不通过单位缴纳社保，就没有工龄？不通过单位缴纳社保，就没有工龄？
小镜子圆又圆 15:45
跟贴 198 条 工龄是指要有养老保险缴费年限，缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限，通过个人交费或者单位缴费，都属于是实际缴费年限，无论从缴费比例基数或者是退休待遇方面，都是一样。
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一.缴费1.个人交费：养老+一档医疗，每个月691元，一年8297元（如果交二档医疗，每个月506元，一年就是6071元）；2.单位交费：养老+一档医疗+失业+工伤+生育，每个月885元，一年10620；小结：在交费方面，个人交比在单位交要少交元一年，15年下来要少交3.5-6.8万，虽然少交了这么多钱，但是养老保险的缴费基数和缴费比例跟单位是一样的。为什么个人交会少这么多钱，因为个人交不需要交失业、工伤，而且一档医疗的缴费基数可以按社平工资的40%作为最低缴费基数，通过单位交的最低缴费基数为社平工资的60%，另外，个人交费人员每个月补贴37.5元；
二.退休待遇1.退休金，个人交费人员和单位交费人员的退休金组成都为个人帐户养老金+统筹养老金+工龄补贴+地方补助，因为缴费基数和缴费年限都一样，所以平均缴费指数、个人帐户总额、指数化工资等都是一样的，这样计算出来的退休金也是一样的，约为1200元；2.医疗待遇，医疗方面也是一样的，因为大家交的都是基本医疗一档，只是缴费基数不一样，将来退休了，一样可以免费享受一档医疗的待遇，只是因为个人缴费基数比较低，进入个人帐户的钱少一点而已，其他方面没有任何区别；
说到社保，大家都知道它的重要性，这关乎到大家的养老、医疗、生育等基础保障问题。如果要离职换工作，并且没有找到下一家，很有可能有那么几个月的空窗期，这时候很多人就要担心了，离职了我的社保该怎么办？社保是不是一个月都不能断缴，否则危害会很大？想必大部分人都看到过这样的文章，就是社保断缴会有很大的负面影响，一个月都不能断，因此辞职之前一定要想清楚，或者找到下家再辞，或者找个中介机构代为缴纳。还有那些社保已经断缴的小伙伴们，可能会着急了，怎么办，我的社保已经断缴了，到底有什么严重的后果啊？一般来说，当月15日之后离职，当月的社保原公司会给缴纳，在下个月15日之前入职新公司，下月的社保新公司也会给缴。因此，辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间，以免出现断档。
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原单位三年没缴社保，能算工龄吗？&
稿件来源：中工网
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提问：咨询公司员工 吴天海
原单位三年没缴社保，能算工龄吗？
　　今年5月初，我入职到目前供职的咨询公司工作。近日我申请休年假，单位称我入职不足一年没有带薪年休假。我翻阅了《职工带薪年休假条例》，其中第二条规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的享受带薪年休假。同时，该条例第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的，可休年休假5天。因之前我曾在其他公司工作过三年，当时未签劳动合同，所以该公司给我出具了连续工作三年的证明，但咨询公司说那三年我没有社保缴费记录，对原单位的证明他们无法辨别真假，所以不能算工龄，并说我只有在本单位入职一年后才能享受年休假。请问：单位的说法对吗？
回答：北京市总工会法律服务中心 鲁晶晶
　　你好，咨询公司的做法确有不妥。
　　从您的介绍来看，若您所述属实，那么根据《企业职工带薪年休假实施办法》中第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”的规定，您今年可以享受带薪年休假。但现在的问题是：您得证明自己已连续工作1年以上。从实践来看，能证明这一点的最简单方法就是提交社保缴费记录，而原单位未给您缴费，仅凭一纸证明，咨询公司不认可其效力也是可以理解的（类似托亲戚朋友或者花点钱办个假证明的情况发生过)。那么现在应该怎么办呢？
　　个人建议：一是到原单位开具至少连续工作一年以上的考勤记录、工作记录、工资条，到银行开具工资卡转账清单，到税务部门开具个人所得税缴费记录。如果您当时的工资没有达到个人所得税缴费标准，又是以现金形式发放工资且没有工资条和工作记录，那么考勤记录肯定是会有的，可请原单位开具并加盖公章；二是法律目前并未规定必须以社保缴费记录来证明工龄，所以您可持原单位开具并加盖公章的工作年限证明、考勤记录，与现在供职的咨询公司进行协商，协商不成可向工会或者劳动仲裁部门申请维权。
　　至于今年您能休几天年假，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第5条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假”规定来进行计算，共折算方式为：（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。（王香阑）
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Copyright(c), . All rights reserved.京ICP备号社保十大谣言之：不通过单位参保就没有工龄！社保十大谣言之：不通过单位参保就没有工龄！财经地图百家号所谓工龄是指要有养老保险缴费年限，缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限，通过个人交费或者单位缴费，都属于是实际缴费年限，无论从缴费比例基数或者是退休待遇方面，都是一样。一.缴费1.个人交费：养老+一档医疗，每个月691元，一年8297元（如果交二档医疗，每个月506元，一年就是6071元）；2.单位交费：养老+一档医疗+失业+工伤+生育，每个月885元，一年10620；小结：在交费方面，个人交比在单位交要少交元一年，15年下来要少交3.5-6.8万，虽然少交了这么多钱，但是养老保险的缴费基数和缴费比例跟单位是一样的。为什么个人交会少这么多钱，因为个人交不需要交失业、工伤，而且一档医疗的缴费基数可以按社平工资的40%作为最低缴费基数，通过单位交的最低缴费基数为社平工资的60%，另外，个人交费人员每个月补贴37.5元；二.退休待遇1.退休金，个人交费人员和单位交费人员的退休金组成都为个人帐户养老金+统筹养老金+工龄补贴+地方补助，因为缴费基数和缴费年限都一样，所以平均缴费指数、个人帐户总额、指数化工资等都是一样的，这样计算出来的退休金也是一样的，约为1200元；2.医疗待遇，医疗方面也是一样的，因为大家交的都是基本医疗一档，只是缴费基数不一样，将来退休了，一样可以免费享受一档医疗的待遇，只是因为个人缴费基数比较低，进入个人帐户的钱少一点而已，其他方面没有任何区别；——说到社保，大家都知道它的重要性，这关乎到大家的养老、医疗、生育等基础保障问题。如果要离职换工作，并且没有找到下一家，很有可能有那么几个月的空窗期，这时候很多人就要担心了，离职了我的社保该怎么办？社保是不是一个月都不能断缴，否则危害会很大？想必大部分人都看到过这样的文章，就是社保断缴会有很大的负面影响，一个月都不能断，因此辞职之前一定要想清楚，或者找到下家再辞，或者找个中介机构代为缴纳。还有那些社保已经断缴的小伙伴们，可能会着急了，怎么办，我的社保已经断缴了，到底有什么严重的后果啊？一般来说，当月15日之后离职，当月的社保原公司会给缴纳，在下个月15日之前入职新公司，下月的社保新公司也会给缴。因此，辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间，以免出现断档。如果是裸辞(没有找好下家单位)，可以寻找单位挂靠，通过挂靠单位代缴社保。找不到单位挂靠的可以下载【通卡宝】APP，在手机上自助续缴社保公积金，每个月只需29.9的手续费，既方便又快捷。总结：从以上的对比可以看出，个人交费在退休待遇方面跟在单位交是一样的，而交费还要少很多，另外，个人交费是合法的，而挂靠单位交费是违法的，如果再有人说什么个人交没有工龄的话，那请让他拿出证据，要不然，不要让这个谣言再传下去了，再传下去，只是令到更多的人花多冤枉钱又做违法的事。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。财经地图百家号最近更新：简介:财经深度报道资讯,解读市场行情.作者最新文章相关文章没交养老保险算不算工龄_百度知道
没交养老保险算不算工龄
我2000年大学毕业在私企工作4年,签订了合同,但没有交养老保险、医疗保险、,2004年离职读硕士研究生,2007年9月在高校执教至今,请问2007年以前经历能算工龄吗?
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没交养老保险算不算工龄，不能算工龄。 工龄计算方法如下： 1、连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。 2、合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 3、工龄折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一工龄年零六个月计算。 在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
不能算的在企业的工龄要视同事业单位的工龄，必须交养老保险，交费年限才能算工龄，而不是看档案工龄的
本回答被提问者采纳
不能算工龄，从90年代中旬开始，各地的养老保险都是算实际缴费年限的，而且事业单位现在也已参加养老保险，在我们这边，人事局认定公务员或事业单位刚考进去的人工龄的时候，也是以劳动合同、养老保险是否缴纳为认定标准。
不算工龄。工龄是在单位在职期间算的。
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