东营民生务派遣劳服把我派遣到易天数码,可是我却是在大连移动工作,请问,我的工龄算不算是移动公司员工的工龄?

以前交的养老保险,转到新单位上班算不算工龄_百度知道
以前交的养老保险,转到新单位上班算不算工龄
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以前交的养老保险,转到新单位上班算不算工龄: 工龄现在是每个公司说的,也就是你在我这工作一年就是一年的工龄 ,养老保险只要累计满15年且退休就可以领了和工龄无关
以前是有关的
但是现在和你没什么关系。一、养老保险是累计算的,只要办理了转移手续,就能累计算的。二、算不算工龄没有什么实际意义的,影响养老金高低的因素主要有:退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等,缴费基数越高、年限越长,退休时领取养老金也越多。
资深劳动争议专家
人家说的只是公司内部的工龄计算,没有问题的。在保险方面计算的方式就含有尼原来的了尼要明白他具体指的什么
本回答被提问者采纳
工龄一般针对的是事业单位,也就是事业单位可以申请工龄视作交纳年限。对于劳资工作人员所说的,不是没有道理。而现在一些事业单位也需要按实际年限交纳才可以了。
1、养老保险是累计算的,只要办理了转移手续,就能累计算的。2、算不算工龄没有什么实际意义的,影响养老金高低的因素主要有:退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等,缴费基数越高、年限越长,退休时领取养老金也越多。
工龄是针对公司而言,与养老保险基本无关。算不算工龄和你交的保险无关的....
工龄现在是每个公司说的,也就是你在我这工作一年就是一年的工龄 养老保险只要累计满15年且退休就可以领了和工龄无关
以前是有关的
但是现在和你没什么关系
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1、《劳动合同法》第十四条二款(一)项规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或同意签订劳动合同时,应当订立无固定期限劳动合同。这表明你与用人单位在续签劳动合同时,应当是无固定期限劳动合同。但现实是单位仍然留用你,就是要你再和劳务派遣公司签合同。这就是单位的违法之处。当然用人单位是可以依据劳动合同到期而与你终止劳动合同的。那样用人单位是应当向你支付经济补偿金的。2、你的工龄无论如何也是应当从你在该用人单位工作之时算起的。只要用人单位给你缴纳了社会养老保险费,你的工龄就永远是有效的。
采纳率:68%
无所谓了啊,只要你一直在这家公司上班,和以前福利、待遇一样没什么了,现在很多企业为了省事让派遣公司管理。工龄肯定按你开始进这家公司算了。假如有一天公司要辞退你的话,你可以去申请仲裁的,你肯定有理了。不到万不得已没必要。和气生财。呵呵---
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