一是基础薪资，自己拿多少就给对方多少，相信对方也不会有什么异议。第二是奖金，做多少业绩就拿多少提成，这是天经地义的。第三是期权部分，这是建立在双方都对企业未来有信心的基础上。三部分叠加，最好高于应聘者所要薪资待遇的2倍以上。所以，作为招聘方，拿下人才的最好办法就是双方认同彼此的价值观和目标，然后对方要多少待遇，你加倍给他就是了！而在工作过程中如何留下人才？上文已经提到了，当保姆！作者：马金同，伊视可眼镜创始人，著名商业评论人，个人微信号：tiller
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本帖最后由 yayachen2009 于
16:51 编辑
说说后续事情吧
他已经辞职3个多月了，这3个多月，我也看到他不断去约人见面谈项目，但是，总体感觉，创业如果没有比较雄厚的人脉根本不成事！这3个多月只有一项谈成了，但是由于出了一点，净利润估计就4K，还是3个人分的，现在到手没有，我也不，也就是说，3个多月是基本没有收入的。我不是很在乎他到底几个月没收入，毕竟创业是个过程，但是这种状态其实并不好，虽然我家今年最后还是能存点钱，但是他的状态不是特别好，以前虽然很忙，但是还算是很上进，现在我都不知道他每天在哪里？他租了个办公室，每月还要3K多，加上到处飞去谈项目，每次都要几K，每天在外吃饭（以前单位有饭堂），有时请人吃饭也很贵，我每个月帮他还信用卡都要小1W，现金给他准备了10W。家里他一分都不用出。我觉得，哪个老婆有我这么好？这世界上没有了吧？！但是他对我并不好，也非常冷淡，也没有任何感激，我想，有的男人不需要付出吧，宁可觉得给与是幸福的吧，因为他当时最辉煌的时候赚的很多的时候，他对我反而是最好的，也许那时他比较有底气。。。。
这才是我家最麻烦的地方。。。咋办呢？
以下是原来的故事，大家想看就看吧
我LG是一家公司的副总，年龄40，高薪，但是原来要升正总的，被上头压了个人过来，然后对方处处排挤我LG，不但把我LG手下提升的部门经理一个接一个炒掉，换上自己的人，也把重要工作揽走，安排些鸡毛蒜皮给我LG做，我LG是那种比较有才华又不是很会低头做人的人，受不了排挤，冲动之下提出辞职，正中老总的下怀，本来还想不好把我LG弄走的，现在逼他走正好，又不用赔偿，但是临近年底，不但大笔的年终奖拿不到，赔偿金也没有了。
他现在想去创业，他是IT业，这个行业有暴富的，也有很多根本做不起来，现在他和2个同事都想辞职，一起创业，可是项目要自己找，而且凭他们3个人，肯定要累死累活也不一定有成绩的，就算搞到几个小项目，也不持久。
我知道他现在工作环境是很压抑，老总对他看不顺眼，他自己的人也一个接一个被炒，但是放弃高薪，又是这把年纪了，创业万一失败呢？我们还有一个4岁的孩子要养的！在他辞职后，就靠我一人工资养活一个家？
如果是你，你会支持他放弃高薪工作去创业吗？我当时和他说，保住工作，哪怕清闲就清闲咯，私下创业，等创好业了再辞职也不晚，但是他执意辞职，觉得呆不下去了。。。。。我真是非常无语了。。。
-------------------------------------
可能我没交代清楚，现在公司是集团的分支机构，是我老公一手创办的，在集团支持下创办的，从无到有，从10几人到现在几百人，都是他招的，所有业务都是他最后拍板的，当时集团领导对他很器重，让他有很多权利和自由度，公司发展非常好，他虽然一直是副总，但是主持工作的。到今年突然集团调了一个人过来当正职，过来摘果子了，那个人包揽了所有荣誉和功劳，一边想快速吸取所有经验，一边想办法排挤我老公。在这种情况下，我老公非常难以忍受了。。。。。。本来我说，他可以忍，但是他说，公司就像他儿子，他养了一辈子了，最后不叫他爸爸了，我明白这种感受。。。。而且一但公司发生问题，正职就让他背黑锅。男人的自尊心根本承受不了
他之前不问工资待遇，为公司自己掏钱办业务，把公司当自己公司了，全身心投入啊，最后被人摘了果实了，还被人排挤了
---------------------------------------------------------
谢谢大家！我认真看了每一位回复的，没有及时回复所有人，说声抱歉。谢谢你们的鼓励和支持，引导和分析！
我已经决定支持我LG创业了，他自己给他定的期限是1年，这1年可能会有一些零散项目，1年内如果找不到长远收益项目，或者还是没有思绪，他就会去找工作，相信那个时候的他，会更加知道如何去做！
我就不再咨询了，大家也可以不用回复我了。谢谢。
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发表于367楼
不要说，人走茶凉，人未走茶都凉！
这两年，经历了公司的换届，不夸张地说，看多了世态炎凉！做到高层的老员工一个一个被逼走，说能屈能伸的那些是没经受这种状态的煎熬，不是能想做能做的下去的。
四十岁年龄不算老，什么时候开始都不迟，支持你LG自主创业！
发表于373楼
说多两个案例：
1、我们部门总监，是原来老总秘书出身，在公司可谓是呼风唤雨的人物，一人之下，万人之上，跟我们说话都是命令性语气。
原来老总走人，此人忙与原老总划清界限，积极主动向新领导层靠拢，表决心，表忠心，可谓能屈能伸的典范，但早已被人列入黑名单，即使再怎么努力，在新领导层平稳过渡之后，仍被踢出局。
2、公司销售副总，在公司辛苦耕耘二十年有余，工作尽心尽力，可以说整个销售都是他一手带出来的，但被新 ...
发表于396楼
发表于430楼
&不要给男人定期限，你老公既然有本事，现在出来也是好事，男人40创业的好时间&
&如果家底厚的话，也不妨让他去折腾一下的。&
&他们公司有竞争对手吗？既然公司这样挤兑他，那么投靠竞争对手那边找机会吧。你不仁，别怪我不义。&
&正常，杯酒释兵权。迟早是走。&
&功高盖主，基本上结果都如此！没辞之前可以商量一下，现在都已经辞职了，没什么好说了，不支持也得支持啦，你老公现在是最脆弱的时候。&
精华1&帖子5792&经验值34258 &注册时间&妈币31438 &
帖子5792&经验值34258 &注册时间&BB生日
没人给意见
&虽然过去的英勇已成历史，但足以证明他的实力，作为老婆你应该相信你老公的能力，支持他的选择！但也要从这件事中认识自己的某些缺陷！祝好运 &
&从你的描述看，首先这公司没法呆了，以你老公的能力、经历支可以支持他创业，只是你自已本身的工作你的家庭条件能不能做为他创业的后盾&
&相信你老公的人脉和能力!&
&都已经提出辞职了，还说这些有意义吗&
&有实力，自己创业也是个不错的选择！&
精华0&帖子1457&经验值9235 &注册时间&妈币9235 &
帖子1457&经验值9235 &注册时间&BB生日
有能力的人去到那也不怕啦，支持出去闯一闯。
精华0&帖子1457&经验值9235 &注册时间&妈币9235 &
帖子1457&经验值9235 &注册时间&BB生日
有能力的人去到那也不怕啦，支持出去闯一闯。
&说这样的话的人通常都没闯过。&
&不一定的&
精华0&帖子916&经验值4953 &注册时间&妈币7648 &
帖子916&经验值4953 &注册时间&BB生日
那就一边创业一边工作吗·反正他们是3个人。你老公就已入股的方式，在公司有事就做没事就干自己公司的事，现在很多老总都是几家公司的啦
精华1&帖子6703&经验值43385 &注册时间&妈币41632 &
帖子6703&经验值43385 &注册时间&BB生日
在一个公司干久了，副总也是能干正总工作的。但是正总的位置对于一个集团来说，不是实力就能上位的，有实力做正总位置的人很多，最后上去的只有一个，当中很多是不可能弄清楚的。如果已经有新的正总过来，原有的老班子如何自处？最重要是要站在新领导的角度想问题度过这个磨合期再次发光发亮。
按照你所说的，你老公心中也是有点不服气的，现在大局已定，在工作中一定要放下这口气，不然他所作的事，他那伙人都会让新来的领导明显感觉到阻力。
所有正总空降高位，会因为环境的陌生，对所有人都防备，甚至于对原本下放的权力会全部收回来，同时他也会尽快培养自己的势力。这个权力重组和人员调整是必然的。剧烈的程度会因为老总的性格，公司的现状，集团对公司老总下放权力的程度不同。
我见过两个例子，这两个例子是同属同一个公司，刚好也是遇到老总换人，其实刚来的老总对所有副总态度都是一样的，除非某个副总权力特别大。其中一个副总很会适应，主动上缴工作权力，主动帮助老总了解工作，帮助老总按照老总的意思重组自己的部门，甚至于把自己的客户关系都介绍给老总，帮老总在本地搭桥铺路。一年后，这两人成了公司的哥们，在公司，老总常不在，这个副总得到的权力比原来大多了。
另一个管理者，也是同一时期，可能是觉得不服气，甚至于觉得自己的能力也比新来的老总强，工作也不能说反对，只能说不太配合，有自己的想法，跟老总想法有分歧。开始的时候老总也是没什么说的，出于没站稳阵脚吧，也会惯着他，时间长了，老总本地的关系，公司的团伙出来了，慢慢也开始对这个管理者剥权，架空权力，跟着就是瓦解他的团队和支持他的人。这个管理者也不是省油的灯，一路顽强抵抗，消极怠工，按自己想法做事，疯狂提要求，推脱责任，联合团体，最爱说的是以前x总答应了的，以公司过往的资源掌握在自己手里要挟老总。
出来行迟早要还，没有谁是没错误的，只是有没有在天时地利人和的情况下被捅出来。不知道是有意还是无意，这个副总因一个要追究，肯定是有责任，也不是说非得追究的问题，被斗下来了，降职到一个闲置的领导岗位上，不久就离开这个公司。不过除了他，他组里的人没有因此主动离开这个公司的，公司的站队，并没有那么铁，大家都是为了生活打工。公司也没有因为他离开而怎么样。
有句老套的话，地球不会因为缺了某人就不转的，乔布斯这样的领袖死了，苹果依旧赚钱。遇上换新领导，主动配合，反而是一条生路，你想啊，老总不可能所有事情都自己管自己做的，揽走工作，只是暂时的，到最后这些工作依旧会下放下去，也许你会说，他拿走了不还给我呢，但是我觉得这个情况可能性很少，很少公司会有多一套人员去负责一项工作的，只要你得到老总信任，你原来是做这个工作的，你几乎就是这个公司能做这工作的唯一最佳人选。
面对公司换届，被打压，一定要沉得住气，笑到最后。为了生活，创业不是不好，但是我感觉你老公现在还没准备好。
&职场生存之道，高人啊&
&哎呀妈，要回复楼主的怎么迷路来这里了，sorry&
&一家集团公司的人事安排不会只考虑一个人的利益。肯定有集团上层的集中讨论总结，如果这个新来的是个窝囊废，不用别人弹劾他自己就会被解聘&
&这个上级，每次分任务给我老公的时候总是像买一送一一样说上这么一句：要做好哦，不然小心你的位置~~~工作做好是分内事，老被当学生恐吓不爽吧&
&我老公给正职当副手更郁闷，明明靠岳父当上的，民主投票票数最低，能力麻麻地。但是就是当你领导啊，人家有人家的本事，会走上层路线&
精华0&帖子3035&经验值16543 &注册时间&妈币17315 &
帖子3035&经验值16543 &注册时间&BB生日
& & 在一个公司干久了，副总也是能干正总工作的。但是正总的位置对于一个集团来说，不是实力就能上位的，有实力 ...
说的真好！学习了！
&说得好是吧，我冒着广州这幺小，被发现爆内幕的风险，你叫小编给我个金币吧，，，哈哈&
精华1&帖子6703&经验值43385 &注册时间&妈币41632 &
帖子6703&经验值43385 &注册时间&BB生日
& & 说的真好！学习了！
说得好是吧，我冒着广州这幺小，被发现爆内幕的风险，你叫小编给我个金币吧，，，哈哈
精华0&帖子1154&经验值5560 &注册时间&妈币6073 &
帖子1154&经验值5560 &注册时间&
楼主让你老公三思啊！我有个阿姨的老公跟你老公的情况很相似，他当时在企业也是做2把手，但是因为公司政治被人排挤，觉得英雄无用武之处就人到中年辞职出去创业，结果以失败告终！现在天天在家炒股……
你老公受不了现在的公司，可以跳到别的公司啊！
&跳到新公司也会一样的，倒不如在现在的看看有没有法子再好好做？&
精华0&帖子1786&经验值10722 &注册时间&妈币8118 &
帖子1786&经验值10722 &注册时间&
& & 小何生 发表于
在一个公司干久了，副总也是能干正总工作的。但是正总的位置对于一个集团来说，不是实力就能上位的，有实力..
说得太好了
&说得好是吧，我冒着广州这幺小，被发现爆内幕的风险，你叫小编给我个金币吧，，，哈哈&
精华1&帖子6703&经验值43385 &注册时间&妈币41632 &
帖子6703&经验值43385 &注册时间&BB生日
& & 说得太好了
说得好是吧，我冒着广州这幺小，被发现爆内幕的风险，你叫小编给我个金币吧，，，哈哈
精华1&帖子1768&经验值14984 &注册时间&妈币16486 &
帖子1768&经验值14984 &注册时间&BB生日
& & 在一个公司干久了，副总也是能干正总工作的。但是正总的位置对于一个集团来说，不是实力就能上位的，有实力 ...
很少有人象你看得那么透,的确,40岁也不是个血气方刚的年龄了,有什么不能忍的?
精华0&帖子1786&经验值10722 &注册时间&妈币8118 &
帖子1786&经验值10722 &注册时间&
& & 小何生 发表于
说得太好了说得好是吧，我冒着广州这幺小，被发现爆内幕的风险，你叫小编给我个金币吧，，，哈哈..
叔，快来啊
精华0&帖子3910&经验值22040 &注册时间&妈币17198 &
帖子3910&经验值22040 &注册时间&
& & 我LG是一家公司的副总，年龄40，高薪，但是原来要升正总的，被上头压了个人过来，然后对方处处排挤我LG，不 ...
忍，对上司忠诚，对工作负责。
精华1&帖子5792&经验值34258 &注册时间&妈币31438 &
帖子5792&经验值34258 &注册时间&BB生日
& & 小何生 发表于
在一个公司干久了，副总也是能干正总工作的。但是正总的位置对于一个集团来说，不是实力就能上位的，有实力 ...
我认真地看了你每一个字，然后拷贝给老公看，说的非常正确，他就是你说例子里的第2种，他没能顺应时势，2月份新任过来，当时不熟悉情况，对他还很器重，经常周末约他出去谈心，但是我老公持才傲视，觉得公司很多业务都是自己讲下来的，对正总并不是很听话，当时我就说，又不是自己的公司，何必和正总过不去，什么事情不是做呢，顺他心就可以了，我老公就说他那种想法不行什么什么的，导致那个老总一方面忌讳他，当时也不敢动他，但是内心已经非常讨厌他了，一步步树立自己的部队，我老公说，他已经看到了未来，就是不久之后，他提拔的人都会被正总炒掉，然后正总要么最后炒他，要么清闲死他，作为一个男人，他忍受不了。
他已经辞职了。
也许40了，他也不知道前路如何了，觉得你很有想法，你有什么建议吗，我想听听，谢谢你。
精华1&帖子5792&经验值34258 &注册时间&妈币31438 &
帖子5792&经验值34258 &注册时间&BB生日
& & 蛇宝宝12 发表于
忍，对上司忠诚，对工作负责。
男人可能很难忍，他已经辞职了。
精华1&帖子5792&经验值34258 &注册时间&妈币31438 &
帖子5792&经验值34258 &注册时间&BB生日
& & SUNNY的乖妈妈 发表于
很少有人象你看得那么透,的确,40岁也不是个血气方刚的年龄了,有什么不能忍的? ...
可能也不是忍的问题，一个40岁的男人，如果可以预计在不久的将来被人整的手中无任何权利，清闲一个，估计呆着也没意思了，还不如早走
精华1&帖子5792&经验值34258 &注册时间&妈币31438 &
帖子5792&经验值34258 &注册时间&BB生日
& & 辛苦啊爸 发表于
那就一边创业一边工作吗·反正他们是3个人。你老公就已入股的方式，在公司有事就做没事就干自己公司的事， ...
他说如果他有工作就很忙，没时间顾及外面的公司，所以他已经辞职了
精华1&帖子5792&经验值34258 &注册时间&妈币31438 &
帖子5792&经验值34258 &注册时间&BB生日
& & YANBOSS 发表于
有能力的人去到那也不怕啦，支持出去闯一闯。
40岁的人了，不知道其他40岁的男人现在都处于什么位置
&悄悄的说，我老公79年的，一直在家炒股！老是想赚大钱！中国是一个人情社会啊！&
精华0&帖子9224&经验值53156 &注册时间&妈币96676 &
帖子9224&经验值53156 &注册时间&BB生日
有人告诉我，别人为什么职位比你高赚钱比你多，肯定有别人的过人之处的，忍得就忍，忍不得就走，但是走往何处呢，天下乌鸦一般黑，你学会不会如何处理这种问题，只会逃避，那就是你的不足之处，走到哪里都是一条到黑到底，迟早还是要栽在上面的
&赞同，学会应对逆境也是一种能力，人生不可能总是顺风顺水的。&
老公工作受排挤，放弃高薪去创业，你会去支持吗？ ...
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