公司哺乳期合同到期公司不续签要续签然后。。。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-24 08:30 标签： 怀孕了合同到期公司有权不续签吗
怀孕8W，劳动合同（2年）今年3月到期，可是公司不跟我续签了，我应该怎么办
来自妈妈帮社区：
孕期是自动续签的，不必担心
孕期是自动续签的，不必担心
怎么叫自动续签啊
好像合同到期了哦，没有续的哦。
你可以咨询一下当地的劳动部门，看你这情况怎么办
这个好像是 我的也是7月份到期，但是我我六月底生宝宝，到时候看吧 公司也不怎样，我下半年也不打算上班了，不要的话，我正好明年重新找。这公司工资也不高，效益也不好。
好好了解一下&&
保护好自己的利益。
这个好像是 我的也是7月份到期，但是我我六月底生宝宝，到时候看吧 公司也不怎样，我下半年也不打算上班了，不要的话，我正好明年重新找。这公司工资也不高，效益也不好。
宝妈不续签的话听说要是交了失业险还可以领三个月的城市最低保障金的，不过不知道这样的话能不能报生育津贴了~
不清楚，问一下劳动保障局吧，不过公司的规定也要去了解下。
这个期间公司没权利解除劳动合同的，合同到期也不行。
你就直接告诉领导，合同是自动续签的，要是把我保险停了，我一定不同意。看他怎么办？
怀孕了 公司不能不续签的
可以看看劳动法
国家法律规定，妇女在怀孕期间不能解雇，应该续签的。如果单位单方面解约，你可以去劳动保障监察大队告你们单位。
合同自动续签至你哺乳期结束
合同到期，公司也不能主动解雇你的。你别辞职就行，劳动法有规定的。
谁让你那么早就告诉公司你怀孕了呢
孕妇的合同到期了，是必须要续签的噢，如果公司不跟你续签，公司违法的，而且还应该赔偿你，你可以每个月跟公司要双倍工资
我差点都忘了了我的合同也快到期了，不过那时候宝宝已经出生了。我们公司挺人性化的，应该不会不要我，哺乳期我还指望工资补贴家用呢:-D
&女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。&
所以，宝妈，劳动合同需要自动延期至哺乳期满，现在即使合同到期，公司也没有理由不和你继续劳动关系的，你可以查下劳动合同法和妇女权益保障法等，如果有争议，直接找当地劳动监察大队投诉或找申请仲裁。
劳动法规定的女员工怀孕合同到期自动续签到哺乳期结束，公司不签你可以去仲裁他们
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沪B2- 沪ICP备号和公司合同到期，到期前怀孕了，公司不续签会赔偿吗_百度宝宝知道合同到期没续签，公司裁员有什么补偿？-找法网（findlaw.cn)
合同到期没续签，公司裁员有什么补偿？
我与公司一年合同（）到期后，我们双方都没主动提出续签合同，但是社保公司还是一直给缴纳，可是现在公司要裁员，之前我的岗位是前台收银，这个岗位有两个人，现在要减少一位，因为我去的晚，就决定把我调到销售岗位。可是销售岗位也是要裁员的，公司就给销售部制定每月末尾淘汰制，这样一来，把我调过去，然后再利用这个制度名正言顺的把我淘汰掉（本然不适合做销售）。请问我有什么办法可以保护自己的利益，或者可以有什么补偿吗？
申请劳动仲裁要钱吗，程序怎么走|||　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　(二)因订
你好，你现在是事实劳动合同，如果公司裁员也阻挡不了。如果赔偿不满意可以申请仲裁。我认为如果你被裁员属于非法解除劳动合同，可以获得双倍的工资赔偿。
您好，未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资，无故辞退可要求经济补偿金，具体情况建议来电咨询或当面咨询
裁掉你，就需要给你补偿
祝律师，谢谢您给予我的帮助，我还想再跟您咨询一下，公司现在给我两个选择，一个是接受调到销售部等着被末尾淘汰，一个就是还留在原岗位，道这个月底视为自动离职。我现在不知道该怎么选择，要不要先接受调离，再跟他们解决呢
你好：你可以主张经济补偿。
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第三方登录：【以案释法】劳动合同到期后未续签仍继续上班的，公司是否需要支付二倍工资？发布日期：浏览次数：来源：字号：[
]案情：张三于2014年1月1日入职浙江省甲公司，双方签订了期限为2年的劳动合同。2015年12月31日劳动合同到期后，甲公司未与张三续签书面劳动合同（非张三原因），但也未与张三解除劳动关系，张三仍在原岗位继续工作。 2016年9月2日，甲公司单方面书面通知张三解除双方劳动关系。张三申请劳动仲裁，要求支付2016年2月1日至2016年9月1日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额。经审理，仲裁委支持了张三的仲裁请求。 警示： 签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，用人单位应该规范用工。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位支付二倍工资的，应予支持。 （浙江常青藤律师事务所

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