公司不交任何的桂林三金药业员工有多少，员工该如何维权

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-28 03:09 标签： 社区公益岗不交三金待遇
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我想问我在一个公司上班，公司给我买三金我不知道三金是什么
我想问我在一个公司上班，公司给我买三金我不知道三金是什么
提问者：wl8685***时间： 11:45:09地点：1个回答
养老金、医保金、失业金。。。。。
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幽幽寂寞知道合伙人
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收集曾经为单位工作的有效证据。找到地区社保局说明情况备案，如果能有区工会的支持就更好了。通过集体聘请律师进行诉讼，要求企业违反劳动法用工进行经济赔偿。向律师咨询并向法院申请提出财产保全，集体监督企业资产清算，防止企业转移资产。企业需要赔偿分为：违法用工的经济补偿。社会保险、医疗保险补偿。等等。最好集体花钱找个律师，不要等企业转移资产，出现资不抵债的情形，否则的话清算完毕也没有钱赔偿给你们。
llllllj1209知道合伙人
llllllj1209
擅长：暂未定制
去咨询劳动事业保障部嘛
tomwangchang知道合伙人
tomwangchang
擅长：暂未定制
现在就开始找劳动部门介入，同时找政府。为了以防万一可以集体请个律师。
丶木人知道合伙人
擅长：暂未定制
最好集体花钱找个律师，不要等企业转移资产，出现资不抵债的情形，否则的话清算完毕也没有钱赔偿给你们
n606jxl知道合伙人
擅长：暂未定制
如果要是人数很多很多的话 可以联名上诉，法院会受理的
xiedan000000知道合伙人
xiedan000000
擅长：暂未定制
收集曾经为单位工作的有效证据。找到地区社保局说明情况备案，如果能有区工会的支持就更好了。通过集体聘请律师进行诉讼，要求企业违反劳动法用工进行经济赔偿。向律师咨询并向法院申请提出财产保全，集体监督企业资产清算，防止企业转移资产。
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员工在用人单位犯病丧命用人单位应赔偿多少？
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地区：四川 成都|解答问题：40321条
隶属，应从组织支付丧葬补贴金、和一次性工亡补贴金。(一)丧葬补贴金为6个月的兼顾地区上年度工人月平均薪水；　　(二)供养亲属抚恤金按照工人本人薪水的肯定比例发给由因工丧命工人生前提供主要生活来源、无劳动本领的亲属。准则为：另一半每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述准则的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工丧命工人生前的薪水。　　(三)一次性工亡补贴金准则为48个月至60个月的兼顾地区上年度工人月平均薪水。
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属于，应从机构支付丧葬补助金、和一次性工亡补助金。(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均；　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。　　(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
1,用工单位迫于派遣法律规定,于2014年7月底开始,把派遣工转为直雇工,转为自己的员工,但条件是,派遣工必须向派遣单位主动申请离职,并注明离职原因是个人问题,并承诺,不要求经济补偿。2、用工单位愿意承继派遣工工龄。3、部分派遣工不愿意要工龄,想用工单位买断工龄,一直不愿意签转直雇合同,三方到现在都没达成一致意见,2016年3月是派遣工调整最后期限了,3月份过去这么久,我们还是三性之外的派遣工身份,这与法律规定的派遣工身份相矛盾,用工单位也开始对没有转雇的派遣工施压,比如,过节时停发一些福利等,这让没有转直雇的派遣工好困惑,感觉劳务工的权利好难保障。现在这种局面该如何打破,难,只能屈服吗?4,员工不愿意签直雇的原因,主要是2014年10月之前,用工单位明明在佛山,工作地也在佛山,派遣单位在天津,但购买的社保地确是深圳的,并且社保购买也不足额,医保更是形同虚设,公积金也没有,觉得公司一直在伤害员工利益,所以才不愿意签直雇。谢谢黄律师这么及时回复，感谢，10%没有超过了，只能是违反“三性”范围用工与福利待遇及参加工会的资格了，如果劳动局长时间不作为，公司就一直这样违法用工，我们就较难维权了，是吗？用工单位不可能把我们退回给用人单位，只要是退回给用人单位，按照派遣规定，我们不同意另行安排，就必须要给我们赔偿了，是吗，现在最主要的是如何引起劳动监察大队的注意，对吗？，还请黄律师帮忙分析下。十分感谢。
根据《》等规定，单位（用人单位）应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限的《劳动合同》，劳务派遣单位派遣劳动者的，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立《劳务派遣协议》。对于你反映的情况及要求（想用工单位，即想要其支付），解决方案有四个：方案一，用人单位、用工单位、劳动者三方协商一致，用人单位与用工单位解除《劳务派遣协议》，用人单位与劳动者解除《劳动合同》，由用人单位依法支付经济补偿金（按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准计付）；方案二，向用工单位或用人单位所在地劳动部门投诉；方案三，以用人单位违反《劳动合同法》第38条之（三）、（四）为由提起，要求与用人单位，并要求其支付经济补偿金；方案四，以用工单位违反《劳动合同法》第63条的规定，提起劳动仲裁，要求用工单位同工同酬，享受同等福利待遇。对于劳务派遣的问题，根据《劳动合同法》、《社会》及《劳务派遣暂行规定》等规定，按照用工单位所在地的规定办理参保手续及缴纳社会保险费。你反映用工单位的所在地在，故用人单位为被派遣劳动者在办理参保手续是违法的，劳动者可向用人单位或用工单位所在地的部门投诉。也要求用人单位依法缴纳。
囯家有没有规定、用人单位用工多长，单位才能交三金，如果用工单位不于员工签订劳务合同，就可以不交三金吗？
你好。，协商不成可以到劳动局投诉或者直接。
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