我和五十岁了公司十多年沒给交社保怎么办把我的社保转为个人

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-23 16:14 标签： 上班十年公司没买社保
我在单位上班，到了五十岁，单位就辞退了我，说到年龄不要了，这...
我在单位上班，到了五十岁，单位就辞退了我，说到年龄不要了，这样单位是合法的吗？还有就是我的社保买到了十五年，而他们也不办理退休，说我是农村户口要到五十五岁才办退休，那请问单位又不要我了，我又还要等五年才退，我这五年到什么地方才能找事做的。
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：一、如果单位无故辞退你，构成违法解除，你可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付赔偿金。
1、根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金， 即按照每工作一年单位支付两个月工资的标准赔偿。由于你现在在该单位已工作三年，所以可以要求单位支付6个月的工资，作为赔偿。
2、为使你的上述权益得到有利保障，建议你开始搜集以下证据材料： (1)证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。 (2)单位非法解除劳动合同的证据，如书面通知、证人证言、录音录像等。
二、关于五十五岁退休和社保问题。
1、如果你不是特殊工种，五十岁不到办理退休的年龄标准，所以单位一般不会办理退休手续，你可以考虑到其他单位找一份工作，并把社保关系转移至新单位。到退休年龄后办理退休手续并享受养老待遇。
2、目前国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
希望上述解答对你可以有所帮助。如本解答不足以解释清楚你的疑惑，可继续追问，我将继续为你服务。纠纷解决方案一、先与对方协商考虑到协商可避免诉讼，减少时间和经济的支出，在快速高效的同时还可以不必僵化双方关系，建议可以先和单位协商履行劳动合同，或者解除劳动合同支付赔偿金的问题，能和单位达成一致意见可以根据约定履行。二、如协商不成，可向相关行政主管机构投诉单位如果拒绝履行，可以考虑到单位所在地的劳动监察大队投诉，维护自己的权益。
投诉所需材料主要包括：1、身份证、工作证等； 2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的，应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明，如录用通知书、工资卡；3.单位侵犯您权益的其他证据材料。三、如投诉不成，再给对方发送
【律师函】在向你全面了解案件后，r如果单位违法解除劳动合同，建议你可以考虑向对方寄送一封律师函。 律师函可以起到如下效果：告知对方该行为的严重后果，对方可能在诉讼压力以及声誉下支付赔偿等；如对方拒绝赔偿，则为本案后续维权打下基础。四、如律师函不成，再使用 【纠纷调解】 服务解决纠纷如果你不愿意和对方发生更大的冲突，也可以考虑委托律师就你们的纠纷进行调解，律师可以站在中立角度从专业视角切入分析，促使双方就该问题达成调解协议，以快速解决纠纷。五、如纠纷调解不成，再使用 【自助打官司】 服务解决纠纷1、单位如果坚持拒绝支付赔偿等，您可以到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益；申请劳动仲裁的时效是一年，注意不要超过时效；
2、申请劳动仲裁应提交： （1）劳动仲裁申请书； （2）您的身份证； （3）公司的企业机读档案登记资料；（4）以上相关证据材料。
3、一般仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
4、如果判决或者裁决生效后对方拒不履行，您还可以向法院申请强制执行单位的财产。如您希望更便捷有效地解决纠纷，建议您直接委托专业律师给对方发送相关法律法规1.　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
2.　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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您好！我是农民在私营企业上班交社保.单位五十岁就让退休了、请
辽宁－沈阳&03-04 18:08&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(3)
您好！我是农民在私营企业上班交社保.单位五十岁就让退休了、请问我五十岁退休能领到劳保吗？
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我是伊利在职员工，我五十岁时公司交社保八年，而五十岁时就会被解除劳动关系，我到时怎么退休。
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